Pull to refresh

Террор на рабочем месте

Lumber room
Как-то иначе это и не назовешь.
Пришёл с больничного и мне сразу дали ознакомиться с новыми правилами,
которые начали действовать в нашем магазине.

Вот несколько избранных пунктов и переведенных на русский, мне особо понравился 10 пункт.
1. Продавец-консультант обязан приходить на работу за 30 минут к открытию магазина. За опоздание, штраф в размере 20 грн.
2. Продавец -консультант имеет право на обеденный перерыв продолжительностью 45 мин.
продолжительность обеда более 45 минут оценивается как опоздание и наказывается штрафом 20 грн.
3. Во время роботы продавец-консультант не имеет права без разрешения директора оставлять рабочие место более чем на 3 мин.
В случае непослушания штраф 10 грн.
9. В рабочие время когда в магазине есть клиенты, продавцам запрещено собираться в группы, и вести посторонние разговоры. штраф 20 грн.
Изюминка!
10. Продавец консультант обязан избегать в своей речи слова «нету». В случае нарушения штраф в размере 50 грн.
13. Продавец консультант имеет право пользоваться Интернетом только лишь в рабочих целях. Пользоваться Интернетом в собственных целях категорически воспрещается, штраф 50 грн.
Интересный метод поощрения работников, не правда ли!?

Можете, также ознакомится с копией документа.
Названия магазина скрыл, все-таки я там пока что работаю…
Total votes 20: ↑12 and ↓8 +4
Views 643
Comments 80

MIT Media Lab открывает свои новые двери

Popular science
image
5 марта открыла свои двери Media Lab Массачусетского технологического института. Это уникальное здание было построено по проекту лауреата Прицкеровской премии Фумихико Маки. Данное событие начинает новую эру инноваций всемирно известной Media Lab Массачусетского технологического института.
Читать дальше →
Total votes 97: ↑92 and ↓5 +87
Views 81
Comments 45

Как мы на самом деле работаем

Taucraft Limited corporate blog
В пятницу мы поделились тайными секретами нашей работы. Либо секреты оказались не такими уж тайными, либо звезды стали в неудобную позицию, либо наш уровень интеллекта слишком низок, но реакция на пост оказалась не такой, как мы ожидали.

Сегодня мы хотим рассказать вам, как мы на самом деле работаем.

Кухня


Кухня — это главное место в офисе. Она находится ровно посредине и служит отличной цели — стимулировать общение между людьми. Спонтанные разговоры и обсуждения часто зарождаются именно здесь. Офис без кухни — печальное явление.

Начнем с самого главного — с пищи материальной. Все, что написано ниже, бесплатно для всех сотрудников. У нас стоит итальянская кофе-машина:


много фотографий и немного текста
Total votes 45: ↑39 and ↓6 +33
Views 30K
Comments 30

Когда кто-то говорит «это невозможно», значит — еще как реально!

«ETNA Software» corporate blog
Какие только вызывающие задачи не стояли перед нашими разработчиками, и какие только проекты не поступали к нам в разработку — и мы не говорим этим задачам «нет». Почему?

Сегодня нас 150. Ровно год назад нас было 72. Невозможно? Реально. В нашем проектном портфолио — крупнейшие игроки мировых финансовых рынков. И это закономерно.

Есть несколько условий, выполняя которые, мы получаем уверенность в наших силах, в потенциале команды и в том, что мы всё сделаем:
1. вместе и
2. как надо.

1. Подбор персонала всех уровней.
Каждая компания нуждается в высококвалифицированных сотрудниках. Хорошо бы, чтобы их не пришлось долго обучать, тренировать, учить ценой ошибок… А хорошо ли? Всегда ли идеально подходящий работник готов отдаться новой работе на 110 процентов (100 процентов рабочего времени + частичка души)? Далеко не всегда.
Мы, безусловно, берем в команду опытных разработчиков, инженеров по качеству и других специалистов. Но мы также готовы открыть свои двери молодым талантам, сила воли которых позволяет им учиться в работе и в несколько раз продуктивнее работать уже через несколько месяцев практического обучения и работы. Это наше будущее, которым мы не хотим жертвовать :)

2. Профессиональное обучение и сертификация.
Читать дальше →
Total votes 20: ↑3 and ↓17 -14
Views 4.9K
Comments 7

Как я систему безопасности для авиакомпании разрабатывал и сам оказался в опасности

Website development *Java *
А еще говорят что крепостное право России отменили в 19 веке. Не верьте, это не так. История о контрастах в условиях работы в иностранной и российской компаниях, экшена разработки на java/GWT, лжи коллеги и поведения Директора, наслаждающегося своим всемогуществом и вседозволеностью, не подкрепленное законодательно.



Началось эта история когда заканчивался проект на прошлой работе. Все было солидно: крупная международная компания, коммандировки в США и Англию, стабильность и легкая скука из-за большого количества рутины на проекте. Никаких авралов, отлично выстроенный процесс разработки, отдельная QA команда и автоматизированные регрешен тесты, иностранный менеджмент за пару лет работы ни разу не повысивший голос ни на кого в комманде, проджект менеджер спокойно переносивший функционал в следующие релизы, когда не успевали с разработкой и тестированием. Отличный коллектив профессионалов, каждому можно было доверять и знать что в трудный момент помогут. Атмосфера дружбы, когда приятно приходить на работу и общаться. Но всему хорошему и спокойному всегда приходит конец :( И дальше как полоски у зебры, в моей жизни появилась новая полоса…
Читать дальше →
Total votes 307: ↑248 and ↓59 +189
Views 139K
Comments 434

Из первых уст: каково работать в Apple

Personnel Management *IT career
Корпорация Apple давно приобрела мировую известность. Мы многое знаем о ее продуктах, о бизнес-перипетиях, с ней связанных. Но мы практически ничего не знаем о том, что происходит внутри корпорации. Каково это – работать в Apple?

Business Insider собрал высказывания бывших и ныне работающих сотрудников компании.

Apple знает, о чем вы говорите с супругой


Экс-дизайнер интерфейсов Джастин Максвелл рассказал, что политика безопасности Apple очень строга. В попытке надежно защитить свою интеллектуальную собственность компания контролирует блоги, переписки сотрудников и даже разговоры с близкими. Более того, специалисты Apple специально меняют грамматику и пунктуацию во внутренних документах компании, чтобы отслеживать «утечки» информации.
Читать дальше →
Total votes 18: ↑18 and ↓0 +18
Views 30K
Comments 14

Управление климатом в коллективе

Project management *Personnel Management *Reading room Health Ecology
Хотелось ли вам работать в коллективе, который решает творческие и не стандартные задачи, где сотрудники доброжелательны, улыбчивы и креативны, где они удовлетворены работой, где стремятся быть эффективными и успешными, где царит дух настоящей команды, которая сама и непрерывно развивается?
Конечно, да.

Мы занимаемся вопросами управления, организации труда и HR. Наша специализация – команды и компании, создающие интеллектуальный продукт. И наши клиенты хотят работать именно в таких коллективах, создавать такие команды и управлять именно такими компаниями.

Еще и потому, что у таких компаний больше операционная эффективность, прибыль на сотрудника и больше шансов на победы в конкурентной борьбе. Еще такие компании называют бирюзовыми.

И вот с чего мы начинаем.
Мы часто начинаем с вопросов про управление рабочей средой.
Концепция проста: есть факторы, мешающие работе – их надо постепенно нивелировать, есть факторы, способствующие работе – их надо включать и постепенно активизировать.
Ключевое слово – постепенно. Шаг за шагом. Системно.

Подробности под катом.
Читать дальше →
Total votes 20: ↑15 and ↓5 +10
Views 4.9K
Comments 18

Посещение центрального офиса компании Google — условия и организация работы

IT career Offices of IT companies
Недавно посетила центральный офис компании Google в Mountain View в качестве гостя, узнала много интересного по теме — «а как там у них?» и решила поделиться. В книгах, как оказалось, не всегда полная и актуальная информация.

Предупреждаю, что после прочтения можно как разочароваться в собственных условиях работы, но и также взять ориентир на «сделать условия в своём отделе/компании лучше».
Читать дальше →
Total votes 24: ↑19 and ↓5 +14
Views 11K
Comments 7

Как работают в Facebook? Ценности и найм в компании

IT career IT-companies
Recovery mode
Работа в самом большом Open Space может показаться адом, но только не для Андрея. Два с половиной года назад он отправил свое резюме в Facebook, который предложил ему место в компании и организовал переезд из Израиля в Кремниевую долину.

Андрей – бывший инженер IBM. В интервью на нашем YouTube-канале он немного рассказал о том, почему выбрал Facebook, как компания развивает амбициозные проекты и заботится о своих сотрудниках.

В статье небольшая выжимка из часового интервью.

Полное видео прикрепляем ниже.


Total votes 19: ↑3 and ↓16 -13
Views 8.8K
Comments 13

Google закрыла программу поддержки молодых инженеров из-за жалоб на неравенство в жалованье

IT Standards *IT career IT-companies

22 июня сайт Reuters сообщил о попавшей к нему переписке, согласно которой Google планирует закрыть программу поддержки перспективных молодых инженеров, у которых нет материальной возможности продолжить обучение самостоятельно. Причиной тому стали жалобы сотрудников на неравенство в оплате труда. 

Читать далее
Total votes 12: ↑11 and ↓1 +10
Views 7.6K
Comments 7

Kickstater попробует ввести четырехдневную рабочую неделю в 2022 году

Personnel Management *IT career

Генеральный директор Kickstarter Азис Хасан объявил, что сократит количество рабочих дней с сохранением зарплаты в качестве эксперимента. Это предоставит работникам времени для творческих занятий, уверены в краудфандинговой компании. Kickstarter стала первыми участниками пробной программы кампании 4 Days Workweek. Хасан рассчитывает, что в будущем к инициативе присоединятся другие организации.

Читать далее
Total votes 14: ↑14 and ↓0 +14
Views 5.4K
Comments 10

НеРабочие условия, или Стоит ли экономить на комфорте сотрудников?

Personnel Management *
image

Эта статья на 50% состоит из реальных историй сотрудников. Текст историй я не изменял, ФИО и наименования компаний скрыты.

Поехали…


«Я работаю в крупной IT-компании, которая себя называет лидером. Компания купила новое офисное здание и проводила в нем ремонт. И, чтобы сэкономить на период завершение ремонта, компания решила не продлевать контракт по отоплению старого офиса. Мол, “с дня на день мы должны уже переехать”. Но так как подрядчики, которые выполняли ремонтные работы подвели, сотрудникам пришлось работать весь зимний период в температуре — 6-10 градусов. Люди работали в перчатках, так как мерзли пальцы, а изо рта шел пар. Некоторые сотрудники, настолько простыли, что их здоровье непоправимо испортилось (последствия этой “зимовки” некоторые сотрудники запомнят на всю жизнь)»


«Мы работали в большом опен спейсе. К сожалению, у нас не было кондиционеров, а вентиляция оставляла желать лучшего. Поэтому, все надежды возлагались на открытые окна. Но как и везде, у нас была постоянная война между теми, кому “дует” и теми, кому “жарко”. Лично я относился ко вторым. В холодные времена года проблем не было. Но с мая по сентябрь были самые несносные времена. Я мог нормально работать только после 18:00. В это время основная часть сотрудников уходила домой, и я мог спокойно открыть окна и работать»



«Нет сил работать»


Несмотря на всю оптимальность бизнес-процессов, на инвестиции в мотивацию персонала, на новейшие ERP для внутренней автоматизации, компания может все перечеркнуть и создать своим сотрудникам такие условия, в которых у них просто не будет сил работать. И фраза «нет сил» — это не аллегория. Некомфортная температура лишает физических сил — человек быстрее устает и быстрее слабеет. Это естественная реакция организма.
Читать дальше →
Total votes 12: ↑12 and ↓0 +12
Views 7.2K
Comments 32

Профсоюзный дайджест. Xsolla, PepsiCo, Yandex. 02-08.08.2021

Personnel Management *IT career IT-companies

Syn ack, Хабр!

IT профсоюз растет, но вместе с ним и растет количество случаев нарушений условий труда айти сотрудников (и не только). Если ты хочешь помочь IT профсоюзу (участвовать в деятельности или платить ежемесячные взносы), смело заполняй анкету (IT профсоюз является подразделением профсоюза Платформа Солидарности).

Ну, а пока, я расскажу тебе о профсоюзных событиях последней недели.

Читать далее
Total votes 13: ↑10 and ↓3 +7
Views 1.9K
Comments 12

Python-культура в российских* IT-компаниях. Часть 2: Provectus

IT-People corporate blog Python *Big Data *Conferences

В первой части статей о python-культуре мы писали про Тинькофф, а в этот раз решили рассказать о компании, в которую инженеры приходят, чтобы решать действительно сложные задачи, например, применение AI для распознавания болезней.

В Provectus, по умолчанию, считается, что задача будет выполнена в срок, и никто принципиально не стоит над душой и не спрашивает статус в течение дня или даже недели. Здесь общий код и инфраструктура. Каждый может создавать свои проекты на Github. И такая инициатива зачастую перерастает в реальные большие проекты, которые начинают монетизироваться. Что такое здоровая атмосфера в компании и правильная инженерная культура? Прочитайте, как их понимают и создают в Provectus - герое сегодняшней статьи.

Читать далее
Total votes 3: ↑2 and ↓1 +1
Views 5.7K
Comments 0

74% российских работников регулярно берут обеды на работе и 10% тратят на них около трети зарплаты

Statistics in IT

Издание «РБК» опубликовало результаты исследования онлайн-ритейлера «Самокат» и сервиса «Работа.ру». Целью работы было определить долю сотрудников, покупающих обеды на работе, и их затраты на еду. Оказалось, что по меньшей мере 74% опрошенных регулярно покупают обеды и тратят на них примерно до 30% свой зарплаты. Опрос проводили в сентябре среди 6 тысяч офисных сотрудников российских компаний во всех регионах России.

Читать далее
Total votes 45: ↑31 and ↓14 +17
Views 12K
Comments 71

Сотрудники Blue Origin жалуются на токсичность, сексизм и требуют наказать Безоса

IT career Astronautics

Бывшие и действующие сотрудники Blue Origin Джеффа Безоса опубликовали на сайте Lioness открытое письмо, в котором они пожаловались на «бесчеловечные» условия работы, несоблюдение условий безопасности, токсичность и сексизм руководства. Его подписала бывшая глава отдела по коммуникациям с сотрудниками Александра Абрамс и еще два десятка человек.

Читать далее
Total votes 12: ↑12 and ↓0 +12
Views 5.8K
Comments 14

Работники магазина Apple отказываются участвовать в голосовании за профсоюз и жалуются на угрозы компании

Personnel Management *IT-companies

Агентство Bloomberg сообщает, что рабочая группа сотрудников Apple отзывает своё заявление в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) о проведении профсоюзных выборов среди работников розничного магазина в Атланте. Активисты обвиняют компанию в применении незаконной тактики подавления объединений работников. 

Читать далее
Total votes 3: ↑2 and ↓1 +1
Views 2.9K
Comments 4

Apple согласилась улучшить условия труда сотрудников магазинов из-за опасения создания профсоюзов

Personnel Management *IT-companies

Агентство Bloomberg сообщает, что Apple намерена сделать более гибкими графики работы для сотрудников своих розничных магазинов. Таким образом компания, вероятно, постарается не допустить объединение работников в профсоюзы.

Читать далее
Total votes 3: ↑3 and ↓0 +3
Views 1.5K
Comments 14