Pull to refresh
  • by relevance
  • by date
  • by rating

Чтобы улучшить офис, нужно избавиться от него

Offices of IT companies
Крупнейший в мире производитель офисных товаров Staples.com провёл опрос офисных сотрудников на тему, что может сделать их офисную жизнь комфортнее. Результаты опроса предполагали использовать для пиара: мол, столько-то процентов хотят более комфортную мебель, а столько-то — более стильный интерьер, чтобы компании задумались о покупке новых товаров в магазинах Staples.

В реальности вышло совсем не так. 41% опрошенных сотрудников на вопрос «Как можно улучшить офисную жизнь?» возжелали не положенных новых принтеров, компьютеров или канцелярских товаров, а выбрали вариант: «Разрешить работу из дома».
Читать дальше →
Total votes 60: ↑50 and ↓10 +40
Views 2.5K
Comments 104

Google стал лучшим работодателем в США

IT-companies
Издание Fortune опубликовало список из ста лучших на сегодняшний день компаний, предоставляющих работу в США. Первое место заняла компания Google.

Среди параметров, исследованных аналитиками, Google стал лучшим по следующим:
  • низкий процент увольнений, связанных с разразившимся кризисом
  • пропаганда здорового образа жизни среди сотрудников
  • отношение компании к окружающей среде
  • комфортные условия труда
В прошлом году Google занимал только четвертое место среди лучших мест для работы на территории США. Кроме Google, лучшими IT-компаниями стали NetApp, Zappos.com и Intel.

На сегодняшний день, в Google работает около 18,5 тыс. сотрудников (в 2011 г. их число выросло на 33%). По мнению экспертов, Google занимает хорошее положение на рынке, что позволит ему легко пережить сложную ситуацию в экономике и оставаться одним из самых желаемых мест для работы.
Читать дальше →
Total votes 70: ↑54 and ↓16 +38
Views 513
Comments 14

Правильный стул для ежедневной работы за компьютером

Health
Золотой Остап и его стулВопрос о столах поднимался несколько раз (раз, два).

Однако, на чем же мы сидим перед столом?

Стул — не менее важная часть рабочего места любого человека, много времени работающего за компьютером в течение дня.

Все мы работаем с компьютером и порой не замечаем, на чем же мы сидим.

Оказывается наши санитарные правила и нормы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) достаточно хорошо описывают удобный эргономичный стул для работы взрослых за компьютером!

А какой стул правильный?
Читать дальше →
Total votes 134: ↑125 and ↓9 +116
Views 424K
Comments 309

Офис Hola, физический и виртуальный

Hola corporate blog
Эту толстенькую собачку зовут Швармой. Безусловно, есть у нее и «настоящая» кличка, но ее никто не помнит. Когда Шварма ложится на спину, чтобы погладили, то перевернуться сама уже не может — мешают упитанные бочка. Если кто-то (скажем, хозяин) вдруг соскучится по своей собачке, и пожелает ее увидеть, то может направляться прямиком на кухню. Потому что Шварма и ее подружки всегда там, где готовят и едят.

Десерт и домашние тапочки

Домашняя атмосфера в офисе — не ноу-хау руководства Hola. Все это: отдельные кабинеты, столы для игры в пинг-понг, профессиональный повар в офисе, отсутствие дресс-кода (домашние тапочки и теплые толстовки с логотипом фирмы прилагаются), а также совместные праздники и возможность приводить на работу собак и детей — выглядит как суперлояльность. Но это, скорее, конкуренция: избалованные сотрудники хайтека становятся все более требовательными.
Читать дальше →
Total votes 29: ↑19 and ↓10 +9
Views 11K
Comments 2

Управление климатом в коллективе

Project management *Personnel Management *Reading room Health Ecology
Хотелось ли вам работать в коллективе, который решает творческие и не стандартные задачи, где сотрудники доброжелательны, улыбчивы и креативны, где они удовлетворены работой, где стремятся быть эффективными и успешными, где царит дух настоящей команды, которая сама и непрерывно развивается?
Конечно, да.

Мы занимаемся вопросами управления, организации труда и HR. Наша специализация – команды и компании, создающие интеллектуальный продукт. И наши клиенты хотят работать именно в таких коллективах, создавать такие команды и управлять именно такими компаниями.

Еще и потому, что у таких компаний больше операционная эффективность, прибыль на сотрудника и больше шансов на победы в конкурентной борьбе. Еще такие компании называют бирюзовыми.

И вот с чего мы начинаем.
Мы часто начинаем с вопросов про управление рабочей средой.
Концепция проста: есть факторы, мешающие работе – их надо постепенно нивелировать, есть факторы, способствующие работе – их надо включать и постепенно активизировать.
Ключевое слово – постепенно. Шаг за шагом. Системно.

Подробности под катом.
Читать дальше →
Total votes 20: ↑15 and ↓5 +10
Views 4.8K
Comments 18

Комфортный офис — помогает работать или мешает и отвлекает? Ответят Sidenis, Alternativa Games и FunBox

Хабр Карьера corporate blog Personnel Management *IT career


Есть люди, которые в гневе закрывают вакансию при виде фразы «у нас есть печеньки». Есть люди, которые отказываются от новой дико интересной работы с высокой зарплатой, потому что в офисе не будет бесплатных обедов. Есть люди, которые увольняются, потому что устали сидеть в опенспейсе.

Это превращается в обыденность, когда ИТ-компании вкладывают миллионы и миллионы, чтобы создать комфортные условия труда. Комфорт входит в привычку, когда рабочий день сотрудников состоит из чемпионата по кикеру утром, обеда в офисной столовой, чтения книги в релакс-руме и вечерних настолок с коллегами.

Мы обсудили эти вопросы с сотрудниками компаний Sidenis, Alternativa Games и FunBox, которые получили самую высокую оценку по критерию «комфортные условия» в нашем рейтинге лучших работодателей в ИТ. Они описали свои офисы, сравнили их с самыми ужасными воспоминаниями и порассуждали о роли комфорта в рабочих буднях.
Читать дальше →
Total votes 28: ↑26 and ↓2 +24
Views 9.6K
Comments 12

Посещение центрального офиса компании Google — условия и организация работы

IT career Offices of IT companies
Недавно посетила центральный офис компании Google в Mountain View в качестве гостя, узнала много интересного по теме — «а как там у них?» и решила поделиться. В книгах, как оказалось, не всегда полная и актуальная информация.

Предупреждаю, что после прочтения можно как разочароваться в собственных условиях работы, но и также взять ориентир на «сделать условия в своём отделе/компании лучше».
Читать дальше →
Total votes 24: ↑19 and ↓5 +14
Views 9.2K
Comments 7

Разработчики — никакая не элита, а голые короли индустрии

Personnel Management *IT career
Recovery mode

ЛОЛШТО?


Пожалуйста, не поймите меня неправильно. Я профессиональный разработчик с 30-летним стажем. Я могу читать и понимать почти двадцать языков, полных по Тюрингу. Я могу писать ясный и выразительный код на доброй дюжине из них. В языках, которые я действительно люблю и использую ежедневно — мое имя можно увидеть на доске почета StackOverflow (топ-20 в мире: ruby, elixir). Я по-настоящему люблю писать код, и я отклоняю все предложения «вырасти» по должностной лестнице, будь то руководство проектами, CTO, или что угодно в этом направлении, несмотря на потенциальное увеличение дохода в разы.


professional beggars were often seen as people not deserving of aid
— Abraham Willemsens (Metropolitan Museum of Art)


Но я как никогда убежден, что отрасль страдает от самого страшного заболевания за всю свою историю. Для этого есть много причин, и я собираюсь высказать свое очень предвзятое и скромное мнение по этому поводу.

Читать дальше →
Total votes 649: ↑387 and ↓262 +125
Views 156K
Comments 1985

Профсоюз программистов 2: Тапки перестали смеяться и призадумались

Personnel Management *IT career
Вторую статью я не собирался писать еще в большей степени, чем первую, но в силу некоторых обстоятельств (да ладно, будем называть вещи своими именами, увлекательнейших срадискуссий), напишу еще некоторые мысли, тем более, что с высказанными в первой статье, похоже, согласно большое число итишников. Правда окончательно подтолкнуло меня не это, а одна показательная страничка, которая мне попалась, когда искал профсоюзы программистов (они, как оказалось, есть, но дохленькие, что не удивительно).

Если кто уже забыл, в прошлый раз я написал, почему профсоюза программистов не будет. А сейчас выскажу мысли почему он нужен (хотя с этим, похоже, почти все и так согласны) и, внезапно, почему профсоюз все-таки возможен.

И, несмотря на то, что «хабр не для политики», политики тут не будет вообще (кроме нескольких упоминаний).
Читать дальше →
Total votes 28: ↑14 and ↓14 0
Views 2.4K
Comments 5

Рабочие на складах Amazon бьют тревогу из-за распространения коронавируса

Pochtoy.com corporate blog E-commerce management *Legislation in IT Health


Компания Amazon — одна из главных выгодоприобретателей текущего кризиса. Пока другие фирмы считают убытки, к Безосу, наоборот, бегут покупатели, решившие лишний раз не выходить на улицу. Вплоть до того, что на сотни вещей начался дефицит, а служба доставки Prime оказалась перегружена. Компания впервые за многие годы теперь не успевает доставлять товары в течение двух-трёх дней.


Но не всё коту масленица. Как сообщает The Washington Post (принадлежащая Безосу, кстати), работники складов интернет-гиганта находятся в панике. Это сейчас самые большие учреждения, которые не закрыты на карантин. Причём не только в США, но и в Испании и даже Италии.

Читать дальше →
Total votes 21: ↑16 and ↓5 +11
Views 9.5K
Comments 16

Почему важно понимать, как зарабатывает твоя компания

Personnel Management *IT career

Syn ack, хабр!

Мы с тобой привыкли, что с утра в офисе нас встречает аромат кофе и кондитерских изделий. Мы не спеша приступаем к своей работе, но иногда начинаем работать уже по пути в офис или даже во сне (что поделать, издержки профессии).

Но как часто ты задумывался, что является результатом нашей с тобой работы и каким образом заработок твоей компании влияет на тебя самого, мой коллега айтишник?

Впервые я задумался над этим, когда вместо аромата кофе и кондитерских изделий, меня встретил аромат керосина - в тот же день я узнал, что один из клиентов нашей компании пытался поджечь себя перед офисом, где я работал, но охранник успел вовремя среагировать и накрыть клиента своим телом, но аромат керосина стоял перед офисом еще очень долго…

Читать далее
Total votes 39: ↑35 and ↓4 +31
Views 14K
Comments 113

Профсоюзный дайджест. Blizzard, Яндекс.Лавка, Google, МЦСТ, Amazon. 09-15.08.2021

Personnel Management *IT career IT-companies

Syn ack, Хабр!

Эта неделя была богата на противостояния между компаниями и их сотрудниками и не только. Отличились как ведущие гиганты АйТи индустрии, так и ведущие компании Российской федерации. Я считаю, это противостояние будет только нарастать, а значит и тренд на создание профсоюзов в АйТи индустрии будет только расти.

Давай посмотрим, что же такого произошло на этой неделе вместе.

Читать далее
Total votes 13: ↑8 and ↓5 +3
Views 4.2K
Comments 37

Исследование показало: психологическое состояние разработчиков сильно влияет на рабочий процесс

Health


Группа ученых из университетов Германии, Италии и Скандинавии объединила усилия, чтобы показать директорам IT-компаний, какие последствия имеет для бизнеса уровень счастья его сотрудников. В ходе работы с более чем 3000 респондентами исследователи установили, что эмоциональное состояние разработчика в значительной степени сказывается не только на его самоощущении и душевном здоровье, но также на продуктивности, скорости выполнении задач и качестве кода.
Читать дальше →
Total votes 23: ↑18 and ↓5 +13
Views 8.2K
Comments 10

Сотрудники Huawei жалуются на переработки после введения санкций США

Cellular communication IT-companies

Фото: www.flickr.com

HR-менеджер компании Huawei Ху Лин (Hu Ling) в открытом письме раскритиковала политику привлечения сотрудников компании к сверхурочной работе.
Читать дальше →
Total votes 11: ↑11 and ↓0 +11
Views 5.7K
Comments 14

Китайская компания отслеживает присутствие работников на местах по «умным» подушкам

Legislation in IT IT career IOT Health
image Китайская технологическая компания Health Boost IoT Technology разработала способ отслеживания своих сотрудников. Она использует «умные» подушки для офисных стульев со встроенными датчиками. Эти датчики следят за здоровьем работников, отмечая плохую осанку и измеряя частоту сердечных сокращений. Но одновременно они подсчитывают количество минут, проведенных на рабочих местах.
Читать дальше →
Total votes 9: ↑9 and ↓0 +9
Views 5K
Comments 37

Бренд H&M убрали из китайских приложений из-за бойкота

Search engines *Language localisation *Internet marketing IT-companies

Как минимум, три китайские платформы, в том числе Pinduoduo от Alibaba, JD.com и Tmall, убрали из продажи в своих приложениях продукты H&M. Бренду объявили бойкот из-за того, что он решил отказаться от использования синьцзянского хлопка.

Читать далее
Total votes 26: ↑26 and ↓0 +26
Views 4K
Comments 5

В Японии компании попросят перейти на 4-дневную рабочую неделю

Personnel Management *Legislation in IT IT career

Правительство Японии планирует принять меры для того, чтобы местные компании начали переводить своих сотрудников на четырехдневку. Эксперты раскритиковали это решение.

Читать далее
Total votes 17: ↑17 and ↓0 +17
Views 9.4K
Comments 38

Google закрыла программу поддержки молодых инженеров из-за жалоб на неравенство в жалованье

IT Standards *IT career IT-companies

22 июня сайт Reuters сообщил о попавшей к нему переписке, согласно которой Google планирует закрыть программу поддержки перспективных молодых инженеров, у которых нет материальной возможности продолжить обучение самостоятельно. Причиной тому стали жалобы сотрудников на неравенство в оплате труда. 

Читать далее
Total votes 12: ↑11 and ↓1 +10
Views 7.4K
Comments 7

Bumble отправит сотрудников в отпуск, чтобы бороться с выгоранием от напряжения в пандемию

Social networks and communities Health

Генеральный директор Bumble Уитни Хёрд распорядилась отправить 700 сотрудников на недельный оплачиваемый отпуск, чтобы помочь справиться с эмоциональным выгоранием на фоне пандемии коронавируса и общей загруженности сотрудников компании. Последние месяцы у работников компании выдались слишком напряжёнными, считает руководство.

Читать далее
Total votes 12: ↑11 and ↓1 +10
Views 2.2K
Comments 3

Kickstater попробует ввести четырехдневную рабочую неделю в 2022 году

Personnel Management *IT career

Генеральный директор Kickstarter Азис Хасан объявил, что сократит количество рабочих дней с сохранением зарплаты в качестве эксперимента. Это предоставит работникам времени для творческих занятий, уверены в краудфандинговой компании. Kickstarter стала первыми участниками пробной программы кампании 4 Days Workweek. Хасан рассчитывает, что в будущем к инициативе присоединятся другие организации.

Читать далее
Total votes 14: ↑14 and ↓0 +14
Views 5.2K
Comments 10
1