Pull to refresh
  • by relevance
  • by date
  • by rating

16 апреля, в 19 часов (MSK) состоится онлайн-встреча сообщества DevOps-40: HR Talks

DevOps *


Друзья, добро пожаловать на сессию бесед с HR-partner, работающими со специалистами по SRE и DevOps. Разговор про рынки вакансий, про изменение условий работы в связи с карантином. Анастасия и Анжелика готовы ответить на любые вопросы, а так же дать советы, касающиеся поиска работы, прохождения интервью в русских и зарубежных кампаниях.

Вы можете задать DevOps-HR интересующие вас вопросы прямо сейчас в нашем телеграм чате в devops40discuss, указывайте к вопросам хэштег #вопросhr и подключайтесь к трансляции в www.twitch.tv/devops40
Total votes 3: ↑3 and ↓0 +3
Views 909
Comments 0

30 марта: HoRosho Meetup Online для IT HR

Центр Финансовых Технологий (ЦФТ) corporate blog Personnel Management *IT career


Во вторник, 30 марта, состоится HoRosho Meetup Online для IT HR, тимлидов и тех, кто вовлечён в процесс работы с командой.
Начало в 15:00 (время МСК).
Для участия необходимо зарегистрироваться: team.cft.ru/events/196
В ответ на отправленную заявку вы получите ссылку на трансляцию и все явки-пароли.
Читать дальше →
Total votes 3: ↑3 and ↓0 +3
Views 175
Comments 0

Исследование: треть рекрутеров мечтает о «переводчике» для общения с ИТ-специалистами

Mail.ru Group corporate blog Personnel Management *IT career

Платформа для проведения ИТ-чемпионатов All Cups от Mail.ru Group и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, с какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в ИТ-сфере. Исследование проводилось в апреле 2021 года.

Читать далее
Total votes 7: ↑7 and ↓0 +7
Views 4.4K
Comments 8

Наши на TechWeek: как команду IT на рынке найти?

Университет 20.35 corporate blog Start-up development IT career Conferences

Сегодня в Сколково открылась TechWeek: прикладная конференция и выставка об инновационных технологиях для решения задач бизнеса. Это не просто масштабная конференция, а большой образовательный хаб о цифровых технологиях для бизнеса, на котором люди общаются, вдохновляются и находят готовые решения для бизнеса. Университет 20.35 участвует в конференции в качестве образовательного партнера, и представляет не только стенд, но и довольно широкую программу выступлений. Каждое из них - о практических решениях для бизнеса и стартапов: о подборе команды, обучении, кадровых процессах и поиске специалистов.

Читать далее
Total votes 3: ↑3 and ↓0 +3
Views 409
Comments 0

OmniLine и Chatme.ai будут создавать “умные” чат-боты для Customer Care и HR

Help Desk Software *Artificial Intelligence

Системный интегратор OmniLine и платформа для создания чат-ботов Chatme.ai объявили о сотрудничестве в области автоматизации Customer Care и HR.  Сотрудничество позволит функциональным подразделениям крупных заказчиков оптимизировать распределение внутренних ресурсов при запуске комплексных проектов и повысит качество и скорость клиентской поддержки.

Читать далее
Total votes 5: ↑4 and ↓1 +3
Views 599
Comments 2

Роструд заявил, что Xsolla отказалась от массовых увольнений сотрудников

Big Data *Personnel Management *IT career IT-companies

Депутат Госдумы РФ Игорь Сапко сделал запрос в Роструд с просьбой проверить соблюдение трудового законодательства компанией Xsolla на фоне инцидента с увольнением 140 сотрудников за невовлечённость и малую продуктивность. В ответе ведомство заверило, что в результате инцидента по соглашению сторон не был уволен ни один сотрудник.

Читать далее
Total votes 20: ↑17 and ↓3 +14
Views 3.8K
Comments 5

Сотрудники М.Видео-Эльдорадо переселяются в коммуналки

М.Видео-Эльдорадо corporate blog Personnel Management *IT career


Каких только чудесных слов не «подарил» нам COVID-19. Зум, штамм, локдаун, самоизоляция, а теперь еще и коливинг. Тренд набирает популярность во всем мире.
Читать дальше →
Total votes 60: ↑46 and ↓14 +32
Views 22K
Comments 58

В Linux Foundation отмечают острый спрос компаний на профессиональных опенсорс-разработчиков

RUVDS.com corporate blog Development for Linux *IT career

Представители Linux Foundation в этом месяце опубликовали доклад за 2021 год по состоянию рынка труда в сфере открытого ПО. Его задача проинформировать обе стороны процесса найма о текущих трендах рынка.
Читать дальше →
Total votes 17: ↑16 and ↓1 +15
Views 2K
Comments 2

One Day Offer для Android-разработчиков: станьте частью команды SberDevices за один день

SberDevices corporate blog Development of mobile applications *Development for Android *Kotlin *IT career

Приглашаем мобильных Android-разработчиков уровня Middle/Senior продемонстрировать свои знания, узнать больше о продуктах и технологиях SberDevices, стать частью нашей команды – и всё это за один день. Ключевые слова: Kotlin + Kotlin Coroutines, Android Jetpack.

One Day Offer пройдёт 26 сентября (это выходной день – не нужно отрываться от работы как в будни) с 11:00 до 20:00, онлайн. Для участия необходимо зарегистрироваться, отправив заявку по адресу: HR_SberDevices@sberbank.ru.

Нанимающие команды работают над умными устройствами Sber, семейством виртуальных ассистентов Салют, сервисом для видеоконференций Jazz by Sber, SmartCamera, платформой умного дома Sber и другими.

Как всё будет проходить

Для начала немного покодим. Вам предстоит решить небольшую задачу, для этого нужно быть знакомым с основами алгоритмов и структур данных, уметь думать и писать код. Затем проведём две онлайн-секции. Здесь вам предстоит продемонстрировать знания Kotlin, платформы Android и её архитектуры. В случае успешного прохождения онлайн-секций вас ждут короткие финалы с представителями команд мобильной разработки SberDevices. Если общий язык будет найден, вы получите оффер в тот же день.

Мне интересно!
Total votes 10: ↑9 and ↓1 +8
Views 1.3K
Comments 2

«Проф-Медиа» готовится купить портал E-xecutive

Lumber room
Медиахолдинг «Проф-Медиа» начал переговоры о приобретении сайта E-xecutive. Компания готова заплатить за него около $3 млн, сообщает «КоммерсантЪ». Одновременно холдинг готовится выпустить журнал «HR Management» – это перспективное направление журнального бизнеса, одно из самых привлекательных на рынке b2b-изданий.

«Ъ» сообщает, что операционный директор портала E-xecutive Александр Шведов подтвердил информацию о предложении «Проф-Медиа». Он добавил, что у компании есть различные планы развития, то есть ее продажа «Проф-Медиа» не единственный вариант. В медиахолдинге же утверждают, что сделка состоится в сентября, и речь идет о 100% или чуть меньшем пакете акций.
Rating 0
Views 263
Comments 0

Webby вышла из беты

Lumber room
Компания HeadHunter завершила бета-тестирование «Паутины Профессиональных Знакомств» — Webby.ru. В проекте сменен дизайн и переделан интерфейс. Теперь сервисы Webby интегрированы с сайтом HeadHunter.

Социальная сеть Webby.ru дает возможность находить работу на временной основе, а также заказчиков или исполнителей услуг. Кроме того, участники сети могут поддерживать актуальные контактные данные деловых партнеров. Каждый пользователь Webby имеет визитку, где содержится информация о его профессиональном опыте и услугах, которые он предлагает (или в которых нуждается). Компания сообщает, что после выхода сервиса из бета-версии ежедневно регистрируется около тысячи новых визиток.

Отмечается, что в сети появились новые возможности. В частности, соискатели, зарегистрированные на hh.ru, через Webby могут найти людей, работающих в интересующей их компании. При просмотре вакансии соискатель видит, сколько сотрудников данной компании имеют визитку на Webby, и при желании может с ними связаться. Существует и ряд других «фич», одна из которых – экспорт данных в визитку на Webby из резюме на hh.ru.
Rating 0
Views 277
Comments 6

OrangeHRM — система управления персоналом с открытым исходным кодом

Lumber room
Говорят, что OrangeHRM — первая в мире система управления персоналом с открытым исходным кодом.

С момента запуска беты в январе 2006, было зарегистрировано более 28 тыс. скачиваний с SourceForge. В январе 2007 OrangeHRM вошла в 30 программ с самой высокой оценкой пользователей. Система работает как под Linux, так и под Windows и распространяется под лицензией GPL.
Читать дальше →
Total votes 9: ↑7 and ↓2 +5
Views 2.5K
Comments 5

о драйве, этике и поиске сотрудников

Lumber room
Легкая и увлекательная статья о некоторых тонкостях поиска и найме соратников по команде. При прочтении получил истнное удовольствие и от стиля, и от содержания.

Надеюсь, Вы также получите удовольствие при прочтении.)
источник перевода статьи здесь
сам оригинал на английском здесь
Читать дальше →
Total votes 5: ↑5 and ↓0 +5
Views 1.4K
Comments 7

Организация процессов по управлению персоналом с помощью IT-технологий (внедрение интернет-портала):

Lumber room
Хочу задать вопрос программистам, (сам им не являюсь – я специалист в области HR (Human Resource)). Кого может заинтересовать такой проект, как создание интранет-портала для автоматизации всех HR-процессов.

Суть проекта в том, чтобы в организации (не важно какой) автоматизировать все HR-процессы, т.е. например: приходит новый сотрудник на работу. Его сажают за рабочий стол и включают компьютер. А у него уже сделана персональная страничка, на которой выложен план обучения на испытательный срок и должностные обязанности, которые он должен выполнять. Он идет или пишет своему менеджеру, хочу делать то-то и то-то, и они вместе планируют план работы на испытательный срок. Проходит испытательный срок. А здесь уже и оценка должна произойти. Новый сотрудник рассылает уже адаптируемые анкеты под его должность своим коллегам и руководителю. Ему обратно приходит обратная связь и решение руководителя о дальнейшей работе и обратная связь от коллег и возможно подчиненных. Он на основе своего мнения и мнения коллег и всех остальных, если его оставляют работать конечно, прописывает себе индивидуальный план обучения и развития, карьерный план. Примерно по такой же схеме происходит оценка деятельности сотрудника. Как например осуществлять отбор в Кадровый резерв, раз в год во всей компании происходит тажа оценка, могут добавиться еще какие инструменты или анкеты – все так-же автоматизировано приходит обратная связь с оценкой, внесен сотрудник в кадровый резерв на повышение или нет. И.т.д. – так можно все процессы и автоматизировать. И здесь я совершенно не забываю о коммуникациях – они конечно-же тоже выстраиваются с помощью IT-технологий.

У меня много идей, что можно было бы сделать в этом направлении. Если все это оформить в оболочку, можно было бы дальше этот продукт продвигать на рынок. Готов ответить на все вопросы, созвониться и встретиться.
Total votes 11: ↑8 and ↓3 +5
Views 770
Comments 11

Вирусный HR или На ловца и зверь бежит

Lumber room
Недавно мне в порядке расширения штата пришлось искать веб-дизайнера и веб-программиста. Да не простых, а таких, чтобы и добротны были, и покладисты, и с вёрсткой ладили, да покладисты были в плане посещения офиса. Задача была решена вирусным хэд-хантингом: размещённый в жж текст и ссылка, отправленная по аське.

Теперь в нашей компании работает прекрасный дизайнер в паре с прекрасным программистом. О том, насколько они прекрасны, я расскажу позднее, а пока — текст-вирус или «Как поймать зайца? — Спрятаться за дерево и закричать морковкой!»

Читать дальше →
Total votes 18: ↑14 and ↓4 +10
Views 1K
Comments 33

Менеджер по персоналу требует от руководства

Lumber room
Любой человек рано или поздно сталкивается с необходимостью устройства на работу. И сталкивается с менеджерами по подбору персонала, которые начинают задавать странные, на первый взгляд, вопросы. В этой статье я изложу основные причины «странных» вопросов, попытаюсь объяснить, что в них странного.
Читать дальше →
Total votes 46: ↑41 and ↓5 +36
Views 678
Comments 117

HR — зло

Lumber room
HR (сокращение от англ. Human Resources, буквально — человеческие ресурсы, произносится эйч-ар) — название корпоративных служб, занимающихся подбором и оценкой персонала, а также другими аспектами управления персоналом. Сюда относятся, например, кадровые агентства, хэд-хантинговые (англ. head-hunting) компании, тренинговые компании.

В конце недели пригласили работать в компанию Голден-Телеком. Красивое здание бизнес-центра в центре города, под офис был выделен целый этаж. Лифт уникальный элемент этого здания, теоретически помещает в себя 4 человек, но визуально видно, что и троим там будет довольно тесно. Приехав на нужный этаж, мы попадаем в холл, где стоят два ресепшена. Один занимается обслуживанием посетителей, а на втором постоянно клеят конверты. Мило. Тихо.

Ну а теперь о главном. Пришёл на собеседование. Дали бланк соискателя, при том условии, что была заполнена электронная форма (дважды) и при том, что они сами меня пригласили. Открыл для себя много интересного, что трижды повторяющиеся вопросы могут помочь в принятии человека на работу. Когда сочинение было написано, подошла женщина сунула визитку HR и стала вести собеседование. В четвёртый раз мне пришлось озвучить написанное в анкете. Затем мы играли в ролевые игры, проходили психологические тесты, решали не сложные задачки. В результате я получил работу печатной машинки для ведения базы данных, но выходить на неё не стал, позвонив и обосновав своё поведение.

Хотите отлично потратить два часа – сходите на собеседование.

Моё мнение.
HR – нужно искоренять, вне зависимости от масштабов фирмы. Отдела кадров достаточно.
Total votes 33: ↑24 and ↓9 +15
Views 1.5K
Comments 104

Лица спама 2

Lumber room
Номер 1 здесь
работающее HR-агентство для IT-специалистов в германии: Есть база данных предприятий (адресов эл. почты начальников отдела кадров), тыщ на сто адресов, сортирована по отраслям. От имени соискателя открывается бесплатный почтовый ящик на нейтральном домене и от его имени бомбится база данных по выбранной отрасли с приаттаченным резюме. Квота удачных трудоустройств гигантская. Отсылка резюме по собственной инициативе в дойчланде пока спамом не считается, тем более безработица в стране считается проблемой. Наблюдал угрызения совести людей с IT-профессиями, профессионально ненавидящих спам, которые после 20 собеседований за 8 дней устраивались на работы благодаря жестокому спамеру.
Total votes 6: ↑4 and ↓2 +2
Views 263
Comments 3

Собеседование с персоналом

Lumber room
В этой статье я постараюсь осветить основные вопросы, возникающие на собеседовании с персоналом. Поскольку Хабр представлен в большинстве своем сотрудниками в сфере IT, то расскажу, о чем стоит задумываться во время собеседования. Понятно, что профессиональный отбор в виде специфических тестов используется. Однако это ранний этап и тесты в большинстве своем спускаются отделом IT и специалист по HR не принимает участие в их составлении. За очень редким исключением.
Читать дальше →
Total votes 44: ↑27 and ↓17 +10
Views 1.1K
Comments 71

Медиа-вирусы

Lumber room
«Отныне я не могу быть спокойным за свой мозг. Быть может этот вирус ещё вернётся.» («Реклама, XXI век.»)


Мы все являемся переносчиками медиа-вирусов, живём в масс-медийном пространстве и даже встречаясь пичкаем друг друга аудиовизуальным цифровым медиаконтентом.

Оторвавшись от мониторов мы цитируем друг другу „чочо!‟ или „вротмненоги!‟, нет-нет, да и окропим речь “исправленным” языком „Опасносте!‟ Однако ж всё это слова, а механизмы, стоящие за ними — классический повод для паранойи: нами управляют.

По сути, это вовлечённость. Это вовлечённость в игру (многие из вас плюсанут этот пост, если я повторю четырежды: “Вы плюсуете этот пост”?) Это сопричастность к спонтанному движению (вспомните кумулятивный эффект флэшмобов). Это готовность человека играть, вернуться в то самое состояние детства, когда действия приносили радость, а реальность позволяла безнаказанно шалить.

Вы читаете, впитываете информацию, пропускаете её через себя. И вот пост, который привлёк ваше внимание. Вы плюсуете этот пост. Почему? Он зацепил, он заставил что-то почувствовать, почувствовать сродство, вовлечённость, игру — ведь жизнь по одному из описаний «игра», а по другому «театр», и раз уж вы пришли, то полагается аплодировать. Вы плюсуете этот пост потому, что вовлечены в игру, что-то затронуло, зацепило. И…

Вы плюсуете этот пост. Который писался как иллюстрация к одному хорошему посту одного хорошего человека, моего любимого дизайнера, найденного по такому же вирусному объявлению. Который предпочёл отдать ящик коньяка хорошему человеку, нежели его стоимость неинтересному посреднику, посреднику, заинтересованному только деньгами. А не играющему с нами в одну большую и прекрасную игру — жизнь. Где даже перспектива жить в коробке из-под коньяка не пугает.

И уже дочитав до конца, вы читаете этот камент. Вы плюсуете этот пост. Из чувства противоречия или из благодарности, вы плюсуете мой пост, плюсуете камент. Вы пишете мне камент, вы пишете камент к этому посту, играете со мной, играете с нами в эту потрясающую, увлекательную игру — жизнь.

Спасибо за внимание, у меня всё. Задавайте вопросы лектору. Посещайте наш магазин, покупайте наши продукты, пересчитаете количество волшебных фраз в тексте, если ещё этого не сделали, и знайте, мы вас любим!
Total votes 10: ↑3 and ↓7 -4
Views 208
Comments 3