
История программиста, создавшего компанию «Maxilect», на 100% работающую удаленно

Недавно ETIAS (European Travel Information and Authorisation System) составил рейтинг лучших городов для цифровых кочевников. В отличие от остальных рейтингов, которые рассматривали именно страны, в нем участвуют также города и даже континенты. Специалисты компании проанализировали 154 города и ранжировали их на основе скорости интернета, стоимости жизни, уровня преступности, количества коворкингов, средней стоимости рабочего места в месяц.
Первые места в рейтинге заняли Мадрид, Прага, Тбилиси и Берлин. В европейских городах созданы наилучшие условия для жизни цифровых кочевников: там уже давно позаботились о специальной визе, организовали комфортные коворкинг-центры, да и культурная составляющая часто привлекает номадов со всего мира.
Сами номады предпочитают проверенные направления. Это подтверждает и сообщество NomadList, в котором путешественники делятся своим оценками. Если верить информации на сайте, то наиболее популярными направлениями сейчас являются Турция, Грузия, Португалия и Германия.
Про жизнь цифровых кочевников в Европе написано уже много статей и обзоров, полезных советов. Можно сказать, что европейский континент исследовали вдоль и поперек. Но что можно сказать о новых, малоизученных направлениях?
Мы поговорили с сотрудниками Social Discovery Ventures, которые выбрали нестандартные локации для своих путешествий и попросили поделиться своими впечатлениями.
Mouse jiggler.
Для чего:
предотвращает залочивание экрана; мессенджеры, автоматически показывающие вашу активность по движению мыши - показывают что вы активно работаете.
Старый дедовский способ: положить оптическую мышку на наручные часы; движение секундной стрелки воспринимается сканером мыши как движение мыши.
Недостатки:
1) не каждая мышь реагирует на каждые часы. Нужно подбирать.
2) если положить мышь на часы небережно или случайно задеть ее - может прекратить работать.
Предлагается:
плата Arduino Pro Micro за $4 на Али; она умеет прикидываться мышью или клавиатурой. Минимальная доработка платы: в отверстия выводов Gnd, 2, 3 впаивается простейший переключатель, вот такой:
В этой статье хочу поделиться своей историей изучения английского, и как мне это помогло в будущей карьере. Возможно это будет вам полезно, а может кому-то поможет усилить мотивацию к изучению.
Для начала дам немного контекста, чтобы вы поняли мой предыдущий бэкграунд. Я работаю в IT на позициях QA Lead / SDET в зарубежных компаниях уже более 7 лет. Как и большинство из нас изучал язык еще в школе, но делал это крайне неохотно, давалось через силу. Скажу кое-что страшное для лингвистов: транскрипцию я так и не запомнил. Но в целом на 4 из 5 баллов в обычной ГОУ СОШ вытягивал. Все шло гладко и после поступления в технический институт. Первые два года английский был насыщенный, но спрашивали не строго. Была возможность изучать язык в растяжку для зачета, опять же без сильного рвения. Начиная с третьего курса мир перевернулся.
Наш вуз подписал партнерское соглашение с IELTS, и тогда мы в обязательном порядке должны были его сдать к концу четвертого курса хотя бы на 4.5 балла (из 9). Для тех кто не в курсе: IELTS – это один из двух самых популярных экзаменов для поступления в зарубежные вузы наравне с TOEFL. Кажется, что 4.5 балла из 9 это не так уж и много, но когда я впервые погрузился в секции reading и listening, то понял, что дела плохи, ведь IELTS прежде всего заточен, прежде всего, на академический английский, где приходится читать тексты и писать эссе не про “курочку Рябу”, а про глобализацию, сельское хозяйство, астрономию и прочее. Тогда было довольно страшно, а сейчас я благодарен своему вузу (привет, МИСиС) за такую инициативу. Ведь хочешь не хочешь, а надо было получить зачет. Пришлось основательно погрузиться в язык, качественно делать домашнюю работу, регулярно учить новые слова на незнакомые темы. Помимо трех занятий в неделю в вузе, я еще посещал курсы английского в школе BKC.
Авторские научные исследования консультантов SSC, проведенные в 2018-2022 гг. в Европе, США и России, указывают, что эволюция процессов географически распределенных команд разработки ПО привела к началу доминирования новой производственно-организационной парадигмы – полностью удаленной разработки ПО вообще без каких-либо общих офисов и личных встреч сотрудников. Стремительное ускорение роста влияния данной тенденции в 2020 году на фоне пандемии COVID-19 к концу 2022 года привело к тому, что более 50% мировых лидеров полностью перестроили свои HR- и производственные процессы, чтобы получить максимум пользы от использования модели полностью удаленной разработки ПО.
Всего авторские научные исследования консультантов SSC охватили сотню IT-компаний (в основном, Россия и Европа) и показали уверенный рост удельного веса команд в отрасли, для которых полностью удаленная разработка ПО стала производственным стандартом: от 31% в 2020 году до 58% в конце 2022 года. Также растет доля компаний, использующих «гибридный формат» работы, а в Европе появились первые компании, которые возвращают в 2023 году своих сотрудников в офисы (около 13% команд в исследовании 2022 года).
Рассмотрим основные тенденции для данной парадигмы, собранные в трех научных исследованиях в 2020, 2021, 2022 годах...
Information