Comments 263
Чего-то я не понял, почему рост медианой зарплаты за полгода сравнивается с годовой инфляцией, причем не за аналогичный период, а прогнозной?
Годовая на июнь 2026г, если кому вдруг интересно https://www.cbr.ru/analytics/dkp/dinamic/CPD_2026-6/
все равно их заменит ИИ так или иначе
Что-то странное. Фулстек разработчик получает меньше чем бэкенд и фронтенд по отдельности
Потому что, фулстеков нанимают те, кто и так хочет сэкономить, значит экономят и на ЗП фулстеков.
Воистину как надоели эти вакансии с простыньками требований на 20 пунктов к 3-м специалистам.
Буквально вчера видел "молодую дружную айти-компанию" в которой весь штат это гендир(руководит значит), дизайнер(рисует пальчиком UI и дизайны) и менеджер по продажам(разводит на стоимость проекта). Искали программиста на ТЗ, вёрстку, фронтенд бекенд и серверы-хостинги. Не желаете ли "молодой и дружной айти-компании" закрыть весь производственно-технологический цикл в одну каску?
Я работал в такой, и это дало возможность продать странные решения типа реализации бэка на Rust, а фронта на Vue. Ни в одной из компаний, где я работал до этого, у меня не было такого широкого выбора технологий.
Из минусов: я сильно устал.
Из плюсов: после того, как они меня уволили, им нужно будет искать трёх человек с ортогональными навыками (DevOps, Rust, Vue) за те же деньги. Впрочем, рынок сейчас перекошен так сильно в сторону работодателя, что скорее всего найдут.
Из минусов: я сильно устал.
Ещё бы - объём работы на один проект, в среднем, сильно различается у первых троих с ноготочками, и того Васю который работает.
после того, как они меня уволили
"Медленно работал", как я понимаю?
скорее всего найдут
Даже жаль бедолагу которого найдут.
Под конец мне на шею решили водрузить ещё пару джунов с необходимым менторингом и код-ревью (под видом ускорения работы), а также бойкого ПМа с ежедневными, нет - еженедельными, нет - ежедневными, нет - офисными планёрками.
За тот же прайс.
После того, как я месяца три не брился, я понял что немношк утратил возможность поддерживать социальные связи при таком образе жизни.
А я так стал Vaadin’щиком…
Да вот оно самое. Ещё чтоб SEO шаманил и сайт был в топе поиска и на нём покупали кучу товаров. И умел это делать на всех возможных CMS и фреймворках. При чём этого хочет не какой то эфемерный дядька хозяин бизнеса (ему ещё как то простительно не понимание того что сайт это целая система) а дядька хозяин вебстудии🤯. Откуда у них такие запросики? Не понимаю.
Как бы да, но не только.
Это как с ситуацией, когда Зам. Директора по закупкам получает больше, чем Директор. Потому что "директор", он может быть чего угодно директор, хоть чебуречной. А "зам" бывает только в уже средне-крупных компаниях, а там и у топ-менеджмента ЗП соответствующие.
Так и тут. В мелких компаниях не может быть отдельно фронтэндеров и бэкендеров - просто не хватает пула задач, чтобы держать их постоянно занятыми. А в больших компаниях нет смысла держать много фулстеков, если задач по одному из направлений много.
На фуллстека сейчас на HH в основном какие-то стрёмные вакансии - либо PHP+фронт, либо Node+фронт. Ясно, что платить на таких особо не будут.
А что стрёмного в Node+фронт? Вакансии не смотрел, но все свои пет-проекты делаю на таком стеке, очень удобно.
Смешно видеть разницу Москва-Регионы, с учетом, что в Москве почти все поотменяли удаленку. И аренда растет космически быстро (я уже молчу про свое жилье от 20 млн руб.). Как будто Собянин намекает: уезжайте в регионы и очищайте воздух)
Тут даже дело не в этом, если ты, например, работал в крупной конторе с представительством в регионе, которая имеет федеральную распределенную филиальную сеть за московскую зарплату и твоя позиция закрылась, ты в своем регионе просто не найдешь себе работу. Дело не только в зарплате, дело в квалификации и так далее. И поедешь в Москву и будешь снимать, потому что выбора нет и своим приездом чуток разгонишь/поддержишь цены на жилье.
зарплаты в исследовании — НЕ из вакансий или резюме специалистов. Это реальные оклады, которые IT-специалисты получают прямо сейчас и которые они анонимно указали в калькуляторе зарплат на Хабр Карьере.
Предположу, что свои зарплаты в этом сервисе указывают в основном те, у кого оклады не ниже среднего. Те, кому похвастаться в плане зарплаты особо нечем, делают это гораздо реже и неохотнее.
о каком тут хвастовстве речь, если данные публикуются анонимно?
Никакого подобного принципа тут не вижу, люди указывают зп в первую очередь затем, чтобы сравнить ее с текущим рынком, а это актуально для всех. А что, на графике какие-то заоблачные суммы?
Мне кажется обратная ситуация. Люди с хорошими зп просто не зарегистрированы в этом сервисе, и поэтому выборка смещена в сторону невысоких зарплат
200 тысяч — это невысокая? Преклоняюсь перед вашей компетенцией. Представляю, сколько сил и энергетиков ушло на то, чтобы всему этому обучиться.
Этот стартовая зп в бигтехе для людей без опыта. У меня сын сейчас только вуз окончил, полтора года опыта - 350 тыс. Поэтому да я гляжу на эти все отчеты каждые пол года и фигею от куда такие маленькие цифры
Этот стартовая зп в бигтехе для людей без опыта....
Мы же с вами понимаем, что речь в исследовании не только о бигтехе? И не только о Москве, но и о регионах? Или не понимаем?
Естественно понимаю. Вон товарищ, и он не первый, с кем я общался, считает, что 200 требуют какого-то невообразимого опыта. И вот в контексте этого я не понимаю, почему люди с опытом не приложат минимальные усилия, чтобы получить зарплату, где не требуется никакого опыта. Почти везде в бигтехе есть возможность работать удаленно
И вот в контексте этого я не понимаю, почему люди с опытом не приложат минимальные усилия, чтобы получить зарплату, где не требуется никакого опыта. Почти везде в бигтехе есть возможность работать удаленно
Прикладываем (и не минимальные), не выходит.
А вы можете расшифровать в чем проблема - хочется для себя понять
Сразу несколько факторов (как и всегда):
Вакансий на HH с подходящими стеками (даже не редкими) немного. Нет, они есть, конечно, но порядок не сотни, а десятки, и новые появляются не часто. На Хабр карьере всё ещё хуже.
В большинстве случаев при отклике либо отказ, либо игнор. Пробовал дополнительно идти и откликаться через форму на сайте компании (если такая есть) - особо не помогает. При этом резюме в относительном порядке - я их разделял, специализировал, проверял через ИИ. Иногда HR может всё же появиться, что-то спросить, а потом всё равно пропадает. Иногда HR "передаёт резюме руководителю" и потом опять игнор либо отказ без объяснения причин.
Столкнулся с тем, что там, где всё-таки доходит до собеседования, могут развернуть при малейшем несовпадении опыта и используемых второстепенных библиотек/инструментов, если с чем-то конкретным не доводилось работать. Напр., в одном случае у меня был в основном прикладной опыт, а на позиции нужно разрабатывать фреймворк - отказ. В другом случае я на собеседовании сказал, что не было практического опыта использования kafka - отказ. Если работал с одним фронтенд фреймворком, а не другим - тоже не берут.
Итого, выясняется что высокие зарплаты есть, но на них высокая конкуренция с неявными зависимостями (не объективная или слишком формальная оценка навыков, потому что могут позволить при такой то конкуренции на позицию). И сравнения примера кому во многом "повезло" попасть на нужное место и перекладывание этого опыта на всю индустрию и всех кандидатов.
Найти хорошую работу можно, но это очень энергозатратно, нужно много времени потратить, иметь возможность общаться и собеседоватся, иметь возможность прокачивать навыки которые запрашивают работодатели, а не то что используешь в своей реальной работе. В итоге многие работают спокойно за значительно меньшие деньги.
Ну и минусы бигтеха - там вполне может быть очень вкусно по деньгам но ни разу не комфортно по задачам и коллективу.
И большинство все же как раз на этих средних ЗП и работает.
Вот вот, если ты в РФ, на сеньор-и-выше позиции и вышел на рынок, ситуация сейчас аховая:
только бигтех и остался кто предлагает высокие зарплаты
но они практически заморозили найм, максимум мидлов, а то и вообще стажеров нанимают (галеры так вообще только джунов и стажеров ищут)
все остальные либо шлак, либо за копейки, либо чисто для видимости, на которые никто и не собирается отвечать
Откликаться, стучаться бесполезно, сами они тем более не придут.
Все эти оптимизации CV под ИИ, тоже не работают.
Остается только нетворкинг/рефералка и то, так себе.
Те кто сидят на жирной сеньорской позиции в бигтехе может и в шоколаде, а вот зайти сейчас на такие позиции почти нереально.
галеры так вообще только джунов и стажеров ищут
Есть какие-то ссылки на вакансии галер с vue? Я джун с 13 годами опыта фулстеком/фронтендером, но с зарплатными ожиданиями в районе 100 тысяч (начать переговоры могу со 150); думаю, могу поконкурировать со студентами. Правда, есть и минусы в особенностях работы организма, которому периодически нужно 20 часов сна, а иногда бывают целые недели бессилия всего по 2 часа работы в день.
Профильного образования не имею, самообразование очень выборочное, обрывочное: после работы крайне лень читать учебники, ведь хочется пожить, а на работе никто не выделяет времени на это.
Тут еще эйджизм во все поля будет играть, они любят студентиков за переработки, покладистость и наивность.
> Есть какие-то ссылки на вакансии галер с vue?
C HH галеры почти все ушли, либо вакансии за пределами РФ
Можно поискать в телеграм каналах по ключевым словам "фронтенд вакансии", "javascript job" и т.п....но выхлоп будет минимальный
Как можно за 13 лет осаться джуном? Я не критикую, и не обесцениваю, просто реально интересны кейсы разных людей.
Сперва был фулстеком. Точнее, я по фану писал на PHP, а меня позвали работать, JS я тогда не знал, CSS более-менее понимал. На php тогда несколько лет одно и то же делал, всегда самописное, без фреймворков, без CMS. Вернее, была в ходу одна чья-то самописная, я её под себя переписывал всякий раз, потому что там даже корзина была без AJAX. Чуть-чуть что-то делал для MODX, но мне его дали настроенный, я только добавлял туда чанки со сниппетами. Понемногу изучал LESS, SCSS, jQuery. Потом PHP стал не нужен у нас в компании, я пошёл изучать Vue 2. Но изучать особо было некогда, поскольку нужно работу работать уже с тем, что успел изучить, а не документацию читать. Пока я работал работу, вышел Vue 3, пришлось чуть ли не заново всё изучать. А там ещё и Nuxt обновился. В какой-то момент мне не давали задач на полноценный фронтенд, давали сплошь только вёрстку и один проект на Vue2, поэтому я 4 года не применял Nuxt, всё забыл, а тут вышла новая версия, мне сейчас почти с нуля нужно его изучать. Тем более, что я половину его умений и раньше-то не знал. У него плагины, свой серверный api (не тот, который бэкендеры дают, а внутри Nuxt), это всё не пригождалось, я и не трогал. В общем, я теперь Vue 3 не полностью знаю, да и Nuxt знаю постольку-поскольку. А смотрю вакансии — там куча того, что я никогда на трогал: GraphQL, библиотеки компонентов (я работал, в общем-то, только с Element Plus, да и то, не совсем правильно его применял — элементы формы брал и некоторые компонентики, а сетку и прочее руками верстал), Vue router (никогда не пользовался так, чтобы самому его ставить, обычно он уже был, я просто добавлял маршруты в конфиг), БЭМ (даже не пытался изучать, ибо зачем, если есть scoped-стили?), tailwind (презираю и не хочу даже в перчатках трогать), тесты (пару раз пробовал писать для самых-самых элементарных вещей из серии "вызвать функцию add(1) и потом проверить, что get(1) вернёт то, что добавили"), анимации (по-серьёзному не сталкивался, только на минимуме — сделать движение чего-нибудь влево-вправо), настройка webpack (никогда не настраивал, видел его уже настроенным, ничего нового в него добавлять не приходилось, всё уже работало, а сейчас же вообще везде Vite, зачем webpack? Но я и Vite настраиваю руками нейросетки, а его ещё и постоянно переводят на другие инструменты, что, по идее, отражается на конфиге), вебсокеты (знаю, что они есть, ни разу не требовались, я и не трогал). Я даже докерфайл не могу написать без гугления и вопросов к нейросетке, потому что с нуля делал это только один раз, примерно в 2018, на самых-самых минималках, нужен был всего один контейнер с PHP, даже сетку между несколькими контейнерами не нужно было настраивать. А там, где нужно посложнее, мне давали готовый docker-compose. Пока все работали в докерах, я запускал npm run dev безо всяких контейнеров, потому что зачем эти сложности? Про SOLID читал уже несколько статей тут, даже помню слова, которыми описываются как минимум 4 из 5 этих букв, но конкретным кодом эти слова не всегда смогу пояснить. С паттернами такая же история — когда-то читал про некоторые, но привести пример кода так сразу не смогу.
По итогу выходит, что я что-то делаю, но ничего нормально не знаю. По зарплате тоже всё сложно. Час работы — 1000 рублей, в день могу поработать где-то 3-5 часов, потом меня уже вырубает и организм начинает капризничать.
В последнее время мне разные люди говорили, что у меня слишком много разных интересов, и что я не должен успевать все их делать. Ну, и видео поглядеть, и на гитаре поиграть, и кино посмотреть, и книжку почитать, и в настолки поиграть, и постоянно что-то по дому отложено. Возможно, настоящие программисты сфокусированы на программировании, и пока я смотрю видео о том, в каком порядке лучше подключать гитарные педали, или какой блок питания выбрать, чтобы они не фонили, или сочиняю новый соляк, или смотрю летсплей какой-нибудь настолки, или слушаю научно-популярную лекцию по астрофизике, или глажу футболки после стирки,.. настоящие программисты читают Дональда Кнута. Люди вокруг знают явно больше меня, даже те, кто рабоает всего пару лет. И терминов больше употребляют, которые я не знаю. Недавно дизайнер написала про "life time value" применительно к приложению, я-то могу перевести это как "значение (величина) времени жизни", но даже близко не понимаю, что это значит. А люди ведь где-то это познают. У нас на работе между собой никто терминами не кидается. Возможно, тоже не знают ничего такого. Мы друг другу объясняем всякие вещи просто словами.
глажу футболки после стирки,.. настоящие программисты
... просто встряхивают футболки перед сушкой. И для футболок получается вполне ок.
Футболки-то быстро гладятся, не накладно, а вот рубашки — это тяжело.
В последнее время мне разные люди говорили, что у меня слишком много разных интересов, и что я не должен успевать все их делать.
У меня тоже слишком дофига интересов и это правда очень сильно мешает...
А по поводу начала коммента, у Вас очень сложный путь. Не повезло попасть в нормальную компанию, когда ещё можно было. Сочувствую, но надеюсь это ещё исправится.
Но ведь "кто-то должен быть в том месте, куда люди плюют". И кто сказал, что это обязательно не я? Думаю, никто в мире не хотел бы быть глупым или бедным, но иногда людям не дано выбирать. Порой самое простое — это принять реальность и жить с этим. Например, у меня поверидился сустав пальца — теперь я до конца жизни берегу этот палец. А как иначе? Киберпротезы пока очень далеки от родного органа.
Почитала ваш пост , сперва было грустно , потом узнала себя, и стало не по себе. Да если везде успевать, то не успеть ни где - точнее не преуспеть. по поводу "life time value" вроде это метрика аналитиков , странно от диза такое слышать , странно что диз вообще приложение открыл - что то новое )))) вам желаю удачи в поисках себя , и выборе вектора разития
Вакансий на HH с подходящими стеками (даже не редкими) немного
А в чем причина того, чтобы ограничиваться HH? Сейчас, конечно, далеко не все международные компании готовы сотрудничать с резидентами РФ, но есть и те, кому вообще пофиг, и те, кто готов платить, условно, на грузинский ИП и не задавать вопросов по физическому месту нахождения сотрудика в какие-то моменты времени.
Хз, мне кажется, что так ещё сложнее будет найти. Я не прав?
А самое смешное, что аналогичные отказы я ловил на вакансии стажировок, причём соответсвующих моему профилю.
Подписываюсь под каждым словом. Сам работаю в web фулстеком(React + NestJs) уже 5 лет почти. Заветной отметки финтеха в труд.книжке нет и все, не хотят брать никуда. Разве что в Рога и Копыта мастером на все руки за 120к. При этом уверен что знаю не меньше половины ребят из фин.теха, но не вышел трудовой книжкой.
Если хоть одной библиотекой расхождение сразу мимо. Потому что есть "накрученные" которые естественно на 100% совпадают.
уже бывший коллега, стек с++ и его окружение, достаточно молодой чтоб по возрасту проходить 28 лет, с профильным высшим образованием, 4-5 лет опыта работы, живёт программирование 24\7, из личной жизни только платы да микроконтроллеры, полтора года обивал пороги яндекса за зп 330, суммарно около 6 раз его приглашали, проходил все их безумные этапы собеседования и по итогу 0 ответа привета, и вот в 6й раз всё таки взяли. Так что без опыта на зп 350к.. звучит как ошибка выжившего, но надеюсь это я не прав, и следующая моя работа будет минимум в 350) а так как у меня есть опыт то возможно все 360 дадут)
Я писал про 200
Вы написали "полтора года опыта - 350 тыс"
Человек писал про 350 без опыта. Без опыта 200, на уровне не очень продвинутого мидла 350
Ну 200 уже существенно лучше 140. Кто-то уже выше написал за полтора года вполне реально дорасти до мидла. Ну я не знаю, почему вы так низко оцениваете свои способности при двух профильных и разумном опыте. Вполне вероятно и больше дадут. Тут ключевое вряд ли удастся просто так прийти и пройти. Нужно готовиться. В бигтехе очень формальные системы оценки - нужно делать именно это, а ваши образования и опыт вторичны. Меня взяли без опыта, с гуманитарным образованием, в 40+. Вот соседнем отделе взяли парня из колледжа (еще не окончил)
Чтобы эмигрировать деньги нужны, и с госухой могут быть вопросики у многих работодателей. Поэтому кажется все-таки лучше искать, может не бигтех, но где платят лучше. На мой взгляд, про прийдет время странное соображение - когда прийдет, вам не чего будет показать. В одном месте вы часто варитесь в одном пуле технологий, некоторые из которых могут быть еще и сильно устаревшими. Лучше поступательно двигаться, а инфобез кажется везде есть, за исключением прям совсем маленьких организаций. И задачи интересные, причем в больших организациях часто позитивно смотрят на горизонтальную мобильность, и что люди себе ищут более интересные проекты - у меня кучу примеров, один в инфру ушел, другой в телемедицину, третий в автономный транспорт, четвертый в датасатанисты рванул из бэка, и все это внутри
когда придет время, скорее буду искать зарубежные вакансии
Искать всегда можно, откладывать на потом не обязательно ) Даже если прямо сейчас не готовы переезжать - хотя бы чтобы понимать рынок, требования и т.д. Ну и есть шанс найти что-то на удаленке.
Эээ, вы меня, конечно, извините, но разработкой в инфобезе занимаются в основном каспер, позитивы, бизон, индиид и тд, о каких госухах идёт речь вообще, вы о чем вообще?
Проблема в том, что всю Россию в Москву не перевезешь и в бигтех всех не устроишь, даже если все будут подходить на все те немногие вакансии на 146%. Люди нужны на разных позициях в разных местах на разных зарплатах.
Но, конечно, можно этот математический факт игнорировать и спрашивать конкретного человека "а чего добился ты?"
Но если спросить одновременно всех сразу - вопрос становится бессмысленным, потому что всех трудоустроить невозможно по определению.
Да, но народ даже не пытается. Как следствие кратная разница зарплат. Больше бы пробовали, выше бы зп на других позициях
Больше бы пробовали
Это примерно "если бы все стали не теми, кто они есть". Люди бывают разные. Есть даже такие, кто стесняеться попросить водителя остановить, проезжают свою остановку, пока водитель сам не остановит или кто-то другой не попросит. Не всем комфортно искать замену для работы. Тем более, что это не "один день потерпеть", а может и на полгода растянуться, это прямо отдельная деятельность: следить, куда писал, куда не писал, ранжировать это всё, вовремя отвечать, находить время.
Когда один день потерпеть — это к зубному сходить. Выбираешь этот момент, заранее готовишься, потом терпишь и забываешь. А тут вообще другой вид деятельности.
1) Бигтех не резиновый. Вакансий в массово народном сегменте куда больше.
2) В Бигтех не любят брать нашего брата, а у нас бигтеховцев. В Бигтех берут молодых после получения образования или с другого бигтеха. По весьма понятным причинам. Разные технологии и что ещё более важно разные процессы. У нас это бац клац в прод. А у них 100500 тестирований, гитов CI CD ещё чего там - это как кость в горле. При чем когда много лет работаешь без лишних процессов - переучится это мучение на подсознанке массивные бигтеховские процессы неприязнь вызывают. И там это знают. Им тоже не охото с нами мучиться.
Вы правильно расписали. Просто это все как бы было бы норм, если бы разница в зп была незначительная, но судя по всему это не так. Ну можно как-то немного подстроиться под требования. Тем более на входе обычно спрашивают очень формально и совсем не про «100500 тестирований». Ну тут каждый сам решает
Это не "немного" подстроится, это конкретно перестроиться когда всю жизнь по другому работаешь. И судя по рассказам от людей ушедших такого же бигтеха (может и приукрашенных от негативных эмоций) так там 5 кругов ада что при приеме на работу, что при её выполнении.
П.С. А на з.п. разницу зарплат как то пофиг, 100К и так большие деньги для моей деревне в которой живу.
Если зп устраивает, то может и норм. Про устройство - согласен есть особенности. Про работу, думаю как раз наоборот - в больших компаниях лучше выстроены процессы, поэтому все достойно понятно и спокойно
А ворк/лайф баланс как?
По моему опыту не только в IT, это в большинстве случаев от человека зависит. У меня никогда с этим проблем не было, но всегда есть любители по вкалывать без видимого результата
А по графику: стандартно 40 часов в неделю или можно как-то гибче?
Не очень понятно, что такое гибче. Если про меньше 40 часов, думаю вряд ли, но временные варианты возможны. У меня один коллега на время договорил работать меньше из-за личных обстоятельствах, но в переделах ограниченного срока (пару месяцев). Пропустить пару дней или там на пол дня отпросится совсем проблем нет. Если гибкость в плане графика, то за вами никто не следит, сколько вы там часов отработали и когда начали. Все сильно в разном графике работают. Я 8.30 начинаю и в 17 ухожу. Кто-то только в 13 подгребает. По присутствию тоже от полной удаленки до полностью офисного варианта
Работал и с серьезные продакшн процессами и тяп ляп, никаких проблем при переходе не вижу. Даже организовал CI\CD. Вижу дискриминацию и фашизм, если конечно проблема в этом.
Иногда видел требования типа берем только из топовых вузов. Тоже дискриминация.
удаленка только для жителей мск+область
Во многих вакансиях это даже прописано.
Как только узнают что ты не можешь подъехать в офис с документами - разговор сразу заканчивается, даже после успешеного техсобеса
Это не так. У меня достаточно знакомых работающих удаленно. Естественно в Москве несколько легче
Чисто личный опыт, год+ пытаюсь заехать куда-то на удаленку - "полный аут" после того как узнаю что с Дальнего востока
Тут скорее проблема в часовых поясах, вы готовы били жить по МСК?
Согласитесь, неудобно иметь в команде коллегу, который онлайн только когда ты оффлайн и наоборот
Конечно, а зачем бы я тогда искал удаленную работу?
Начало в 16 часов - заканчиваешь в 24 вообще не вижу особой проблемы.
Я вам говорю про реальные свои ситуации их было уже штук 12. Самое обидное что ты тратишь время по 3-4 видео этапа, а потом ой простите вы не с МСК а мы не заметили.
Так у вас же в вакансии удаленка, я же не просто так на нее подался
Причем зачастую даже не обязательно прям по одному времени жить. Работал в команде, где были разработчики из Европы и Латама. По европейскому времени дейлики были во второй половине дня, у коллеги в Боливии было раннее утро. Такого оверлапа часа в три хватало.
Согласитесь, неудобно иметь в команде коллегу, который онлайн только когда ты оффлайн и наоборот
Так наоборот же очень удобно: по сути всегда кто‑то в команде онлайн и работает (вам по факту не нужны дежурства и кто‑то может оперативно разобрать инцидент, поднять прод и тд). У меня с одним коллегой сейчас 12 часов разницы ровно и это идеально: дважды в день синкаемся по полчаса, а остальное время один работает, потом передаёт работу другому, потом снова наоборот,‑ идилия. Ещё один коллега в Индии и там поменьше разрыв по таймзоне, но тоже никких проблем нет. ЧЯДНТ? Неужто лучше заниматься планированием граффика дежурств и переплачивать за них невыспавшимся недовольным сотрудникам, чем это будет естественный процесс?
не можешь подъехать в офис с документами
Не поможет сказать что сейчас путешествуешь и сможешь подъехать через неделю, после чего метнуться за билетами и лично доставить свои документы? Все равно завернут?
А после того, как все документы оформили, уже ничего не скажут, все равно же удаленка:)
Один московский эйчар мне так и написал: "когда переедете, тогда и назначим вам собеседование".
350тр для джуна даже для бигтеха что то заоблочное (в бигтехе лучше других умеют денюшки считать)
Полтора года это немало, в большинстве компаний это крайний срок, когда ты с джуна или стражера должен вырасти до уверенного мидла(с соответствующим ростом зп). Кто не смог - обычно просят на выход.
Для статистики - сколько из тех, кто учился с вашим сыном смогли устроиться на аналогичную зп? Может если по всем посчитать, то как раз и выйдут цифры, что в статье.
Полтора года это не мало, но и не много - все-таки карьера длится на порядки больше, и 350 совсем не предел - у него нижний мидловывй грейд. Даже если не идти в тимлимды и прочие управление, это еще минимум 3 гредапа, а это на 25% добавки за на каждый. Про сколько устроилось сказать не могу точно, но он не один - из группы около 10 точно устроились на зарплаты от 200, он просто чуть раньше начал и чуть больше продвинулся
В каком стеке технологий столько платят? Компанию наверное не назовёте?)
Насколько я вижу, последние пару лет потолок зарплаты сеньоров - 400-450. Больше мало кто получает и в основном в новых специальностях.
Добавлю, что с нынешними ценами, особенно на квартиры, 350к для нижнего мидлового грейда выглядит адекватной зарплатой. Но интересно, где сейчас столько платят.
Я больше знаю про бэк. Весь биг тех в основном сидит на Go. Другие варианты есть, но их меньше
как синьор на го, скажу что до 500 мб и доходит, но не выше, сейчас
Я еще добавлю, тут даже вопрос не про конкретных людей, а про опрос. Там есть цифры для самого этого бигтеха. Реально медианой работник имеет грейд в районе старшего мидлового - начального сеньорного. В этом отчете мягко говоря цифры с этим не очень вяжутся. Что явно свидетельствует в пользу сильного перекоса данных в сторону низкооплачиваемых позиций. Разброс в зарплатах между лучшим и худшим бигтехом почти в два раза - мне кажется это не сильно реалистично на достаточно конкурентном рынке. Поэтому ко всем этим цифрам очень большие вопросы
Уважаемый, у нас в стране людей с доходом более чем 200к где то 3% от всего населения
Понты дороже денег
Он получил профильную специальность? А то я работал и с метрологами, и с биологами, и с неокончившими. Полтора года его подтягивали, он дообучался, ему поднимали зарплату? А то у меня вся работа — это "Сколько часов займёт вот эта вёрстка?.. Хорошо, верстай", и так годами, никаких новых направлений, я уже даже забыл то, что раньше умел. Часто в интернете пишут про код-ревью, а у меня за 13 лет работы ни разу не было никакого ревью, я не представляю, хороший ли код я пишу. Но он работает, деньги приносит. Обычно кроме меня никто этот код не видит, оценивать просто некому. Правда, один раз отдали проект, который я начинал с нуля, я тогда впервые использовал TypeScript после обучения ему, и человек, который туда пришёл, сказал, что код нормальный.
Сейчас моя типовая задача — это "в галерее отступы у фотографий прыгают, нужно сделать одинаково, ицвет фона попапа поменять", а ведь когда-то я в одно лицо писал интернет-магазины. Может, теперь, после ущерба вилдберису, опять вернётся мода на интернет-магазины…
Отдельный жанр — унижение перед начальством, доказывая, что у нас, вообще-то, инфляция, и я за год всё же немножко кое-что изучал в нерабочее время, хотя и через силу. Обычный ответ: "У компании денег нет, заказчики уходят, а новые знания не факт, что нам нужны, нам и старых полностью хватает. Хочешь больше заработать — просто отработай больше часов, а то, судя по графику, у тебя даже 20 часов в неделю не выходит. Вот будет 88 часов за месяц, тогда ещё раз поговорим". Да, у меня нет никаких созвонов, я просто сижу и пишу код. Трудно набирать даже 20 часов в таком режиме.
Он получил профильную специальность, но на мой взгляд это имеет мало значения. Я экономист и устроился в 40+ лет в IT. Мне кажется в бигтехе на образование не смотрят - прошел собес взяли, не прошел не взяли. Собесы немного специфические и часто мало связаны с прикладными моментами
Эти собеседования — тоже навык. У меня за жизнь было три собеседования. Первое — в аське, в компанию из двух человек. Один из них, который разработчик, попросил написать SQL-запрос и спросил что-то про PHP. Он сам меня нашёл на форуме и связался со мной, просто проверял, что я что-то умею. На втором, не помню, наверное только лишь делал тестовое задание, это было не совсем собеседование, туда не взяли. На третьем поболтали полчасика, взяли, там и работаю.
Я вообще не знаю, что спрашивают, как спрашивают, что нужно знать. Даже многих терминов не знаю, просто умею делать руками то, что от меня просят. А вот профильное образование хотя бы даёт пониманием какие-то терминов.
Соболезную
Раньше я бы посоветовал идти в энтерпрайз
Сейчас советую идти в слесари
Бегите из этой компании!!!))) надеюсь что всё будет оки ! Можно какого-то наставника взять например
Это Россия, Москва? ВУЗ из ТОП-5?
Чтобы вы понимали: я на позиции сеньора с 9 годами опыта в it получал 200 - так и писал в опросе. На позиции техлида с 11 годами опыта получал 250 - и писал "lead, 250". Видимо, я далеко не один такой - вот оттуда и такие цифры.
Ну есть вариант, что просто заполняют опрос люди с относительно низкой зп. Я например не заполнял, а 4 года назад меня взяли на зп ощутимо большую, чем средняя в этом опросе без опыта, с гуманитарным образованием в 40+ лет. Ну из забавного, тогда мое резюме готов был рассматривать только бигтех - компании по проще сразу заворачивали
А как готовились к собесам? Курсы Яндекса не проходили?
Нет, не проходил. Тут нужно четко узнать чего спрашивают. В разных больших компаниях есть некоторые вариации и меняются подходы во времени и к этому готовиться. Когда я поступал, было только решение задачек а-ля литкод. Ну собственно их и решал. Какой-то курс на степике прошел бесплатный. Но в общем есть достаточно бесплатных вариантов на эту тему. Там по сути несколько видов задач, причем два типа покрывают 80% задач. Нужно не распыляться, а освоить один тип, потом второй и т.д. Я записывал где не мог решить и возвращался через недельку. Но это тогда так было. Причем тогда мне hr сама прислала список задач по группам. Сейчас вроде условно продуктовый код дают писать, обычно на concurrency, про базки могут спросить, про брокеры сообщений. Тут тоже вопросы в инете есть - бери и читай каждый день небольшими порциями. Литкод естественно тоже остался, но стало меньше. Ну и главное просто надо регулярно пробывать - на это нормально смотрят. Мой начальник 8 раз сдавал
Тут на хабре некоторое время была статья про тримодальное распределение зарплат в IT. И мне кажется, комментарии в этой ветке очень ярко демонстрируют столкновение людей из разных "миров".
Да, знаю про эту статью, в общем да
Я прочитал статью, но все равно она ничего не подтверждает. Ясно дело есть сферы где разработчикам, тот же бигтех в среднем платят значительно выше чем "народникам" около 200-400. Было бы странно плати там по 100-150К, кто бы тогда ходил на их садистские собеседования и работал на зубодробительных процессах, когда можно за эту же сумму пособеседоваться разок на сайтаписца ну может еще выполнить небольшое проверочное задание и ты если прошел то принят. Лишь за большие деньги для некоторых это имеет смысл.
Однако! Даже в самой статье написано что первых, то бишь "народников" намного больше чем организаций 2-го и 3-го тира. А ещё есть джуны, которые меньше чем за 100К работают. Значит удельный вес зарплат "народников" выше чем "бигтеховцев и около того". Недоверие вызывает не то что где то там всем платят по 300К, а в том что их так много чтобы сильно влиять на статистику. Т.е. если грубо говоря было бы на 10 челов с з.п. 100 тыщ 10 челов с з.п. 300 тыщ, то нет вопросов. Но ведь на 10 челок с з.п. 100 тыщ 1.5 человека с з.п. 300 тыщи.
Я тоже фигею, откуда такие огромные цифры в центральных городах.
У меня 45 лет стажа в разработке программ, сейчас АСУ ТП на заводе. 160 тыров без надежды на повышение, и это относительно высокая по Иркутску.
С одной стороны это так, а с другой часто люди сами себе ставят барьеры - я знаю достаточно коллег, которые работают дистанционно. Для меня наибольшая ценность большого города были офлайн мероприятия, благодаря которым я осваивал IT с нуля, задавая вопросы и общаясь между выступлениями (сейчас это тоже сомнительно после появления агентов). А когда устраивался - одна контора мне сказала, что у них полностью дистанционный режим, а вторая сказала - какой вам режим интересен, у нас есть любой на выбор. В большинстве случаев люди просто живут в своем мирке и даже не пытаются или к попыткам не готовятся
Бэкенд-разработчик в бигтехе, 1.5 года реального опыта, нижний мидловый грейд - и зп 350к на руки?
Кулстори, бро. Быть может, ради блага других людей, вас не затруднит назвать эту чудо-компанию, где миддл- получает 350к, а каждый грейд-ап это +25% к зарплате?
ИМХО, есть только два варианта, в которых написанное вами может быть реальностью:
1) Ваш сын 1.5 года назад с нулевым реальным опытом накрутил 2-3 года в резюме и попал на миддл/миддл+ позицию на зп 250-300к и за 1.5 года работы получил повышение до 350, получив синьорский грейд (но эта версия противоречит другому вашему комментарию https://habr.com/ru/specials/1060148/comments/#comment_30248158)
2) Ваш сын - вундеркинд и rock-star в мире IT, который с 0 опыта попал на джун/intern вакансию (ведь на миддла вряд ли можно попасть без опыта?), руководители быстро поняли, что он гений, который тянет на себе проекты/продукт, и за 1.5 года повысили до 350к чтобы удержать в компании.
По моим знаниям, 350к в бигтехах это уровень senior, в лучшем случае - middle+. Да и то - далеко не во всех бигтехах подобные ЗП у старших специалистов.
Если у вас другое виденье ставок - скажите свое обсудим, но мне кажется примерно везде такой уровень. А про сына, тут основной вопрос насколько вы оптимально действуете. Можно сидеть и ничего не делать, можно действовать, но бестолково - на мой взгляд к этому относится получение образования, за исключением 3 примерно вузов, в которые попасть очень сложно, а можно действовать достаточно правильно. Я ему пытался максимально подсказать. Он учился на курсах в школе, прошел прикладной курс у Яндекса на первом курсе, остался там в поддержке, решал литкод, хоть ему это не сильно заходило, и устроился на стажировку на 70к не в биг тех, но в приличную продуктовую контору. За полтора года вырос там до 190к. После этого у них треть разогнали и его в том числе. За месяц он устроился на 350 в бигтех
Сложно поверить, что это опыт в продуктовой конторе помог пройти собес на 350к в Яндекс и иже с ним, там обычно узконаправленная дрочь на алгоритмы и теоретические знания, которые в 99.9% случаев никак не пригождаются в реальном бою. Так что делаю вывод, что основа успеха здесь - целенаправленная подготовка к прохождению собеседований по изращенным правилам тех из сильнейших, что считают великой возможностью вписать в резюме одно свое название, плюс профильное образование, плюс молодость, а реальный опыт тут - просто приятный бонус. Так что, господа, история, может, и не прохладная, но это явно не наш с вами случай, и лично я ратую за то, что это не очень здоровая история для рынка.
Естественно основное это подготовка к собеседованию. Профильное образование имеет практически нулевую ценность - там ничему не учат по опыту моего общения с сыном и молодыми коллегами. Гораздо лучше пройти какой-нибудь прикладной курс, чем ходить в ВУЗ. Большинство учится, чтобы откосить от армии. Многие девочки просто бросают учится, как устраиваются в бигтех. Здоровая или не здоровая ситуация большой вопрос. На мой взгляд это неизбежная ситуация, так как очень сложно проверить твой опыт и знания, особенно при массовом найме по несколько сотен человек в неделю. Другого рабочего решения просто видимо нет. Ну и дело не в названии в резюме, а зп. Если у вас с 5+ лет опыта и зп 700к и больше, наверное это того не стоит. Но если у вас опыта достаточно, а 200к какая-то недостижимая сумма, то есть повод серьезно задуматься
По моим знаниям, 350к в бигтехах это уровень senior, в лучшем случае - middle+
Да не, 350к gross - это обычный middle в бигтехе.
Да в общем да, 200 тысяч, это невысокая, инфляция превратила эту сумму в очень невысокую, собственно.
А вот компетенций даже на эту сумму нужно много. Сейчас.
200 тысяч — это невысокая?
Это ~$30k в год. Примерно столько на моей прошлой работе платили джуну (у которого было год или полтора опыта и неплохие для джуна скиллы) за full-remote из Ирана (он числился как живущий в Турции). Как только он уехал из Ирана - ушел на более высокую ЗП в другое место.
На нынешней у разработчиков таких низких зарплат нет (да и джунов нет).
Кажется, вы тут не про российскую компанию. Да, всегда слышал, что за границей платят больше, но чтобы там работать, нужны какие-то заморочки с ИП, зарубежной картой (я никогда не был за рубежом, да и денег на это нет). А хотелось бы просто устроиться в штат, с больничными, отпусками, зарплатой на сбер и вот этим вот всем.
Конкретно в той компании было достаточно счета физлица в условной Турции/Армении/Казахстане. Оплачиваемые больничные были, 26 рабочих дней отпуска + выходные в соответствии с страной проживания были.
ИП , счета и т.д. в Грузии коллега несколько месяцев назад открыл меньше чем за неделю. Судя по aviasales, прямые перелеты в Грузию из РФ стоят от 200 баксов, то есть на круг все это обойдется менее половины месячной зарплаты. Счета физлица откыть еще проще.
При этом некоторые нероссийские компании сейчас готовы платить хоть криптой без всего вот этого вот. Но, конечно, далеко не все.
В любом случае кто захочет найти варианты - их немало.
Ещё бы знать, как открывать счета в Грузии, если даже в России никогда их не открывал. Небось, ещё и грузинский язык нужно знать, иметь нотариальные переводы всех документов? Понимаю, что реально всё это сделать, но иметь счёт без гарантии, что он понадобится, — это как будто какие-то лишние расходы. А как потом эти деньги в России получать? Какая-то комиссия будет? И двойные налоги? Что-то где-то слышал, что нужно иметь там юр. лицо и тут юр. лицо, и всё равно это наказуемо, если узнают. Сколько денег возьмёт юрист, который настроит все эти нюансы, чтобы потом не сесть? Тут уж явно больше половины месячной зарплаты.
Крипту тоже не понятно, куда девать. Лично я ни разу с ней дел не имел, и не знаю, кто там её выменивает. Это какой-то дядька подъедет, привезёт наличку? А если такой ближайший дядька лишь в Москве?
Этот мир крутого IT с большой зарплатой в долларах где-то там, в недостижимой параллельной вселенной. А я по-английски умею только читать, и то, с переводчиком, когда текст художественный. Правда, мне сейчас и по-русски задачи ставят текстом, но собеседование-то всё равно устно проходить, а я ни разу ни с кем не разговаривал на неродном. То есть, один раз пытался понять, что говорит полячка, ничего не вышло, пришлось привлечь толмача.
Ещё бы знать, как открывать счета в Грузии, если даже в России никогда их не открывал.
Если вы в РФ ни разу банковский счет не открывали, то не знаю, что и сказать... Как это сделать - в интернете вся информация есть. Разумеется, никакой грузинский для этого знать не обязательно, знания английского в Грузии более чем достаточно. А в Армении и русского достаточно (правда, мало какая международная компания захочет брать разработчика хотя бы без B1, но если поискать - изредка и такие бывают). Если вдруг где-то потребуется какой-нибудь перевод паспорта - это все быстро делается на месте. И даже не обязательно делать это заранее: если работодатель будет готов взять кандидата в котором устраивает все кроме реквизитов для оплаты, работодателю обычно вполне ок подождать неделю-две, пока кандидат сделает необходимые счета (если, конечно, кандидат явно скажет, что он готов это сделать при необходимости).
Крипту тоже не понятно, куда девать...А если такой ближайший дядька лишь в Москве?
Смотрите: можно изучать что-то новое и искать разные варианты, пытаться понять, где какой дядька есть, а можно говорить "я этого не знаю, мне это не понятно". Но второй путь увеличению зарплаты не способствует.
А я по-английски умею только читать
Английский - это тоже навык, который можно развивать (как и другие навыки, необходимые для работы). Тут только могу еще добавить, что сейчас есть некоторое (не очень большое, но ненулевое) количество международных компаний, у которых международный коллектив, но русскоговорящие команды разработки (нередко это компании, релоцировавшие своих сотрудников из РФ в 2022-м). В таких компаниях собеседования бывают на русском и даже уровня "английский со словарем" может быть достаточно.
Варианты есть разные, можно пытаться их найти, получая новые знания, а можно отгораживаться от них незнанием и считать, что это "в параллельной вселенной". Выбор каждый делает сам.
Если вы в РФ ни разу банковский счет не открывали
Только карточки заводил. А в приложении можно создать себе накопительный счёт. Но большого толка для меня в нём нет, потому что всё равно к концу месяца все деньги с него переводятся на карточку.
знания английского
Я так понимаю, разговорного, понимать речь на слух? Это же так сложно. Без субтитров я понимаю хорошо если половину слов, когда акцент удобный. А если акцент сложный, то одно слово из десяти.
пытаться понять, где какой дядька есть
Это есть смысл делать, когда возникла не обходимость. А просто так, ради своего интереса изучать какие-то мутные серые схемы обмена денег… Не привлекает, если честно. В какой-то момент я перешёл на удалёнку и стал работать на Москву, потому что других вариантов не было. А пока есть варианты обходиться без дядьки, который может приехать с деньгами, а может и не приехать, хотелось бы чего-то более надёжного.
Зарубежные компании на русском — это интересно, но я боюсь, что их не так много, и что к ним есть очередь людей, которые умеют больше моего :( За большие-то деньги, чего б им не быть.
Всё же, лететь в другую страну без знания языка, когда ни разу не был в другой стране (и не летал, я даже не знаю, куда в каком порядке идтии в аэропорту, был там раз в жизни в роли провожающего), там как-то добираться до нужного банка, где-то жить. Да даже если одним днём всё делать, то лучше, когда есть сопровождающий с опытом. А то есть риск или поймать такси по 1000 за километр, или найти обменник валюты с бешеным курсом. А то и вовсе ограбят, потому что не в тот район пошёл.
Всё же, лететь в другую страну без знания языка, когда ни разу не был в другой стране (и не летал, я даже не знаю, куда в каком порядке идтии в аэропорту, был там раз в жизни в роли провожающего), там как-то добираться до нужного банка, где-то жить.
Лететь жить в страну, язык которой не знаете, дейтсвительно звучит как очень плохой план, но знаю нескольких русских, которые так в Сербию полетели.
А так, Вам советую выбраться в другую страну СНГ. Мой фаворит в этом плане Узбекистан (но я сам мало где был). Это сильно повысит уверенность в своих силах хотя бы на время и не так дорого, как настоящая заграница.
Для таких глобальных действий мне нужен сообщник, один я на такое не решусь. Я того типа человек, который в первый раз поцеловался на 3-м курсе. Пока что я даже не могу найти того, с кем пойти погулять по лесу или кофе попить. Я и в RPG играх не люблю готовые стратегии развития персонажей, в которых всё посчитано, и в реале развился по какому-то тупиковому пути. Уж играю тем, что есть. Настолки приучили, что выигрывать получается очень редко, нужно просто проводить время с интересом.
понимать речь на слух? Это же так сложно...
Это есть смысл делать, когда возникла не обходимость. А просто так, ради своего интереса...
...я боюсь, что их не так много, и что к ним есть очередь людей, которые умеют больше моего
..и не летал, я даже не знаю, куда в каком порядке идтии в аэропорту... есть риск или поймать такси по 1000 за километр, или найти обменник валюты с бешеным курсом
Как говорил Генри Форд: "думаете ли вы, что можете, или думаете, что не можете - в обоих случаях вы правы".
Изучение английского, изучение инструментов для получения платежей, получение других навыков - это все то, что помогает расширить список вакансий, на которые можно претендовать. Но если вы считаете, что не можете научиться понимать английский на слух.. пока вы так считаете - наверняка действительно не сможете. Но как бы то ни было, бороться с вашими страхами у меня намерения нет.
Разве что еще замечу, что в некоторых странах ближнего зарубежья помимо того, что очень многие говорят по-русски, еще и Яндекс-такси работает, и с карт МИР можно снять наличные в банкоматах в местной валюте.
Прикольно. Правда, я не знаю, как в посоветованном выше Узбекистане выделять людей, которые знают русский. Видимо, это люди старше 50 лет, которые жили в СССР. А Яндекс-такси я пока ни разу не пользовался, но надеюсь, UX у них всё же нормальный, чтобы сразу понять.
А туда же даже загранпаспорт пне нужен, да? У меня в голове иногда путаются загранпаспорт и виза.
Правила въезда в разные страны в целом гуглятся довольно просто :) В Узбекистане я не был, гугл говорит, что загранпаспорт нужен.
В Армению можно по внутреннему паспорту въезжать (но если ехать именно с целью открытия счетов - то лучше все же по заграну въезжать, потому что в загране будет штамп, подтверждающий дату въезда, а во внутренний штампы о пересечении границ не ставят, и там какие-то дополнительные телодвижения в связи с этим вроде были нужны).
На русском в Ереване люди 50+ часто говорят очень хорошо, кто помоложе - по-разному, но до недавнего времени русский там был у всех (или почти у всех) в школьной программе. Понятно, что все учили его по-разному, но в кафе/магазинах/банках (по крайней мере тех, кто в принципе открывают счета гражданам РФ), госорганах типа дорожной полиции или службе миграции, у мобильных операторов и т.п. как правило не проблема решить свои вопросы на русском языке. Двуязычные вывески - не редкость, русский язык доступен в банковских (не у всех банков) и операторских приложениях, в early one (приложение для бронирования записи в банки, госучреждения, больницы).. В общем, крайне комфортная среда даже для исключительно русскоговорящих людей. Слышал примерно такое же про Казахстан, но сам там не был.
Правда, я не знаю, как в посоветованном выше Узбекистане выделять людей, которые знают русский.
В Ташкенте 99% людей знают русский, а дальше Ташкента Вам в первый раз и не надо.
А туда же даже загранпаспорт пне нужен, да? У меня в голове иногда путаются загранпаспорт и виза.
Загран нужен, виза - нет. Загран делается на Госуслугах. Если сбоев не будет, то потом просто в паспортный стол занести фото на паспорт и ещё через какое-то время его забрать.
Ещё важный момент. Я не знаю как сейчас, но в 2023-м году я снимал ихние деньги (узбекские сумы) через банкоматы с руской (Мир) карты. Комиссия при конвертации наверное была, но тогда я об этом не думал. Я отдыхал :) За 30+ лет я первый раз в жизни был в полноценном отпустке...
Если сбоев не будет, то потом просто в паспортный стол занести фото на паспорт и ещё через какое-то время его забрать.
Я бы рекомендовал делать биометрический 10-летний (он подороже, но в некоторые страны с небиометрическим 5-летним уже не пускают). Для него фото отдельно делать не надо, снимают отпечатки и фотографируют уже на месте.
Если сбоев не будет, то потом просто в паспортный стол занести фото на паспорт и ещё через какое-то время его забрать.
Так делается только пятилетний, лучше его не делать. Лучше делать 2 биометрических на 10 лет.
как в посоветованном выше Узбекистане выделять людей, которые знают русский.
Был в Узбекистане туристом (Ташкент, Самарканд), нашёл только одного человепка из 100+ с которыми общался, который не говорил по-русски (но его отец сказал, что он понимает, просто говорить стесняется).
Крипту тоже не понятно, куда девать. Лично я ни разу с ней дел не имел, и не знаю, кто там её выменивает. Это какой-то дядька подъедет, привезёт наличку? А если такой ближайший дядька лишь в Москве?
Я получал зарплату криптой. С ней возни много и есть риски блокировки рублёвого счёта, на который она рублями выводится. Да и других рисков хватает. Может, я как-то криво всё делаю, но лично я бы не посоветовал заморачиваться если есть альтернативы.
Естественно криво, в обменнике на нал нужно
То есть, не дядька приезжает, а нужно самому куда-то приехать? А это легально?
Я переводил знакомым в Россию, они порекомендовали какой-то обменник - сидят где-то в высотках Москва-Сити. Говорят, там народ с чемоданами наличных ходит менять =)
Это серая зона - явно незаконного в этом вроде бы нет, но вопросы конечно могут появиться: например у налоговой.
Чтобы вопросы появились у налоговой, зарплата должна быть существенно больше, чем обозначенные выше 200т.р. в месяц.
Как налоговая узнает, у кого сколько налички?
Если их хранить под матрасом, никуда не вносить и не вывозить - то, конечно, никак.
Вы вносите наличку на счет, потому что ходить с налом в 21 веке неудобно. У вас там копится какая-то сумма, например, несколько миллионов. А потом вы хотите снять деньги или перевести их в другой банк, чтобы машину купить и ваш банк блокирует вам все счета и требует документально подтвердить источник денег.
Ну, это 52+к в год все-таки, у нас все чистой зарплатой рассуждают, за границей больше брутто.
Вот да мне тоже кажется это брехня. Или тут спецом типа сливок ИТ сидят. Ибо у меня в веб программирование (а сайтодельство одно из самых массовых направлений для разработчиков т.к. сайты нужны почти каждой организации, а какое то супер пупер ПО ещё попробуй найди кому сделать надо) так вот 100-150К это рыночная з.п. при чем обычно ближе к 100, а не 150. Откуда эти мифические 200 тыщ. Эээх мечты мечты))
Бигтех, не провальные стартапы все платят больше
Ещё компании среднего размера в том же вебе обычно платят от 200
Также некоторые мапят баксовые работы на рубли, тут платят в среднем намного больше в большинстве юрисдикций во всех типах компаний и просто тонна стартапов которым СНГ разработчики только и вмещаются в раунд - где условно лимит на разраба 120-150к на год, из-за чего в том же США тир 1 спецов не могут нанять
Всякие здоровенные аутсорсинги для джунов и мидлов типа epam вообще вряд ли нанимают меньше чем на 3к+
Я бы сказал в статистике по большей части нижняя часть пирамиды РФ рынка участвует
Ещё компании среднего размера в том же вебе обычно платят от 200
Не платят, по опыту могу сказать.
Также некоторые мапят баксовые работы на рубли, тут платят в среднем намного больше в большинстве юрисдикций во всех типах компаний и просто тонна стартапов которым СНГ разработчики только и вмещаются в раунд - где условно лимит на разраба 120-150к на год, из-за чего в том же США тир 1 спецов не могут нанять
Если вы пропустили последние 4 года, с этим в РФ сейчас есть некоторые проблемы.
Всякие здоровенные аутсорсинги для джунов и мидлов типа epam вообще вряд ли нанимают меньше чем на 3к+
Погуглил - epam с начала известно чего не работает с Россией прям вообще.
Я бы сказал в статистике по большей части нижняя часть пирамиды РФ рынка участвует
Если бы это было так, то работающих людей в вебе с ЗП в районе 100к сейчас бы не могло существовать - их бы тупо уже через месяц спылесосили, потому что работающий специалист в 10 раз надёжнее безработного соискателя (возможно, уволенного или выгоревшего).
Это просто особенность русского менталитета - у нас быть "выше среднего" = буржуйство. Поэтому каждый, увидев среднюю ЗП меньше своей текущей, будет доказывать, что, мол это неправда и перекошенная выборка, средняя ЗП - это как у меня или даже вот чуть больше, чисто по ощущениям.
Цените, если у вас ЗП выше, не так много ещё таких мест осталось.
Бигтех, не провальные стартапы все платят больше
Бигтех ок, но он не резиновый. Исчисляется десятками компаний. При чём кроме как в самых крупных число ИТшинков вряд уж такое баснословное чтоб статистику перевешивать. Удачный стартап зверь вообще редкий))
Также некоторые мапят баксовые работы на рубли, тут платят в среднем намного больше в большинстве юрисдикций во всех типах компаний и просто тонна стартапов которым СНГ разработчики только и вмещаются в раунд - где условно лимит на разраба 120-150к на год, из-за чего в том же США тир 1 спецов не могут нанять
Мне зарплаты в америце и европке не интересны. Я там не вижу и не собираюсь.
Ещё компании среднего размера в том же вебе обычно платят от 200
Я и есть тот самый Веб. 12 лет то тама то сяма шатаюсь. 200К это у сеньоров только. А у основных рабочих лошадок мидов 100-150К
Это классическая встреча людей из разных пузырей) (см. теорию трех зарплатных пузырей в ИТ).
Разве это что-то меняет? 300+ зарплат мало, попасть на такие позиции крайне сложно. Да многие и на 200+ никогда не попадут. Притом с квалификацией всё OK. Просто нет столько мест чтобы всем подходящим хватило.
Притом с квалификацией всё OK.
Ну видимо не совсем ок. Мне недавно предлагали вакансию с зарплатой большей в разы, чем 300+ (если я правильно уловил, и речь выше шла про 300 т.р. в месяц). Найти человека не могут несколько месяцев. Но то, что попасть туда сложно - в целом правда: там нужен стафф с опытом в rails/rabbitmq/kafka/high-traffic, знанием английского+русского и готовый периодически быть на связи по ночам на случай инцидентов (а еще это гэмблинг, но с лицензией в нескольких странах, все легально). Место есть, а людей подходящих нет. Насколько я знаю - до сих пор вакансия не закрыта. И это не единичный случай, на позиции такого уровня нередко людей ищут подолгу. Ну а если джуны-мидлы - там да, другая ситуация уже.
Найти человека не могут несколько месяцев.
Обычно это говорит о том что никого на самом деле не ищут. Когда реально надо, то быстро находят более-менее подходящего, дают доразобраться, и начинают работать. А когда вместо этого несколько месяцев ждут, то, повторю, значит не очень-то и надо.
И это не единичный случай
И даже это - капля в море в масштабе всей индустрии.
Когда реально надо, то быстро находят более-менее подходящего
Когда в команде есть четыре бэкендера и нужен пятый, чтобы снять нагрузку и увеличить капасити, "менее подходящий" - не очень хороший вариант, хотят "более подходящего". Если не горит и работа не стоит, то бывает, что лучше подольше поискать, чем взять менее подходящего и надеяться на то, что он дообучится по ходу, отнимая на это так или иначе время своих коллег.
Если не горит и работа не стоит, то бывает, что лучше подольше поискать,
О том и речь. Все эти вопли про то что никого найти не могут, на самом деле означают что никого особо и не ищут.
надеяться на то, что он дообучится по ходу, отнимая на это так или иначе время своих коллег.
Что значит надеяться, что значит отнимая? Нормальный инженер доучивается без упрашиваний, и делает это самостоятельно. Даже если вы нашли типа готового, вы с таким кадром без вышеуказанных навыков, всё равно изрядно говна наедитесь ведь.
Может за 300 тыщ и работает принцип сотрудник для решения вопросов, а не вопросы для сотрудника. И то не уверен, какие-нибудь редкие специалисты трудно заменимые чтоб их заставить можно легко было.
То за 100 тыщ с чего бы? У меня конкретная специализация и уровень. И если что то притащат левое или очень сложное со словами "На обучайся", то можно и развернуть с аргументом "Это не ко мне я на другую вакансию устраивался"
О том и речь. Все эти вопли про то что никого найти не могут, на самом деле означают что никого особо и не ищут.
Какие "вопли"? Никаких воплей. Спокойно ищут, но не чтоб "более-менее авось подойдет", а чтобы именно уже с конкретными нужными скиллами на нужном уровне. Несколько месяцев - это вообще обычное дело для позиции стаффа. У нас синьора зимой месяца два-три искали. Лучше подождать и потратить несколько часов на собеседование нескольких кандидатов, чем брать абы кого лишь бы только взять.
что значит отнимая?
Значит, например, что он выкатывает техдизайн на ревью, и там коллегам приходится писать кучу замечаний и правок, попутно объясняя, что сделано плохо и почему надо делать по-другому, а более квалифицированный и/или с более подходящими навыками в тех же условиях напишет техдизайн, к котому замечаний и правок коллегам придется писать в N раз меньше. А доучиваться оба будут, да.
Я с этим не спорю, просто у человека очень типичное высказывание ''в моем кругу все получают 100-150, где эти ваши 200". Я тоже когда-то думал, что 50+ (давно было, очень давно) получают какие-то уникальные люди в уникальных местах. Потом повезло переместиться в другой пузырь и, когда примерно обозначал знакомым уровень зарплат, они отмахивались - да ну, сказки какие-то.
Многое зависит от направления разработки и формата работы (удаленно/очно) я так думаю. Я, как программист встраиваемых систем, получаю 150 к с опытом 2-3 года в СПБ, а мои одногруппники, которые работают удаленно на Московские компании, получают от 200-230к. Все мы являемся условными "мидлами", но ЗП при этом у нас отличаются сильно. В какой сфере больше "свободных" денег, там и платят больше
сайтодельство одно из самых массовых направлений для разработчиков т.к. сайты нужны почти каждой организации
Это было актуально 20 лет назад. Сейчас большинство организаций соцсетями обходятся, ну и какими-нибудь конструкторами типа Тильды. Так что сайтодельство давно уже не массовая история.
Соц. сети точно не замена, ограничены по функционалу, так еще и не понятно как их продвигать вне соц. сети в поисковиках. Скорей дополнение. Готовые конструкторы уже тема получше, но прям чтоб вообще ноукоде гибкость весьма ограничена. Нередко по ним все равно требуются если не сразу то потом услуги именно разраб специалистов. Да и просто чтоб конструктором нормально пользоваться тоже учится этому кому то надо. Частенько заказчик даже то что через кнопки и панельки сделать можно перепоручает обученному челу.
Блин, ты реально как-будто чувак из прошлого. Если бы ещё вместо "ноукод" написал CMS, то прям полное погружение в мой 2006-й.
Можно, пожалуйста, пару примеров сайтов, которые ты сделал в 2026-м из-за того, что их заказчикам тесно в рамках соцсетей и маркетплейсов? И они ещё при этом вкладываются в продвижение в поисковиках.
Всмысле CMS? В CMS может быть как конструктор на шаблоне какой то, так и очень много своего кода написать надо. В продвижения и сейчас вкалываются чисто задач по СЕО (микроразметки, карты сайта, метатеги, урлы, редиректы, перелинковки всякие) в удельном весе от остальных занимают приличное число.
1) Неее, не скажу. Это же персональные данные. Ладно еще раскрыть какие то прокеты в отклике на вакансию или резюме, но чисто на форуме - аааай не хочу
2) На самом деле я не знаю прям точно почему решили эти сайты делать. Я бэкенд исполнитель. Мне даёт приказы начальство. Выполняю их. Получаю заветные денюжки. Самое главное. Про все внутренние мотивации постановки тех или иных задач мне известно из отголосков то там то сям услышанных.
3) В 2026 я действительно ни одного сайта с ноля не разрабатывал. Но это объясняется тем что уже существующих сайтов стало так много и кол-во работ по ним требуется больше по сравнению с производством сайтов с ноля и тем что после сокращения мне удалось пока только частичные занятости найти.
Вот о том и речь. Ничего массового тут уже нет. В 2006-2007 я, работая на полставки в вебстудии, по 2 сайта с нуля каждую неделю создавал. Параллельно какие-то задачи по поддержке уже имеющихся выполняя.
Получал я тогда 8 т.р./мес и это была работа прям совсем начального уровня. В пересчёте на текущие деньги это 35 т.р. на руки за полставки, или 70 т.р. за полную ставку. Если вы, будучи чисто исполнителем, получаете больше, то это уже повезло. Но вы при этом ни backend-разработчик, ни frontend, а веб-мастер. В статье нет по этой должности статистики.
В 2006-2007 сайтов было еще мало. Условно 50 000 существовало и каждый месяц делалось новых 10 000. Сейчас сайтов допустим 2 000 000 и каждый месяц делают всего по 1000. Но работы по этим 2 млн уже существующих сайтов так много что сайтописцы самый большой класс среди разработчиков.
Я сейчас получаю где то 40 тыщ со всех частичных в сумме. Но и работаю 40 часов в месяц. При полной занятости думаю было бы 100-150 тыщ и по вакансиям на полную занятость приблизительно столько и выставляют для мидла.
сайтописцы самый большой класс среди разработчиков
Да нет же, это отдельная группа, которая уже даже не входит в группу разработчиков. С ваших же слов, сейчас это по сути ближе к техподдержке.
У нас как у других разработчиков, не только в смысле чтобы текущее на сайте работало. Но и новые разделы, страницы, блоки на страницах, изменения какой-нибудь логики уже существующих в скидках, сортировках товаров и остальных механизмах. Вся эта куча задач часто требует написания кода.
Да я в курсе. Сам с этого 20 лет назад начинал. Тем не менее это не делает вас backend-разработчиком. Вы настраиваете и подтюниваете готовую систему, а не разрабатываете её.
Я называю себе именно backend-разработчиком, а не веб-разработчиком по двум причинам.
Во-первых вакансиях на hh.ru моя работа называется как Мидл Бэкенд Битрикс Разработчик. Во-вторых если я просто называюсь веб-разработчиком люди думаю что я чуть ли не по всем вопросам на сайте, я же css не знаю, в серверном окружении не шарю. Моё в основе это bitrix php js(jquery) html.
А так я согласен CMS BItrix огромное подспорье в котором уже готового сложного функционала очень много и это сильно упрощает работу. Без битрикса, чисто на php, я бы средний сайт Интернет магазин такой как на битрксе даже за вычетом возможности модификации просто бы не осилил. Поэтому согласен делать обычные сайты на CMS относительно простое ремесло.
Однако я не согласен с тем, что я какой то там настройщик (типа в основном кнопочки, галочки, стрелочки, стрелочки, выпадающие списки нажимаю набираю). Нет основное занятие именно написание кода, а значит я программист.
Возьмём что-нибудь типовое. Типа нужно сделать чтобы в статьях можно было выбирать товары которые могут заинтересовать пользователя. Да идём в панельку создаём свойство привязку, в админке всё само появился. Одна на детальной статьи. Нужно писать код который запросом эти товары привязанные к статье выберет, получать нужные свойства ссылки этих товаров. Выводить кодом в шаблоне в нужном месте. Т.е. кодить.
П.С. а то что не с ноля, а на готовой системы. Так многоие используют, какие-нибудь фреймворки, CMS, Visual Studio с компонентами или 1С с их уже предзапрограммированными сущностями. С ноля системы мало кто делает.
Напрашивается логичное следствие: ощутили себя программистом, можно пойти Laravel какой-нибудь изучить и вырасти в з/п в 2 раза. Что останавливает?
Не напрашивается. По двум причинам. В моей деревне 100 тыщ получать уже богатый. Вторая глобально новое учить мне как нажом по сердце. Мне больше нравится раз научился и до конца использовать
Разработчик постоянно что-то новое учит, вплоть до завершения карьеры. Так уж устроено.
В моей деревне 100 тыщ получать уже богатый
Это тоже выбор. Но вы же пришли в комменты с посылом, что тут брехня, а не статистика. Хотя сами в разработчика переквалифицироваться просто не хотите. Вот это уже нелогично)
не больше нравится раз научился и до конца использовать
В IT так не бывает. За 20 лет, что я за этим слежу, я 3 фреймворка поменял. (Кто сейчас помнит Delphi?) А сейчас ещё тренд появился, что во Flutter (мой текущий фреймворк) все переходят с BLoC на Signal.
Кто сейчас помнит Delphi
А чего её "помнить"? Чей, не Silverlight какой.
Delphi это лучшее что было (и в принципе есть) для разработки под Винду. Другой вопрос что мало кто сейчас разрабатывает с нуля именно приложения под Винду. Но это же не к Delphi вопрос.
А у меня к самому Delphi и нет вопросов. Зато куча вопросов к тем, кто принимает решения писать громоздкое неоптемизированное **рьмо на электроне.
А Delphi я с теплотой вспоминаю. Это мой первый фреймворк, если Турбо Паскаль за фреймворк не считать
>> на электроне
Причин может быть много. От "у нас всё равно основной софт на вебе и специалисты все под веб" до "мы хотим кросс платформу, но хороших качественных решений для нативного приложения под кросс платформу не нашли". В принципе тех, кто изобрел электрон, понять можно. Они хотели как лучше :)
Меня уволили и я не смог указать это в исследовании. Работал - указывал зп, как уволили не смог это указать. Возможно где-то на странице есть галочка - "я уволен", но я ее так и не нашёл. Предполагаю и другие не нашли.
Для того чтобы воспользоваться сервисом я должен указать зп и что? Я подтверждаю туже зп, что была ранее, хотя уже не работаю
Подробно о зарплатах в специализациях На графиках ниже вы увидите три отметки: первая — 10 перцентиль, в середине медиана, последняя — 90 перцентиль.
Почему именно такого графика с перцентилями нет для разработчиков?
Вы собираете информацию о зарплатах через раздел "расскажите сколько вы получаете", где любой может указать что угодно, данные никак не верифицируются. Люди иногда вводят туда абы что, потому что хотят просто посмотреть текущие значения по рынку. Как это можно выдавать за какую-то релевантную статистику?
У вас тут перечислены компании, у которых рекордные росты зп, но на самом деле там идут сокращения, индексации заморожены уже больше года и нет там никакого роста.
Как вы можете говорить о росте зп, если количество вакансий снижается уже 4 года подряд и сейчас идёт конкурс 10 человек на одну вакансию? В такой ситуации зарплааты снижаются, а не повышаются.
Вся эта статистика - это набор нерелеватных цифр.
До тех пор пока люди не согласятся постить свои 2/3-НДФЛ, такие исследования - лучшее что будет публично доступно. Есть всякие Merser/Lens, которые данные берут напрямую из компаний которые готовы участвовать, и в силу этого там цифры действительные, но так просто их бумаги не достать.
У меня, как у руководителя отдела, есть инфа по реальным зарплатам backend-разработчиков. Могу сказать, что числа, указанные в статье как медианные, вполне близки к зарплатам на уровне middle+ в крупных компаниях. Если в статье уже за вычетом НДФЛ числа, то и начинающий senior может примерно столько же получать.
Вероятно, в исследовании мало данных по джунам. Хотя во многих компаниях джунов практически и не нанимают, так что возможно их реально мало.
Реальный более-менее научный подход независимой статистики был у агенства Ромир. Они для оценки инфляции, например, запрашивали чеки и анализировали с предыдудщими данными по тем же сезонам, географии и т.д.
А все эти исследования на основе опросов, про них есть хороший анекдот про различия биометрических признаков у жителей е Вилларибо и Виллабаджо
Люди иногда вводят туда абы что, потому что хотят просто посмотреть текущие значения по рынку.
Ага, я хотел посмотреть, нормальную ли сумму я прошу и тупо написал туда желаемую зп(стыдно было писать маленькую зп). По итогу эта желаемая зп оказались как раз в средних значениях... Так что кажись из-за большого количества безработных айтишников, это скорее желаемая зп, а не реальная)
Авторы просто подают это как статистику на основе опроса, не скрывают. Более того, здесь анализ по медианным значениям ЗП: это значит, что статистика устойчива к "вписыванию чего попало".
Про рост и конкуренцию: скорее всего зарплата действительно выросли, но это касается тех, кто уже работает в отрасли.
Про конкурс с вами согласен и более того, это не 10 а вплоть до 1000 откликов на вакансию, так что все ещё хуже, чем вы описали.
Спасибо - что не сократили!
Простите, но не представляю, откуда такие цифры зп.
Живу в регионе, искал работу миддл-фронтендером больше месяца, еле-еле со скрипом нашёл на 80к+, почти все отклики улетают в игнор. Знаю других более опытных разрабов примерно на 120к.
200к звучит как что-то не из нашей реальности.
В регионах денег нет, даже исследование про это отдельным абзацем говорится. В прочем, как и всегда.
Ищите работу удаленно. также держите в уме, что у бигтеха не только офисы в башнях мск, но и офисы в некоторых городах, куда нанимают местных на офис / гибрид. Так что можете и такие поискать варианты, с переездом куда-то недалеко, где есть офисы компаний с зарплатами выше регионнальных.
Вы работаете в пузыре номер 1 (см. теория о трех зарплатных пузырях в ИТ) - "локальные и/или не ИТ-компании", вот и все.
А где можно почитать подробнее про теорию?
А где можно почитать подробнее про теорию?
Я нажал правой кнопкой мыши на "теория о трех зарплатных пузырях в ИТ", выбрал "искать в Google" и на открытой странице поиска вторая ссылка была Тримодальный характер зарплат разработчиков, или почему нельзя верить статистике зарплат.
Это реально настолько сложно сделать, что вам приходится спрашивать? Как вы тогда вообще работаете?
Как вам написали выше - ищите удаленку. Не обязательно работать на работодателя из своего города, и даже не обязательно работать на работодателя из своей страны.
А это могла быть и удалёнка
Вероятно, могла. Но зачем тогда уточнять место проживания - не понятно.
Сотрудникам из регионов на удалёнке платят в полтора-два раза меньше, чем сотрудникам из Москвы, готовым иногда приезжать в офис.
Интересно.. А сотрудникам из регионов, готовым иногда приезжать в офис в Москве, сколько в таких компаниях платят? :)
Не знаю. Я несколько раз хотел так устроиться, но меня не взяли...
Тогда странно и возникает подозрение, что просто удаленкой называют гибрид.
С рынком труда сейчас вообще много странного... И непонятно куда идти ещё, если всю жизнь за компом просидел...
Если в РФ все так плохо, то остается международный рынок. Но там, конечно, свои сложности. Но возможностей больше.
Да. Это логичный вывод. Вот только я за годы так и не научился английский на слух воспринимать. Ищу вакансии, где это не важно, но офферов пока нет...
Мне в свое время конкретно в этой части помог просмотр фильмов/сериалов/новостей и всяких разных видео на английском, сначала с субтитрами (английскими), потом без.
Как вы проверяли способность воспринимать на слух? Если по попыткам смотреть фильмы/сериалы в оригинале, то это не очень показательно, это уже прямо высокий уровень (зависит от фильма, конечно).
А если по блогерам?
Общасялся с носителями. Благо, возможность была. Но, что музыкального слуха у меня нет, что слуха на фонемы чужих языков...
Я одно время надеялся, что если сам научусь чётко произносить разные гласные и другие звуки, которые на слух не различаю (например, варианты th), то может это поможет, но тренировка произношения тоже затянулась уже на несколько лет...
Что касается фильмов и блогеров, то там я хотя бы процентов 60-70 понимаю. У реальных людей из США я не мог понять и 10%...
Когда просишь подозрительно мало это ред флаг.
статья воплощение мема. у вас есть данные о зарплатах? лучше. у нас есть картинки с изображением данных о зарплатах). спасибо за статью. интересно посмотреть разбросы.
И как всегда, мнения разделились на два лагеря:
Не может быть таких высоких зарплат
Не может быть таких низких зарплат
Не может быть таких высоких - логично, т.к вакансий нифига нет, зарплаты нормально не повышают и тп.
Не может быть таких низких - а даже 200+К вам не хватит, если семейную жизнь с квартирой и тп хотите устроить) в регионах - еще может и хватит. Но спб и мск - нет.
даже 200+К вам не хватит, если семейную жизнь с квартирой и тп хотите устроить
Что мы там хотим устроить - волнует только нас, а не работодателя. Хватит на ипотеку или нет - это не аргумент.
Мы при диком капитализме живем (если что, это не рукательство, а факт)
Работодатель сумел убедить что там кризис, очередь за забором, ИИ всех заменяет, сумел продавить по зп - и вот, много людей работают за 100+- и говорят что нет зп 200. Они не врут, в их мире и правда нет.
Работник сумел найти работодателя побогаче (а возможно, и поудалённей), нарассказывал как он щас супер пользу принесет, сумел показать, что работодатель может экономить не на нем, а с его помощью - и вот, сидит на 400+- и тоже говорит что нет зп 200. Хотя врет, потому что такую зп он видел, но просто кому-то хочется почесать ЧСВ.
В мире так-то не очень много равенства и справедливости.
А если отбросить эмоции, то у з.п. колоссальная дисперсия, что делает бесполезным понятие средней как таковой
Есть еще те кто говорит что исследования не верны
Я не понял, а вот эти цифры - они gross или net?
Full weight.
Не совсем. Судя по форме - зарплата net, а бонусы - gross. И это запутывает всё ещё больше, потому что итоговая картинка - она показывает (net salary + gross bonus)/12.
Странное решение, но что уж тут.
Действительно, странно это.. Как, точнее зачем, можно считать "зарплату в месяц" net в вакууме при дифференцированной ставке НДФЛ, налоговых вычетах, и т.п.?
При одной и той же зарплате net один и тот же человек человек в начале года будет указывать 435 т.р., а в конце года - 410 т.р., потому что к концу года превышены соответствующие пороги дохода? А его коллега на той же позиции с той же зп gross будет указывать 500 т.р. потому что принес работодателю документы о праве на налоговый вычет и получает всю сумму на руки? В чем смысл таких подсчетов?
Интересно наблюдать, как рынок IT продолжает расти, но разрыв между Москвой и регионами становится всё заметнее похоже, рынок IT всё ещё растёт, но не для всех одинаковыми темпами??
Почему в одной сфере медианная а в другой средняя???
Мне одному бросилось в глаза что медианную зарплату в айти сравнивают со средней по россии?? Автор ну зачем так манипулировать данными то
По данным Росстата, средняя зарплата в России во первом полугодии 2026 года — 106 979 ₽.
читаю “средняя”. - неужели Росстат врет? Не в фактах, но зп по стране надо давать медианную а не среднюю.
Странно, что ни у кого не возникает вопросов с каких пор специалисты по персоналу и маркетингу стали IT-специалистами. Если по признаку их работы в ИТ-компаниях, тогда так весь штат можно к IT-специалистам относить. Понятно, что обзор составлен на какой-то выборке, в которой специалисты сами пишут о себе, но отсутствие данных о выборке и какой-либо первичной фильтрации на откровенную ерунду вызывает лишь сильное сомнение в объективности подобного обзора.
Возник вопрос: почему это средняя выросла на 4% за полугодие, в то время как в отдельных составляющих всего на 2%, 0%, и 1%.
П.С. Пока писал, понял - такое может быть, если доля регионов с высокой зарплатой при этом выросла.
А где статистика количества вакансий?
Зарплаты IT-специалистов в первой половине 2026 года: рост ниже инфляции