все отмечают космические аппетиты молодежи, которая при отсутствии системных знаний, навыков и опыта претендует на слишком высокие зарплаты да еще и пытается ставить условия и выбирать, что ей интересно делать, а что нет

Думаю это особенность миллениалов в целом. И проблема тех, кто вынужден с ними работать.

Его (фрилансера) привлекают для решения конкретной задачи или проблемы, но участия в стратегическом планировании он не принимает и не является частью команды.

Немного кольнуло. А у всех такое мнение, что фрилансер выполняет только разовые задачи? Вы можете предположить, что на него нередко возлагаются именно вопросы стратегии развития. И даже если это не «вписано в договор», то ему все равно приходиться думать о последствиях своего решения, так как потерять крупного клиента – печально, а на простых задачах – не заработать.

В остальном «почему не ходим» – замечено верно. Ужас как хочется, но работа! Вебинары не всегда досматриваешь. А следить за тенденциями, новыми решениями нужно обязательно.

часто говорят о том, что девушек в IT становится все больше, причем именно в разработке, а не только на административных должностях.

1. Интересно почему и откуда?

И это хорошо: как минимум команды получают более широкий спектр подходов и мнений, что может быть полезно при решении задач.

2. Мужской и женский взгляд на решение разработческих задач?

> Зарплаты различаются в зависимости от региона, потому что IТ — … отрасль, которая не так привязана к физическому месту

Очень логично.

На рис.

Регионы и центр

сумма участников по регионам 98%. Куда дели 2% :)