Comments 16
Отвратительный заголовок. Там русское слово есть!
Может быть на каком нибудь питоне это и без разницы, но например в компилируемых языках инструкции SHR/SHL гораздо быстрее DIV/MUL.
Вообще, если ты знаешь что существует такая операция как "побитовый сдвиг вправо" тебе не надо задумываться о том что
побитовый сдвиг вправо, .. гораздо эффективнее обычного деления
Это, как бы, само собой разумеется. Получается наставник то не знал, мужики то не знали...
Уровень наставников просто поражает воображение. Меня точно не возьмут.
Деление только в Ice Lake стало достаточно быстрым, divq, т.е. 128 bit деление.
https://ridiculousfish.com/blog/posts/labor-of-division-episode-vi.html
M1 /M2 ещё быстрее, там правда 128 bit деления нет.
https://ridiculousfish.com/blog/posts/benchmarking-libdivide-m1-avx512.html
Ну и вот первая ссылка в google. https://cs.stackexchange.com/questions/75811/why-is-addition-as-fast-as-bit-wise-operations-in-modern-processors
Но и мидл хочет расти дальше — к сеньору.
Не хочет. Люди хотят больше денег, и иногда интересных проектов. Сеньер же это практически менеджер, маленький лид.. в то время существенное количество разработчиков просто хочет писать код. Одни в этом действительно хороши, и именно в этом ищут свое призвание, другие пришедшие к написанию кода как утилитарной функции просто работают "с восьми до пяти".
Карена вебинар смотрел, хорошо обьясняет.) побольше бы таких в наставничестве.
а зачем идти и делать code review в яндексе, если это обычно делают на работе в своих командах ? ну конечно если человек работает один над проектом тогда да, такой случай не берем
Наставничество и ревьюерство как апскилинг для мидла
Плох тот джун, который не мечтает стать мидлом. Быть самостоятельным, справляться с задачами без советов старших коллег. Но и мидл хочет расти дальше — к сеньору. К новым вызовам, новой ответственности и высокой зарплате. У многих мидлов и знаний достаточно, чтобы с работой сеньора справляться. Казалось бы, ничто не мешает перейти на следующую ступень, но не переходится. Где же выход?
Не самое очевидное решение — стать наставником или ревьюером. Мы попросили действующих наставников и ревьюеров Яндекс Практикума рассказать, как пополнить их ряды, чем придётся заниматься, а главное — что им это дало и почему стоит попробовать себя в наставничестве. Если интересно, приглашаем под кат.