Comments 63
В Авито больше 5000 сотрудников. Перенесите, пожалуйста, в правильную категорию
В списке речь идёт не о сотрудниках в целом, а об IT-специалистах.
Тут лучше уточнить, кого рейтинг называет айтишником, а кого нет. Продуктовый менеджер - разрабатывающий фичи к продукту - айтишник или нет? А дизайнер, который работает в фигме?
В общем, вопрос к терминологии, да.
В рейтинге учитываем именно численность IT-специалистов
Не увидел в рейтинг компаний которые делают коробочный продукт. ((((
а кто лучший из продуктовых?
а чем тебе банк не продуктовая компания?
любое айти это обслуга для основного вида деятельности, айти ради айти разве что в университетах можно найти
Так они тоже продают продукт для неких функций бизнеса или пользователей, будь то обеспечение безопасности или дизайн.
Вместо философствования лучше задайтесь вопросом хорошо это или плохо, что компаний занимающихся разработкой ПО раз два и обчёлся
А что именно нужно делать, какое ПО? облачные продукты сейчас у крупных игроков, они в списке есть. ПО для промышленности и других сфер или разрабатывается на заказ у интеграторов, или пишется in-house, эти компании, такие как Т1, тоже в списке есть, их много, они крупные. Да и у банков сейчас не только финансовая деятельность, взять хотя бы сбертех.
Тут вы не совсем правы. Просто для примера, Т-Банк разрабатывает и продает чисто IT-шные продукты для рынка: Sage, Statist, Unidraw. Крупные банки являются драйверами развития нейросетевых технологий в России – причем как в продуктовом внедрении, так и в рисерче. Даже в опенсорс выкладывают.
Крупные компании РФ (в том числе известные в первую очередь как банки) стало не так-то легко классифицировать, потому что часто это холдинги с целым зонтиком юрлиц и направлений, включая IT. Сбер, например, участвует в разработке "программно-аппаратных" беспилотных тракторов.
P.S. Да, я работаю в Т, поэтому про него так много и пишу, но он такой не один)
Тут просто они в списке очень избирательно представлены....
А так их десятки. Где тот же Postgres Pro, Areanadata?
А вот Астра есть...
Кто заплатил, тот в список и попал или как?
PT /Kaspersky
PT при прочих равных будет наверное получше.
В топе Авиасейлс, PT, HH, selectel
А где игровые компании, Леста, например?
Поздравления всем призёрам, личные поздравления позитивам. Наглядное подтверждение, что технобренд действительно что-то значит, и что в него нужно вкладываться.
Интересно каково сейчас работать в QIWI и обгонять в рейтингах настоящие, не закрывшиеся банки
В чём разница между "team lead" и "линейный руководитель"?
Если брать стандартную модель - тимлид отвечает за конкретную команду, распределяет ресурсы, общается с PO, собирает технический бэклог и прочее. В то время как линейный руководитель занимается отделом в который входит сам работник. Например есть QA, он в команде чекаута, у чекаута есть тимлид и его команда (разработчики, аналитики и тд), но от линейного руководителя могут идти направления по внедрению минимального покрытия автоматического тестирования который QA должен внедрить в команду, повышением/обучением/наймом в отдел занимается тоже линейный. В многих компаниях линейный руководитель и есть тимлид
Коллеги, в Совкомбанк Технологии уже работает более 5500 IT-специалистов. Даже, скорей всего, приблизились к 6000. Информация немного некорректна.
У нас иная информация от представителя компании. Возможно за лето был большой найм. Напишите пожалуйста нам на почту it-brand@ecopsy.ru , чтобы мы актуализировали инфо.
С каких пор девочки "звонилки" приписаны к ИТ персоналу.
Как вообще Совкомбанк попал в список?
Мы берем в контуре исследования всех работодателей, где больше 50 IT-специалистов
Это называется колл-центр, если не знали. Сотрудники колл-центра - это не ИТ-специалисты и они не трудоустроены в дочернюю ИТ-компанию «Совкомбанк Технологии» группы компаний ПАО «Совкомбанк». ИТ-специалисты - это разработчики ПО (мобилка, веб, 1C…), системные аналитики, специалисты в области информационной безопасности, телекоммуникаций и т.д. В Совкомбанк технологиях работают только ИТ-специалисты. Более того, ИТ-специалисты есть в штате не только Совкомбанк Технологий, но и в других дочерних компаниях ПАО «Совкомбанк», что позволяет говорить о том, что ИТ-шников в Совкомбанке в целом даже больше.
А как отбирали компании, которые оценивали респонденты? Вот эти 670
А почему у ВБ из года в год настолько низкие показатели?
Там же вроде интересные проекты, хорошая зп и льготы
Странно что в списке нет одного из ведущих компании в ИТ ПК Аквариус!
При этом Ярдо присутствует. А они практически равноценные.
Ну что ж, Хабр снова выкатил свой рейтинг ИТ-работодателей. Давайте немного разберёмся, что к чему.
Во-первых, глядя на первую двадцатку, становится понятно: «настоящие ИТ» в лице интеграторов, разработчиков и прочих классических представителей отрасли находятся где-то за кулисами. В топе — дивизионы корпораций, которые под шумок цифровизации активно занимают места на пьедестале. Это ли не показатель того, что теперь каждая компания — немного ИТ-компания?
С другой стороны, ощущение такое, что если ваша команда состоит из 5000+ разработчиков, вы автоматически выпадаете из списка, потому что... ну а зачем строить сильный бренд, если у вас итак все вакансии на HeadHunter уже забиты откликами? Или, возможно, эти гиганты настолько уверены в себе, что им рейтинги просто не нужны — пусть мельчишки соревнуются.
Про методологию тоже можно пару слов. Голосование на основе мнения айтишников уровня не ниже мидла — звучит здорово, но тут возникает вопрос: разве мидл или сеньор никогда не мечтал уйти в уютный стартап или стать частью команды с корпоративной культурой, где «своя кофемашина» важнее рейтингов?
Но если серьёзно, то поздравляем тех, кто попал в этот рейтинг, особенно наших клиентов. В условиях жестокой конкуренции за кадры это действительно большое достижение. Особенно приятно видеть, как бренды компаний укрепляются даже в условиях высоких требований соискателей.
Ну и, конечно, не забудем рейтинг от Forbes. Если Хабр — это такой "Айтишный Оскар", то Forbes — это скорее "Золотой Глобус". Глядишь, скоро и у нас будет свой Грэмми для работодателей. А пока давайте радоваться за те компании, которые делают всё, чтобы стать привлекательными для своих сотрудников.
Так что давайте не обижаться на «настоящие ИТ». Они просто работают в своей категории и делают своё дело без лишнего хайпа. Но это не значит, что они менее значимы. Возможно, их звёздный час ещё впереди. 😉
Почта России - 1%! Это как же так можно было умудриться?
А что действительно авиасейлс самый крутой работодатель? Вообще не слышал про них в разрезе айти бренда
Интересная картина получается. Возьмем, к примеру, Авито. В рейтинге на 3-м месте, а багов, неудобств и претензий к поддержке пруд пруди. Получается, что чем привлекательнее компания для работников, тем хуже они работают. Или по-другому: работники стремятся туда, где можно работать спустя рукава. Чем-то напоминает Газпром 15-летней давности, куда стремились за высокими зарплатами и хорошим соцпакетом за обычное просиживание штанов и имитацию бурной деятельности.
Почта России... it бренд :) последнее место... спасибо, повеселили.
Нужно ли было "исследовать" "34 тысяч IT-специалистов страны", чтобы получить список как заведено так уж получилось IT и иных монополий из рейтинга Форбс?
(вопрос риторический)
Нельзя ли выделить среди компаний т.н. вендоров (продуктовые) и технологические, т.е. не основанные на услугах или занятые внутренней автоматизацией бизнеса, а продающие тиражируемые продукты и технологии?
Всероссийский рейтинг IT-брендов работодателей 2024