Comments 43
Все ВСЕГДА упирается в деньги, на которые человек обменивает свое время. И каждая из сторон стремиться к тому, чтобы для нее этот обмен был наиболее выгоден. Все остальные - пыль, которую и та, и другая сторона усердно сыпят друг другу в глаза, чтобы сделать обмен не таким скучным. Работодатели пытаются убедить работника что они на его стороне - корпоративы, обучения "за счет компании", "тимбилдинг" и прочая шелуха. А работники часто притворяются что любят компани, делают вид что "отдают себя всего" работе. Истина - где-то посередине.
Тут ещё есть сторона – государство с таким налоговым законодательством (и прочие обстоятельства), когда компании потратить деньги на обучение сотрудников гораздо выгоднее, чем дать сотруднику деньги, чтобы он обучался сам. То же самое со страховкой, медобслуживанием и даже печеньками к кофе.
Это в любом государстве выгоднее хотя бы по той причине, что оптом дешевле. Не говоря о гарантии целевого расходования средств.
списывание налогов и НДС (налог с продаж, где как но везде корпорации подбивают баланс по НДС/sales tax) - статьи идут как расходные. А зарплата наоборот, облагается доп налогом и человек потом еще НДС/sales tax.
В итоге, можно предложить 50 тыс в месяц на печеньки и обрезать зарплату на 25 - примерно то на то и выйдет для компании а сотрудник будет думать что выиграл
Почти везде в мире, насколько я знаю, выгоднее потратить деньги с компании, а не пропускать их через работника. Если удастся обосновать необходимость этих расходов для бизнеса.
именно об этом и написал - налогов меньше будет выплачено.
тратишь деньги на расходы в компании - налогов нет, по сути (возврат НДС/salex tax).
выплачиваешь зарплату - сверху идут соцналоги (пенсионный, страховки) и подоходный, затем сотрудник при покупке еще НДС платит (sales tax). Не 2 раза, но полтора раза отличие по сумме на средней зарплате набежит. С другой стороны, высокая зарплата и соц налоги с нее хороши для пенсии.
В Дубаи и всяких прочих местах где нет налога с продаж и соцналогов, наверное без разницы.
Контрактникам (ИП, корпорации) - тоже.
По этой причине в Сев Америке было принято платить на контракте в 2 раза выше - экономия на налогах и премия за риск (отсутствие социальных обязательств). Сидишь на W2 - 50 баксов в час, ушел на контракт - 100 в час, за ту же работу.
Компании без разницы, как деньги потрачены, выгода только в случае когда натуральные льготы (обучение, медобслуживание и тд) обходятся гораздо дешевле чем это втюхивается сотрудникам - это рекламная акция, якобы вам дается сервис который стоит дороже, поэтому у вас зарплата не такая высокая. К примеру, корпоративная страховка идет со скидкой, вам говорится что лечение зубов покрывается на 10 тыс долларов в год, а на самом деле никто не лечит зубы каждый год на полную страховку и подписка стоит гораздо дешевле для компании чем для единичного подписчика - то что вам бы обошлось в 5 тыс, компании стоило 1 тыс. Поэтому да, выгодно упомянуть о такой заманухе. Аналогично обучение - какой нибудь udemy обходится в копейки в пересчете на сотрудника и тд.
Я проходил все варианты, и постоянка и контракт - лично мне лучше получить почти в 2 раза более высокую зарплату (140 тыс в год вместо 80 на постоянке, к примеру) и оплатить экстренную медицины (зубы) кешем. Страховка тоже не панацея, большинство сложных случаев не покрывается полностью.
Деньги в руках предпочтительнее.
Деньги в руках предпочтительнее.
Это 100%. Учитывая, что страховщики съедают около половины страховых премий, а пользы от них часто никакой, да ещё и норовят отказать в выплате, найдя хоть малейшую зацепку.
совершенно верно - страховщики бесстыжие животные.
У меня оказалась страховка "детская онкология" и опухоль у дочери - узнал про страховку через полгода когда собирался закрывать сбер премьер и увидел ее в пакете.
Из 6 миллионов получил помощи на 400 тыс примерно, совокупно. Своих средств потратил больше миллиона только на медикаменты. По ним долго канифолили мозг, я собирал справки и тд, по платной палате тоже - отказы в итоге.
Но когда мне попытались отказать в компенсации за а палату повышенной комфортности потому что это гостиничные расходы и лимит по ним вышел... Пришлось тыкать мордой в инструкции.
Работодатель мне помог больше в той трудной ситуации и коллеги чем сбер страховка. В фонды хабенского и прочие не обращался.
Мне по тому же пакету для выплату по страховке от задерки рейса предложили привезти оригинал документа о задержке и причинах оной от авиакомпании. Эйр Сербия тридцать рабочих дней на ответ, заявлять и получать лично. Месяц в Белграде. И не факт, что причины напишут. Почему то о заведомо невыполнимых условиях узнал внезапно, когда обратился со страховым случаем. Пришлось плюнуть и забить.
Жаль в РФ такого нет, чтобы самозянатым/ГПХ платили в 2 раза больше.
Нам бухгалтерия запретила компенсацию за обеды. Сказала надо НДФЛ с них платить
А работники часто притворяются что любят компани, делают вид что "отдают себя всего" работе.
конечно, это не про средний энтерпрайз в вакууме, но существует достаточно большое количество людей, которые стремятся в определенные компании, чтобы поработать с определенными инструментами/вещами и т.д.: когда базовые, с точки зрения конкретного человека, потребности закрыты, они начинают выбирать где им интереснее, проще, веселее (нужное подчеркнуть). Я как-то на конференции пересекался с чуваком, у которого идеей-фикс была работа с мейнфреймами, он сначала в РФ оббивал пороги крупных банков и университетов, у которых были "гробы" типа System Z, а потом вообще начал кататься по миру в поиске работы с вполне конкретным железом, пока не попал в IBM - ну вот нравилось оно ему до дрожи.
И компании, и работники стараются подсластить таблетку. Но суть проста, рынок труда это торг. Кто кому и за сколько продаётся
Еще настолки. Встречались вакансии, где искренне мотивировали возможностью играть в настольные игры в офисе. Про недавнее кредитование доставки еды и бесплатный аккаунт где-то в сетях типа "в..еби меня, а я тебя" от конторы даже говорить не стоит. Я бы конкурс объявил на звание бога мотивации.
Что плохого в легаси? Главная заповедь: работает — не трогай! )
Не то что я жалуюсь на легаси - эта ниша кормит меня, поит, намазывает икру и масло на две колбасы без хлеба... Но когда прилетает задача переделать компоненту продукта так, чтобы поддерживала параллельную обработку данных - а там даже отступы никак не регулируются, не говоря уже обо всём остальном... По сравнению с остальными мыслями "так писать нельзя" это высшая похвала. И не трогать не получится, потому что иначе бизнес потеряет толстого клиента типа Майкрософт.
Чем больше легаси и говнокода, тем больше у нас работы! Больше работы - больше спрос - выше зп.
Когда осознал это, перестал хейтить коллег-говнокодеров.
Объясни это тем, кто сидит на верху, что это не тронь, оно вонять не будет. Если дорабатывать эту жуть, то исправил в одном месте, посыпалось в другом, приходиться это тришкин кафтан латать снова и снова. А дорабатывать придется и будет как всегда больно.
Я хочу такую же карусель фото ставить себе в статьи)
Фигня. Я еле разобрался, где там что и куда смотреть. Хотя бы не совмещали две карточки на одном фото, где не понятно, надо смотреть по вертикали или по горизонтали...
Так всегда с чем то новым, теперь когда разобрались, уже успешно будете пользоваться этим добром без проблем.
От того что я в конкретных местах разобрался где читать по вертикали, а где по горизонтали, успешно и без проблем я этим пользоваться не стал. Это всё так же неудобно, и дело не в новизне или в самой карусели.
Карусель тут неудачно использована, а так это очень полезный блок.
Например в обзоре устройства первое фото карусели может показывать общий вид, но дальше в ней будет десяток детальных фото со всех сторон. Таким образом читающий по вертикали получит получит понимание того что происходит, а тот кому надо более детальную информацию, получит ее там же не листая страницу.
Единственный вопрос к верстальщикам хабра которые кнопки по краям забыли сделать контрастными.
Если честно, у вас спец по рекламе середнячок - 5 комиксов это длинно, и финальная картинка не получилась запоминающейся, не говорит что все блага придут вместе с рунити.
Больняк для айтишников, начианая с мидлов, та ещё байда. На больняке - 5,6 тр/день, на удалёнке дома - от 10тр/день. Ну такоэ.
не знаю, как сейчас, но несколько лет назад в крупных конторах было нормой, когда по контракту работодатель компенсирует первые 14-30 дней разницы между з/п и выплатами по больничному листу
Было дело, проболел больше двух месяцев, за этот период с учётом такой компенсации получил больше, чем если бы я работал. Из-за какой-то особенности подсчёта среднего оклада так получилось.
Некоторые ещё и позволяют работать на больничном и платят за это ЗП.
Ну только не "ещё", а вместо. В табеле день отмечается или как проведенный на больничном, или как отработанный, не одновременно. Чтобы премиями компенсировали ПОМИМО доплат по больничному ещё и работу в это время я такого не встречал и даже не слышал. Мотивация работать во время болезни (не тяжёлой) - не терять на разнице оплаты больничного и дневного оклада, все работодатели это знают
Вот из-за этого многие и хворают на работе. Финансово вообще не сходится уходить на больняк
Про масштаб задач прям резануло. То есть работа «на земле» - это фу-фу-фу, приходите к нам, у нас только планетаный масштаб? У вас что, молодая, динамично развивающаяся компания?
Честно, выбор работодателя решает половину проблем. В нормальной компании и кранчей меньше, и голова не болит
Ну надо же, еще одно корпоративное говно от сентября, которое до этого никто не комментил, попало в "читают сейчас". @Boomburum, у вас что-то сломалось, или совесть, или сайт...
Погрузочно-разгрузочных работ не хватает. У нас программисты обычно ещё таскают что-нибудь.
Если бы выбор работодателя правда решал все проблемы, айти было бы райским местом. Но в целом да, атмосфера в команде решает сильно
Недавно в одном Telegram-канале увидел очень хороший мем.
Книги для программистов: новые обязанности, новые вызовы, побольше неизвестных технологий, в любом кризисе есть возможности.
Книги для руководителей: если вы считаете, что обязаны остаться в компании, хотя новая роль в ней не слишком вас воодушевляет, убедитесь, что вам за это хорошо заплатят.
Ты можешь выбрать свою сторону