Чтобы на Keenetic Giga получить хоть немного похожий функционал, его надо перепрошить под OpenWRT. Для новичка это не намного проще, чем настроить MikroTik.
привлечь бесплатными печеньками, красивым офисом или дружным коллективом
Это относится только к бренду компании (чаще всего региональному), но никак не к вакансии.
Проблема с привлечением талантов усугубляется, когда найм и развитие команды воспринимаются как незначительные, второстепенные задачи
Раньше было достаточно выставить четко сформулированные требования в вакансии и указать зарплатную вилку. Сейчас 90% работодателей даже с этим справиться не могут.
Поэтому белые списки того, что заворачивается выглядят несколько безопаснее.
Никто не мешает пользоваться разными VPN, часть из которых будет работать как раз только по белым спискам. Более того, цифровая гигиена подразумевает такой подход.
Условия лучше для кого? Жена и дети - осознанный выбор сотрудника. От перфоратора соседа частично помогают беруши и прогулка по парку, медленный вайфай не мешает играть в тетрис. Всё остальное уже проблема коллег этого сотрудника.
А у других нет условий дома (жена, дети,.... прочее) и для них лучше условия в офисе.
Как быть тем, у кого жена, дети, сосед-перфоратор и вечно тормозящий Wi-Fi? Они тоже, как все, хотят удалёнку и считают призыв выйти в офис дискриминацией. Для них все эти факторы не проблема, т.к. страдают другие.
Открыл HH, увидел в компании 4082 вакансии, из которых 17 - подбор персонала. Закрыл HH. За первые 2 месяца даже с командой не успеешь познакомиться, как она обновится больше чем на половину.
То есть Мидл и Синьор‑специалисты в дефиците, они всем нужны, их все хотят, а вот Джуниор не требуется «ни под каким соусом». А ведь еще не так давно зеленых выпускников ВУЗов богатые ИТ‑функционеры скупали прямо на выходе из образовательного заведения
Ничего не изменилось. Студентов 4-6 курсов условной Бауманки разбирают как горячие пирожки, а самозванцев всяких однодневных курсов "войтивайти" обходят стороной, всячески стараясь занести их в ЧС всех известных баз.
Чем-то напоминает Kingdom Come: Deliverance (2018), только на русский манер.
Жанр на любителя, но шанс на успех есть.
Чтобы на Keenetic Giga получить хоть немного похожий функционал, его надо перепрошить под OpenWRT. Для новичка это не намного проще, чем настроить MikroTik.
Холиварное утверждение.
Целью получения прибыли официально является только в коммерческих организаций.
Это относится только к бренду компании (чаще всего региональному), но никак не к вакансии.
Раньше было достаточно выставить четко сформулированные требования в вакансии и указать зарплатную вилку. Сейчас 90% работодателей даже с этим справиться не могут.
Фильм "Catch Me If You Can " основан на реальных событиях.
Как решали столько популярную холиварную проблему?
Hidden text
Это только первая ступень познания Области тьмы.
Никто не мешает пользоваться разными VPN, часть из которых будет работать как раз только по белым спискам. Более того, цифровая гигиена подразумевает такой подход.
Некогда исправлять, когда у нас "Лавинообразный рост ЦОД в России". Успевай только кирпичи подносить.
Условия лучше для кого?
Жена и дети - осознанный выбор сотрудника. От перфоратора соседа частично помогают беруши и прогулка по парку, медленный вайфай не мешает играть в тетрис.
Всё остальное уже проблема коллег этого сотрудника.
Как быть тем, у кого жена, дети, сосед-перфоратор и вечно тормозящий Wi-Fi? Они тоже, как все, хотят удалёнку и считают призыв выйти в офис дискриминацией. Для них все эти факторы не проблема, т.к. страдают другие.
Получается, в первую очередь удаленка попадет под запрет в тех компаниях, где много ждунов. Беглый анализ вакансий позволит сделать прогнозы.
Открыл HH, увидел в компании 4082 вакансии, из которых 17 - подбор персонала. Закрыл HH.
За первые 2 месяца даже с командой не успеешь познакомиться, как она обновится больше чем на половину.
Это же ребёнок.
Он будет пользоваться как ему удобно: на стуле, диване, коврике, закинув ногу за шею на кресле.
Если хотя бы иногда компьютер будет использоваться для учебы, а не только для игр три в ряд и просмотр котиков - куплен был не зря.
Без оглядки на мировую практику невозможно ответить на фундаментальный вопрос: "валить куда?" или "валить кого?"
Очень не хватает сравнения с другими европейскими странами.
Вся статья пропитана духом "в России всё будет плохо". А где будет лучше?
Хотите ещё бюджетнее?
Подключите к док-станции смартфон. Сейчас почти у каждого школьника он есть.
Для веб-серфинга вполне хватит.
Ноутбук + монитор + клавиатура + мышь + гарнитура + док-станция(опционально). Получаем самое эргономичное и универсальное решение.
Если потребуется, одним движением место учебы разбирается и берется в дорогу в поезд, автомобиль, в деревню на каникулы к бабушке и т.п.
Так они оставляют для себя рычаг давления. При необходимости оформят несоответствие занимаемой должности.
Ничего не изменилось.
Студентов 4-6 курсов условной Бауманки разбирают как горячие пирожки, а самозванцев всяких однодневных курсов "войтивайти" обходят стороной, всячески стараясь занести их в ЧС всех известных баз.