Dmitriy Vatolin @3Dvideo
Современная обработка видео
Information
- Rating
- Does not participate
- Location
- Москва и Московская обл., Россия
- Registered
- Activity
Specialization
Project Director, Chief Executive Officer (CEO)
Lead
Современная обработка видео
Спасибо! А какая область? (Индустрия, в которой работала компания?)
Именно!)
Но даже "местные" я практически не встречал, чтобы хоть сколько-нибудь плотно работали.
Это не так, к счастью. Встречал лично от 0% (для РФФИ), 10% (для оборонных), 15% (большинство у нас). Среди знакомых были отчисления до 30% в других вузах.
Решение проблем - да, это иногда песня.
То, что мне коллеги про Германию рассказывали - очень похоже. Отличия есть, в том числе между университетами и даже факультетами, но в целом намного ближе к подобной схеме, чем к тому, что можно наблюдать у нас.
Александр, вы сравниваете свой Физтех и IT с астрофизикой в СПбГУ))) Очевидно, что у BkmzSpb опыт в Питере и Финляндии был другой, в том числе и по аспирантуре.
То, что мне рассказывают коллеги про региональные вузы - часто вообще лютый абзац... Там занимающийся наукой почти сразу становится белой вороной со всеми вытекающими, увы.
Спасибо за отличный развернутый ответ!
По стране - вы о Финляндии пишите, как я понимаю?
Но примерно такая же ситуация и в остальных странах Европы? (в вашей области)
Если грант проводится через свой институт, он автоматически становится "исследовательским проектом Университета", т.е. не только разрешен, но и приветствуется!
Картина от России отличается КАРДИНАЛЬНО! ) Увы, не в пользу последней...
Спасибо, отличная ссылка!
У себя вокруг наблюдаю похожую картину. Тут скорее всего дело в неравномерности финансирования как по людям, так и по времени. Например, кто-то работает еще где-то (в Тинькове))), но аспирантурой и статьями занимается (наука как хобби, откос от армии и место в общаге), а кто-то участвует в нескольких грантах. Естественно они разные суммы получают. Опять же бывает, что гранты-контракты идут неравномерно по времени и человек за работу в этом году может получить много в следующем по приходу основной суммы.
Ну и встречный вопрос - часто "по ту сторону" встречается фулл-тайм работа во время аспирантуры? )))
И про иные доходы ответьте, если можно, тоже интересно!
Понял, спасибо)
О! Альберт Рувимович! Рад вас тут видеть! Ваш слайд про 2 вещи, которых не хватает бошинству стартапов для успеха (мотивация+компетенция) регулярно цитирую студентам) (был на вашем великолепном докладе в Сколково 4 года назад, доклад запомнился!).
Во второй части статьи про Сбер будет пара слов (в том числе про агрессивных хедхантеров Сбера, которые меня хантили из МГУ)))
В такой формулировке я тоже не вижу. Но сейчас расклад такой, что в Яндекс уже после 1 курса на стажировку попасть не проблема, и если старжировка прошла хорошо - присылают "Отложенный оффер". Естественно это "джун в айти" и учеба дальше становится формальной.
Вообще у вас в физтехе по моему мнению наилучшая ситуация с цивильными возможностями работы во время учебы по IT среди всех университетов России благодаря развитой системе базовых кафедр компаний.
Опять таки - скорее на физтехе. Сколько там в ШАД на курсе? 70-100 человек? В масштабах страны это пока погоды не делает. Из Яндекс.Практикума что-то более серьезное может выйти, там изначально под другой масштаб заложено.
А почему иронично? ) (если они считали деньги, которые выплатили через ФИАН)
Спасибо!
Андрея Николаевича Путилина, который на одной из фоток там мелькает лично знаю)
Зная, как такую статистику готовят - могли и не вычесть)))
У вас неплохой вариант, спасибо!)
Месяц назад проходила узкопрофессиональная конференция VideoTech 2021. Там в конце дня собирали всех желающих просто пообщаться. В основном приходили и высказывались докладчики, кстати (как самые пассионарные, видимо))).
Ну и там звучало от компаний, что на конференции не хватало глубокой аналитики и глубоких докладов от науки, по крайней мере если с такими же конференциями на западе сравнивать.
Ну и я, естественно, как единственный (!) представитель университета в тусовке не смог промолчать и в сжатом виде то, что вы выше читали выдал))). И меня крайне порадовала очень конструктивная и адекватная реакция людей из компаний. И тоже прозвучало, что цинично выражаясь "рук" (т.е. тех, кто какие-то вещи может запрограммировать) - хватает, а вот тех, кто грамотно будет этими руками рулить - мало...
Буквально вчера вечером общался с однокурсником (он тоже закончил ВМК), он статью читал и мне интересно было его мнение. Он сейчас работает в одном большом красном банке, ну и его не тянет людьми рулить, он инженерный уровень очень любит. Ну и рассказал про молодое поколение начальников, которые вроде те же факультеты закончили, но 15 лет спустя, когда уже массово работать стало модно, в итоге люди не знают многих базовых вещей (сдали и забыли) и он эту самую базу методов оптимизации помнит намного лучше, чем те, кто сегодня типа архитекторы и вроде проходили ее недавно. Ну и рассказал, как пытался что-то сделать, но корпоративная культура скорее против этого. В общем компании уже это блюдо, в изготовлении которого поучаствовали, кушают, с его слов...
Конечно. И в статье (в том числе краем, чтобы хоть как-то в разумный объем уложиться) намного больше проблем поднимается + про часть критичных проблем будет во 2 части.
За пассионарность спасибо! ) Собственно в том, что я не ушел еще 10 лет назад (а к тому были серьезнейшие предпосылки), она и сказалась (нескромно замечу))). Другое дело, что в каком месте ее проявлять - это тоже вопрос открытый.
Вот мне ушедший из университета в компанию коллега пишет: "Ты обозначаешь в своей статье много проблем, которые не представляю кто и на каком уровне может решить. Игра вдолгую противоречит социологии текущей."
Мне очень понравилась терминология - именно какие-то социальные стереотипы студентов ("кто не работает, тот лох"), компаний ("университеты должны нам кадры, мы налоги платим!") и ученых ("государство должно нам достойные зарплаты") завязывает адский гордиев узел, который так легко не решается.
Опыт Китая показывает, что это решаемо (они 20 лет назад стартовали с кардинально худших условий, чем у нас сегодня), но я не вижу, хоть сколько нибудь заметного количества людей, хотя бы вслух думающих в этом направлении. Может я чего не вижу и мне подскажут, конечно) Ради того и писалось. Пока большинство критикующих защищают текущую систему, при которой живых лабораторий будет оставаться все меньше.
Вау! Очень интересно!
А откуда информация (гугл и яндекс с ходу в открытых источниках такой график не нашли)? И как оно строилось - это зарплата в ФИАН или опрос аспирантов (т.е. зарпрлата еще где-то)?
И спасибо за точку зрения из астрофизики! )
А почему это не здорово? Интересно просто)