Это абсолютно так! Как раз и показываем, что крутые спецы массово дошли до этого возраста. Так что 50+ айтишник — это норма, просто не все привыкли. Надеемся немного в этом помочь.
Да, это именно взгляд компаний. Мы попытались понять, зачем компании превращают трудоустройство в квест и почему считают это правильным. Но Хабр решил, что это реклама :) мы поняли.
Позиция разработчиков ясная — никому не нравится устраиваться на работу неделями и месяцами. Это настолько очевидно, что мы решили, собственно, спросить, зачем компании так делают. Компании рассказали, но Хабр решил, что это реклама :) Учтём.
В исследовании сравнивали 2020 и 2021 год, чтобы посмотреть, как ситуация на рынке меняется уже в условиях пандемии. Данные о зарплатах в исследовании представлены в медианных значениях, а не в средних, и без учета специализации дизайнера. Отсюда разница.
Автор привел как минимум один вариант.
😈 😈 😈
Согласна с вами полностью. Меня зовут Настя, я сделала запись вебинара и я не дизайнер =) Больше не буду.
Это абсолютно так! Как раз и показываем, что крутые спецы массово дошли до этого возраста. Так что 50+ айтишник — это норма, просто не все привыкли. Надеемся немного в этом помочь.
Да, это именно взгляд компаний. Мы попытались понять, зачем компании превращают трудоустройство в квест и почему считают это правильным. Но Хабр решил, что это реклама :) мы поняли.
Позиция разработчиков ясная — никому не нравится устраиваться на работу неделями и месяцами. Это настолько очевидно, что мы решили, собственно, спросить, зачем компании так делают. Компании рассказали, но Хабр решил, что это реклама :) Учтём.
Опоздали( Но в статье честно не только перевод — есть дополнения, примеры и ссылки.
Спасибо, что заметили.
Скоро напишем
Спасибо, поправила
В исследовании сравнивали 2020 и 2021 год, чтобы посмотреть, как ситуация на рынке меняется уже в условиях пандемии. Данные о зарплатах в исследовании представлены в медианных значениях, а не в средних, и без учета специализации дизайнера. Отсюда разница.