Pull to refresh
63
Анна Тарасенко@AnnieOmsk

Предприниматель, ИТ-шник, стартапер, коуч

27
Subscribers
Send message
Да-да, пойду-ка я закрою уже глаза и усну, а то так и не уйдешь от компа никогда :-)
Ну на мой взгляд не очень :-)
Ну почему же не надо. Надо. Многим не хватает как раз какого-то волшебного пенделя. У меня он был, и я рада, что нашлись люди, которые открыли глаза. Имеющий уши да услышит. Но если никто не будет говорить, то и слушать будет нечего.
Я сейчас очень благодарна судьбе, что меня растили, не имея твердой почвы под ногами. В обеспеченной семье я не получила бы столько пользы для личного развития. Увы, с младшим ребенком, мы уже почувствовали вредное влияние денег на детский ум.

Не то, чтобы я против материального благополучия. Просто не думайте, что вашему ребенку нужны ваши деньги или кучи игрушек. Ему нужно совсем другое. И то, что Вы живете в съемной квартире, например, а не в своей — он просто не заметит. Не нужно ждать, когда будет все свое, чтобы решиться завести детей. Дорогие игрушки и шмотки радуют больше родителей, чем детей.
Таки дискуссия выходит за рамки статьи :-)

Если нравится аналогия с блондинками, то можно и на их примере. Гоняться-то гоняются. Только вот счастливы потом в браке как правило не с ними. Так и вижу кадр из «О чем еще говорят мужчины» — «Эта сука испортила мне жизнь».

Именно это автор и имел в виду: гонишься за общепринятым критерием успеха, добиваешься, а счастья-то нет. А если отринуть все эти теле-радио-интернето-мерила успеха, закрыть глаза и послушать себя, то сразу и поймешь, чего ты НА САМОМ деле хочешь. И чаще всего это нифига не совпадает с модой и трендами.

Мужество это услышать и главное — пойти этим путем — есть не у всех. Но я не склонна считать правильным то, что выбирает большинство.
Про блондинок не общество навязывает, а совсем другое :-)
Ну так видно же за версту :-)
Вы не противоречите тому, что он сказал :-) Автор говорил о НАВЯЗАННЫХ критериях успеха. О погоне за ценностями, которые важны не Вам, а тем, кто вокруг.

Однако же я мало знаю людей, которым ценны сами по себе деньги. Когда их уже больше, чем надо. Без сравнения с другими, особенно публичного, сумма на счете неинтересна. Власть гораздо более сильный наркотик. Только вот истинные властители мира вряд ли сжигают себя в гонке по трассам GTD.
Речь шла о другом. А именно — о материальном выражении успеха. Ваш случай статье не противоречит.
Беда в том, что пока тебе 20 лет, ты не поймешь ответа, а когда тебе уже под 40 — ты уже не задашь такой вопрос :-) Вряд ли здесь получится дискуссия
Или еще хлеще — вставляют в график — поиграть с детьми, 1 час. А потом с наслаждением ставят галочку :-)
Если бы это бывало редко, многого хорошего в мире бы не было. Хотя лежать под кокосовой пальмой и наслаждаться видом облаков, ценя каждое мгновение, тоже прекрасно.

Для меня, как и для многих, одна из основных составляющих счастья — совпадение работы и любимого дела жизни. Но если работа движется только с применением GTD — не позавидуешь человеку.
Ну поскольку GTD уже стало подобием карго-культа, название сразу проясняет суть для мыслящих в том же ключе :-)
Мысли верные, но очень тяжело читать из-за огромного числа грамматических ошибок. У меня когнитивный диссонанс, ибо человек, мыслящий так, на мой взгляд очень тщательно должен относиться к тому, что делает :-)
Как будто команда состоит не из людей? Простите, не соглашусь с тем, что есть что-то важнее человека в нашем деле.
Это прекрасно, коллега! Но к сожалению, не те, кто ругает вузовское образование оказались на вашем месте.
Сути возражения не поняла. Команда, а не человеческий фактор — что имелось в виду?
Ситуация в отрасли не ахти, что уж там. То, что в вузах образование так себе — тоже всем известно.

Дорогие спорщики — сколько из вас работают сейчас в вузах, чтобы сокращать разрыв между академическим образованием 20-летней давности и реальностью?
Ну я видела, как они получали у нас. За них писали программы другие люди :-) А преподы часто на это закрывали глаза, потому что были твердо уверены, что эти девицы никогда не будут писать софт для баллистических ракет. Я и сама ставила тройки таким, если они успешно сдавали всю математику.
Вообще — важнее всего человеческиий фактор. Как роли ни назови — без идейного лидера команда не работает.

Information

Rating
Does not participate
Location
Омск, Омская обл., Россия
Date of birth
Registered
Activity

Specialization

Chief Technology Officer (CTO), Product Manager
Lead
People management
Project management
Building a team
Development management
Organization of business processes
Business development
Company management
Startup management