Любимые вопросы IT-кандидатам при устройстве на работу

Нпрмр, задали вопрос: какова высота Вавилонской башни. Возможные варианты поведения кандидата: задумался, чтобы дать взвешенный ответ, думает вслух, дает один какой-то ответ или несколько вариантов, задает встречный вопрос, говорит, что за фиговый вопрос вы задаете, или что-нибудь еще. Лично я к подобного рода вопросам отношусь не одобрительно. Их задают, когда хотят увидеть реакцию человека в нестандартной ситуации или проводят собеседование с позиции гуру. Это личное дело проводящего собеседование, задавать такие вопросы или нет, и находить объяснение с какой целью это делать. И личное дело каждого, как отвечать на подобные вопросы. Когда нужно узнать, какой человек пришел на собеседование, его отношение к работе, взгляды, принципы, мне больше нравится, когда узнают это с помощью простых нормальных вопросов.

Любимые вопросы IT-кандидатам при устройстве на работу

вопросы, не имеющие отношение к оценке профессиональных знаний и умений человека, используются для получения большей информации от кандидата, о ходе его мыслей, его личности. в таком случае нужно смотреть, в основном, не на содержание ответа, а на то, каким образом дается ответ