Прямо сейчас есть у нас куча персональный девайсов — смартфонов. Они эволюционировали, стали меньше, красивее и проще по интерфейсу. У нас невиданная свобода кастомизации их функций с помощью установки доп приложений.
Но на самом деле суть устройства не сильно изменилось. Оно как было информационным камнем (палкой-копалкой итд) так и осталось.
Идея решения
Вы же пользовались тамагочи (аватаром о котором надо постоянно заботится)? Так вот я думаю это устройство должно стать антитамагочи — в том смысле, чтобы научится воспринимать нас как свой аватар и заботится о нас.
Сейчас я должен прилагать силы (в том числе мыслительные) чтобы кастомизировать свой девайс. Он не может сам думать — а 100% должен (мне уже надоело столько думать за себя). ОС смартфонов просто обязаны обзавестись ИИ, который будет постоянно наблюдать за своим хозяином (его привычками, контактами, психолингвистикой, перемещением в сети и по GPS) и по этим паттернам
Я хочу сделать отдельную соц.сеть-площадку где любой человек сможет оценить и высказать своё мнение о понравивщейся или доставшей его рекламе на биг-бордах, в журналах, на телевидинье и радио.
Возможность
создателям рекламы отслеживать бредовость или гениальность своих идей;
рекламным агенствам тестировать свои идеи ещё до массового выпуска;
пользователям публиковать идеи реклам в конкурс и получать за это деньги.
Листая вКонтакте.ру по теме коворкинга, увидел новые фотографии второго киевского коворкинг-центра (который обещали в habrahabr.ru/blog/coworking/38112.html#habracut). Поскольку автор почему-то обделил вниманием наш любимый Хабр
Судя по комментариям в данном блоге (Coworking) из Киева достаточно заинтересованных людей.
Давайте организовываться на живую встречу для создания модели того, что мы хотим воплотить в нашем Coworking центре.
В коментах к данному посту предлагаю так согласовать место и время, чтобы на встречи смогли присутствовать максимум желающих.
От меня пожелания: 4-7 марта, 16:00; место с проектором.
Смотрим на результаты голосования. Видим что требуют люди, пункты–победители: «Да, в коллективе можно перенять чужой опыт и поделиться своим» плюс «Офис в «зеленой» части города».
Отсюда цели всей это затеи — объединить фрилансеров для живого общения в приятном месте. Притом, поскольку это фрилансеры, должно быть максимум свободы.
В той самой первой GTD книги говориться и про управление почтой.
Напоминаю: мы к папке «Входящие» создаем три папки:
• Действия;
• Ожидающие;
• Проекты.
И дальше не имеем права оставлять письма во «Входящих»; мы отправляем их в архив через один из трёх путей.
Если почитать статьи, в которых люди предлагаю подходы по методике GTD к управлению файлами, то можно заметить, что они тоже предлагают создавать различные промежуточные папки.
Этот обзор ориентирован в первую очередь на тудушники по контексту (местам, кайросам). Мне они кажутся самым перспективными и удобными в организации большого количества дел.
В 
