Pull to refresh
-19
@Daniil1979 read⁠-⁠only

User

Send message
Коллеги, если мы сюда приходим, значит нам хочется что-нибудь почитать, а на форуме «Просто трёп» сайта sql.ru нет новых интересных тем. И не более того.
Карма в таком минусе потому, что когда увидел минус в карме, то решил сюда больше ничего никогда не писать, и перестал сдерживаться в комментариях.

Написал статью на Хабр, получил минус в карму, разочаровался в хабре и карме, теперь пишу ТОЛЬКО на самиздате. Там кармы нет.

Не смог удержаться. Выкладываю расшифровку терминов HR-ов, которые можно встретить в описаниях вакансий и внутренних рассылках компаний.
Источник:http://samlib.ru/s/seryj_d_m/hrterimns.shtml
«Ценности компании» — какая-то никому из рядовых сотрудников не нужная фигня, про которую любят рассказывать руководители высшего и чуть выше среднего уровня. Просто запомните эти красивые слова, на случай, если про них вдруг спросят, и забейте — они больше нужны для того, чтобы вешать на уши клиентам, какая компания передовая, и какие у неё передовые ценности. При этом в компании с «ценностями» могут регулярно (в 1-2 года) проводить индексацию зарплат, не отслеживать, какую часть рабочего времени ты проводишь в интернете, и отправлять на курсы за счёт компании! Но есть и минусы — в компании с «ценностями компании» на внутреннюю рабочую почту будут часто приходят рассылки с предложением добровольно пожертвовать деньги в благотворительный фонд компании на нужды совершенно неинтересных Вам людей, или поехать волонтёром на ваших законных выходных в какой-нибудь Засранск. За ваш счёт, разумеется.
«Командный игрок» — сотрудник, который работает за одну и ту же зарплату, пока не выгорит или не сдохнет, терпит постоянные переработки, некомпетентность руководства, задержки в выплате зарплаты и т.п. Ведь он же в команде! Если руководство начинает заливать Вам, что «Мы же команда», значит про повышение и индексацию зарплат можно забыть. При этом если Вы пришли на рабочее место с опозданием хотя бы на одну минуту — Вам обязательно об этом напомнят и заставят задержаться. Но на обучающие курсы рядовых сотрудников могут и отправить. Правда, в половине случаев за это Вы должны будете отработать в компании после окончания курсов не менее 6 месяцев, а то и трёх лет. Уволитесь раньше — будете должны выплатить всю стоимость курсов.
«Лояльность» — это требование быть «командным игроком», но короче сформулированное. Единственное отличие — для того, чтобы спокойно посидеть в Интернете в рабочее время, лучше возите с собой собственный ноутбук. При этом сотрудники на ответную «лояльность компании сотрудникам» а-ля отсутствие сокращения зарплат и/или сотрудников в трудные времена рассчитывать не могут!
«Вовлечённость» — в компании на редкость охамевшее руководство — можно забыть не только про повышение зарплат, но и про обучение рядовых сотрудников тоже. При этом требуется рвать жопу, задерживаться на рабочем месте после официального окончания рабочего дня, даже если нечего делать уже три недели, и самому искать, чем бы полезным для компании заняться. Ну или можно сайтики в интернете читать — один хрен, всем плевать. А руководство в это время будет вещать Вам про «лояльность» и «вовлечённость», и требовать еженедельных отчётов о занятости и опозданиях. Если же Вы переработали — то это никому не интересно. Идиоты, которые требуют от рядовых сотрудников «вовлечённость», никак не могут понять, что по большому счёту, рядовому сотруднику на компанию плевать с высокой колокольни — зарплату с премиями платит вовремя, и ладно.
«Внутренний предприниматель» — такой же оксюморон, как «честный депутат». Ребята, я в Вашу контору пришёл работать как раз потому, что из меня предприниматель, как из детской неожиданности — пуля! Термин часто используется вместе с «Вовлечённостью».
Если в компании, где Вы работаете, начали требовать «лояльность» и «вовлечённость» одновременно — валите оттуда немедленно!
«Инициативный сотрудник», «самомотивированный сотрудник», требование «проявлять инициативу» — от Вас требуют взваливать на себя всё больше и больше работы и ответственности за всё те же деньги, что и N лет назад. При этом Вам придётся начать принимать решения и решать проблемы, чем, по идее, должно заниматься руководство, а не рядовые сотрудники. Но руководству ведь некогда — оно на курсах по управлению пятую точку просиживает и про «лояльность» с «вовлечённостью» вещает! При этом успех будет принадлежать руководству, а поражение — Вам.
«Ненормированный рабочий день» — официально позволяет руководству постоянно задерживать Вас на работе до 9-10 ночи, при этом никаких выплат за переработку Вы не получите, а три жалких дополнительных дня к отпуску Вам восстановиться никак не помогут.
«Система мотивации» — чаще всего это или изящно замаскированная система демотивации персонала, или способ снизить текучку кадров в течении квартала / года. В итоге народ массово увольняется после получения соответствующей премии.
«Оформление по ТК» — если компания этим гордится, то больше ей гордиться нечем.
«Молодой дружный коллектив» — гадюшник натуральный. Некоторые гадюки вполне себе симпатичные и одинокие.
Корпоративный дух — в идеале, это дух поддержки, профессионализма, взаимопомощи и здоровой иронии. В реале же — здесь корпоративный дух, и чем-то пахнет мощно воняет.
Быть плидером — ваш будущий непосредственный руководитель — кучка чего-то неаппетитного, но кто-то же должен двигать дело вперёд? Повышенные нагрузка и ответственность прилагаются. Нет-нет-нет, никаких бонусов к зарплате, но ведь вы — «командный игрок», не так ли?
Индексация заработной платы — что-то из мифов и легенд, из одного ряда с «честным депутатом». Лично автор статьи с ней сталкивался только в одном типе организаций — мелких семейных фирмах.
Контроль времени прихода на работу — агрессивный вариант такого контроля это самое то, чтобы задолбать сотрудника и убить ему мотивацию, а также добиться того, чтобы он работал только «от и до», и старался не задерживаться на работе после окончания рабочего дня.
KPI (КПЭ, Ключевые Показатели Эффективности) — прекрасный инструмент! В большинстве случаев для того, чтобы заставить сотрудников заниматься всякой херней вместо реально необходимой работы. Часто идёт в комплекте с необходимостью тратить половину рабочего времени на заполнение всяких отчётов.
Корпоративная культура — совокупность убеждений, отношений, норм поведения и ценностей, которые собственники и высшее руководство пытается навязать всем сотрудникам данной организации. А вот фиг им! Это только с новичками на рынке труда может получиться.
Коммуникация с работниками — должна осуществляться на регулярной основе, в формате один-на-один, но на практике хрен дождёшься.
Адаптация персонала — это когда новому сотруднику показывают, где туалет и столовая, и говорят, как зовут его коллег. В особо запущенных случаях ещё вываливают пачку бумаги страниц на 400 — прочесть и запомнить.
Повышенная эффективность — директор фирмы хочет позволить себе новый автомобиль не через год, а через десять месяцев, поэтому рядовые сотрудники должны работать лучше.
Samsonite для ноутбука. 15-ти дюймовый в защитном чехле в отсек для ноутбука влезает без проблем, 17-ти дюймовый — не влезает даже без чехла, 16-ти дюймового для тестов нету.
Куча отсеков, кармашков, карманов и больших карманов внутри, также есть отсек для ручек и карандашей, и два кармана для бутылок по бокам рюкзака снаружи.
Модель не напишу, так как на рюкзаке она нигде не указана, или я просто не знаю, где искать.
Ещё можно увеличить объём рюкзака, расстегнув специальную молнию.
Что ещё? Ещё очень удобная возможность крепления на ручку чемодана. Незаменимо в залах ожидания аэропортов, чтобы не пачкать рюкзак об пол и не держать его всё время на спине.

О, кажется нашёл похожий — то ли как раз мой, то ли его близкий родственник:
robinzon.ru/product/ryukzak-dlya-noutbuka-samsonite-35v-007-pro-dlx-laptop-backpack-l-16

В принципе, это прямой конкурент рюкзака, который Madrobots рекламирует. Я его и хотел купить первоначально, но всё время «нет в наличии, нет в наличии»… Пришлось искать замену.
И опять реклама рюкзака, которого у Вас никогда нет в продаже? ;-)
Ну, по крайней мере, именно благодаря Вашей рекламе я нашёл себе свой рюкзак.
А вообще, кроме рюкзака, понравившихся идей для подарков нет.
извините, но почему Вы утверждаете, что система отбора БЫЛА построена так, что руководителями оказывались сплошь и рядом предатели?
По-моему, она и до сих пор так построена, разве что ещё и воры добавились.

Бизнес готов платить разработчику за наставничество над другими разработчиками??? О_О Это где Вы такой бизнес нашли? Киньте ссылки, пожалуйста.

Я использую Linkedin. Каждую неделю по новому предложению от работодателей.
А Facebook — он тоже очень полезная штука — к нему удобно привязывать аккаунты мобильных игр, а за это ещё и бонусы в этих самых играх дают. Специально фейковый аккаунт завёл.

Больше половины источников — говно, из оставшихся новостей из других новостей — половина тоже говно, и каждый второй блок — реклама. Причем совершенно мне не интересная.
О, кстати? Люди, подскажите, как Adblock настроить, чтобы резать рекламу в Дзене? Надоела уже.

О, а если мне пофиг на других людей или мне хочется послать лучи ненависти? Есть ли подходящая медитация для меня? И чтобы без вреда для моего здоровья и разума?

Хммм… Позвольте с Вами не согласиться… Сколько денег основатели потратили на рекламу и раскрутку своего «стартапа», и сколько получили от «инвесторов» за сколько там недель?
Прошу прощения за вопрос, но чтобы спутник разбился о противоспутниковую ракету, она ведь должна добраться до орбиты,(на/по/вокруг/подставьте верный предлог) летает спутник? Хоть прыжком, хоть как?
И меня исключите, как минимально в этой программе заинтересованного.
Антиреклама устройства хорошая получилась, спасибо.
Да и смысл в таком огрызке, когда можно взять рюкзак с нормальным 15-ти дюймовым ноутбуком?

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity