Pull to refresh
-4
0
Send message
Я закончил лучший технический ВУЗ в своём городе, самый сложный его факультет.
Ваши дурацкие предположения о моём образовании можете оставить при себе.
И оставьте эту детскую манеру переходить на личности в споре.
Из-за таких как Вы у нас вся страна в разрухе. Про хабр и говорить нечего.
Нет, мы хотим чтобы дети депутатов не были ворами.
Сказали глупость и мне же поставили минус. Вы не в курсе что некоторые задачи и решения можно проверить на практике и подтвердить опытом? Правда??

P.S.
На хабре-гиктаймс засилье школьников-теоретиков-минусаторов. Поэтому ресурс и теряет популярность.
Ничего-то в России за 200 лет не поменялось. «Тащить и не пущать» по-прежнему актуально.
Два сферических коня в вакууме. Оба решения нельзя считать верными поскольку они теоретические.
Пока нет практического результата то и говорить о правильности решения глупо.
Помните: практика-критерий истины.
Пришёл к выводу что сон надо дробить на части. Хорошо поспать днём 30-40 минут.
Я об этом и говорю. Там чётко написано-наличка. Отсюда вывод-это типичная серая схема, когда подряд на работу и сумма Х рублей получена шустрыми ребятами, которые за Х/10 обналичивают эту сумму, Х/3 платят налом работягам, остальное без всяких налогов и отчислений расходится по карманам.
Так мы убьём коррупцию, когда тендер выигрывает подставная фирма а потом перепродаёт его задёшево реальным исполнителям работ.
И заставит крупные строительные фирмы держать свой штат сотрудников, а не нанимать на время работ гастарбайтеров.
Да никто не забывает. Просто закрыть-открыть какое-нибудь ООО не составляет труда, делать это можно каждые 11 месяцев, и я думаю реально никакие налоги-больничные не платят. А вот закрыть-открыть Билайн гораздо сложнее.
Вообще эту мутную схему с аутсорсерами-субподрядчиками-оффшорами хорошо бы законодательно прикрыть. А то тендер на строительство объекта выигрывает одна фирма, а строят 10 других, при этом разница в полученном-потраченном бюджете уходит в оффшоры.
Надо так-выиграл тендер-строишь сам без субподрядчиков. Не хватает своих сил-вылетаешь из игры.
Не бухгалтер, но думаю всё дело в налогах. На своих работников надо платить ЕСН-ОМС и т.д. Менять надо дибильное налоговое законодательство. Иначе страна окончательно скатится до уровня Зимбабве.
Прочитал все комменты. Почему никто не обратил внимание на то что «оплата наличкой»? Это вообще нормально? Ни договора, ни ответственности, ни страховки. В случае если кто-то упадёт с вышки то «сам виноват».
Это уже не бизнес а колхоз какой-то получается.
А по-моему авторы «Hello, World» правы:
a=""
a=''
a=120
a=120.0

и нет необходимости в дополнительных string, char, integer, double.
Меня вот что ещё возмутило. Газогенератор выдаёт электроэнергию по 2 руб/КВт и окупается за 2 года. А некие шустрые ребята приХватизировали днепроГЭСы, построенные отцами и дедами, и продают электроэнергию больше чем по 3 руб/КВт. Торговцы наркотой просто кусают локти от зависти.
ЦОДы, котельные, реставрация. Космические полёты уже есть в планах, КРОК?)
Народ. Больше-то и некому.
Это важней в человеческой психологии эксперимент. Он объясняет многие преступления. И наглядно демонстрирует что с людей, обличённых властью, спрос должен быть вдвойне. И контроль должен быть двойной.
Иначе любая подобная система очень быстро от карательной переходит к тоталитарной.
Сталкивался ещё с одной категорией рекрутеров-бывшие ITшники. Поняли что не смогут подняться выше эникея и сменили профессию. Получается такая ситуация-когда-то эти люди смотрели снизу вверх на способных программеров а теперь они их нанимают. Далеко не все могут справиться с этим и не «зазведиться».
Вообще пришёл к выводы что рекрутеры нужны только когда нанимаешь сезонных рабочих на уборку апельсинов. Если ищешь топовых специалистов то надо делать это самому.
HR'ы на аутсорсинге получают гонорар за взятого на работу специалиста. Отсюда и мотивация-найти не лучшего а того, кого 100% возьмут.
У штатных HR'ов другая проблема. Большинство которых я видел-незамужние девушки после института. А кого ищет незамужняя девушка? Мужа! Даже если она сама уверена что это не так-не верьте. Подсознательно это именно так. Вот и отсеиваются мужчины за 30, женатые и с детьми.
Вообще считаю что HR'ами должны работать семейные, опытные люди.
Возможно ошибаюсь, но мне кажется что такой формат собеседования определяется человеческой психологией и некой политикой компании. Первый вариант-компания мало заплатила фирме-аутсорсеру, проводящему собеседование. Отсюда некая обида проводящих собеседование и полное отсутствие желания искать нормальных сотрудников. Может и специально наберут ниже среднего. Второй вариант-зарплаты в компании достаточно высокие и если собеседование проводят сами сотрудники то они намеренно валят «конкурентов». Может такое быть?
Вот к чему приводит/может привести монополизация рынка.

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity