Скажем так если у директора нет "порше" (ну если он не идейный аскет только) - то значит и дела скорее всего так себе у компании. Но гарантии хорошей оплаты - нет, тут вы правы.
Т.е. условие необходимой на мой взгляд, но не достаточное.
Изначально тред начался с "а спасибо Вася за мой новый порше и спасибо Ваня за мой новый загородный дом" - да, в том числе мы работаем и на хозяев бизнеса и не надо себя обманывать, и это нормально в условиях капитализма.
Ну базово на оплату влияет рынок труда, тут согласен. Я больше про то, что бизнесмену будет неинтересно вести бизнес где он не сможет себе позволить "порше" и платя работникам бОльшую зарплату, чем он получает от бизнеса сам - проще самому тогда в найм и уйти.
Да пожалуйста. "Хорошего вам настроения, вы держитесь тут" :))
Ну просто это база на рынке труда - если хочешь прямо сильного скачка относительно наемного опытного сотрудника - путь только в бизнес (ну или может наемый топ-менеджер). Сам с позиции наемного сижу и это прекрасно понимаю: что если у директора не будет того пресловутого "порше" то и у меня приличной зарпрлаты на которую я тоже подкопив пару лет смогу тоже купить "порше" - не будет.
Вася же работает на рынке труда и находится определенных лимитах зарплат, хотя поторговаться можно если он плохо заменимый специалист, это да.
Но если он действительно сильно страдает от капиталистической несправедливости и хочет порше и дом (хотя это в теории можно себе и в найме верхнего уровня позволить, ну понятно что здесь мы говорим условностями) - то пусть сам организовывает бизнес (ведь это же так просто, правда?) - и там выходит за лимиты оплаты рынка наемного труда.
Да нормально это в нашем капиталистическом мире, почему уж "искалечили". Деньги сейчас это не только про потребление, а с некоторой суммы это еще и определенная степень свободы.
Проактивность в самозанятости скорее сработает на следующий заказ, и на сарафанное радио с рекомендациями, в технических заказах давать "чаевые" не очень принято все же у нас.
Звучит может ужасно, но это - жизнь. (человека с семьей)
И дети не обязательно прямо говорят "спасибо", но искренне радуются вкусняшкам игрушкам или походам/поездкам куда-то, это всяко лучшая эмоцианальная отдача, чем от грамоты на работе. Но, наверное, кому как, за всех не говорю.
ПС: Но, кстати, вспоминаю, на старте карьеры молодым и зеленым - первую грамоту было приятно получить, а дальше уже это не работало особо.
но вот у меня лично таких примеров карьер нету , чтобы уже с ВО работал несоклько лет курьером а потом в гору прямо пошел. Да, схемки какие то могут быть, но это временно.
Но сейчас время такое смутное для IT, можно и лишним оказаться через несколько лет, особенно если сейчас начинать, это факт.
По каким категориям, интересно? По моим стандартно бытовым и немного техническим (всмысле техника для дома) очень близко в основном и если в пользу офайна то это нивелируется доставкой или геморроем с оформлением в ручном режиме
Если речь идет о стартовой зарплате 70К казалось бы не так и плохо. Вопрос в росте.
Но сравнивать с курьером за 100 не корректно - он так и останется курьером за 100 через 10 лет а инженер может вырасти и до 300+. Все в сегодняшних деньгах с поправкой на инфляцию имеется ввиду.
Мне кажется тогда уж точно проще самому :) И токенов сэкономишь много
Позволите поинтересоваться, а в вашем бизнесе то сколько сотрудников работает и на какую зарплату?
Скажем так если у директора нет "порше" (ну если он не идейный аскет только) - то значит и дела скорее всего так себе у компании. Но гарантии хорошей оплаты - нет, тут вы правы.
Т.е. условие необходимой на мой взгляд, но не достаточное.
Изначально тред начался с "а спасибо Вася за мой новый порше и спасибо Ваня за мой новый загородный дом" - да, в том числе мы работаем и на хозяев бизнеса и не надо себя обманывать, и это нормально в условиях капитализма.
Ну базово на оплату влияет рынок труда, тут согласен. Я больше про то, что бизнесмену будет неинтересно вести бизнес где он не сможет себе позволить "порше" и платя работникам бОльшую зарплату, чем он получает от бизнеса сам - проще самому тогда в найм и уйти.
Тогда аудитория моложе была средняя тут :) Верили в высокие цели :)
Да пожалуйста. "Хорошего вам настроения, вы держитесь тут" :))
Ну просто это база на рынке труда - если хочешь прямо сильного скачка относительно наемного опытного сотрудника - путь только в бизнес (ну или может наемый топ-менеджер). Сам с позиции наемного сижу и это прекрасно понимаю: что если у директора не будет того пресловутого "порше" то и у меня приличной зарпрлаты на которую я тоже подкопив пару лет смогу тоже купить "порше" - не будет.
А точно ли было 70 на 30 или скорее наоборот, но поскольку не принято обсуждать то не проверить?
Вася же работает на рынке труда и находится определенных лимитах зарплат, хотя поторговаться можно если он плохо заменимый специалист, это да.
Но если он действительно сильно страдает от капиталистической несправедливости и хочет порше и дом (хотя это в теории можно себе и в найме верхнего уровня позволить, ну понятно что здесь мы говорим условностями) - то пусть сам организовывает бизнес (ведь это же так просто, правда?) - и там выходит за лимиты оплаты рынка наемного труда.
Хмм, проверил, у меня "да" в алисе
"Да, это правда. Первые сайты были созданы людьми, преимущественно для научных и академических целей "
"Усики - пропуск в .." :)
Вообще цирк какой-то конечно по оформлению статьи.
ПС: Может это такой изощренный способ привлечения внимания, вон ссылка на ТГ-канал имеется
Да нормально это в нашем капиталистическом мире, почему уж "искалечили". Деньги сейчас это не только про потребление, а с некоторой суммы это еще и определенная степень свободы.
А почему сократили? По возрасту уже?
Проактивность в самозанятости скорее сработает на следующий заказ, и на сарафанное радио с рекомендациями, в технических заказах давать "чаевые" не очень принято все же у нас.
Звучит может ужасно, но это - жизнь. (человека с семьей)
И дети не обязательно прямо говорят "спасибо", но искренне радуются вкусняшкам игрушкам или походам/поездкам куда-то, это всяко лучшая эмоцианальная отдача, чем от грамоты на работе. Но, наверное, кому как, за всех не говорю.
ПС: Но, кстати, вспоминаю, на старте карьеры молодым и зеленым - первую грамоту было приятно получить, а дальше уже это не работало особо.
Ну как, его же поблагодарили! А он, неблагодарный, ушел, как же так? :) А то должен был до конца карьеры теперь там работать.
"Так вы жалуетесь или хвастаетесь"?
В России более честный деловой подход, без лишних сентиментов, сами же говорите просто сказали бы "деньгами отсыпьте"
ну если чисто пока студент курьер да,
но вот у меня лично таких примеров карьер нету , чтобы уже с ВО работал несоклько лет курьером а потом в гору прямо пошел. Да, схемки какие то могут быть, но это временно.
Но сейчас время такое смутное для IT, можно и лишним оказаться через несколько лет, особенно если сейчас начинать, это факт.
По каким категориям, интересно? По моим стандартно бытовым и немного техническим (всмысле техника для дома) очень близко в основном и если в пользу офайна то это нивелируется доставкой или геморроем с оформлением в ручном режиме
"Хорошо, посмотрю в понедельник" - норм ответ обычно. Перестают звонить/писать через несколько таких ответов. Надо ценить свое время.
Но если чего то легло прямо или зависит сдача объекта- ну можно, наверное, помочь потом отгул взять.
ПС: в 90% случаев к понедельнику по опыту люди уже разобрались с вопросом. Возможно правда дернув кого-то еще..
Если речь идет о стартовой зарплате 70К казалось бы не так и плохо. Вопрос в росте.
Но сравнивать с курьером за 100 не корректно - он так и останется курьером за 100 через 10 лет а инженер может вырасти и до 300+. Все в сегодняшних деньгах с поправкой на инфляцию имеется ввиду.