Есть, как не быть. Орут они - на мой непросвещенный взгляд, не по приколу. Они просто не знают, чего они хотят от жизни на конкретный момент времени. Когда это у работников, следствие - фиговая производительность труда и этот самый ор. Когда у руководителей или одиночных бизнесменов - неправильная расстановка приоритетов и как следствие абсурдные ходы.
Наиболее частый случай этой болячки у них - возникновение мечты "у нас будет лучшая в стране хрень". Следствие - лучшая в стране хрень и пустые счета плюс крах проекта=)
Тут дело в общественном сознании. Не забито у нас в голове, что работа в первую очередь(как это не прискорбно сознавать) - это не стиль жизни, не сама жизнь, а чистый набор очков. Как в игрушке.
Цимес того поста не в дурацкой классификации, а в том, что многие действительно вопят "вэй мэй, мы такие хорошие спецы, почему нас не любят на работе". Забывая о том, что на работе еще и работать надо, да, а одноклассников надо дома или в перерыв читать, короче не вместо работы=)
И правильный цимес, на мой взгляд. Банально - но оч-чень хороший ответ на это самое "Почему?".
Мне кажется, работодатель как раз мотивировать никого не должен. Конечно, я сужу со своей, фрилэнсерско-аутсорсерской колокольни, но, мне кажется, работник должен понимать сам, что пока он выполняет свою задачу - работа идет и ему будет, что кушать.
А если все работники ни черта не делают(я не беру случаи, когда человек после пары часов работы хочет отдохнуть минут двадцать - это нормально), так вот, если все работники ни черта не делают - фирме капут. Прибыли нет - платить никто не будет.
Если человек этого не понимает, держать его на работе и чему-то учить - себе дороже. Ибо человек не дельный. И он может "удивить" еще чем-нибудь.
По-моему, проблема тут не в лени. Тут в психологии проблема - да еще не только у работников, но и у руководства. Притом у руководства фгм пусть менее заметен, но как правило куда более запущен.
Я имею ввиду - люди просто не знают, чего они хотят - в смысле, они деньги зарабатывают или где. Нет, конечно, на словах и в мыслях все хотят бабла. Но на практике наблюдается такой забавный синдром - очень многим деньги и блага, на них приобретаемые, толком и не нужны, а нужно... Ну, к примеру, думать про себя: "Вот у меня стартап, я ношусь по всему городу, я бизнесмен! Крутой бизнесмен!". А ему бы в офисе на звоночки отвечать, а не носиться, выполняя чужие функции, если по уму-то.
Или человек хочет еще каким-то образом самоутвердиться, положим, мечтает о КРУТОЙ КОРПОРАЦИИ(с), в которую превратится его фирмочка.
Чем это плохо? В нерабочее время - ничем.
Но на работе людям следует помнить, что работа - это зарабатывание денег. И успех определяется тупой суммой - а никак не восторженным откликом потребителя, если только отклик еще занесен в маркетинговую модель в виде цифры ;))
Неоднократно наблюдал, как от недостатка осознания факта того, что делаются деньги, а не "лучший в мире продукт", или что внешний вид офиса не главное, рушились весьма многообещающие проекты.
Наиболее частый случай этой болячки у них - возникновение мечты "у нас будет лучшая в стране хрень". Следствие - лучшая в стране хрень и пустые счета плюс крах проекта=)
Тут дело в общественном сознании. Не забито у нас в голове, что работа в первую очередь(как это не прискорбно сознавать) - это не стиль жизни, не сама жизнь, а чистый набор очков. Как в игрушке.
И правильный цимес, на мой взгляд. Банально - но оч-чень хороший ответ на это самое "Почему?".
А если все работники ни черта не делают(я не беру случаи, когда человек после пары часов работы хочет отдохнуть минут двадцать - это нормально), так вот, если все работники ни черта не делают - фирме капут. Прибыли нет - платить никто не будет.
Если человек этого не понимает, держать его на работе и чему-то учить - себе дороже. Ибо человек не дельный. И он может "удивить" еще чем-нибудь.
Я имею ввиду - люди просто не знают, чего они хотят - в смысле, они деньги зарабатывают или где. Нет, конечно, на словах и в мыслях все хотят бабла. Но на практике наблюдается такой забавный синдром - очень многим деньги и блага, на них приобретаемые, толком и не нужны, а нужно... Ну, к примеру, думать про себя: "Вот у меня стартап, я ношусь по всему городу, я бизнесмен! Крутой бизнесмен!". А ему бы в офисе на звоночки отвечать, а не носиться, выполняя чужие функции, если по уму-то.
Или человек хочет еще каким-то образом самоутвердиться, положим, мечтает о КРУТОЙ КОРПОРАЦИИ(с), в которую превратится его фирмочка.
Чем это плохо? В нерабочее время - ничем.
Но на работе людям следует помнить, что работа - это зарабатывание денег. И успех определяется тупой суммой - а никак не восторженным откликом потребителя, если только отклик еще занесен в маркетинговую модель в виде цифры ;))
Неоднократно наблюдал, как от недостатка осознания факта того, что делаются деньги, а не "лучший в мире продукт", или что внешний вид офиса не главное, рушились весьма многообещающие проекты.