Pull to refresh
66
0
Send message
Я ничего ни к чему не приравниваю. Бывает с исходным кодом, бывает без исходного кода (особенно в случае нетривиальных вещей).
>— При покупке компонента ты заключаешь договор, и после его заключения условия оплаты меняться не могут. Теоретически. Правда тут я не силен, юридические аспекты лучше решать с юристами. Но в моей практике как раз с этим проблем не было.

Ну вот, пример ситуации. Вы покупаете продукт, который позволяет писать iOS приложения. Например решение от Xamarin. Apple известно тем, что с релизом новой OS заставляет девелоперов переходить на последнии API. В случае если лиценизя на новую версию изменится, вы получаете тут попадос. Если на этом построен ваш бизнес, ему может наступить хана.

>А покупать стоит не только уникальные решения, но и просто качественные, с удобным API и отзывчивой поддержкой. А самому писать стоит только ну очень уникальные решения, когда все остальное просто не справляется с вашими конкретными задачами.

Я с таким очень давно не сталкивался. Сейчас очень много open source проектов, которые могут делать практически все что угодно.
В использовании платного компонента, при наличии опен сорс аналогов праткически для всего, слишком много рисков.
— Качество может оказаться неудовлетворительным, и вендор не будет ничего с этим делать.
— Вендор может изменить лицензию, как ему захочется. Например брать больше денег.
— Отсутствие сорс кода негативно влияет на производительность разработчика при отладке

Сейчас, имеет смысл покупать только уникальные вещи, которых ни в одной опен сорс библиотеке в принципе не будет, например, yFiles www.yworks.com/en/products_yfiles_about.html Для остальных вещей разумнее либо взять опен сорс библиотеку, либо написать самому.
Мне кажется, вы могли бы назвать статьи более разумным образом. Название разработка плагина для идеи можно было бы дать лишь первой статье. Остальные статьи можно было бы назвать более адекватно, эту, например, утилиты для swing компонентов в идее.
На самом деле, на реле можно описывать достаточно сложную логику.
Не teamlider а team leader.
В Калифорнии пункты о запрете на работу на конкуретна в течении n лет не законны. Поэтому там такого и нет, в остальной части США и Европе все это еще хуже чем пока у нас.
Другое замечание это то, что не показывается опыт работы человека и его образование. Есть хорошие компании, если среднии, а есть откровенно плохие. Людей из хороших компаний больше хочется звать на собеседование. Также хочется уметь отфильтровывать людей по тому, как часто они меняют работу, никто не хочет брать на работу людей, который каждые пол года бегут на новое место. Немаловажно, и то, где человек учился.

Вобщем, вы предоставляете слишком мало инфы.
Ваш чудо сайт сам не отличает Java от JavaScript. Вот поискал Java, разработчиков в СПБ: djinni.co/search/?keywords=Java&location=%D0%A1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%82+%D0%9F%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B1%D1%83%D1%80%D0%B3&salary_min=2500&salary_max=4000&mode=local Первый же результат это не Java, а JavaScript разработчик.
Забыли рассказать как yesod поставить.
Имхо, рост зарплат для индустрии это очень хорошее явление. У работадателей появляется реальный стимул искать и использовать технологии, позволяющии достичь большего меньшими силами.
>Выход простой — раз в стране нехватка программистов, значит надо их учить.

Такая проблема не только в России, но и практически во всех странах. Пррблема не в том, что мало учат, а то, что многие люди при прочих равных условиях a) выберут более «творческую» специальность. б) людей, способных стать программистами не так и много.

> Попробуйте нанять в Питере опытного джависта — это НЕВОЗМОЖНО. Или возможно, но стоить он будет сумасшедших денег

А что для вас сумасшедшии деньги? Если будете учить, и не платить адекватные деньги, то он от вас очень быстро убежит.

>— Программисты – это пролетарии постиндустриальной эпохи.

Пролетарии это рабочии без средств производства. Так что, к программистам это не применимо. Не нравится работа, ты легко можешь сделать что-то адекватное сам без больших внешних инвестиций.

>Как в свое время люди стояли у станка, так мы сейчас сидим за «интеллектуальным станком» — компьютером. На первых в свое время был бешеный спрос — в период стремительной индустриализации очень нужны были люди, которые смогут нормально работать на станке, не сломают его, произведут качественный физический продукт. Сейчас идет ИТ-бум — стремительная постиндустриализация.

Бум давно закончился. Бым был в 2000 годы.
Эти корифеи по моему сами себя назвали таковыми :-)
Другой вариант получить многие из бонусов манагеров, это не идти в манагеры, а идти в компанию, где должным образом относятся к разработчикам. Например, к нам в JetBrains.
Они не звучат похоже. В beach длинное i, практически такое же как у нас. В bitch короткое и, ближе к ы. Проблема в том что мы эти звуки плохо различаем, тк одного из них у нас в языке нет. Англоговорящии их отлично различают.
Нет такой профессии. Многие компании, считавшие, так, скатились в полное дермьо.
В индии нет такого количества разработчиков. Их там по различным оценкам около 1.5 миллионов. В России не сильно меньше, 300-400 тысяч.

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity