Мне действительно очень понравилось :). Отрицательные стороны были, но они были некритичны и многие их наверняка даже оценят как позитивные — вот вроде мороженого всюду. Такого откровенного саботажа здорового образа жизни я еще не видела :).
В Google есть стандартная процедура — intern conversion. Когда интерн хочет остаться там работать. Тогда смотрят на отзыв команды, где работал интерн, и сам интерн проходит еще несколько интервью. Обычно на полную ставку довольно много переходит, говорят.
Ну и, конечно, это выглядит не так, что сегодня закончил стажировку, а завтра начал работать на полную ставку. Там обычно пауза пару месяцев (на визовые вопросы и переезд).
Наличие помогает тем, что резюме кандидата не пошлют сразу в корзину. И, скорее всего, назначат ему телефонное интервью. Больше бенефитов (в целом) никаких. Дальше все кандидаты идут на общих основаниях и «рекомендованным» никаких поблажек не делают.
Интервьюеров выбирает рекрутер. Я не знаю по какому принципу, если честно. В Вашем случае — может, они хотели обезопасить себя от того, что Вы могли случайно своего интервьюера знать. Но это так, предположение. В целом, интервью совсем другими людьми из других офисов — это нормальная практика в Google.
Не думаю. Харизматичный болван вряд ли хорошо пройдет интервью. Максимум (в качестве утешительного) приза интервьюеру будет грустнее от того, что надо ставить плохую оценку.
Я знаю одного человека, который это сделал (у него вообще не было опыта работы) и мне кажется, что это не совсем правда. Там надо пройти конкурс — написать какое-то сочинение на одну из нескольких тем вроде «Как я вижу ИТ через 10 лет». И еще какие-то телефонные собеседования. Думаю, фактор предыдущей стажировки роли особо не играет.
Там совсем иначе — вначале 2-3 телефонных интервью, и потом 5 личных прямо в офисе. Личные интервью не то, чтобы сложнее, но их много. И чтобы попасть в Гугл, все их надо хорошо пройти.
А касательно Японии — я бы, если честно, попробовалась в другой офис после года-двух работы попробовалась перевестись в Японию. Просто (мое личное субъективное мнение) японцы не факт, что прямо так к себе возьмут иностранца, даже если он хорошо прособеседуется.
Ну и, конечно, это выглядит не так, что сегодня закончил стажировку, а завтра начал работать на полную ставку. Там обычно пауза пару месяцев (на визовые вопросы и переезд).
Интервьюеров выбирает рекрутер. Я не знаю по какому принципу, если честно. В Вашем случае — может, они хотели обезопасить себя от того, что Вы могли случайно своего интервьюера знать. Но это так, предположение. В целом, интервью совсем другими людьми из других офисов — это нормальная практика в Google.
А касательно Японии — я бы, если честно, попробовалась в другой офис после года-двух работы попробовалась перевестись в Японию. Просто (мое личное субъективное мнение) японцы не факт, что прямо так к себе возьмут иностранца, даже если он хорошо прособеседуется.
Документы шарить не буду, извините :).