так ведь 1 из 12 и то не факт. в последний момент может что-то измениться ну или "отдых в Дубай" действительно состоится но по самому бюджетному варианту вместо Rixos 5*
По Британии могу сказать что цены в IT не растут, хотя хапун на специалистов слегка увеличился. Но тут следствием реформа IR35 котокрая выдавила многих контракторов и снизи планку всем остальным
А еще тут есть (был) "король разработки", который в основном набрасывал на вентилятор, но с большего по делу - примерно те же наблюдения что и меня самого сильно задевают.
Я с вами поделюсь одной личной историей из своего опыта, когда мне пришлось выглядеть неадекватом. Лет 12 назад, я устраивался на одну работу в Британии и как то так получилось что я накосячил и перепутал контракт с постоянкой. Мне нужно было первое, окзалось второе с не самой высокой ЗП. Собеседовал меня тех. дир - очень милый приятный компетентный человек, душевно очень вышло, что даже на секунду задумался, а может все таки и стоит к ним. Тех.дир сразу мне выдал свой вердикт, что по его мнению я прохожу на все 100%, но еще есть последний этап с HR, и удалился.
Девочка, 19-20 лет, как по шаргалке выдала всю череду самых стандартных вопросов "почему вы выбрали нашу компанию" и меня начало подбамбливать. И тут я решил что можно использовать это чтобы легко слиться - на вопрос "кем вы видите себя через пять лет" я закатил глаза и страдальчески ответил "ой вы знаете, я же с такой страны где в любой момент (например завтра) можно оказаться в тюряге. это же так просто! поэтому таких далеких планов делать у нас не принято, все может измениться в любой момент". Видели бы вы ее лицо в этои момент! Подобный ответ это очень, очень сильно за гранью для британии, и мне довольно быстро перезвонили из рекрутингового агенства пояснить что я технически вполне подходил, но вот HR я не прошел. И настойчиво рапрашивали что ж я им такого наплел, что собеседующие были под огромным "впечалением" от моего визита. Ну а я продолжил искать свой контракт, но уже внимательней.
Вы правы, однако для читающего подобное резюме (возможно и не-технического специалиста) это не столь очевидно. Людям свойственно все упрощать приводя все к тому либо иному близкому по смыслу стереотипу. А там уже и "job-hopper" вырисоывается, без вдавания в детали
Редкий американец может найти экстренные $400 в критической ситуации. Многие имеют долгов и пассивов больше чем прибыли, и эта дельта увеличивается. Ну это если по фактам и абс. величмнам смотреть а если по уровню птребления, то конечно же среднему китайцу до среднего американца - как до луны
Вряд ли этот подход сработает. А вот что точно следует учесть - не коммитить в open source в рабочие часы, или хотя бы перебивать время (на GitHub так можно) на нерабочее или выходные
У меня все еще инетерснее в жизни: гражданства два, но имена в них (паспортах) тотально разные. Таких перепитий испытал, что пора уже книгу писать. С другой стороны и возможности это открывает тоже интересные.
наверно, плох он бы тем что полностью игнорировал веб стандарты, зачастую вводил свои без малейшей оглядки на web community, своя манера рендеринга (как в примере статьи об img src) и это все без упоминаний о методах распространения
именно так. это ведь калифорния и (скорее всего) не самый сообразительный (скорее всего) мексиканский работник не проассоциировал картинку дитя с грудным молоком. напиши она что-то типа "la leche materna" и никто не стал бы его трогать
Описанные проблемы винампа не были бы столь сложными, но в реальности изменилось другое - то как мы потребляем музыку. И дело даже не в пресловутом айподе (который сделал все чтобы отучить ползователя от файловой системы), а в том что с развитием инструментариев качественной музыки стало столько много (как и сопутствующей информации) что потребители уже не заморачиваются на то чтобы идентифицировать конкретные треки или исполнителей. Идет что то фоном там со стриминга, и ладно. Алгоритмы подбора свою работу шатко-валко да делают
Что мешает тому же рекрутеру завести 2-4 параллельных акаунта? Это вроде как "шардирование" называется, когда база кандиатов оказежтся псевдоравномерно распределена по всем "шардам"-акаунтам.
так ведь 1 из 12 и то не факт. в последний момент может что-то измениться ну или "отдых в Дубай" действительно состоится но по самому бюджетному варианту вместо Rixos 5*
По Британии могу сказать что цены в IT не растут, хотя хапун на специалистов слегка увеличился. Но тут следствием реформа IR35 котокрая выдавила многих контракторов и снизи планку всем остальным
А еще тут есть (был) "король разработки", который в основном набрасывал на вентилятор, но с большего по делу - примерно те же наблюдения что и меня самого сильно задевают.
Я с вами поделюсь одной личной историей из своего опыта, когда мне пришлось выглядеть неадекватом. Лет 12 назад, я устраивался на одну работу в Британии и как то так получилось что я накосячил и перепутал контракт с постоянкой. Мне нужно было первое, окзалось второе с не самой высокой ЗП. Собеседовал меня тех. дир - очень милый приятный компетентный человек, душевно очень вышло, что даже на секунду задумался, а может все таки и стоит к ним. Тех.дир сразу мне выдал свой вердикт, что по его мнению я прохожу на все 100%, но еще есть последний этап с HR, и удалился.
Девочка, 19-20 лет, как по шаргалке выдала всю череду самых стандартных вопросов "почему вы выбрали нашу компанию" и меня начало подбамбливать. И тут я решил что можно использовать это чтобы легко слиться - на вопрос "кем вы видите себя через пять лет" я закатил глаза и страдальчески ответил "ой вы знаете, я же с такой страны где в любой момент (например завтра) можно оказаться в тюряге. это же так просто! поэтому таких далеких планов делать у нас не принято, все может измениться в любой момент". Видели бы вы ее лицо в этои момент! Подобный ответ это очень, очень сильно за гранью для британии, и мне довольно быстро перезвонили из рекрутингового агенства пояснить что я технически вполне подходил, но вот HR я не прошел. И настойчиво рапрашивали что ж я им такого наплел, что собеседующие были под огромным "впечалением" от моего визита. Ну а я продолжил искать свой контракт, но уже внимательней.
А вот ко мне однажды снизошел Кришна =)
Глушилки то ладно, намного хуже аэроскоп. Если с глушилками может справшяться даже второй мавик про, то вот от аэроскопа для дронов DJI спасения нет.
Вы правы, однако для читающего подобное резюме (возможно и не-технического специалиста) это не столь очевидно. Людям свойственно все упрощать приводя все к тому либо иному близкому по смыслу стереотипу. А там уже и "job-hopper" вырисоывается, без вдавания в детали
очевидно с точки зрения автора, именно экспортный IT - на уровне погрешности относительно сырьевого экспорта
Китай, нет?
А они и есть, уже.
Редкий американец может найти экстренные $400 в критической ситуации. Многие имеют долгов и пассивов больше чем прибыли, и эта дельта увеличивается. Ну это если по фактам и абс. величмнам смотреть а если по уровню птребления, то конечно же среднему китайцу до среднего американца - как до луны
Вряд ли этот подход сработает. А вот что точно следует учесть - не коммитить в open source в рабочие часы, или хотя бы перебивать время (на GitHub так можно) на нерабочее или выходные
Именно так. С оргинальным именем / фамилией найти работу в новой стране не представлялось возможным.
У меня все еще инетерснее в жизни: гражданства два, но имена в них (паспортах) тотально разные. Таких перепитий испытал, что пора уже книгу писать. С другой стороны и возможности это открывает тоже интересные.
Ну и зачем нам такое?
наверно, плох он бы тем что полностью игнорировал веб стандарты, зачастую вводил свои без малейшей оглядки на web community, своя манера рендеринга (как в примере статьи об img src) и это все без упоминаний о методах распространения
Видели бы вы того Боба. Там не "милый котик" а полноценный Кот Толстопуз!
именно так. это ведь калифорния и (скорее всего) не самый сообразительный (скорее всего) мексиканский работник не проассоциировал картинку дитя с грудным молоком. напиши она что-то типа "la leche materna" и никто не стал бы его трогать
Странно что не упомянут Рэпер Сява (лурка), который появился куда раньше и к хардбассу отношения не имеет (впрочем рэпом тоже это не особо назовешь)
Описанные проблемы винампа не были бы столь сложными, но в реальности изменилось другое - то как мы потребляем музыку. И дело даже не в пресловутом айподе (который сделал все чтобы отучить ползователя от файловой системы), а в том что с развитием инструментариев качественной музыки стало столько много (как и сопутствующей информации) что потребители уже не заморачиваются на то чтобы идентифицировать конкретные треки или исполнителей. Идет что то фоном там со стриминга, и ладно. Алгоритмы подбора свою работу шатко-валко да делают
Что мешает тому же рекрутеру завести 2-4 параллельных акаунта? Это вроде как "шардирование" называется, когда база кандиатов оказежтся псевдоравномерно распределена по всем "шардам"-акаунтам.