Pull to refresh
8
@MihailOlenin read⁠-⁠only

User

Send message
Первое — неадекватность отбора без понимания, кого нанимают. Самое сложное, что спрашивают у программиста на плюсах, претендующего на зарплату за сотню, это вопрос про виртуальный деструктор. Все собеседование длится от силы полчаса.
Второе показывает просто огромную заинтересованность в работе.

И вообще, больше всего работа в этом проекте ассоциируется с пилой.
Я не хочу вести дискуссию с человеком, в сознании которого есть только «погоня за лычкой» и отсутвие даже приблизительного понимания о работе в сильной команде.
Совсем подробно не будет, но несколько фактов расскажу:
1) Собеседование на программиста — это три стандартных простых вопроса. Дальше соглашаются с любой зарплатой.
2) График жесткий: с 10 до 19. Ровно в 19:00 большая часть работников встает из-за компьютера и уходит.
Мне в ШАД было проще попасть, чем пройти собеседование на стажировку)
А может быть и взяли. После того как мой стаж перевалил некоторую критическую величину — пришлось скрывать везде свои резюме, чтобы не доставали звонками.
Это все-таки условные «новички». Абы кого даже в ШАД не берут.
Сразу видно, что вы никогда не работали в нормальном месте, где есть гении. А судя по риторике, так и вовсе работали в большой корпорации, где никто ни за что не отвечает, при этом никто ничего не требует.

А желание карьерного роста — это вообще погоня за лычкой «манагер». Бобук неоднократно говорил, что немало его подчиненных получают больше денег, чем он и это нормально.
Позвольте поинтересоваться: сколько человек из нанятых островком и ламодой не прошли испытательный срок в яндексе?
Комната и квартира напопалам с другим арендатором — это две большие разницы.
Знаете, на некоторых проектах ростелекома платят столько, сколько попросишь, но при этом атмосфера там ужасная. Поэтому уж лучше на гетсе в Яндекс, чем на инфинити в ростелеком.
ABBYY выкидывайте из этого списка — их специализация низкооплачиваемые вчерашние выпускники ведущих вузов + рабство с кафедры в МФТИ.

JetBrains так и вовсе не в России.

ВК — трудно сказать, но меня лично напрягает их ориентированность на олимпиадников и краснодипломников.

Еще есть, как минимум, microsoft.
В mailru, когда они были в старом офисе, я бы в жизни не пошел. А теперь, говорят, после переезда в башню они со всеми кандидатами сначала устраивают экскурсию по офису, а только затем проводят собеседование.

Опять же я говорю, что условия комфортной работы давно уже не преимущество, а исключительно стандарт для большинства.
Это всё условные вещи. Если у вас ипотека, ребенок и жена в декрете, то Яндекс со своей оплатой труда меньше рынка просто пролетит лесом. Причем это не жизнь «не по средствам», а вполне реальная ситуация.
Всякое может быть, но отзывы тех, кто там работают не блещут тем, что им зарплату повышают. Ситуация такова, что выбирая из Яндекса и низкой зарплаты и другой работы с адекватной оплатой — не всегда выбор идет в пользу яндекса.
Соц.пакет и комфортные условия труда для программистов — это давно уже стандарт, а не преимущество. Так что присутствие, например, ДМС — это не достоинство, вот его отсутствие — это недостаток.
Тут попросили запостить:

Я блин отдаю за съем хаты 20к в месяц. Если выбирать 60к в яндексе и 80к в другом месте, то 80 — лучший вариант.
Вообще если я выберу яндекс, то я вообще бомж, т.к. кормить семью — около 30 к, отдать за хату 20 к, + кредиты, уже в минуса уйду. Т.е. стану экономить на еде и одежде. Все… я бомж, но зато с SSD и думя мониторами.
Вы правда думаете, что я описываю свою ситуацию?
Если говорить про меня, то когда я последний раз менял работу в Яндексе не нашлось для меня интересной вакансии, поэтому я имею всё тоже самое, кроме крутого ремонта офиса.

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity