Алексей, приветствую! Вижу - вы шарите =) Можете мне посоветовать материалы, которые помогли бы ответить на все эти вопросы? Интерес мой не праздный, я сейчас тружусь в проекте на заданную тему. =)
Я не так давно впервые составил резюме и стал делать "как все" - ходить по собесам, кликать вакансии. Большую часть своих должностей я получал по личным каналам. Я знал кого-то, кто-то знал меня - мне просто говорили: "Ну чо? Давай!", я отвечал: "Нуу лаадно..." =) Думаю эта схема до сих пор хорошо работает.
Трудолюбие, энтузиазм и стремление развиваться - трудно формализовать. Это самые важные для выгоды бизнеса качества сотрудника, но самые недоучтённые, или вовсе игнорируемые. Только лучшие топовые компании умеют качественно нанимать и качественно работать с персоналом. Джуну на такое рассчитывать не приходится. Поэтому... Поэтому побольше цинизма, настойчивости и уверенности в себе.
Это другооой вопрос =) Лучше всего, конечно НЕ работать. Для многих - это вполне реализуемый сценарий, если есть достаточно решимости. А если такой возможности нет - то нужно ещё 10 раз подумать - ввязываться ли в эту историю, хватит ли энтузиазма и просто сил, тратить всё свободное время на самообразование. Понятно, что в таком случае о быстром вкатывании в профессию за год или даже два - речи быть не может.
Люди работают по 8 часов каждый будний день, а по выходным книжки читают для развития в профессии. Этому, почему-то, никто не удивляется. А ради обучения профессии, которая обеспечит всю твою жизнь - стоит постараться.
Врсемь часов умножаем на 5 дней в неделю и на шесть месяцев, получаем тысячу часов!
Этого хватит и на теорию, и на практику, и на пару пет-проектов.
А можно ведь и по 10 часов заниматься, и в выходные! =)
Более того, и это самое важное, что я хочу сказать - именно так и нужно подходить к делу! У вас есть очень ограниченный запас мотивации! Если вы не получите положительный опыт в виде найма в течении полугода... - мало у кого хватит энтузиазма продолжать. Гормональное депо станет пустым, и мозг скажет вам: "Да ну нафиг!".
Срок истечения энтузиазма исчисляется именно в месяцах, а не в часах. Важна также интенсивность получения опыта. Неделя по восемь часов даст вам больше, чем восемь недель по часу.
Есть и другой путь - путь хобби. По часу после работы. Тогда становится уместным: чтение книиижек... прорешивание литкооода... 5-10 лет - и вы преисполнитесь =) Только нужны ли будут ещё тогда программисты?
Происходит "гонка вооружений". Наниматели строят "полосу препятствий" на которой ломаются перспективные джуны. Вайтишники тренируются хакать собеседования и самым хитрым и самоуверенным это удаётся. Приврать себе опыта стало не просто нормой, а обязательным пунктом. Объективность изжита полностью. Остался голый формализм. Преследуя каждый свой личный-корпоративный интерес - нанять гения за копейки, все вместе - наниматели рушат рынок. Страдают все. Честные джуны проходят все круги ада и сдаются. Работодатели получают высокооплачиваемых бездельников или становятся "стартовой площадкой" для будущих сотрудников конкурента. Наконец (верх цинизма!), некоторые наниматели пользуясь ситуацией и нанимая джунов за гроши, целенаправленно создают токсичную атмосферу в коллективе, давят на чувство вины, навязывают ложную ответственность, разрушают профессиональную, да и личную самооценку, делаю всё, чтобы привязать и превратить тебя в говорящее орудие. Специально ищут и находят тех, на кого можно надеть психологическое ярмо из манипуляций. Джун на первой работе стал как "дух" в части с дедовщиной - должен пройти все ступени унижения, только у "духа" больше шансов через год стать дедушкой. Всё серьёзно! Это вой... спецоперация, и тут - либо они, либо мы. Наниматель будет заботиться о своей выгоде и интересах, а наша задача - позаботиться о своих. Уже в встречаются спец-предложения для джунов поработать за 16-20 тыр. "для опыта". Глазом не моргнёшь, как все будем работать за еду!
"ГОСТ 34 устарел именно из-за того, что это стандарт для разработки автоматизированных систем." Я тут подумал, и кажется кое-что понял. Дело не в том, что "устарел", а в том, что "это другое". ГОСТ 34 и то что он регламентирует (создание АС) - это создание инструмента. А современная разработка (сайты, веб-приложения) - это создание продукта! Инструмент - это то, что решает задачи бизнеса, предприятия. Продукт - это то, что "продают" широкому кругу пользователей. Продают также в широком смысле. Яндекс-карты не просят денег у пользователя, но им необходимо понравиться пользователю и выиграть у конкурентов, чтобы монетизировать свой продукт. Конечно же это требует очень разных подходов ко всему. В случае АС можно вписать в ТЗ обучение персонала и компенсировать этим сложность интерфейса, с продуктом - так не получится - пользователи просто уйдут к конкуренту.
Мне вообще кажется, что "искривление пространства" - это ошибка человеческого сознания, как, например, "путешествия во времени". Мозги просто скрещивают ужа с ежом и получают ерша, но к реальности это не имеет никакого отношения.
Я смотрю, вы тут всерьёз интересуетесь темой, коллеги. Путешествия до ближайших звёзд Млечного пути - это уже не мало! Но из статьи я так до конца и не смог понять насколько это возможно. Ладно - пофиг, пусть будет 90% скорости света - уже норм - несколько поколений, крио-камеры и мы у цели! Но можно ли действительно разгонять материальный объект в течении года? Чтобы это всё, хотя бы в рамках фантастики, выглядело правдоподобно?
...
Статья соединяет разрозненные до этого момента знания о сотовой связи.
Чувствуются глубокие и обширные знания автора.
Пожалуйста, пишите ещё!
В экселе: 1-EXP(-8760/1000000)=0,008721743
Почему?
Спасибо!
Впервые столкнулся с "миллионами часов" - удивился.
Теперь всё ясно =)
Алексей, приветствую!
Вижу - вы шарите =)
Можете мне посоветовать материалы, которые помогли бы ответить на все эти вопросы?
Интерес мой не праздный, я сейчас тружусь в проекте на заданную тему. =)
Какой документ вводит термин "децимальный номер" ?
Я не так давно впервые составил резюме и стал делать "как все" - ходить по собесам, кликать вакансии. Большую часть своих должностей я получал по личным каналам. Я знал кого-то, кто-то знал меня - мне просто говорили: "Ну чо? Давай!", я отвечал: "Нуу лаадно..." =) Думаю эта схема до сих пор хорошо работает.
Трудолюбие, энтузиазм и стремление развиваться - трудно формализовать. Это самые важные для выгоды бизнеса качества сотрудника, но самые недоучтённые, или вовсе игнорируемые. Только лучшие топовые компании умеют качественно нанимать и качественно работать с персоналом. Джуну на такое рассчитывать не приходится.
Поэтому... Поэтому побольше цинизма, настойчивости и уверенности в себе.
Это другооой вопрос =) Лучше всего, конечно НЕ работать. Для многих - это вполне реализуемый сценарий, если есть достаточно решимости.
А если такой возможности нет - то нужно ещё 10 раз подумать - ввязываться ли в эту историю, хватит ли энтузиазма и просто сил, тратить всё свободное время на самообразование. Понятно, что в таком случае о быстром вкатывании в профессию за год или даже два - речи быть не может.
Люди работают по 8 часов каждый будний день, а по выходным книжки читают для развития в профессии. Этому, почему-то, никто не удивляется. А ради обучения профессии, которая обеспечит всю твою жизнь - стоит постараться.
Выгорать, конечно не нужно.
ВОЗМОЖНО выучиться на программиста за полгода!
Врсемь часов умножаем на 5 дней в неделю и на шесть месяцев, получаем тысячу часов!
Этого хватит и на теорию, и на практику, и на пару пет-проектов.
А можно ведь и по 10 часов заниматься, и в выходные! =)
Более того, и это самое важное, что я хочу сказать - именно так и нужно подходить к делу! У вас есть очень ограниченный запас мотивации! Если вы не получите положительный опыт в виде найма в течении полугода... - мало у кого хватит энтузиазма продолжать. Гормональное депо станет пустым, и мозг скажет вам: "Да ну нафиг!".
Срок истечения энтузиазма исчисляется именно в месяцах, а не в часах. Важна также интенсивность получения опыта. Неделя по восемь часов даст вам больше, чем восемь недель по часу.
Есть и другой путь - путь хобби. По часу после работы. Тогда становится уместным: чтение книиижек... прорешивание литкооода... 5-10 лет - и вы преисполнитесь =) Только нужны ли будут ещё тогда программисты?
Происходит "гонка вооружений". Наниматели строят "полосу препятствий" на которой ломаются перспективные джуны. Вайтишники тренируются хакать собеседования и самым хитрым и самоуверенным это удаётся. Приврать себе опыта стало не просто нормой, а обязательным пунктом.
Объективность изжита полностью. Остался голый формализм.
Преследуя каждый свой личный-корпоративный интерес - нанять гения за копейки, все вместе - наниматели рушат рынок.
Страдают все. Честные джуны проходят все круги ада и сдаются. Работодатели получают высокооплачиваемых бездельников или становятся "стартовой площадкой" для будущих сотрудников конкурента.
Наконец (верх цинизма!), некоторые наниматели пользуясь ситуацией и нанимая джунов за гроши, целенаправленно создают токсичную атмосферу в коллективе, давят на чувство вины, навязывают ложную ответственность, разрушают профессиональную, да и личную самооценку, делаю всё, чтобы привязать и превратить тебя в говорящее орудие. Специально ищут и находят тех, на кого можно надеть психологическое ярмо из манипуляций.
Джун на первой работе стал как "дух" в части с дедовщиной - должен пройти все ступени унижения, только у "духа" больше шансов через год стать дедушкой.
Всё серьёзно! Это вой... спецоперация, и тут - либо они, либо мы. Наниматель будет заботиться о своей выгоде и интересах, а наша задача - позаботиться о своих.
Уже в встречаются спец-предложения для джунов поработать за 16-20 тыр. "для опыта". Глазом не моргнёшь, как все будем работать за еду!
А кто рисует такие диаграммы и из кого он достаёт всю нужную информацию?
"ГОСТ 34 устарел именно из-за того, что это стандарт для разработки автоматизированных систем."
Я тут подумал, и кажется кое-что понял.
Дело не в том, что "устарел", а в том, что "это другое".
ГОСТ 34 и то что он регламентирует (создание АС) - это создание инструмента.
А современная разработка (сайты, веб-приложения) - это создание продукта!
Инструмент - это то, что решает задачи бизнеса, предприятия.
Продукт - это то, что "продают" широкому кругу пользователей. Продают также в широком смысле. Яндекс-карты не просят денег у пользователя, но им необходимо понравиться пользователю и выиграть у конкурентов, чтобы монетизировать свой продукт.
Конечно же это требует очень разных подходов ко всему. В случае АС можно вписать в ТЗ обучение персонала и компенсировать этим сложность интерфейса, с продуктом - так не получится - пользователи просто уйдут к конкуренту.
Автор, похоже, вознамерился без толку потратить моё время и у него почти получилось.
Мне вообще кажется, что "искривление пространства" - это ошибка человеческого сознания, как, например, "путешествия во времени". Мозги просто скрещивают ужа с ежом и получают ерша, но к реальности это не имеет никакого отношения.
Я смотрю, вы тут всерьёз интересуетесь темой, коллеги.
Путешествия до ближайших звёзд Млечного пути - это уже не мало!
Но из статьи я так до конца и не смог понять насколько это возможно.
Ладно - пофиг, пусть будет 90% скорости света - уже норм - несколько поколений, крио-камеры и мы у цели! Но можно ли действительно разгонять материальный объект в течении года? Чтобы это всё, хотя бы в рамках фантастики, выглядело правдоподобно?
Осспаде! Даже всего лишь от прокручивания вниз, до конца - аж устал!
Скажите, если мне от такой статьи безмерно о скучно, значит программизм - не моё?
"Сначала написал целый абзац текста, а потом подумал зачем лить воду?"
Автор! После этой фразы - ты мой герой! =)
Материал тоже очень полезный.
А как вы узнаете философию, когда и если она появится, по каким признакам?
Глядя правде в глаза, между словами "по настоящему" и "могут только единицы" можно вставить что угодно и это будет верное утверждение.