Самые мои большие изменения обычно проходили ревью очень быстро, так как их не очень то и читали.
я вообще считаю присылать большие куски кода на ПР это неуважение к коллегам. кроме случаев, конечно, когда без этого совсем никак не получается типа рефакторинг, переименование и т.д.
Имхо проблемы обычно на код ревью бывают когда начинается вкусовщина. Потому что если на код ревью видны реальные проблемы типа пропущенная ветка условия, забыл ошибку обработать или дублирование - то лично я благодарен за эти замечания. Напротив если там про вкусовщину вроде вот мне нравится интерфейсы а автору лямбды то начинается как раз бокс по переписке. Потому что реальных аргументов нет, а есть "привычки и вкусы".
Лицемерие на публику. Ряд этих экспертов почему-то в свои команды требуют опыт на конкретном языке от N-лет. и если этого нет, ты даже на собес не попадешь.
Я попрошу заметить, что кроме этого вас ещё хорошенько прогонят по базе. Так что тут придется вывернуться наизнанку, чтобы пройти этих экспертов. Причем даже поработав в озоне, ты придёшь в какой-нибудь xsolla, и там все будет тоже самое. Эксперты такие эксперты, что даже друг другу не доверяют.
Забавно только что раньше все туда хотели попасть а теперь им приходится привлекать внешних хров. И везде пестрит реклама приглашений в Яндекс, или их туры по городам. Кажется очереди за забором уже нет, но привычка осталась.
Да нет никакого дефицита, говорю как человек ходивший 4 месяца по рынку труда. Работодатели(даже не бигтех) сошли с ума, устраивают по 4 часовых этапа как какой-нибудь faang и ещё рекомендации давай с прошлых мест. В мою бытность 2019-2020 год мы делали 1.5 часовой тех собес + полчаса софтов и этого хватало чтобы принять человека на работу, при этом тогда не ныли что на рынке было все плохо а оно было. Пылесосили рынок со страшной силой, только найдешь кандидата а он уже оффер принял. Сейчас всем похрен, даже hr фидбек не дают. Вполне нормально пропасть на неделю и потом выйти на кандидата опять. Это не похоже на дефицит кадров, скорее на профицит и попытка выбрать самого дешёвого из огромной толпы кандидатов.
Большинство работодателей либо потеряло обратную связь с реальностью и не хотят понимать что их процессы найма сломаны либо делают это намеренно но поддерживают общую шумиху, чтобы получить ещё больший пул кандидатов.
Если раньше найм подходящего middle/senior-специалиста укладывался в три месяца, то сейчас может затянуться на неопределённый срок
Из-за возросших ценников на опытных специалистов ряд компаний не сможет массово их набрать.
проблема в том что у бизнеса нет денег, а делать что-то хочется. много знакомых уже полгода без работы сидят, даже то что они до этого получали не готовы платить. можно было не писать ради этого статью, итак все понятно.
Квалифицированность специалистов падает: «средний по больнице» middle-специалист с 1-3 годами опыта работы теперь не так сильно отличается от качественно отобранного джуна
качественно отобранный джун это конечно алмаз. особенно если денег не просит. но таких мало. а в эту отрасль нынче идут за баблом, так что счастье ваше будет недолгим.
(на рынке труда острый дефицит кадров)
серьезно? в HH 21К вакансий по запросу программист, там же и аналитики и SRE. из них процентов 15% это нищенская зп которую даже указыать стыдно. курьеров например 9.5К вакансий. чет не видно статей что у нас дефицит курьеров в стране.
Я вижу вы поисследовали рынок и исправили свой пост. Мне есть что вам ответить.
Большинство компаний предпочитают растить менеджера технического изнутри а не брать снаружи. Поэтому вы никогда не поймёте на основании статистики - это просто разные бакеты из разных компаний. А я вот на основании своего опыта работы в нескольких компаниях могу сказать какие там надбавки, ибо вилки видел в рамках одной компании. Обычно лид получает +10%, что в масштабе 400к за сеньора выливается в 450 за Лида. И это нормально, потому что он не делает ничего уникального. Все ребята довольно скилловые и самостоятельные. Конечно если компания рога и копыта и там студенты по объявлению то разница может быть больше но это именно что исключение.
Потому что в 99,9 % случаев это абсолютно несущественные детали, в которых замена одного решения на другое не влияет ни на что значимое
Сразу видно, сложнее hello world вы ничего не писали. Это влияет на читаемость и поддерживааемость кода. И следовательно на ттм и деньги, так понятнее?
Господи, да даже замена языка программирования целиком в большинстве задач ни на что видимым невооружённым глазом образом не влияет.
Язык это инструмент, и его выбор влияет опять же на скорость разработки и нефункциональные требования типа потребление ресурсов, время ответа и т.д. что в конечном итоге может вылиться в деньги, а иногда большие когда поймется что инструмент был выбран неверный.
я вообще считаю присылать большие куски кода на ПР это неуважение к коллегам. кроме случаев, конечно, когда без этого совсем никак не получается типа рефакторинг, переименование и т.д.
Выглядит жестковато, лучше бы конечно добавили как часть языка со стейт машиной. Вот генераторы в язык принести это мне кажется полезно.
Имхо проблемы обычно на код ревью бывают когда начинается вкусовщина. Потому что если на код ревью видны реальные проблемы типа пропущенная ветка условия, забыл ошибку обработать или дублирование - то лично я благодарен за эти замечания. Напротив если там про вкусовщину вроде вот мне нравится интерфейсы а автору лямбды то начинается как раз бокс по переписке. Потому что реальных аргументов нет, а есть "привычки и вкусы".
Я попрошу заметить, что кроме этого вас ещё хорошенько прогонят по базе. Так что тут придется вывернуться наизнанку, чтобы пройти этих экспертов. Причем даже поработав в озоне, ты придёшь в какой-нибудь xsolla, и там все будет тоже самое. Эксперты такие эксперты, что даже друг другу не доверяют.
del
Да, они и раньше были активными. Но чтобы давать рекламу из каждого утюга и ездить самим по городам - такого не видал.
Да эт все понятно, но хейтят зачастую именно поэтому.
Насколько я знаю акций уже никаких нет, могу ошибаться. Теперь только премии годовые.
Забавно только что раньше все туда хотели попасть а теперь им приходится привлекать внешних хров. И везде пестрит реклама приглашений в Яндекс, или их туры по городам. Кажется очереди за забором уже нет, но привычка осталась.
Проблема имхо не в алгоритмах, а в том что тебе нужно придумать решение в ограниченное время, когда на тебя смотрят несколько человек.
Сверхобобщение.
Облако это всего лишь абстракция над железом, оно может быть публичным и приватным(внутри банковского контура) что для банка очень даже подходит.
а профайлером не стали смотреть? получилась бы интересная статья. я думаю что скорее всего указатели и write barriers влияют.
А за счёт чего в го хуже именно деревья? Указатели и gc?
Да нет никакого дефицита, говорю как человек ходивший 4 месяца по рынку труда. Работодатели(даже не бигтех) сошли с ума, устраивают по 4 часовых этапа как какой-нибудь faang и ещё рекомендации давай с прошлых мест. В мою бытность 2019-2020 год мы делали 1.5 часовой тех собес + полчаса софтов и этого хватало чтобы принять человека на работу, при этом тогда не ныли что на рынке было все плохо а оно было. Пылесосили рынок со страшной силой, только найдешь кандидата а он уже оффер принял. Сейчас всем похрен, даже hr фидбек не дают. Вполне нормально пропасть на неделю и потом выйти на кандидата опять. Это не похоже на дефицит кадров, скорее на профицит и попытка выбрать самого дешёвого из огромной толпы кандидатов.
Большинство работодателей либо потеряло обратную связь с реальностью и не хотят понимать что их процессы найма сломаны либо делают это намеренно но поддерживают общую шумиху, чтобы получить ещё больший пул кандидатов.
о том и речь. дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных кадров, а нытья на весь интернет из каждого утюга.
реальность это суровое место где тебя выдоят и высушат под корпоративные песни о том что мы семья ;)
проблема в том что у бизнеса нет денег, а делать что-то хочется. много знакомых уже полгода без работы сидят, даже то что они до этого получали не готовы платить. можно было не писать ради этого статью, итак все понятно.
качественно отобранный джун это конечно алмаз. особенно если денег не просит. но таких мало. а в эту отрасль нынче идут за баблом, так что счастье ваше будет недолгим.
серьезно? в HH 21К вакансий по запросу программист, там же и аналитики и SRE. из них процентов 15% это нищенская зп которую даже указыать стыдно. курьеров например 9.5К вакансий. чет не видно статей что у нас дефицит курьеров в стране.
Почитал ленту, на контрасте очень заметно насколько Пикабу упал в качестве контента за последний год. Успехов в дальнейшей реализации.
Я вижу вы поисследовали рынок и исправили свой пост. Мне есть что вам ответить.
Большинство компаний предпочитают растить менеджера технического изнутри а не брать снаружи. Поэтому вы никогда не поймёте на основании статистики - это просто разные бакеты из разных компаний. А я вот на основании своего опыта работы в нескольких компаниях могу сказать какие там надбавки, ибо вилки видел в рамках одной компании. Обычно лид получает +10%, что в масштабе 400к за сеньора выливается в 450 за Лида. И это нормально, потому что он не делает ничего уникального. Все ребята довольно скилловые и самостоятельные. Конечно если компания рога и копыта и там студенты по объявлению то разница может быть больше но это именно что исключение.
Сразу видно, сложнее hello world вы ничего не писали. Это влияет на читаемость и поддерживааемость кода. И следовательно на ттм и деньги, так понятнее?
Язык это инструмент, и его выбор влияет опять же на скорость разработки и нефункциональные требования типа потребление ресурсов, время ответа и т.д. что в конечном итоге может вылиться в деньги, а иногда большие когда поймется что инструмент был выбран неверный.