К сожалению, сам по себе факт наличия диплома - действительно не доказывает ничего, кроме наличия диплома. Ну и наличия у родителей денег на оплату обучения. Все приведённые автором качества - для успешного окончания института совершенно необязательны. Во многих российских институтах надо вот прямо ОЧЕНЬ сильно постараться, чтобы тебя с платного обучения отчислили.
Особенно повеселил пункт насчёт "как минимум не является неадекватом". Между прочим, среди верящих в плоскую Землю, "чипы в вакцинах" и подобный бред - людей с ВО тоже хватает. В общем - иногда лучше среднее соображение, чем высшее образование.
Да, наличие у человека ПРОФИЛЬНОГО или хотя бы близкого к профильному ВО - повышает шансы на то, что у него все-таки есть системные и фундаментальные знания в нужной области. И что он будет быстрее осваивать необходимые практические навыки и в целом работать более эффективно.
Но вот диплом журналиста или историка - ни разу не говорит о том, что из человека получится лучший, к примеру, Java-разработчик, чем из чувака вообще без ВО.
Как вариант - может быть стоит учитывать ситуации, когда текущее местоположение пользователя находится на траектории одного из предыдущих маршрутов?
Т.к. когда едут по более-менее знакомому маршруту - при старте навигатор зачастую не включают. А вот если по дороге пробка, и юзер хочет посмотреть маршруты её объезда (или хотя бы - на сколько она тянется) - он как раз навигатор и включит.
"Удовлетворяет" - это очень размытая формулировка. Которую можно понимать и как "мне хватает", и как "в текущей ситуации я все равно больше заработать не смогу". Судя по результатам опроса - большинство участников "удовлетворяет" именно во втором варианте поняли.
С KPI есть одна проблема. Люди склонны делать ровно то, за что им платят. Соответственно, если зп от KPI зависит - то все работают исключительно на максимизацию этих KPI. А на итоговый результат работы всем при этом глубоко параллельно. Это примерно как с оплатой за кол-во строчек кода.
Пример из личного опыта. Когда-то давно я работал в продажах. И руководство ввело премию за перевыполнение месячного плана продаж. Размер премии определялся исключительно самим фактом перевыполнения плана, а не величиной этого перевыполнения. Соответственно, если человек в каком-то месяце, к примеру, уже к 20му числу план выполнял - то он начинал обзванивать заказчиков и просить их перенести запланированные на ближайшее время платежи на следующий месяц :)
Допускаю, что описанная автором практика где-то в реальности существует. Допускаю даже, что некоторые (особо сильно подверженные дешёвым манипуляциям) на все это ведутся.
Но вот в то, что это работает долгое время, и на большом массиве людей - не верю (с) Станиславский.
По поводу оплаты за обучение - любой вменяемый человек в состоянии открыть Яндекс/Гугл и почитать ТК и ГК. Затем почитать пункты договора насчёт оплаты за обучение и понять, что как минимум половина из них является ничтожными, т.к. противоречит действующему законодательству. В крайнем случае - у юриста проконсультироваться можно. А если попытаются при уходе зп за последний месяц зажать в качестве "платы за обучение" - популярно объяснить, что если в день увольнения не рассчитаете в полном объёме - на следующий день в трудовую инспекцию жалоба прилетит, и вы на хороший такой штраф нарветесь.
Ну а все остальное из перечисленного в статье - просто дешёвые манипуляции, которые контрятся тупо фразой "Пошёл на ..."
Конечно, не дело это, когда граждане вот просто так берут и выкидывают электронику в мусорный контейнер. Это неправильно.
Правильно - это когда они отвезут мусор в специальный пункт приема, который держат специальные свои люди, и заплатят за утилизацию. А уже персонал этого пункта приема выкинет его в мусорный контейнер в ближайшем дворе.
А граждане за вывоз этого мусора еще раз заплатят - по строке "Обращение с ТКО" в квитанции за коммунальные услуги.
Я конечно не юрист, но сильно подозреваю, что в суде пункты договора насчет штрафов достаточно легко будет признать ничтожными. Т.к. любые штрафы за расторжение/отказ от заключения трудового договора со стороны сотрудника - совершенно однозначно противоречат ТК.
Другое дело - что связываться с подобной мутной конторой в любом случае никакого смысла нет.
Любое собеседование (особенно не-техническое) - это по сути своей продажа.
Задача - понять, какие ответы от тебя хотят услышать, подобрать максимально правдоподобные (и при этом максимально труднопроверяемые) формулировки, и произнести все это с максимально искренним видом :).
Так что да - собеседования, в том виде, в котором они сейчас есть - проверяют не столько навыки инженера, сколько навыки сейлза. Но изменить эту практику очень сложно, если вообще реально. Поэтому остается только вспомнить старый анекдот насчет "проще дать, чем объяснить, почему не хочешь", и прокачивать скилл самопрезентации.
С точки зрения мошенников - да, все так. При большом объёме "целевой аудитории" выгоднее сосредоточиться на клинических лохах (в смысле, наиболее "перспективных клиентах"), чем тратить время на окучивание тех, кто на это заведомо не поведется.
А как же Cassandra? Тоже ведь KV-хранилище. И куда популярнее того же Riak.
Почему-то вспомнилось:
- А что это за чувак у вас в углу сидит и держит в руках кусок мяса?
- Это Вася, стейкхолдер нашего проекта.
К сожалению, сам по себе факт наличия диплома - действительно не доказывает ничего, кроме наличия диплома. Ну и наличия у родителей денег на оплату обучения. Все приведённые автором качества - для успешного окончания института совершенно необязательны. Во многих российских институтах надо вот прямо ОЧЕНЬ сильно постараться, чтобы тебя с платного обучения отчислили.
Особенно повеселил пункт насчёт "как минимум не является неадекватом". Между прочим, среди верящих в плоскую Землю, "чипы в вакцинах" и подобный бред - людей с ВО тоже хватает. В общем - иногда лучше среднее соображение, чем высшее образование.
Да, наличие у человека ПРОФИЛЬНОГО или хотя бы близкого к профильному ВО - повышает шансы на то, что у него все-таки есть системные и фундаментальные знания в нужной области. И что он будет быстрее осваивать необходимые практические навыки и в целом работать более эффективно.
Но вот диплом журналиста или историка - ни разу не говорит о том, что из человека получится лучший, к примеру, Java-разработчик, чем из чувака вообще без ВО.
Джанет Джексон - это ещё ладно. Вот если бы ноуты под Стаса Михайлова ломались - тогда я исследователям точно не завидую.
Как вариант - может быть стоит учитывать ситуации, когда текущее местоположение пользователя находится на траектории одного из предыдущих маршрутов?
Т.к. когда едут по более-менее знакомому маршруту - при старте навигатор зачастую не включают. А вот если по дороге пробка, и юзер хочет посмотреть маршруты её объезда (или хотя бы - на сколько она тянется) - он как раз навигатор и включит.
"Удовлетворяет" - это очень размытая формулировка. Которую можно понимать и как "мне хватает", и как "в текущей ситуации я все равно больше заработать не смогу". Судя по результатам опроса - большинство участников "удовлетворяет" именно во втором варианте поняли.
С KPI есть одна проблема. Люди склонны делать ровно то, за что им платят. Соответственно, если зп от KPI зависит - то все работают исключительно на максимизацию этих KPI. А на итоговый результат работы всем при этом глубоко параллельно. Это примерно как с оплатой за кол-во строчек кода.
Пример из личного опыта. Когда-то давно я работал в продажах. И руководство ввело премию за перевыполнение месячного плана продаж. Размер премии определялся исключительно самим фактом перевыполнения плана, а не величиной этого перевыполнения. Соответственно, если человек в каком-то месяце, к примеру, уже к 20му числу план выполнял - то он начинал обзванивать заказчиков и просить их перенести запланированные на ближайшее время платежи на следующий месяц :)
Опыт - это такая штуковина, которая за убийство монстров и выполнение квестов даётся:)
Да ну нафиг. Только личей нам еще не хватало.
Допускаю, что описанная автором практика где-то в реальности существует. Допускаю даже, что некоторые (особо сильно подверженные дешёвым манипуляциям) на все это ведутся.
Но вот в то, что это работает долгое время, и на большом массиве людей - не верю (с) Станиславский.
По поводу оплаты за обучение - любой вменяемый человек в состоянии открыть Яндекс/Гугл и почитать ТК и ГК. Затем почитать пункты договора насчёт оплаты за обучение и понять, что как минимум половина из них является ничтожными, т.к. противоречит действующему законодательству. В крайнем случае - у юриста проконсультироваться можно. А если попытаются при уходе зп за последний месяц зажать в качестве "платы за обучение" - популярно объяснить, что если в день увольнения не рассчитаете в полном объёме - на следующий день в трудовую инспекцию жалоба прилетит, и вы на хороший такой штраф нарветесь.
Ну а все остальное из перечисленного в статье - просто дешёвые манипуляции, которые контрятся тупо фразой "Пошёл на ..."
А все оставшееся время будут эти бюджеты пилить.
Можно юзать разные Spring-профили. Дебажные методы вынести в отдельные бины и поставить им профиль, отличающийся от prod.
Конечно, не дело это, когда граждане вот просто так берут и выкидывают электронику в мусорный контейнер. Это неправильно.
Правильно - это когда они отвезут мусор в специальный пункт приема, который держат специальные свои люди, и заплатят за утилизацию. А уже персонал этого пункта приема выкинет его в мусорный контейнер в ближайшем дворе.
А граждане за вывоз этого мусора еще раз заплатят - по строке "Обращение с ТКО" в квитанции за коммунальные услуги.
Думаю, если возить героин - 150 килорублей в месяц далеко не предел. Правда зп скорее всего либо серая, либо черная будет :)
Я конечно не юрист, но сильно подозреваю, что в суде пункты договора насчет штрафов достаточно легко будет признать ничтожными. Т.к. любые штрафы за расторжение/отказ от заключения трудового договора со стороны сотрудника - совершенно однозначно противоречат ТК.
Другое дело - что связываться с подобной мутной конторой в любом случае никакого смысла нет.
Любое собеседование (особенно не-техническое) - это по сути своей продажа.
Задача - понять, какие ответы от тебя хотят услышать, подобрать максимально правдоподобные (и при этом максимально труднопроверяемые) формулировки, и произнести все это с максимально искренним видом :).
Так что да - собеседования, в том виде, в котором они сейчас есть - проверяют не столько навыки инженера, сколько навыки сейлза. Но изменить эту практику очень сложно, если вообще реально. Поэтому остается только вспомнить старый анекдот насчет "проще дать, чем объяснить, почему не хочешь", и прокачивать скилл самопрезентации.
Почему-то вспомнилось:
"Пишу англоязычному поставщику по поводу задержки поставок. Случайно опечатался, написал Deer Jack. Хотел исправить. Потом подумал - и оставил."
Не может повестка в физический почтовый ящик прийти. Вернее - может, но в этом случае её спокойно можно выкинуть:)
Потому как повестка должна быть отправлена как минимум с уведомлением о вручении.
См. ст.113 ГПК и ст.188 УПК
С точки зрения мошенников - да, все так. При большом объёме "целевой аудитории" выгоднее сосредоточиться на клинических лохах (в смысле, наиболее "перспективных клиентах"), чем тратить время на окучивание тех, кто на это заведомо не поведется.
На этой фразе любой адекватный человек уже 100% вешает трубку. А бОльшая часть - вешает трубку уже при первом упоминании ЦБ.
Хотя понятно, что лохи бессмертны, и кто-нибудь да поведется на это фуфло :)