Эта разница, безусловно, есть. Новые оферы (те, что на релокацию) ее учитывают и подразумевают. Релокационный пакет для всех сотрудников стандартный, вернее, их несколько видов – в зависимости от семейного положения райкера, и Прага это или Таллин. И он не зависит от текущей зарплаты или будущей зарплаты в новой локации.
Любые сравнения по зарплате, идущие от самих компаний – предвзятые. Если интересно, посравнивайте на Glassdoor или закажите независимое исследование, например, у Radford. Цель статьи – не обзор рынка труда в Праге или где бы то ни было. Мы лишь хотели рассказать о своем опыте релокаций, который может быть интересен или полезен.
У нас нативные приложения на Swift и Java/Kotlin. Написаны давно, со сложной бизнес-логикой под капотом, над ними работают отдельные мобильные команды, поэтому никогда не было мысли их переписывать.
Что вы имеете в виду? Бэк у нас исторически на Java, фронт на Dart. Есть небольшие компоненты бэка на серверном дарте, но в общей массе кода – не существенные.
Q: Будет ли Wrike в дальнейшем проводить конференцию DartUP?
A: Несмотря на то, что конференция основана благодаря инициативе и помощи Wrike, сегодня это событие вышло далеко за пределы компании. В России образовалось большое активное сообщество, а сам DartUP в 2020-ом году вышел на международную арену, организовав параллельный поток для англоязычных участников. Мы надеемся, что конференция продолжит жить и развиваться силами сообщества и компаний, не равнодушных к Dart и Flutter (в том числе и нашей), привлекая новых дартизан и флаттеристов со всего мира.
Трудности с рекрутингом были, как и в любой другой компании с любым другим стеком. Таков уж рынок. Как показал опыт, для серьезного разработчика конкретный стек менее важен, чем уровень инженерных задач, особенности продукта, процессы, культура и бренд компании. За 4-5 лет мы вырастили команду фронтенда с 10 почти до 100 человек, в том числе нанимая людей с бэкграундом в .net, java, с++ и других.
Тут подробно все рассказали https://habr.com/ru/company/wrike/blog/551962/ и https://habr.com/ru/post/551964/
Питон есть в DevOps и Data Engineering. На бэке Java
А чего в стеке вам не хватает? ;) Да и вакансии есть сейчас практически во все engineering, operations и product команды.
Эта разница, безусловно, есть. Новые оферы (те, что на релокацию) ее учитывают и подразумевают.
Релокационный пакет для всех сотрудников стандартный, вернее, их несколько видов – в зависимости от семейного положения райкера, и Прага это или Таллин. И он не зависит от текущей зарплаты или будущей зарплаты в новой локации.
Любые сравнения по зарплате, идущие от самих компаний – предвзятые. Если интересно, посравнивайте на Glassdoor или закажите независимое исследование, например, у Radford. Цель статьи – не обзор рынка труда в Праге или где бы то ни было. Мы лишь хотели рассказать о своем опыте релокаций, который может быть интересен или полезен.
У нас нативные приложения на Swift и Java/Kotlin. Написаны давно, со сложной бизнес-логикой под капотом, над ними работают отдельные мобильные команды, поэтому никогда не было мысли их переписывать.
Что вы имеете в виду? Бэк у нас исторически на Java, фронт на Dart. Есть небольшие компоненты бэка на серверном дарте, но в общей массе кода – не существенные.