Не ужели это действительно проблема — заниматься проблемами вместо сидения за интернетом/книгой/игрой? Обычно всегда — сначала решение проблем/задач и только потом интернет/книга/игра. Если я выполнил свою работу в отведенное время, я в графике по работам можно делать все, что угодно. Нет надо работать.
Интересно откуда появляется проблема в мотивации решения задач/проблем?
Сам замечал, что после хорошего отдыха, не обязательно длинного, а именно насыщенного когда работа вообще выходит из головы — работается лучше и главное с большим желанием
По поводу вашего обвинения — это довольно серьезная штука.
Если с вами рассчитались, то непонятно, зачем мы снова теребите это. Не смогли — значит, были на то причины.
Если с вами не рассчитались и считают, что не должны, напишите мне в личку, я постараюсь разобраться в ситуации. Такие истории, я думаю, есть у всех работодателей из 40.
Интересно получается — делаешь свою работу не получая претензий и замечаний по поводу качества работы. Но вот когда уходишь из компании, по тому, что тебе систематически не платят — вдруг оказываешься не очень хорошим специалистом. Работы ты делал не так и тп. А ведь этот специалист не неделю просидел на работе, а два месяца. Но претензий не слышал в свой адрес и всячески старался помочь компании в тяжелый для нее период — работал по выходным и ночами.
Что то в этой ситуации я не вижу чтобы у работодателя были причины не платить, у работодателя была такая возможность вот он и не платил — сотрудник то не оформлен.
Если не рассчитались, ссылаясь на отсутствие такой возможности, это худший вариант, но все равно напишите, постараюсь повлиять.
Ну возможности наверное не было, я не один такой в тот период жизни компании Пирогова. Только вот и позже желания не возникло, хотя контакты были. Просто не заплатили и все, и отвечать перестали на телефон, icq и email. Просто сотрудник ушел уже из компании и компании не помогает. Зачем парится о таком? Денег должны? Так нет же он плохо работал.
И да, сложно такие непростые вещи рассматривать в диалоге с анонимом.
Описанный мною факт не надо рассматривать ) Я воспринимаю это как урок на тему как надо относится к работодателю. Цена урока конечно великовата была для меня в то время, но, что поделаешь?
В общем грустно, что такие люди считаются значимыми? Рейтинг тэглайна воспринимать как объективный я не могу, уж очень все напоминает просто пиар. Рассудите сами, прозрачность рейтинга — нулевая. Что веб-студий, что людей — ну вот не понятно мне почему например Андрей Терехов находится ниже Михаила Токовинина. То же самое с веб-студиями.
По сути я не несу отчислений, компания не стала бы платить черными больше, однозначно. По сути я пришел и сказал хочу столько то, в итоге получаю столько сколько хотел.
А так в большинстве компаний да, отчисления происходят из желаемой ЗП сотрудника.
Я получаю столько сколько стоит мой труд на рынке, белыми. Меня не волнует сколько отчисляется (с текущим работодателем) я получаю ту сумму о которой договаривался на собеседовании
Я тоже не могу сказать как в общем в разработке сайтов, могу сказать что опыт трех лет, 5 студий сменил. ГОСТы никуда не годятся.
Хотя я не хочу утверждать однозначно, в разработке сайтов очень много низко квалифицированных «специалистов»
И да, не показывается логотип в шапке, браузер chrome 35.0.1916.153 m
Интересно откуда появляется проблема в мотивации решения задач/проблем?
Сам замечал, что после хорошего отдыха, не обязательно длинного, а именно насыщенного когда работа вообще выходит из головы — работается лучше и главное с большим желанием
Интересно получается — делаешь свою работу не получая претензий и замечаний по поводу качества работы. Но вот когда уходишь из компании, по тому, что тебе систематически не платят — вдруг оказываешься не очень хорошим специалистом. Работы ты делал не так и тп. А ведь этот специалист не неделю просидел на работе, а два месяца. Но претензий не слышал в свой адрес и всячески старался помочь компании в тяжелый для нее период — работал по выходным и ночами.
Что то в этой ситуации я не вижу чтобы у работодателя были причины не платить, у работодателя была такая возможность вот он и не платил — сотрудник то не оформлен.
Ну возможности наверное не было, я не один такой в тот период жизни компании Пирогова. Только вот и позже желания не возникло, хотя контакты были. Просто не заплатили и все, и отвечать перестали на телефон, icq и email. Просто сотрудник ушел уже из компании и компании не помогает. Зачем парится о таком? Денег должны? Так нет же он плохо работал.
Описанный мною факт не надо рассматривать ) Я воспринимаю это как урок на тему как надо относится к работодателю. Цена урока конечно великовата была для меня в то время, но, что поделаешь?
В общем грустно, что такие люди считаются значимыми? Рейтинг тэглайна воспринимать как объективный я не могу, уж очень все напоминает просто пиар. Рассудите сами, прозрачность рейтинга — нулевая. Что веб-студий, что людей — ну вот не понятно мне почему например Андрей Терехов находится ниже Михаила Токовинина. То же самое с веб-студиями.
То есть человек который пару лет назад не заплатил мне за полтора месяца работы в его компании, находится на 7 месте, среди людей сферы?!
Я чего то в этой жизни не понимаю.
Проверил в вашем сервисе, время — 29,34 секунды
Поясните?
Говнокода полно, а где его нет?
Система как система, зарабатывать деньги удается вполне нормальные.
Особенно с маркетингом битрикса который задавил все остальные CMS на php это лучший вариант из CMS.
А если не CMS то фреймворк а это уже другая история.
PS. Битрикс не защищаю, не фанатею от него и тп. Хорошо знаю и умею им пользоваться и только.
А так в большинстве компаний да, отчисления происходят из желаемой ЗП сотрудника.
Хотя я не хочу утверждать однозначно, в разработке сайтов очень много низко квалифицированных «специалистов»