С интересом читал статью, надеялся увидеть детально описанный опыт, который реально может быть полезен. Но по итогу прочтения могу констатировать что пропущена чуть ли не главная часть между главой II и III.
Рассказ про то, как компания разместила в чешском аналоге государственной службы трудоустройства кучу вакансий для привлечения иностранных специалистов с зарплатой уровень которой подходит по параметрам на голубую карту и как отбивалась от «чужих» специалистов с рынка, которые удовлетворяли их требованиям, защищая вакансии для «своих» которых хотели перевезти.
В стате не говорится о том, как устраивали вакансии и/или делали визы/бизнесвзы на постоянное пребывание для учредителей-управляющих директоров компании, которые по чешским законам не считаются наемными работниками и в следствии этого им не подходит обычная трудовая виза и трудоустройство в собственную компанию на обычный трудовой договор. Как обосновывали потребность в ежедневном присутствии в ЧР потому что иначе все действительно может работать без вас а вы можете управлять всеми удаленно.
Другими словами интересно прочитать эти моменты и хорошо бы чтоб они были описаны более детально.
Про открытие компании так же не совсем точно все написано, 1 крона и тп. не правда, но такое может быть если компания оформлялась через адвокатов по доверенности и все нюансы оформления учредителям и директорам не известны, так как они лично этого не делали, но вот организация вакансий, беседы в органах юстиции и получение одобрений на иностранных сотрудников это то что не может пройти без участия директоров.
В остальном ребята молодцы, самое главное иметь продукт который востребован заказчиками в Европе, которые заинтересованы в сотрудничестве и оплатят своими заказами все затраты. За это я уважаю команду этого проекта.
PS. еще хотел бы прокомментировать момент про кидал, странный скандал про Xored как ни посмотри с любой стороны. Но если смотреть с юридической точки зрения то никто никого не кидал. Люди приезжающие по туристической визе не имеют права работать, если они решают подзаработать и их ловит полиция то это нарушение визового режима, и в лучшем случае выдворение и бан, а в худшем можно и присесть в местную тюрьму. Честный работодатель не может и не будет принимать на работу сотрудника с туристической визой так как это будет нарушение визового режима и еще кучи внутренних законов Чешской Республики со стороны работодателя, собственно как и любого другого государства в котором он зарегистрирован, у нас в России так же.
Поэтому работник мне кажется сам поспешил с приездом и «выходом» на работу.
Рассказ про то, как компания разместила в чешском аналоге государственной службы трудоустройства кучу вакансий для привлечения иностранных специалистов с зарплатой уровень которой подходит по параметрам на голубую карту и как отбивалась от «чужих» специалистов с рынка, которые удовлетворяли их требованиям, защищая вакансии для «своих» которых хотели перевезти.
В стате не говорится о том, как устраивали вакансии и/или делали визы/бизнесвзы на постоянное пребывание для учредителей-управляющих директоров компании, которые по чешским законам не считаются наемными работниками и в следствии этого им не подходит обычная трудовая виза и трудоустройство в собственную компанию на обычный трудовой договор. Как обосновывали потребность в ежедневном присутствии в ЧР потому что иначе все действительно может работать без вас а вы можете управлять всеми удаленно.
Другими словами интересно прочитать эти моменты и хорошо бы чтоб они были описаны более детально.
Про открытие компании так же не совсем точно все написано, 1 крона и тп. не правда, но такое может быть если компания оформлялась через адвокатов по доверенности и все нюансы оформления учредителям и директорам не известны, так как они лично этого не делали, но вот организация вакансий, беседы в органах юстиции и получение одобрений на иностранных сотрудников это то что не может пройти без участия директоров.
В остальном ребята молодцы, самое главное иметь продукт который востребован заказчиками в Европе, которые заинтересованы в сотрудничестве и оплатят своими заказами все затраты. За это я уважаю команду этого проекта.
PS. еще хотел бы прокомментировать момент про кидал, странный скандал про Xored как ни посмотри с любой стороны. Но если смотреть с юридической точки зрения то никто никого не кидал. Люди приезжающие по туристической визе не имеют права работать, если они решают подзаработать и их ловит полиция то это нарушение визового режима, и в лучшем случае выдворение и бан, а в худшем можно и присесть в местную тюрьму. Честный работодатель не может и не будет принимать на работу сотрудника с туристической визой так как это будет нарушение визового режима и еще кучи внутренних законов Чешской Республики со стороны работодателя, собственно как и любого другого государства в котором он зарегистрирован, у нас в России так же.
Поэтому работник мне кажется сам поспешил с приездом и «выходом» на работу.