Ну а человек же не отрыве от природы существует. Мне кажется, когда человек читает про таяние ледников и повышение уровня океана, вымирание всяких видов животных, уменьшение количества кислорода и массы лесов, то надо быть как-бы слишком деревянным, чтобы не сделать из этого элементарные выводы. Например, если человек после этого не подумает о затоплении прибрежных городов, то что он вообще знает о мире? Это с одной стороны. С другой: если человек не обеспокоен сохранением, бережным использованием, приумножением природных богатств (и я не про запасы топлива, а вообще), то он явно живёт по идее «после меня хоть потоп».
Я думаю в реальной жизни гораздо сложнее наблюдать то, о чём написано в книгах) В частности, я с трудом представляю себе руководителя, несколько лет проработавшего в коллективе и не могущего составить более-менее верное мнение (или глубоко заблуждающегося) о способностях его сотрудников. Я такое не наблюдал. Да и вообще, тут непростой вопрос возникает: как объективно (!) выяснить, что руководитель ошибочно оценивает сотрудника? Какие способы для этого есть кроме «мне кажется, он его недо/переоценивает»?
Про устранение вообще там нет ни слова. Точнее — потепление не остановить. И разъяснено: при большой ответственности мира (условно говоря) будет такой сценарий, при небольшой — другой.
Господи, где в статье вообще упоминание о конце света? Там как бы чёрным по белому расписано что будет, и массовой гибели людей как в Интерстелларе, лет через 10, там не упоминается. Если МахМаротитос читал статью по диагонали увидел в ней именно это, то это на его совести.
нет, я этого не говорил. Я говорил что те, кто выбирают они знают своих людей довольно плохо
Говорили. Конкретно в самом начале, про более-менее одинаковых кандидатов. Это было первое неправдоподобное допущение.
Сейчас второе — что руководитель не знает своих подчинённых, их возможностей, сильных и слабых сторон. Исходя их этих дух допущений, вы делаете скорее всего неправильный вывод о расизме или как минимум недоказуемый. Но почему-то поддерживаете попытку «уравновесить» недоказуемое и не объективное вполне реальным и существующим. И это мне кажется странным.
В 2020-м году, когда есть ВСЕ доказательства антропогенного влияния на климат. Всё разложено буквально по полочкам. Их нельзя опровергнуть причитаниями типа «всё это ерунда, так как уже 100 лет говорят, что мы умрём, а до сих пор живы».
Это несколько обывательская точка зрения. Многие крупные как промышленные, так и IT-компании уже вовсю работают в этом направлении и никакой нерентабельностью там и не пахнет. Хотя бы потому, что у компаний огромный «запас прочности». Ну и потому, что это этот процесс идёт параллельно с достижениями науки по улучшению, снижению и т.п.
Изначально вы предлагаете считать, что все зачастую более-менее одинаковые (что что совсем не так). И далее предлагаете заведомо считать, что если белый продвигает белого, то это не означает, что в этом белом тот разглядел что-то более лучшее, а то, что он просто растит. И поэтому вместо белого надо продвигать чёрного. Ну разве не так?
В тех же деревнях так или иначе учителя будут хуже, но разрыв между уровнем городских и деревенских учителей стоит стараться сократить.
Это, кстати, абсолютно решаемая задача. Надо просто нормально финансировать школы и, как вы сказали выше, нормально платить учителям. Ну плюс бытовые условия и всё такое прочее. Абсолютно решаемо. Но у нашего государства позиция прямо противоположная: закрыть деревни, всех довести до уровня минимальной выживаемости.
Как раз наоборот. Такого, чтобы все были одинаковые практически не бывает. Разве что среди рабочих на конвейере, но и там случаются нештатные ситуации, там тоже нужна сообразительность, так что выбрать лидера, так сказать, можно. А уж в среди офисных управленцев и подавно. Но даже если предположить, что все кандидаты совершенно одинаковые и разницу между ними не увидишь под микроскопом, почему в таком случае надо выбирать именно чёрного?
Даже у нас едва ли не каждое более-менее важное назначение проходит одобрение нескольких руководителей, а порой и коллектива, хотя бы на уровне мягкого выяснения мнений. В США и их гласностью это скорее ещё более так. И скорее всего, если человек объективно более компетентен и пользуется большей поддержкой, в т.ч. коллектива, то его повысят независимо от цвета кожи. Инициатива же Микрософта предлагает заведомо завышать достоинства чёрных. В том числе из-за того субъективизма, который мы не одобряете. А именно, из-за субъективного (!) опасения не каких-то тихих, «междусобойчиковых» обвинений в расизме, а вполне внятных и громких.
Да скорее не хотят. В США полно богатых и умных негров. Начиная с голливудских актёров и заканчивая какими-то инвесторами. Эти люди публичны, их показывают по теликам. Смотри, читай, вдохновляйся, мечтай. Всё есть, только только руку протяни.
Мне кажется здесь дело в том, что высшее руководство настолько углубились во всякие «виртуальные» идеи вроде корпоративных ценностей, имиджей продукта и всяких там эмоций бренда, в попытки подстроиться и угодить всем и каждому, что потеряли элементарную связь со здравым смыслом, с какими-то прописными истинами, с врождённым чувством справедливости что-ли, серьёзность и непоколебимость которых когда-то ощущалось всем существом, а сейчас забылось. И теперь они словно воздушный шарик, колеблющийся под ветром.
Это ближе к идиотизму, хотя и дискриминация тоже. Просто потому, что как бы свидетельствует: талантливых чёрных было много, но мы их «зарубали», а теперь не будем. Ну или будем назначать руководителями чёрных просто за красивую кожу блин. Второе даже как-то унизительно, но этим обидчивым наверно даже в радость. В общем, будущее у Микрософта так себе.
Ну не совсем так. Есть общие рекомендации, которые вполне нормально подойдут подавляющему большинству людей. А если хочется прям на 100% «подогнать», то конечно придётся учитывать индивидуальные особенности. В общем, как со спортом: получить 3-й разряд можно, грубо говоря, занимаясь по Ютубу, а вот добраться до высших спортивных достижений можно только при подобранном лично под тебя тренировочном процессе.
Он даже не убил, а ранил, а тот умер уже в больнице. Но полицейское руководство просто открестилось от своего сотрудника. Зато пройдёт время, всё уляжется, и кто-то убьёт какого-нибудь водителя уже просто так, а руководство будет всячески полицейского выгораживать.
Говорили. Конкретно в самом начале, про более-менее одинаковых кандидатов. Это было первое неправдоподобное допущение.
Сейчас второе — что руководитель не знает своих подчинённых, их возможностей, сильных и слабых сторон. Исходя их этих дух допущений, вы делаете скорее всего неправильный вывод о расизме или как минимум недоказуемый. Но почему-то поддерживаете попытку «уравновесить» недоказуемое и не объективное вполне реальным и существующим. И это мне кажется странным.
Это несколько обывательская точка зрения. Многие крупные как промышленные, так и IT-компании уже вовсю работают в этом направлении и никакой нерентабельностью там и не пахнет. Хотя бы потому, что у компаний огромный «запас прочности». Ну и потому, что это этот процесс идёт параллельно с достижениями науки по улучшению, снижению и т.п.
Очевидная глупость в духе «правды мы никогда не узнаем». Если бы человек не понимал ничего сложнее палки-копалки, то до сих пор жил бы в пещерах…
Пока не утонул, но уже по колено в воде.
Это, кстати, абсолютно решаемая задача. Надо просто нормально финансировать школы и, как вы сказали выше, нормально платить учителям. Ну плюс бытовые условия и всё такое прочее. Абсолютно решаемо. Но у нашего государства позиция прямо противоположная: закрыть деревни, всех довести до уровня минимальной выживаемости.