Несколько раз использовала тестовые задания как пример кода для других работодателей.
Мне не нравится тестовое, если его выполнение займет от четырех часов и больше. Скорее всего сейчас не буду выполнять такое, если это не какая-то крупная компания, в которую сильно хочу.
Нормальные тестовые, на мой взгляд, когда выполнение займет от сорока минут до двух часов. Несколько раз попадались ни чего так задания, в основном задачи спорограммировать, без вёрстки.
Ага, красиво. Собеседование во многом зависит от умения человека говорить, один даже не все зная натрындит, а второй, будучи отличным разработчиком, тупит на лёгкие вопросы, так как не в своей зоне комфорта.
Не плохой был бы ответ в стиле: "Вы слишком круты для нашей компании". Хотя нет, наверно, сейчас за такой ответ могут и в суд подать.
Я вообще фронт, у нас нет проблем в длине массива и необходимости прибегать к спискам. Можно эмитировать с помощью вложенных друг в друга объектов. Автор, как вам js?
Да, странно как-то. Может действительно все заболели и этот интервьюер в предыдущие собеседования в основном сидел рядом, больше слушал, чем задавал вопросы. Обычно есть среднее время на вопрос. Если человек затупил, пошел в какие-то не те дебри, то ему задают наводящие вопросы, рассказывают ожидаемое решение или просто переходят к следующему заданию.
Скорее всего, когда предлагают реализовать на удобном языке, то подразумевают выбор в разумных пределах. Либо там с самого начала стало ясно, что не подходит, просто интервьюер постеснялся выгнать с собеседования кандидата, практически сразу, и просто молчал, давая возможность тому заниматься самолюбованием.
Вполне возможно, что несколько скучных вопросов для разгона, что бы человек не много расслабился на собесе, ответив на них быстро и правильно. Эх вы, автор, надо было подождать, глядишь и интересные вопросы пошли бы.
Возможно, вы на столько круты, что разгон не нуждаетесь, но большинство кандидатов нервничают. Собеседование — это стресс для людей.
Или вы изначально не очень заинтересовались данной вакансией, или вас все устраивает в вашей текущей работе, а пошли скорее для внутренней галочки. И тд.
Возможно, если бы это была компания, в которую вы хотели годами, с предложением на 20-30 процентов больше от вашей текущей зарплаты, с великолепными бонусами(от наши кофе леди принесут вам свежевыжатый смузи на экологически чистых фруктах и не тяжёлой воде по утрам, до наш эксклюзивный шеф-повар приготовит авторский ужин), в шаговой доступности от дома. Ну или возможностью работать удаленно, не знаю, о чем вы там мечтаете. В команду с Тим лидом, книги которого читаете и в душе считаете кумиром. Вы бы повели себя несколько иначе на собеседовании.
А офер от Яндекса может быть лишним?
Даже если человек по какой-то причине не хочет идти в данную компанию, то на собеседование в другие фирмы это может стать не плохим бонусом или средством повышения зарплатой планки косарей на 10.
У них политика компании относительно алгоритмических задач, этим знамениты их собесы.
https://hh.ru/vacancy/23183165 описание стека. Ну ок, вы не указали какой ангуляр, бывает, не досмотрели, hr-у, составлявшие у описание вакансии что первый, что второй все одинаково. Сори.
Стало интересно, а зарплату вы обсуждаете сразу или в начале: " ответьте на наши вопросы к резюме, сделайте не маленькое тестовое задание, пройдите технический собес, собес с эйчаром, руководителем и тд. Мы подумаем и только тогда скажем сколько хотим предложить"?
https://www.wrike.com/ru/team-collaboration-software/ что-то на этой странице "полезные функции..." у меня на мобильке глючил. Если медленно прокручивать вниз, дойти до картинки и начать медленно скролить вверх, то меня начинает автоматически возвращать вниз. В какой-то момент вообще все зависает и скролится вверх не получается, только вниз. После этого отпускает. Это именно мобильная версия сайта, телефон он плюс, хром последней версии.
Между тем, топы it-компаний России не позволяют себе писать статьи с публичным осуждением своих потенциальных кандидатов...
Стек технологий дарт и первый ангуляр. Н-да не много вакансий на hh где требуется дарт.
Судя по описанию, в Яндекс проще пройти собес на мидл, чем к Вам на Джуна.
Как же с теми джунами, которые уже сменили парочку работ, они не коммитили в свои репозитории, так как пахали с утра до вечера на рабочие проекты. В корп репозиториях большая активность, ее-то не продемонстрируешь.
Я вообще не прикладываю сопроводительный текст когда откликаюсь на вакансию. Если эйчару что-то дополнительно интересно, то он позвонит. При этом у меня нет недостатка в приглашениях на собесы.
Может, если большинство людей предпочитают писать резюме исключительно по одному шаблону, то это работающая формула, отработанная годами до относительно оптимального варианта.
Что вас, автор статьи, удивляет, что столько людей откликнулось на вакансию. Моя коллега отсылала всем подряд, где есть название языка, на котором она программировала, по типу, там разберутся, подхожу я им или нет. Я же предпочитаю смотреть на требования компании, на сколько адекватно написано описание вакансии. Мое резюме доступно только по прямой ссылке, а если открою для всех, то по 50 звонков в день, поэтому приходится откликаться самой. Но вам мое резюме не понравится, слишком сухое.
Что-то на вашем сайте не нашла ни чего гениального, сайт как сайт.
Чем больше читаю статей в последнее время, тем больше убеждаюсь, что средние фирмы что только не придумывают для своих кандидатов. какие только круги ада не приходится пройти разработчику что бы попасть работать к ним. Между тем корпорации молчат и проводят собесы по старинке. Хорошее резюме, технический собес, разговор с эйчаром и руководителем проекта, если все устроило, то в коце офер.
А о будущих коллегах вы тоже по ответам HR будете судить?
Вышла я как-то на новую работу, в начале несколько легких задач, а потом стали сыпаться какие-то трешовые. Через какое-то время коллега проговорился, что на меня спихнули все задачи, которые висели давно и за них ни кто не хотел браться. В общем пришлось затыкать разные дырки. Чем мне в данной ситуации поможет тренировочный день? Или мне на нем скажут: «Мы сами это не хотим делать, поэтому переложим эти проблемы на твои плечи».
Большинство коллег там было просто отличные, я до сих пор с ними порой переписываюсь, узнать как у них дела.
Когда я активно искала работу, то у меня было по два собеса в день, а пару раз и по три. Это если для каждой тренировочный день, то надо потратить 10 рабочих дней. В месяцев в среднем 22. Фактически пол месяца.
Как было у нас, кандидату делалась песочница. Подбиралась легкая задача, показывался код, все рассказывалось и объяснялось. Все велись себя примерно, ни кто не рассказывал о некоторых внутренних трениях и проблемах в разработке в компании.
Я как-то поговорила с тех диром, он сказал, что тоже не согласился бы на тренировочный. Староват он для этого.
Сама идея норм, если она добровольная и не влияет на результат.
Я, как-то устраивалась в компанию, где практиковался тренировочный день. Дали тестовое задание, по результатам пригласили на собес с руководителем и представителем команды, все заняло около 40 минут. Предложили поработать тестовый день, и посмотреть что и как. Я отказалась, сказала, что мне и так ясно с чем придется работать. Не настаивали, но в результате я там проработала около двух лет.
Если грамотно задать ряд вопросов, то картина в общих чертах понятна. Она вряд ли изменится за один день, это надо поработать месяцок, дабы постичь все минусы. Как-то я проработало две недели и мне все нравилось, а потом резко разонравилось.
1. Четко говорю о той зарплате, которую хочу(были ситуации, когда потратишь кучу времени на собесы, а по итогам офер с более низкой, чем хотелось). Что бы не тратить свое и чужое время.
2. Смотрю на дорогу и время. Вот такая я ленивая жопа, не хочу больше часа тратить на транспорт.
3. Используемые технологии и процесс разработки.
4. Какой ОС пользуются, какое железо.
5. Что с макетами.
6. Переработкие, какие и как часто.
7. Бонусы и ништяки.
8. Индексация зарплаты(этот вопрос эйчары особо любят)
9. Размер команды.
10. Ближайшие задачи.
Если есть печеньки или ногтевой сервис, то хорошо, если нет, то и ладно
На собеседование меня иногда спрашивают: «У Вас в резюме пропуск в несколько лет, почему вы не работали?». Отвечаю: «Работала преподом, к it это не имеет отношение, поэтому решила не указывать».
Можно отвечать что-то нейтральное про предыдущую работу, не вдаваясь особо в подробности?
«Спасибо, что сказал, я обязательно передам тим лиду твои опасения. Если она решит, что опасения обоснованы, то заведет задачу на рефакторинг. Тим лид распределяет рабочее время и назначает приоритет задач.»
Вообще какая-то странная ситуация в целом. Команда разработчиков не смогла справиться с одним новичком и поставить его на место.
Обычно же нового члена команды сажают править мелкие баги, а тут вдруг с ходу задача на две недели.
Позволить изучать какие-то решение целую неделю, Джанни удостоверился в правильности решения «наставника». После пары дней такой медитацией над документацией, уже бы получил от меня пиздюлей. Я бы вежливо сказала: «Пожалуйста, сделай как тебе сказали. В твою задачу, сейчас, не входит анализ возможных решений».
После трех недель, мне бы стало видно, что человек не тянет, по ходу, задачу. Я бы его сняла, отдала кому-нибудь другому, а его за исправление элементарных багов.
На все замечания по не понятному и не правильно написанному коду спрашивала: «Ты уже закончил со своей задачей? Этот код как-то связан с выполнением твоей задачи? Нет. Так не теряй зря время. Перед тобой стоит другая задача. Спасибо за замечания, я в ближайшее время проанализирую свой код, возможно он устарел. Если так, то я поставлю вопрос о задаче по рефакторингу. В данный момент у нас нет времени рефакторить, стоят более приоритетные задача. У нас сроки...». Или. «Вполне возможно ты еще не достаточно хорошо знаешь проект, поэтому не понимаешь почему здесь используется такое решение. Давай вернемся к этому вопросу через пару месяцев, когда станет лучше ориентироваться в проекте, а пока, пожалуйста, вернись к своей задача.»
Потом бы собрала статистику, данному кандидату было поручено столько-то задач, такой-то сложности. Мы бы их выполнили за такое время, с поправкой, что человек плохо знает проект, столько-то, а он сделал столько. Джанни хороший парень, старается, но увы, у нас он не тянет.
Закомитил без спроса в чужую задачу, так выпилили бы. Потом собрали всех и сказали, что команда растет, стало трудно ориентироваться в разработке, поэтому с этого дня, в чужие ветки без спроса не коммитим, если есть такая потребность, то делаем себе отдельную ветку, а потом ставим пул реквест. Для вмердживания должен быть хотя бы один апрув.
Подготовил презентацию, то надо было сказать: «Как хорошо мы работаем, что у нашего коллеге есть столько свободного времени, готовить презентации, а нужен ли он»?
Ну то, как он одевался и его зарплата, это действительно, его личное, как смог договориться. Зачастую в компаниях зарплата человека, проработавшего n-лет, ниже только что взятого.
Чувака тоже не пойму, сидел бы и не высовывался пока не прошел бы испытательный срок. В чужой монастырь со своим уставом не лезут.
Вообще создалось мнение, что он делал, то, что хотел, а на это особо не обращали внимание, так как своих дел много, только изредка жаловались друг другу.
Я работала с относительно безвредным товарищем. Правда я фронте, а он бэк. Человек совершенно ни чего не хотел делать, только сидел на работе вконтакте и написывал. С ним чуть ли ни каждый месяц тим лид проводил воспитательную беседу. Она помогала буквально недели на полторы, потом все возвращалось на круги своя. При любом удобном случае пытался спихнуть проблему на кого-то другого. В частности, когда совместно приходилось разбираться в баге. Он говорил, что это фронт лажает и переводил задачу на меня. Но я делала скриншоты, прописывала в задачу какие данные приходят мне с бэка и возвращала обратно. Такой пинг понг мог длиться раза по три, туда и обратно. Другие фронты тоже не хотели делать сним совместные задачи. Как-то тим лид вконец задолбался, решил не возвращать задачи по три раза с код ревью и не править за него. Выкатили большую фичу, которую все оценивали в несколько месяцев работы бэков, а он сказал: «Что там делать, сделаю недели за две». Ага, сделал. В результате катнули, бухгалтерия на следующий день в панике, а героя моего рассказа нет, он где-то гоняет гномов в полях. Начали ему звонить, абонент, не абонент. Часам к 12 нашли, к часу где-то приехал, посидел несколько часиков, что-то пописал, сделал пул реквест и свалил, тим лид посмотрел и сказал, что пул реквест не решит их возникших проблем. Потом они еще последствия пару месяцев разгребали.
После этого случая тим лид велел тому писать по собственному. Тот написал, мы думали, что на этом история закончилась, но нет. Он поработал пару дней, пошел к начальству, поплакался в жилетку и ему разрешили забрать заявление.
Спустя пару месяцев и кучи очередных косяков, тим лид поставил вопрос ребром, либо увольняем этого чувака, либо он уходит. Уволили.
Недели через две он объявился у начальство, поплакал в жилетку, что ему не чем кормить семью(ага, у него только девушка). Начальство из жалости взяло его на удаленку, сколько задач сделает, за столько и заплатят. На удаленке он работал так же фигово, но еще и не найти было. Тогда начальство решила его вызвать обратно в офис.
Время шло, один тим лид уволился, а с ним и еще разработчики, кто куда. Этого чувака опять взяли в штат.
Новый тестировщик практически с первых дней был за увольнение этого стремного кренделя, начальство спрашивало нового тим лида, тим лид вроде был не доволен, но не решался твердо сказать, что увольняйте.
В какой-то момент, терпение и нового истекло, он сказал, что давайте уволим. Уволили второй раз. Новый тим лид быстро на это место подыскал нового разраба, буквально в три дня. Ставка была закрыта, наконец от того избавились окончательно.
Этот вопрос может показаться легким, но я гарантирую, на него не ответит ни один, даже самый прошареный разработчик. Можете задать его в начале собеседования, чтобы кандидат сразу почувствовал ваше превосходство.
Обычно, в начале собеседования наоборот легкие вопросы. Для человека собес — это стрессовая ситуация, а от простого первого вопроса он становится менее напряженным. Потом по нарастающей.
Московские компании бывает. Мой рекорд — это указать контакты с прошлых мест работы за 10 лет. я уже забыла как моих руководителей-то зовут в некоторых компаниях. Пока я расскачивалась, вспомнила, писала бывшим коллегам, эйчарша сама нашла часть контактов. Действительно звонила. На два прошлых рабочих места точно, но так как я на тот момент уже уволилась, это не вызвало у меня ни каких затруднений.
Я старалась расставаться по хорошему, не смотря на наше некоторое не совпадение взглядов по поводу моей работы в компаниях, давали хорошие характеристики, а я не выносила ни какой сор из избы. Это был Профи ру. Пока они звонили, думали, расскачивались, выписывли офер я уже приняла предложение другой компании.
Еще в Альфа банке, там я просто дала телефон своего бывшего тим лида.
Вот спорный вопрос, когда просят дать контакты руководства. Если единственный способ — это мобильный телефон, ты не общался с человеком лет 5. По идее, если ты даешь его номер то надо с него, предварительно, получить согласие.
К тому же я не поднимаю трубку если звонят с не знакомых номеров.
Правда и всем желающим, кто хочет, но не хватает
Несколько раз использовала тестовые задания как пример кода для других работодателей.
Мне не нравится тестовое, если его выполнение займет от четырех часов и больше. Скорее всего сейчас не буду выполнять такое, если это не какая-то крупная компания, в которую сильно хочу.
Нормальные тестовые, на мой взгляд, когда выполнение займет от сорока минут до двух часов. Несколько раз попадались ни чего так задания, в основном задачи спорограммировать, без вёрстки.
Мне кажется, что такая штука быстро начнет раздражать.
Ага, красиво. Собеседование во многом зависит от умения человека говорить, один даже не все зная натрындит, а второй, будучи отличным разработчиком, тупит на лёгкие вопросы, так как не в своей зоне комфорта.
Не плохой был бы ответ в стиле: "Вы слишком круты для нашей компании". Хотя нет, наверно, сейчас за такой ответ могут и в суд подать.
Я вообще фронт, у нас нет проблем в длине массива и необходимости прибегать к спискам. Можно эмитировать с помощью вложенных друг в друга объектов. Автор, как вам js?
Да, странно как-то. Может действительно все заболели и этот интервьюер в предыдущие собеседования в основном сидел рядом, больше слушал, чем задавал вопросы. Обычно есть среднее время на вопрос. Если человек затупил, пошел в какие-то не те дебри, то ему задают наводящие вопросы, рассказывают ожидаемое решение или просто переходят к следующему заданию.
Скорее всего, когда предлагают реализовать на удобном языке, то подразумевают выбор в разумных пределах. Либо там с самого начала стало ясно, что не подходит, просто интервьюер постеснялся выгнать с собеседования кандидата, практически сразу, и просто молчал, давая возможность тому заниматься самолюбованием.
Вполне возможно, что несколько скучных вопросов для разгона, что бы человек не много расслабился на собесе, ответив на них быстро и правильно. Эх вы, автор, надо было подождать, глядишь и интересные вопросы пошли бы.
Возможно, вы на столько круты, что разгон не нуждаетесь, но большинство кандидатов нервничают. Собеседование — это стресс для людей.
Или вы изначально не очень заинтересовались данной вакансией, или вас все устраивает в вашей текущей работе, а пошли скорее для внутренней галочки. И тд.
Возможно, если бы это была компания, в которую вы хотели годами, с предложением на 20-30 процентов больше от вашей текущей зарплаты, с великолепными бонусами(от наши кофе леди принесут вам свежевыжатый смузи на экологически чистых фруктах и не тяжёлой воде по утрам, до наш эксклюзивный шеф-повар приготовит авторский ужин), в шаговой доступности от дома. Ну или возможностью работать удаленно, не знаю, о чем вы там мечтаете. В команду с Тим лидом, книги которого читаете и в душе считаете кумиром. Вы бы повели себя несколько иначе на собеседовании.
А офер от Яндекса может быть лишним?
Даже если человек по какой-то причине не хочет идти в данную компанию, то на собеседование в другие фирмы это может стать не плохим бонусом или средством повышения зарплатой планки косарей на 10.
У них политика компании относительно алгоритмических задач, этим знамениты их собесы.
https://hh.ru/vacancy/23183165 описание стека. Ну ок, вы не указали какой ангуляр, бывает, не досмотрели, hr-у, составлявшие у описание вакансии что первый, что второй все одинаково. Сори.
Стало интересно, а зарплату вы обсуждаете сразу или в начале: " ответьте на наши вопросы к резюме, сделайте не маленькое тестовое задание, пройдите технический собес, собес с эйчаром, руководителем и тд. Мы подумаем и только тогда скажем сколько хотим предложить"?
https://www.wrike.com/ru/team-collaboration-software/ что-то на этой странице "полезные функции..." у меня на мобильке глючил. Если медленно прокручивать вниз, дойти до картинки и начать медленно скролить вверх, то меня начинает автоматически возвращать вниз. В какой-то момент вообще все зависает и скролится вверх не получается, только вниз. После этого отпускает. Это именно мобильная версия сайта, телефон он плюс, хром последней версии.
Между тем, топы it-компаний России не позволяют себе писать статьи с публичным осуждением своих потенциальных кандидатов...
Стек технологий дарт и первый ангуляр. Н-да не много вакансий на hh где требуется дарт.
Судя по описанию, в Яндекс проще пройти собес на мидл, чем к Вам на Джуна.
Как же с теми джунами, которые уже сменили парочку работ, они не коммитили в свои репозитории, так как пахали с утра до вечера на рабочие проекты. В корп репозиториях большая активность, ее-то не продемонстрируешь.
Я вообще не прикладываю сопроводительный текст когда откликаюсь на вакансию. Если эйчару что-то дополнительно интересно, то он позвонит. При этом у меня нет недостатка в приглашениях на собесы.
Может, если большинство людей предпочитают писать резюме исключительно по одному шаблону, то это работающая формула, отработанная годами до относительно оптимального варианта.
Что вас, автор статьи, удивляет, что столько людей откликнулось на вакансию. Моя коллега отсылала всем подряд, где есть название языка, на котором она программировала, по типу, там разберутся, подхожу я им или нет. Я же предпочитаю смотреть на требования компании, на сколько адекватно написано описание вакансии. Мое резюме доступно только по прямой ссылке, а если открою для всех, то по 50 звонков в день, поэтому приходится откликаться самой. Но вам мое резюме не понравится, слишком сухое.
Что-то на вашем сайте не нашла ни чего гениального, сайт как сайт.
Чем больше читаю статей в последнее время, тем больше убеждаюсь, что средние фирмы что только не придумывают для своих кандидатов. какие только круги ада не приходится пройти разработчику что бы попасть работать к ним. Между тем корпорации молчат и проводят собесы по старинке. Хорошее резюме, технический собес, разговор с эйчаром и руководителем проекта, если все устроило, то в коце офер.
С нетерпением жду третью статью цикла.
Вышла я как-то на новую работу, в начале несколько легких задач, а потом стали сыпаться какие-то трешовые. Через какое-то время коллега проговорился, что на меня спихнули все задачи, которые висели давно и за них ни кто не хотел браться. В общем пришлось затыкать разные дырки. Чем мне в данной ситуации поможет тренировочный день? Или мне на нем скажут: «Мы сами это не хотим делать, поэтому переложим эти проблемы на твои плечи».
Большинство коллег там было просто отличные, я до сих пор с ними порой переписываюсь, узнать как у них дела.
Когда я активно искала работу, то у меня было по два собеса в день, а пару раз и по три. Это если для каждой тренировочный день, то надо потратить 10 рабочих дней. В месяцев в среднем 22. Фактически пол месяца.
Как было у нас, кандидату делалась песочница. Подбиралась легкая задача, показывался код, все рассказывалось и объяснялось. Все велись себя примерно, ни кто не рассказывал о некоторых внутренних трениях и проблемах в разработке в компании.
Я как-то поговорила с тех диром, он сказал, что тоже не согласился бы на тренировочный. Староват он для этого.
Сама идея норм, если она добровольная и не влияет на результат.
Если грамотно задать ряд вопросов, то картина в общих чертах понятна. Она вряд ли изменится за один день, это надо поработать месяцок, дабы постичь все минусы. Как-то я проработало две недели и мне все нравилось, а потом резко разонравилось.
1. Четко говорю о той зарплате, которую хочу(были ситуации, когда потратишь кучу времени на собесы, а по итогам офер с более низкой, чем хотелось). Что бы не тратить свое и чужое время.
2. Смотрю на дорогу и время. Вот такая я ленивая жопа, не хочу больше часа тратить на транспорт.
3. Используемые технологии и процесс разработки.
4. Какой ОС пользуются, какое железо.
5. Что с макетами.
6. Переработкие, какие и как часто.
7. Бонусы и ништяки.
8. Индексация зарплаты(этот вопрос эйчары особо любят)
9. Размер команды.
10. Ближайшие задачи.
Если есть печеньки или ногтевой сервис, то хорошо, если нет, то и ладно
Можно отвечать что-то нейтральное про предыдущую работу, не вдаваясь особо в подробности?
«Спасибо, что сказал, я обязательно передам тим лиду твои опасения. Если она решит, что опасения обоснованы, то заведет задачу на рефакторинг. Тим лид распределяет рабочее время и назначает приоритет задач.»
Обычно же нового члена команды сажают править мелкие баги, а тут вдруг с ходу задача на две недели.
Позволить изучать какие-то решение целую неделю, Джанни удостоверился в правильности решения «наставника». После пары дней такой медитацией над документацией, уже бы получил от меня пиздюлей. Я бы вежливо сказала: «Пожалуйста, сделай как тебе сказали. В твою задачу, сейчас, не входит анализ возможных решений».
После трех недель, мне бы стало видно, что человек не тянет, по ходу, задачу. Я бы его сняла, отдала кому-нибудь другому, а его за исправление элементарных багов.
На все замечания по не понятному и не правильно написанному коду спрашивала: «Ты уже закончил со своей задачей? Этот код как-то связан с выполнением твоей задачи? Нет. Так не теряй зря время. Перед тобой стоит другая задача. Спасибо за замечания, я в ближайшее время проанализирую свой код, возможно он устарел. Если так, то я поставлю вопрос о задаче по рефакторингу. В данный момент у нас нет времени рефакторить, стоят более приоритетные задача. У нас сроки...». Или. «Вполне возможно ты еще не достаточно хорошо знаешь проект, поэтому не понимаешь почему здесь используется такое решение. Давай вернемся к этому вопросу через пару месяцев, когда станет лучше ориентироваться в проекте, а пока, пожалуйста, вернись к своей задача.»
Потом бы собрала статистику, данному кандидату было поручено столько-то задач, такой-то сложности. Мы бы их выполнили за такое время, с поправкой, что человек плохо знает проект, столько-то, а он сделал столько. Джанни хороший парень, старается, но увы, у нас он не тянет.
Закомитил без спроса в чужую задачу, так выпилили бы. Потом собрали всех и сказали, что команда растет, стало трудно ориентироваться в разработке, поэтому с этого дня, в чужие ветки без спроса не коммитим, если есть такая потребность, то делаем себе отдельную ветку, а потом ставим пул реквест. Для вмердживания должен быть хотя бы один апрув.
Подготовил презентацию, то надо было сказать: «Как хорошо мы работаем, что у нашего коллеге есть столько свободного времени, готовить презентации, а нужен ли он»?
Ну то, как он одевался и его зарплата, это действительно, его личное, как смог договориться. Зачастую в компаниях зарплата человека, проработавшего n-лет, ниже только что взятого.
Чувака тоже не пойму, сидел бы и не высовывался пока не прошел бы испытательный срок. В чужой монастырь со своим уставом не лезут.
Вообще создалось мнение, что он делал, то, что хотел, а на это особо не обращали внимание, так как своих дел много, только изредка жаловались друг другу.
После этого случая тим лид велел тому писать по собственному. Тот написал, мы думали, что на этом история закончилась, но нет. Он поработал пару дней, пошел к начальству, поплакался в жилетку и ему разрешили забрать заявление.
Спустя пару месяцев и кучи очередных косяков, тим лид поставил вопрос ребром, либо увольняем этого чувака, либо он уходит. Уволили.
Недели через две он объявился у начальство, поплакал в жилетку, что ему не чем кормить семью(ага, у него только девушка). Начальство из жалости взяло его на удаленку, сколько задач сделает, за столько и заплатят. На удаленке он работал так же фигово, но еще и не найти было. Тогда начальство решила его вызвать обратно в офис.
Время шло, один тим лид уволился, а с ним и еще разработчики, кто куда. Этого чувака опять взяли в штат.
Новый тестировщик практически с первых дней был за увольнение этого стремного кренделя, начальство спрашивало нового тим лида, тим лид вроде был не доволен, но не решался твердо сказать, что увольняйте.
В какой-то момент, терпение и нового истекло, он сказал, что давайте уволим. Уволили второй раз. Новый тим лид быстро на это место подыскал нового разраба, буквально в три дня. Ставка была закрыта, наконец от того избавились окончательно.
Обычно, в начале собеседования наоборот легкие вопросы. Для человека собес — это стрессовая ситуация, а от простого первого вопроса он становится менее напряженным. Потом по нарастающей.
Я старалась расставаться по хорошему, не смотря на наше некоторое не совпадение взглядов по поводу моей работы в компаниях, давали хорошие характеристики, а я не выносила ни какой сор из избы. Это был Профи ру. Пока они звонили, думали, расскачивались, выписывли офер я уже приняла предложение другой компании.
Еще в Альфа банке, там я просто дала телефон своего бывшего тим лида.
Вот спорный вопрос, когда просят дать контакты руководства. Если единственный способ — это мобильный телефон, ты не общался с человеком лет 5. По идее, если ты даешь его номер то надо с него, предварительно, получить согласие.
К тому же я не поднимаю трубку если звонят с не знакомых номеров.