Разрабы приходят сюда жаловаться на бизнес. Другие разрабы здесь говорят им, что они сами виноваты

Ситуации разные и дьявол всегда кроется в деталях… НО катить под одну гребенку тут не стоит, во-первых потому, что если мы рассматриваем работодателя и сотрудника как партнеров, то партнеры обо всем договариваются на берегу и, в первую очередь, именно о целях и задачах сотрудничества, но никак не об условиях провала такого сотрудничества. Во-вторых, по той же логике, если сотрудник сам изъявил желание и покинуть компанию, то он соответственно тоже должен компенсировать последующие расходы предприятия на найм, адаптацию и т.д. нового сотрудника??? Да, бывают экстра условия, когда бывалый специалист диктует условия золотого парашюта, но тут, по всей видимости, либо специалист не бывалый, либо не умеет диктовать… в-третьих, уж простите, но автор, как мне кажется, совсем далёк от бизнеса и не представляет что такое экономика в целом, это всегда сволочной подход во взглядах обывателей и естественный со стороны бизнесмена… экономика должна быть экономной, а людей ценишь которые с тобой на пути, а не тех которые отпали. Им по доброму, это желать успехов, а экстра плата только по оговорённым условиям.