Извини и спасибо! Баг с необратимость ответов - сейчас в работе. Он правда появляется, когда опрос вшит в узкий айфрейм. Если идти по прямой ссылке (https://linkis.pro/it_brand/2023habr), то нет такого.
Спасибо за обратную связь. Я делал вариант «выберите компании, которые вы знаете» и 73% пользователей жаловались, что приходится кликать много компаний.
Давайте эксперимента ради попробуем проверить, что важно при выборе работодателя. Напишите, чем зацепил вас работодатель, что вы согласились/захотели там работать?
Я согласен, что это правильная база, но не "всё". Кому-то достаточно работать в уютной компании, где есть все, что вы перечислили. А кому-то нужен Netflix, Роскосмос или Макдональдс. На рынке есть уютные компании, но почему-то разработчикам хочется большего. Хочется через свою работу прикоснуться к большой идеи, менять мир (или хотят бы жизнь некоторых людей). Хочется тратить свой ограниченный ресурс на жизнь в коллективе единомышленников. Хочется испытывать чувство гордости, когда рассказываешь друзьям, где работаешь.
Я согласен, что когда ты делаешь из разраба - бухгалтера, которые полдня пишет код, а полня обосновывает почему он его писал и ведет учет своего времени - это жесть. И правильно поступают разрабы, которые уходят из таких компаний в менее забюрактизированные.
Соболезную вам, что вы оказались в такой обстановке. У меня есть две мысли по этому поводу: 1. Наличие качественных продуктов повышает привлекательность бренд, но не решает проблемы в коллективе, а иногда при не умелом управлении, погоня за качеством, создает токсичность в коллективе. 2. Нездоровая обстановка внутри может быть минус для одних и сильным бонусом для других. Знаю компании с токсичными коллективами, где придумываются гениальные решения и как следствие сильный бренд. Но такие компании привлекают подобных себе экстремалов, которым это в кайф, а любой здоровый человек без шила в одном месте - будет крутить пальцем у виска, и говорить, что туда пойдут работать только отбитые. Бренд работодателя - должен отсеивать "чужих" и привлекать "своих".
Недавно читал статью о глистах, которые живут в муравьях и подчиняют их сознание. Хабр уже давное не только для ИТ. Если хочется выразиться - почему бы нет?
Ребят, спасибо большое за такой труд! Интересно и полезно!
Пара вопросов: 1. Как вы думаете почему маленькие компании в топе? Если анализировать с прошлыми годами, то маленьки становятся в среднее лучше/худше или нет взаимосвязи?
2. Есть ли статистика по респондентам? Это больше junior / middle+? Кто по стеку?
Извини и спасибо! Баг с необратимость ответов - сейчас в работе. Он правда появляется, когда опрос вшит в узкий айфрейм. Если идти по прямой ссылке (https://linkis.pro/it_brand/2023habr), то нет такого.
Спасибо, что написала. Как думаешь кнопка «выделить все» сделать удобней опрос?
Спасибо за обратную связь. Я делал вариант «выберите компании, которые вы знаете» и 73% пользователей жаловались, что приходится кликать много компаний.
Попробуем запилить кнопку «выделить все». Поможет?
А PolyAnalyst сам парсит данные с указанных источников? Или ему надо скормить готовую базу?
Давайте эксперимента ради попробуем проверить, что важно при выборе работодателя.
Напишите, чем зацепил вас работодатель, что вы согласились/захотели там работать?
Я согласен, что это правильная база, но не "всё". Кому-то достаточно работать в уютной компании, где есть все, что вы перечислили. А кому-то нужен Netflix, Роскосмос или Макдональдс.
На рынке есть уютные компании, но почему-то разработчикам хочется большего. Хочется через свою работу прикоснуться к большой идеи, менять мир (или хотят бы жизнь некоторых людей). Хочется тратить свой ограниченный ресурс на жизнь в коллективе единомышленников. Хочется испытывать чувство гордости, когда рассказываешь друзьям, где работаешь.
Я согласен, что когда ты делаешь из разраба - бухгалтера, которые полдня пишет код, а полня обосновывает почему он его писал и ведет учет своего времени - это жесть. И правильно поступают разрабы, которые уходят из таких компаний в менее забюрактизированные.
Соболезную вам, что вы оказались в такой обстановке. У меня есть две мысли по этому поводу:
1. Наличие качественных продуктов повышает привлекательность бренд, но не решает проблемы в коллективе, а иногда при не умелом управлении, погоня за качеством, создает токсичность в коллективе.
2. Нездоровая обстановка внутри может быть минус для одних и сильным бонусом для других. Знаю компании с токсичными коллективами, где придумываются гениальные решения и как следствие сильный бренд. Но такие компании привлекают подобных себе экстремалов, которым это в кайф, а любой здоровый человек без шила в одном месте - будет крутить пальцем у виска, и говорить, что туда пойдут работать только отбитые. Бренд работодателя - должен отсеивать "чужих" и привлекать "своих".
EVP (employer value proposition - ценностное предложение работодателя) – брендинговый инструмент позиционирования компании как работодателя
Наверно люди, которые проходят опросы еще работают в этих компаниях
Спасибо! Поправил
Если у компании в штате есть 50 IT-специалистов и наем в РФ, то мы берем компанию в исследование. Бесплатно.
Нанимают в РФ, оформляют в РФ, забирают лучшие кадры у российских работодателей. вполне.
И правда интересно. Народ, кто голосовал про WB, можете поделиться мнением?
Вопрос есть. Без кошек и тещ (т.е. без выяснения причин).
Он в конце опроса.
Добавил языки и компании в исследование. Спасибо!
Будет работать. Скопируйте ссылку в любой браузер и будет работать: https://linkis.dev.ecopsy.com/it_brand/habr_2022_dev вот ссылка опроса
Баг. Забрали. Исправим.
А можешь накидать свой список какие компании могут быть работодателем для embedded или компиляторов?
Недавно читал статью о глистах, которые живут в муравьях и подчиняют их сознание.
Хабр уже давное не только для ИТ. Если хочется выразиться - почему бы нет?
Ребят, спасибо большое за такой труд! Интересно и полезно!
Пара вопросов:
1. Как вы думаете почему маленькие компании в топе? Если анализировать с прошлыми годами, то маленьки становятся в среднее лучше/худше или нет взаимосвязи?
2. Есть ли статистика по респондентам? Это больше junior / middle+? Кто по стеку?