А зачем люди заключают контракт с организациями если напрямую могут платить исполнителям? Есть ответственное лицо, с которым и заключают контракт. Как предприниматель выполнит задачу это сугубо его дело (сам или наймет кого — то). Важно понимать что он тут выступает независимым предпринимателем с развязанными руками.
Да, Вы абсолютно правы. Просто действительно важно знать специфику отрасли. Плюс, программисты народ особый, многие из них социально не совсем как остальные) часто нуждаются в сторонней помощи в делах привычных для других. Среди программистов я видел наибольшее количество трудоголиков, которые по первому требованию отдавали свое время за спасибо.
Я Вас прекрасно понимаю. У самого было несколько магазинов одежды (интернет), со временем был вынужден уменьшать количество персонала, так как смог много из процессов автоматизировать. С точки зрения работодателя, повторюсь, согласен с каждым Вашим словом.
Но есть иная сторона. Каждый работодатель имеет право определять условия работы лишь в дозволенных законом рамках. К стати, запрет на создание профсоюза выходит за эти рамки. Большие компании, как правило, всегда чтут закон и не выходят за них, соблюдая все нюансы и тонкости. Однако есть прослойка организаций, где с этим не все так гладко. Если бы существовала организация (профсоюз), у который бюджет позволял бы, при необходимости, устраивать судебные разбирательства с подобными организациями, то с их стороны было бы однозначно опасение совершать действия вне дозволенного. Разумеется, например, норму для увольнения найти можно всегда, но только в случае наличия рабочего профсоюза за подобными действиями последует судебные тяжбы. И даже, если суд не сможет отстоять право работника — сам факт существенно сдерживает работодателя от незаконных шагов. Это послужит сдерживающим фактором многим организациям, которые бы не хотели выносить нарушение прав на всеобщее обозрение. При этом профсоюз, который является независимым органом, может прекрасно выступать представителем уволенного работника, вне зависимости от того, был ли в организации вообще организован профсоюз. Членство в профсоюзе должно быть анонимным, т.е. информация о членстве не будет предоставлена никому (в том числе и работодателю), за исключением случаев предусмотренных законом.
Профсоюз должен быть независимой структурой, а не зависеть от работодателя. Место, куда может обратиться сотрудник независимо не от чего. А членство анонимно, чтобы работодатель не знал о том, что сотрудник является членом профсоюза, за исключением того, что сотрудник сам сообщит ему об этом.
ИТ-шники — это не грузчики и кассиры: команду с нуля собрать ОЧЕНЬ трудно. Хороших кадров найти трудно.
Вводить профсоюз необходимо через сами же кампании. Так как большие компании и так соблюдают законодательство, то, надеюсь, эту инициативу они поддержат. Остальные останутся в положении, когда им необходимо при приеме на работу предложить что-то в замен. Например сейчас, однозначно, все предлагают мед: страховку и отпуск. А те, кто этого не предложит — могут потерять ценных работников. Надеюсь, подобным пунктом в стандартном минимуме станет членство в профсоюзе или что-то подобное.
И так, как должен быть устроен профсоюз:
— независимое юр. лицо не привязанное к какой либо организации;
— членство сугубо анонимное и добровольное.
Что может дать профсоюз:
— юридическую поддержку всех сотрудников отрасли;
— консультации по всем юридическим вопросам;
— представление интересов пострадавшей стороны в суде;
— помощь в трудоустройстве сотрудников;
Чего НЕ может дать профсоюз:
— не может спасти от увольнения неквалифицированного сотрудника;
— не может создать рабочие места.
Профсоюз можно воспринимать как юридическую страховку. Подобно медицинской, которая оплачивает лечение — профсоюз оплатит все издержки, чтобы не потерять работу, не лишиться своего уровня з/п, а в случае чего, получить достойную компенсацию и обеспечит объективный прием на роботу. Разумеется, что этими услугами работники будут пользоваться редко (и дай боже, что за жизнь вообще не воспользуются), но и взносы в месяц будут намного меньше.
Быть может, и правда — это стоит называть не профсоюз, а некое юридическое страхование!
Как я уже не однократно говорил, независимый профсоюз в рамках отдельного предприятия очень трудно реализуем, проще организовать более глобальный, хоть и кажеться наоборот.
Важно что бы профсоюз был не на фирме а профсоюз в отрасле. Что бы деж те конторы в которых нету профсоюза имели некий орган который мог бы рассматривать жалобы сотрудников о нарушении их прав.
Да, но суть профсоюзов в том что они создаються самими работниками. Если мы не организуемся то при необходимости ждать подмоги останеться только у этих самых, плохо работающих, гос. органов.
По поводу перехода из компании в компанию. Переход должен сопровождаться качественным ростом. Мало како кадровик негативно оценит то что человек из позиции с низкой з/п поступил на позицию с более высокой з/п да еще и в разряд управленцев. Плохо может быть если:
— после перезода он плохо зарекомендовал себя и не справился;
— он переходил по горезонтале (з/п не была существенно выше и позиции схожи)
В остальном если человек уже давно должен был перерости свою должность а он все так же постипенно ожидает ежигодной 10 процентной прибавке к своей з/п, то скорее на него посмотрят с недоверием.
Каждый совет приминять необходимо лишь понимая о том где ему ввобще место.
Все утверждения что в жизни так не будет — правда и правда лишь по тому что дикларированные права существенно отличаються от реальных и судя по настрою Вашего коментария Вы как бы намекаете что это нормально. Да, это привычно, но нормально ли? Плюс зависимость з/п от прибыли как я говорил — менимальна. Увеличение прибыли кампании не всегад влечет за собой увеличение з/п. А вот уменьшение прибыли как Вы подметили — почти всегда! И да, это жизнь и реалии текущего дня.
Если есть за что увольнять и человек не справляеться то профсоюз ничего и не должен делать. Профсоюз не выгораживает, он старается защитить права. При профосоюзе спокойно проходят увольнения по статье.
Ваша позиция понятна. Не стоит нагнетать и усложнять отношение с начальством. Я с Вами согласен и лишний раз прибегат к Законам так же не вижу смысла. Да и в целом согласен с каждым словом у Вас в комментарии.
Разумееться я не имел в виду то когда работа над проектом человека развивает, а говорил о тех случаях когда по какой либо причине пошла стадия рутины, ее нужо выполнять, нужно делать это на проф. уровне и нужно прекрасно понимать что если на неделе у тебя в кармане лежат билеты в театр то туда однозначно и без проблем попадешь не зависимо не от чего. Ведь личная жизнь она часто идет паралельно не зависимо от работы: докторская, хобби, учеба, досуг и т.д. Многие вещи которые будут требовать время именно сейчас а не завтра, и для их реализации нужны гарантии что это время будет.
Работа на первом у того кто полуает а это основную прибыль. И он нанимает остальных работников за з/п которая слабо зависит от прибылей компании (разумееться зависит но не сильно). Мало кому премии платят акциями и мало кто из сотрудников есть совладелец кампании. Так что главное у человека это его жизнь и если она у него есть то ему рано или поздно захочеться иметь гарантии что он спокойно может идти и реашть необходимые ему задачи.
В Украине подобный исход не возможен. Создание профсоюза ведет к тому что у работодателя нету возможности произвольно уволить коллектив или понизить выплаты.
Именно по этому необходим коллективный орган который бы отслеживал качество условий работы для программиста. Посик места роботы это проблема работника. А вот то что бы это самое место работы было качественным это уже проблема не работника!
Если НДА подписываеться между заказчиком и физ. лицом а нанимают они предпринемателя то предпрениматель никому ничего не должен и может спокойно нанимать подрядчика. Если они подписывают как с предпренимателем то значит предпренематель несет ответственность за не разглашение и в праве (и должен) разработать свой NDA который он застваит подписать субподрядчиков.
Вам не имеют права навязывать график, иначе Вы не можете оказывать услуги другим фирмам а Вы как свободный предпрениматель можете спокойно по контракту одновременно разрабатывать ПО многим организациям. Так что, как уже было сказано в праве требовать перехода на трудовую книгу или отмена графика. И вот тут Вам бы прекрасно помог профсоюз (если бы был) в который было бы достаточно один раз написать.
Мне кажеться, что инертное поведение программистов в сфере права обусловлено их неверой в то, что порядок вещей можно изменить. Многие из них приказ работать сверх урочно «за идею» — воспринимают нормально и адекватно. И эта просьба, кстати, может быть абсолютно нормальной, если система компенсации удовлетворяет как работодателя, так и сотрудников.
Это, кстати, весьма интересный вопрос, так как насколько мне известно добровольной ночной работы закон не предусматривает. Так что если Вы бы официально работали в Украине положенные 8 часов, но в ночное время, то Ваш оклад должны были повысить на 30 процентов за ночную работу.
Но есть иная сторона. Каждый работодатель имеет право определять условия работы лишь в дозволенных законом рамках. К стати, запрет на создание профсоюза выходит за эти рамки. Большие компании, как правило, всегда чтут закон и не выходят за них, соблюдая все нюансы и тонкости. Однако есть прослойка организаций, где с этим не все так гладко. Если бы существовала организация (профсоюз), у который бюджет позволял бы, при необходимости, устраивать судебные разбирательства с подобными организациями, то с их стороны было бы однозначно опасение совершать действия вне дозволенного. Разумеется, например, норму для увольнения найти можно всегда, но только в случае наличия рабочего профсоюза за подобными действиями последует судебные тяжбы. И даже, если суд не сможет отстоять право работника — сам факт существенно сдерживает работодателя от незаконных шагов. Это послужит сдерживающим фактором многим организациям, которые бы не хотели выносить нарушение прав на всеобщее обозрение. При этом профсоюз, который является независимым органом, может прекрасно выступать представителем уволенного работника, вне зависимости от того, был ли в организации вообще организован профсоюз. Членство в профсоюзе должно быть анонимным, т.е. информация о членстве не будет предоставлена никому (в том числе и работодателю), за исключением случаев предусмотренных законом.
Профсоюз должен быть независимой структурой, а не зависеть от работодателя. Место, куда может обратиться сотрудник независимо не от чего. А членство анонимно, чтобы работодатель не знал о том, что сотрудник является членом профсоюза, за исключением того, что сотрудник сам сообщит ему об этом.
ИТ-шники — это не грузчики и кассиры: команду с нуля собрать ОЧЕНЬ трудно. Хороших кадров найти трудно.
Вводить профсоюз необходимо через сами же кампании. Так как большие компании и так соблюдают законодательство, то, надеюсь, эту инициативу они поддержат. Остальные останутся в положении, когда им необходимо при приеме на работу предложить что-то в замен. Например сейчас, однозначно, все предлагают мед: страховку и отпуск. А те, кто этого не предложит — могут потерять ценных работников. Надеюсь, подобным пунктом в стандартном минимуме станет членство в профсоюзе или что-то подобное.
И так, как должен быть устроен профсоюз:
— независимое юр. лицо не привязанное к какой либо организации;
— членство сугубо анонимное и добровольное.
Что может дать профсоюз:
— юридическую поддержку всех сотрудников отрасли;
— консультации по всем юридическим вопросам;
— представление интересов пострадавшей стороны в суде;
— помощь в трудоустройстве сотрудников;
Чего НЕ может дать профсоюз:
— не может спасти от увольнения неквалифицированного сотрудника;
— не может создать рабочие места.
Профсоюз можно воспринимать как юридическую страховку. Подобно медицинской, которая оплачивает лечение — профсоюз оплатит все издержки, чтобы не потерять работу, не лишиться своего уровня з/п, а в случае чего, получить достойную компенсацию и обеспечит объективный прием на роботу. Разумеется, что этими услугами работники будут пользоваться редко (и дай боже, что за жизнь вообще не воспользуются), но и взносы в месяц будут намного меньше.
Быть может, и правда — это стоит называть не профсоюз, а некое юридическое страхование!
— после перезода он плохо зарекомендовал себя и не справился;
— он переходил по горезонтале (з/п не была существенно выше и позиции схожи)
В остальном если человек уже давно должен был перерости свою должность а он все так же постипенно ожидает ежигодной 10 процентной прибавке к своей з/п, то скорее на него посмотрят с недоверием.
Каждый совет приминять необходимо лишь понимая о том где ему ввобще место.
Разумееться я не имел в виду то когда работа над проектом человека развивает, а говорил о тех случаях когда по какой либо причине пошла стадия рутины, ее нужо выполнять, нужно делать это на проф. уровне и нужно прекрасно понимать что если на неделе у тебя в кармане лежат билеты в театр то туда однозначно и без проблем попадешь не зависимо не от чего. Ведь личная жизнь она часто идет паралельно не зависимо от работы: докторская, хобби, учеба, досуг и т.д. Многие вещи которые будут требовать время именно сейчас а не завтра, и для их реализации нужны гарантии что это время будет.
Работа на первом у того кто полуает а это основную прибыль. И он нанимает остальных работников за з/п которая слабо зависит от прибылей компании (разумееться зависит но не сильно). Мало кому премии платят акциями и мало кто из сотрудников есть совладелец кампании. Так что главное у человека это его жизнь и если она у него есть то ему рано или поздно захочеться иметь гарантии что он спокойно может идти и реашть необходимые ему задачи.