я давно наблюдаю за экосистемой и комьюнити emacs на Reddit и не раз видел слова достаточно именитых по меркам комьюнити gnu/linux людей, что для очень многих корпоративных программистов опенсорс это не способ заработать, а возможность реализоваться как креативный программист и сделать что-то хорошее по своему усмотрению без всего этого многолетнего корпоративного кома "и так сойдёт, главное в срок и в рамках оставшегося бюджета". Ну и дополнительно работает желание участия в общественном принципе caring is sharing.
мне тоже резануло глаз безапеляционное "хотят в офис" без реального "некоторые". Лично для меня работа из офиса это минус 1,5 часа утром и 1,5 часа вечером из каждого буднего дня, плюс переходный период. И я больше не согласен их терять и сменю работодателя при требовании ездить в офис. Люди разные и кому-то физически необходимо весь день общаться, но нельзя всех под одну гребёнку. Опять же про офисы: у меня в городе мало офисов федеральных компаний, не говоря о компаниях поменьше и удалёнка позволила мне работать практически в любой компании, давая и мне и работодателю win-win мэтч. Я взрослый семейный человек, переезды не для меня. И отключаться от домашних дел в рабочие часы я умею отлично.
проблема в том, что таким образом вы выкидываете из своей выборки все места, где уже нет мясорубки, но ещё нет устойчивого возрастного ценза: 18-20-летним девчёнкам после рекрутерских курсов возраст 45 кажется глубоко дедовским и они не особо осознавая это отфильтровывают всех подряд. Я лично увидел разницу по просмотрам в 40 лет, которая полностью ушла после коррекции информации о возрасте
Резюме должно задавать вопросы в головах читающих, для ответа на которые должно организовываться очное собеседование. И на этом собеседовании уже в первую очередь оцениваются не возраст, а живость, опыт и стиль общения. Резюме из 2 мест по 15 лет каждое вполне может быть сокращено до последнего места работы без указания дат и состоять из ролей и достижений на них, с опорой на полученные навыки решения задач работодателей: рекрутеры обычно мало интересуются тем, что человек делал более 5 лет назад и какую кашу он предпочитал в детстве. Причём резюме вылавливают по ключевым словам, соответственно слова из интересной Вам сферы должны быть в достаточном, но компактном объёме без просторных многостраничных описаний, могущих снять вопросы в голове человека, решающего организовывать собеседование или нет.
PS: редко захожу на хабр из-за невозможности полноценно дискутировать всему множеству интересующихся темой, но всё же напишу в надежде что это может помочь в дальнейшем
а по Вашему резюме нельзя сказать, что вы старше 40 лет? Если да, то по моему опыту причина именно в этом. Резюме должно всячески прятать эту информацию, провоцируя очное собеседование по скиллам.
придумали-придумали: посмотрите про концепцию работы с клавиатурой "home row". Она не про скорость, она про эргономику движений для кистей рук для их здоровья спустя долгие годы и про помощь при слепой работе с клавиатурой. И vim наработал многое из этой концепции. Его ценность не в самой программе vim, а в эргономичном решении, которое можно включить практически в любой IDE или в других продвинутых редакторах вроде Emacs.
оно ж ведь как получается глазами человека, который начальник чего-то: если ничего не требовать, то и получишь ничего. Поэтому подгоняешь всех насколько подгоняется, без всяких там злоумышлений про спринтерство на марафонской дистанции.
а как в этом странном рейтинге учитывается чуть более высокая за счёт логистики стоимость товаров в регионах? Товары по большей части импортные или со значительной долей импорта в логистике и производстве, поэтому индекс стоимости жизни обязательно должен это учитывать
наушники с шумоподавлением вроде bose qc35 и многократное объяснение, что пока я в них, то я на работе и сконцентрирован. Помогает не только мне. а потом привыкают
по пункту 1, если не упарываться в то, что всё должно непрерывно обновляться и нет остановки по истечению срока лицензии, то оно таки по инерции способно ехать очень долго. Достаточно долго, чтобы по кирпичикам обезопасить самые критичные участки. Неприятно, да, но это просто работа, которую надо и можно сделать.
по пункту 2 нет особой проблемы кроме собтвенно выполнения проекта по миграции: мигрируют в Яндекс со всеми своими ямлами, терраформами, гитопсами и гитлабами, благо "всё как код" это изрядно упрощает.
а ещё 75% населения России не живут в Московской агломерации и поэтому в доудалённой реальности по части ИТ им были доступны только специальности в поддержке, 1С и, если повезло с наличием офиса крупной компании в твоей местности и ты туда смог попасть, то тогда доступны позиции рядовых "гребцов". А с удалёнкой доступно всё и всем, ты только прокачайся в интересном и пройди конкурс. А я хочу, я много над этим работал и удалёнка в плане профессиональной реализации для меня манна небесная.
Автор смешала вместе много разных проблем, удалёнка из которых не самая основная.
Мой сын точится в айтишника и я ему объяснил, что карьера обязательно должна начинаться с нескольки лет по офисам, чтобы качать неимоверно важную социализацию и софтскиллы, однако от удалёнки я его отговаривать не собираюсь.
я давно наблюдаю за экосистемой и комьюнити emacs на Reddit и не раз видел слова достаточно именитых по меркам комьюнити gnu/linux людей, что для очень многих корпоративных программистов опенсорс это не способ заработать, а возможность реализоваться как креативный программист и сделать что-то хорошее по своему усмотрению без всего этого многолетнего корпоративного кома "и так сойдёт, главное в срок и в рамках оставшегося бюджета". Ну и дополнительно работает желание участия в общественном принципе caring is sharing.
мне тоже резануло глаз безапеляционное "хотят в офис" без реального "некоторые". Лично для меня работа из офиса это минус 1,5 часа утром и 1,5 часа вечером из каждого буднего дня, плюс переходный период. И я больше не согласен их терять и сменю работодателя при требовании ездить в офис. Люди разные и кому-то физически необходимо весь день общаться, но нельзя всех под одну гребёнку. Опять же про офисы: у меня в городе мало офисов федеральных компаний, не говоря о компаниях поменьше и удалёнка позволила мне работать практически в любой компании, давая и мне и работодателю win-win мэтч. Я взрослый семейный человек, переезды не для меня. И отключаться от домашних дел в рабочие часы я умею отлично.
проблема в том, что таким образом вы выкидываете из своей выборки все места, где уже нет мясорубки, но ещё нет устойчивого возрастного ценза: 18-20-летним девчёнкам после рекрутерских курсов возраст 45 кажется глубоко дедовским и они не особо осознавая это отфильтровывают всех подряд. Я лично увидел разницу по просмотрам в 40 лет, которая полностью ушла после коррекции информации о возрасте
Резюме должно задавать вопросы в головах читающих, для ответа на которые должно организовываться очное собеседование. И на этом собеседовании уже в первую очередь оцениваются не возраст, а живость, опыт и стиль общения. Резюме из 2 мест по 15 лет каждое вполне может быть сокращено до последнего места работы без указания дат и состоять из ролей и достижений на них, с опорой на полученные навыки решения задач работодателей: рекрутеры обычно мало интересуются тем, что человек делал более 5 лет назад и какую кашу он предпочитал в детстве. Причём резюме вылавливают по ключевым словам, соответственно слова из интересной Вам сферы должны быть в достаточном, но компактном объёме без просторных многостраничных описаний, могущих снять вопросы в голове человека, решающего организовывать собеседование или нет.
PS: редко захожу на хабр из-за невозможности полноценно дискутировать всему множеству интересующихся темой, но всё же напишу в надежде что это может помочь в дальнейшем
а по Вашему резюме нельзя сказать, что вы старше 40 лет? Если да, то по моему опыту причина именно в этом. Резюме должно всячески прятать эту информацию, провоцируя очное собеседование по скиллам.
я удвою ценник при таком обращении
Пока ещё не DevOps, но дорогу осилит идущий. Ещё нужно добавить Kubernetes, CI/CD, helm, terraform/terragrunt.
Ни пуха, ни пера, у вас хорошая предрасположенность!
"девопсер" это корректный термин?
придумали-придумали: посмотрите про концепцию работы с клавиатурой "home row". Она не про скорость, она про эргономику движений для кистей рук для их здоровья спустя долгие годы и про помощь при слепой работе с клавиатурой. И vim наработал многое из этой концепции. Его ценность не в самой программе vim, а в эргономичном решении, которое можно включить практически в любой IDE или в других продвинутых редакторах вроде Emacs.
оно ж ведь как получается глазами человека, который начальник чего-то: если ничего не требовать, то и получишь ничего. Поэтому подгоняешь всех насколько подгоняется, без всяких там злоумышлений про спринтерство на марафонской дистанции.
а как в этом странном рейтинге учитывается чуть более высокая за счёт логистики стоимость товаров в регионах? Товары по большей части импортные или со значительной долей импорта в логистике и производстве, поэтому индекс стоимости жизни обязательно должен это учитывать
еще есть SaltStack, который тоже, как и Chef и Puppet проиграл конкуренцию Ansible с его Ansible Galaxy и пользовательской базой.
если набирают 1 или 5 бэков то вакансия всё равно одна. У крупных компаний много такого
наушники с шумоподавлением вроде bose qc35 и многократное объяснение, что пока я в них, то я на работе и сконцентрирован. Помогает не только мне. а потом привыкают
возможно с поддержкой вы можете получить внимание инженеров "в теме"? С RedHat из России такого не получится приобрести.
по пункту 1, если не упарываться в то, что всё должно непрерывно обновляться и нет остановки по истечению срока лицензии, то оно таки по инерции способно ехать очень долго. Достаточно долго, чтобы по кирпичикам обезопасить самые критичные участки. Неприятно, да, но это просто работа, которую надо и можно сделать.
по пункту 2 нет особой проблемы кроме собтвенно выполнения проекта по миграции: мигрируют в Яндекс со всеми своими ямлами, терраформами, гитопсами и гитлабами, благо "всё как код" это изрядно упрощает.
а ещё 75% населения России не живут в Московской агломерации и поэтому в доудалённой реальности по части ИТ им были доступны только специальности в поддержке, 1С и, если повезло с наличием офиса крупной компании в твоей местности и ты туда смог попасть, то тогда доступны позиции рядовых "гребцов". А с удалёнкой доступно всё и всем, ты только прокачайся в интересном и пройди конкурс. А я хочу, я много над этим работал и удалёнка в плане профессиональной реализации для меня манна небесная.
Автор смешала вместе много разных проблем, удалёнка из которых не самая основная.
Мой сын точится в айтишника и я ему объяснил, что карьера обязательно должна начинаться с нескольки лет по офисам, чтобы качать неимоверно важную социализацию и софтскиллы, однако от удалёнки я его отговаривать не собираюсь.