вы внимательно следили за происходящим по данному вопросу или просто высказываетесь с высоты дивана? судя по телеграмм-каналу, была проделана большая работа в сжатые сроки система отсрочек от МинЦифры работает хорошо. к сожалению, от вахтеров на местах нет страховки
а отсутствие фидбека означает, что хороший, но не подходящий на данную конкретную вакансию кандидат больше никогда не вернется, даже если под него появится подходящая вакансия
скорее, это показатель общего уровня HR игнорируют и в случае, когда всё сорвалось на позднем этапе, после успешного собеседования, в процессе согласования оффера, что мной оценивается как хамство тоже не понимаю, почему бы не ответить "извините, не срослось"
УЗ увлажнители тоже наполняются простейшей жизнью
мне как минимум раз в неделю мыть приходится
да кто ж вам помешает-то? :)
как вариант - возвращаются для сохранения резиденства
"вредные привычки", формируются путем быстрого вознаграждения (дофамин). например, новостные ленты или игровые зависимости
с "полезными привычками" (заниматься спортом, работать по расписанию) все сложнее, и усилия будут необходимы
вы уверены про "чисто теоретически"?
"Маск продал акции Tesla на $3,9 млрд"
все так, были даже исследования, которые показали, что очень большое влияние на популярность имеет тусовка
вы внимательно следили за происходящим по данному вопросу или просто высказываетесь с высоты дивана?
судя по телеграмм-каналу, была проделана большая работа в сжатые сроки
система отсрочек от МинЦифры работает хорошо. к сожалению, от вахтеров на местах нет страховки
ну за хоббита ему очков иконности точно не добавили
это смешно потому, что это правда
не сильно дешевле, чем в России
67 на али vs 77 на яндекс маркете
10к стоимость соответствующих рисков
от 100к 3080 12Gb на рынке
у продавцов тоже с логистикой не просто
а отсутствие фидбека означает, что хороший, но не подходящий на данную конкретную вакансию кандидат больше никогда не вернется, даже если под него появится подходящая вакансия
так а что на счет хамства в отношении высококачественных кандидатов?
скорее, это показатель общего уровня HR
игнорируют и в случае, когда всё сорвалось на позднем этапе, после успешного собеседования, в процессе согласования оффера, что мной оценивается как хамство
тоже не понимаю, почему бы не ответить "извините, не срослось"
для быстрой установки кластера на сингл-хост использовал MicroK8s, опыт использования - достаточно приятный
apk на 4pda
в веб-версии заменили
приложение работает, флаг не меняли
речь о веб-версии
как обоснование?
10-50k это в течение 3 лет, а не в первый транш