Вы согласны что минимальный уровень стреса — необходимое условие развития?
Что простой мотивации, удовольствия от хорошо выполненной задачи, ощущения саморазвития и увеличение ЗП с похвалой со стороны руководства — недостаточно?
Ну… есть ведь лучшие практики комментариев.
Отвечать не на вопрос «что делаем?», а на вопрос «почему?».
В большинстве случаев все равно все сводится к «я так привык».
Если невозможно доказать, показать что оно лучше, тогда чем оно лучше?
Знаете, это… блин ну я не знаю.
— Я начальник, ты дурак.
— Я старше, поэтому мне лучше видно.
— Мелок ты еще так с папой разговарить.
Самоутверждение за чужой счет?
«sarcasm on»
М-м-м… т.е. для развития разработчиков надо что-б менеджер каждый день подходил и орал, неожиданно выбивал из под них стулья, или случайно выключал ноутбук?
Я наверное, воздержусь от работы в такой компании.
Спасибо за объяснение. Я понимаю что мы уже залезаем в дебри нюансов,
но, беря этот конкретный вопрос, действительно так сложно доказать что через щели дует, холодно, протекает, зимой люди простужаются. И что все это плохо?
Согласен, но в этом сама идея тендера.
Грубо говоря не покупать Мерсы там где достаточно Шкоды.
С другой стороны я правильно понимаю что нет возможности отказаться работать с продавцами/моделями, которые зарекомендовали себя с плохой стороны? Т.е. продают машины которые ломаются часто и т.д.
Может вот так напрямую и прописать?
Каждая поломка — штраф, и замена на аналогичный (или лучше) автомобиль на время ремонта.
>> Одни машины заводятся при -20С, после 5 лет эксплуатации
Пункт в ТЗ про своевременную замену аккума.
>> которое по истечении гарантийного срока будете дешево, но часто чинить
Прописать в ТЗ величенный гарантийный срок?
А, все. Товарищ выше то самое написал, но короче )
>> Но по параметрам ТЗ также подходит аналогичный фирмы Chery, дешевле на 30%.
Тогда зачем организации именно Skoda?
Если организация считает что Skoda качественнее, пусть так в ТЗ и напишет — обслуживание, ремонт, гарантия на продавце.
Эм, мысль здравая, и мне кажется вы сами себе ответили.
Что простой мотивации, удовольствия от хорошо выполненной задачи, ощущения саморазвития и увеличение ЗП с похвалой со стороны руководства — недостаточно?
Отвечать не на вопрос «что делаем?», а на вопрос «почему?».
В большинстве случаев все равно все сводится к «я так привык».
Кстати можно еще «табуляция против пробелов» вспомнить.
Лишний текст -> больше времени на чтение кода -> тратиться лишнее время.
Бывают случаи когда вышестоящий просто говорит — делаем так как я хочу. И все!
Знаете, это… блин ну я не знаю.
— Я начальник, ты дурак.
— Я старше, поэтому мне лучше видно.
— Мелок ты еще так с папой разговарить.
Самоутверждение за чужой счет?
М-м-м… т.е. для развития разработчиков надо что-б менеджер каждый день подходил и орал, неожиданно выбивал из под них стулья, или случайно выключал ноутбук?
Я наверное, воздержусь от работы в такой компании.
но, беря этот конкретный вопрос, действительно так сложно доказать что через щели дует, холодно, протекает, зимой люди простужаются. И что все это плохо?
Грубо говоря не покупать Мерсы там где достаточно Шкоды.
С другой стороны я правильно понимаю что нет возможности отказаться работать с продавцами/моделями, которые зарекомендовали себя с плохой стороны? Т.е. продают машины которые ломаются часто и т.д.
Каждая поломка — штраф, и замена на аналогичный (или лучше) автомобиль на время ремонта.
>> Одни машины заводятся при -20С, после 5 лет эксплуатации
Пункт в ТЗ про своевременную замену аккума.
>> которое по истечении гарантийного срока будете дешево, но часто чинить
Прописать в ТЗ величенный гарантийный срок?
А, все. Товарищ выше то самое написал, но короче )
Тогда зачем организации именно Skoda?
Если организация считает что Skoda качественнее, пусть так в ТЗ и напишет — обслуживание, ремонт, гарантия на продавце.
Может наоборот, все отнеслись с пониманием?
Кратко: уважайте друг друга, и не хамите.