Я не против, и не хочу обидеть никого. Просто про «своих» советских, мы обычно знаем больше и тут работала система. А пленный немец инженер, это уже история для фильма. Пленный который принес много пользы в плену и создавший новую технологию, это история для другого фильма. Пленный, вернувшийся на родину, в нормальном здравии (он прожил по итогу 90 лет) и создавший бизнес — это уже интересно. Но он также не только запатентовал технологию, но и смог создать международную успешную компанию которая захватила огромную часть рынка обогащения в мире.
Я нисколько не умаляю вклада всех. Я просто люблю истории, когда видно что человек падал и поднимался много раз. И с честью выходил человеком после очередного испытания, и не садился на лавочку рассказывать про былое, а находил новое приложение своим талантам и продолжал идти вперед.
Думаю биография товарища Циппе достойна отдельной книги?
Исходя из представленной статьи мы должны сказать товарищу Циппе большое спасибо за само существование атомной промышленности. Сначала он запустил ее у нас, а потом в Европе и Штатах. Итого он непосредственно причастен и, насколько я понимаю, далеко не только номинально, к производству 70-80% обогащенного урана в мире!?
Я постараюсь запомнить это имя. Пошел на вики, написано что умер в 2008, долгая память и поклон от всего человечества.
Вы путаете теплое с мягким. Одно дело тратить время на выбор хорошей компании, другое дело тратить его впустую.
Мне не кажется что я что-то путаю. Я именно об этом и говорю. Тратой времени впустую может оказаться любой из этапов приема: созвон, собеседование, интервью, поездки, ожидания, тестирование, обсуждение проекта, команды, конторы. С той позиции которую я защищаю нет разницы какой из этапов вам не нравится. Если вы не получили работу любой из них, а вернее все они вместе оказываются впустую потраченным временем.
Вы же присоединились к позиции человека который утверждает что тестирования быть не должно. И что при наличии тестирования он и вы прерываете дальнейший процесс. Я не считаю что это как то избавляет вас от «времени потраченного впустую».
Отдельно хочется закинуть вам в мысли зерно сомнения по поводу вашей ценности.
Если вкратце, то я ценю своё время и оно, к сожалению, очень ограничено, чтобы тратить на длинные тестовые (тут была речь про пол дня и более) или, тем более, на психологические/iq тесты. Большинство знакомых хороших специалистов также считает (особенно после пары таких потерь).
Когда я был ниже мидла, мне нужна была новая работа с повышением любой ценой. Мое время для меня было более ценно, потому что если интервью съедало мой рабочий день — значит я получал меньше и реально это могло отразиться на уровне моей жизни. Когда я переступил порог синьор-архитектор. Мое время хотя формально для работодателя стало дороже, но для меня лично оно стало менее ценно, потому что у меня есть «жирок» и пофигизм. Пару баксов не ударят теперь меня по бюджету. Я либо ищу работу, либо нет. Если ищу то я потрачу время, не важно какой цирк устраивает контора, потому что видимо мне интересно туда попасть. Если мне туда не интересно попасть — то даже если у них нет никакого интервью а они просто хотят меня я не буду тратить на них время.
Если же вы считаете себя крутым спецом, который выбирает работодателя, а не он вас. То мне странно слышать жалобы на «ценность» потраченного времени. Либо вы круты и вам море по колено, либо вы белка в колесе и тогда желаю вам выйти на другой уровень.
Большинство серьезных контор (как минимум из топ тех компаний с мировым именем) такой подход уже не используют.
Можно пруфы в студию?
И я вижу тут есть момент контекста. Подозреваю что вы в основном говорите про какую-то российскую действительность.
Потому что в той картинке что у меня в голове:
то я ценю своё время и оно, к сожалению, очень ограничено, чтобы тратить на длинные тестовые
Никак не пройдет с гуглом, амазоном и фейсбуком. Обычно процесс с ними занимает 3 дня. Они могут оплатить вам перелет и проживание в Калифорнии. Вы туда едете и проходите не менее 4-5 интервью. Так что отсылка к ценности вашего времени не выдерживает критики. Поскольку времени тратится намного больше. Не бывает быстрого найма в больших конторах. Если у вас от контакта с рекрутером до оффра прошло меньше месяца — вы счастливчик.
Длинное тестовое не отсеивает лучше интервью
Тут вы сами с собой спорите и вводите новые понятия. Поскольку внутренне согласны со мной: тестовое задание честнее и лучше показывает адекватность кандидата. То что вы приписали к словосочетанию «длинное тестовое» ваше право. Но длинное оно или короткое вы не узнаете пока не приступите. Но вы же его вообще не начнете, поскольку обходите стороной.
Интересно, а гугл или фб — это серьезные конторы с интересным стеком?
Я думаю да. Как минимум там точно есть чему поучиться.
Мне вот как раз кажется, что большинство серьезных контор не просят таким заниматься в последнее время.
Я не знаю что мне делать с этой информацией. Если вам что-то кажется — наверное стоит это как-то исправить чтобы вы либо были уверены, либо чтобы вам перестало казаться.
Раньше была мода на тестовые задания, но сейчас многие хорошие разработчики обходят такие тестовые стороной.
Вам виднее наверное. У меня нет такой статистики. Ни один мой знакомый хороший разработчик не боится тестовых заданий. Мое отношение и отношение тех кого я считал бы нормальным хорошим специалистом: в тестовом задании нет ничего предосудительного. Есть некая проблема в объективности оценки его результатов. Но и тут если моя оценка совпадает с оценкой моих будущих коллег, то отлично мы будем прекрасно работать в команде. Если же их оценка сильно отличается от моей, может оно и к лучшему что мы выяснили это до того как я подписал контракт.
Моя позиция заключается в том, что само по себе задание — ни о чем не говорит. И судить о конторе, команде, проекте только по факту того что оно есть — глупо. Если вы обходите стороной конторы с тестовыми заданиями, для меня вы странный профессионал. И да я проходил кучу дебильных тестов причем как технических так и психологических, так и языковых и всякие на АйКю, но я отношусь ко всему этому спокойно как к части процесса найма. Выбор всегда обоюдный, всегда можно на любом этапе сказать нет, это может сделать любая сторона. Но я не буду никого обходить стороной по причине того что мне не очень нравится как у них устроен процесс найма. У меня свои критерии: стек, команда, культура общения, интересный проект и, конечно, зарплата. А есть там тесты или нет — дело десятое если не двадцатое.
мне HRы сказали, что мы слишком много кандидатов потеряем и не стали так делать.
То есть вам лишь бы кого взять? Или как вы собираетесь отсеивать самозванцев и хвастунов?
Понимаю и мне аналогия кажется очень уместной и наглядной.
Именно поэтому переход на микросервисы далеко не всегда являются улучшением. Но в то же время если говорить про энтропию, энтропия кодовой базы таки должна снижаться. просто она повысится теперь где-то в другом месте, на стыке микросервисов :-)
Поскольку нас прежде всего интересует энтропия кодовой базы, то бабка говорит надвое — добавление новых людей в команду может как ее увеличить, так и уменьшить. Все зависит от вышеуказанной способности этих людей вносить упорядочивающую составляющую в процесс разработки.
Конечно вы правы, если пытаться рассмотреть какую-то конкретную команду разработки и конкретный проект.
Но я полностью согласен с автором, что если мы берем среднего разработчика и команда у нас состоит из средних или скажем одинаково хороших разработчиков и мы добавляем туда еще одного такого же условно хорошего разработчика, то не стоит ожидать что система начнет меняться и энтропия начнет исчезать. Она таки начнет возрастать. В этом смысле, если говорить про чистую разработку в отрыве от других подразделений, то таки сократив число разработчиков можно в среднем добиться падения роста энтропии.
ЗЫ: В этом смысле, мода на микросервисы, это именно о том, чтобы в кодовой базе чего-то определенного копалось меньше разработчиков. Таким образом мы достигаем снижения энтропии разбив монолит и раздробив большую команду на более мелкие.
Из всего этого могу сказать, что как работодатель скайэнг — говно, уж простите.
Личное оценочное мнение, на основе собственного опыта.
Как вы можете давать оценку работодателю, у которого вы никогда не работали?
Возможно что процесс отбора не совсем понятен или не совсем прозрачен, но делать далеко идущие выводы о работодателе в целом немного не обосновано.
Понимаете это как если бы вы пришли в какой-то магазин входящий в какую-то сеть и вам нахамил конкретный продавец. Судить по этому случаю о всей сети преждевременно. Надо собрать статистику или истории других людей и из разных мест, чтобы судить обо всей компании.
Теперь если мне предложить сделать тестовое, которое занимает более часа — я сразу шлю предложившего лесом с его предложением.
Дело ваше, но большинство серьезных контор с интересным стеком и задачами и профессиональными командами, скорее всего таки попросят выполнить задание не на 5 минут. Таким образом вы обрекаете себя попасть скорее всего в не очень профессиональную среду с весьма заурядными проектами. В чем смысл? меньше стресса?
сейчас человеку 70 лет, он фрилансит, находит заказы, до сих пор зарабатывает программированием.
Можно немного подробностей накидать? Какой стэк? какие деньги?
Тут периодически пролетают подобные заявления. Но я пока придерживаюсь своего субъективного мнения: после 70 это будет:
— в лучшем случае, архитектурный и экспертный Консалтинг. Когда за ваше (мое) мнение кто-то готов заплатить как эксперту большие деньги. Но хорошо если это будет срабатывать пару раз в году.
— в общем но хорошем случае, фриланс как хобби. Когда заказчик не спешит ни по времени, не может платить хорошие деньги и я как старичок смогу выполнить это немного хуже и немного медленнее современников, у которых прайсик будет таки повыше
— в худшем случае, (то что я вижу у большинства 70летних) выпадение из современного стэка и как следствие полная невостребованность на рынке
Так что удачные примеры конечно могут быть. но ставить на это на свою старость я бы не стал. Самое правильное — это движение к собственному бизнесу. Связанному или не связанному с ИТ, но точно как можно менее зависимому от моих умственных способностей и компетенций в будущем.
Очень большое спасибо. Давно слежу за темой, естественно как полнейший профан, но гик.
Статья очень хорошо написана. С одной стороны от А до Я, с другой стороны доступным языком и избегания излишнего углубления в детали. Опять же, для всех у кого возникают вопросы, большое количество ссылок по любой связанной теме.
Спасибо!
Возможно. Но я не спец по лицензированию продуктов MS.
Я думаю все же там не все так просто.
Вот вы сказали
корпоративная лицензия на последние версии Windows
Я не знаю что именно это значит, но подозреваю что если я просто купли Вин10 Хоум — то она видимо ничего такого не включает. То есть если мне не нужна пресловутая «корпоративная» лицензия, которая может стоить как сотня лицензий на Вин3.11. То MS не предоставляет мне никакой особой альтернативы. И опять же навряд ли они будут судиться с учителем в деревне, поскольку доказать наличие и размер упущенной выгоды будет в десятки а может и сотни раз дороже, чем «не заметить» нарушения. У любого закона есть практика применения и любой боец борец за авторские права взвешивает количество усилий, которые надо приложить к количеству потенциального прироста в доходах. Ну не выгодно им поддерживать старые версии, а если они начнут судиться за них — на них подадут встречные иски за отсутствие поддержки или баги и прочие нюансы.
ЗЫ: MS в последнее время поворачивается лицом к opensource сообществу и в целом старается быть намного дружелюбнее, чем они были в 90х или 00х.
Предположу что при подаче иска надо предъявить упущенную выгоду. А перечисленные вами продукты устарели и были сняты и с продаж и с линии поддержки, таким образом MS не может заработать на них ни копейки, добровольно отказавшись от всех сопутствующих выгод и уж тем более упущенных. Поэтому в суде их позиция была бы очень слабой. Ну и по многим други причинам овчинка выделки не стоит. Они вон недавно исходники DOS выложили для исследователей, так что им старья не жалко.
Вот вас тут люто минусуют. Думаю это не совсем заслужено. Каждый имеет право на личное мнение. Но попробую вам ответить один раз. Вернее даже не вам, а скорее другой взгляд для тех кто ищет для себя мотивацию и взвешивает за и против. Пусть некий сторонний слушатель сам решает где правда и есть ли она вообще.
Вот вы сначала пишете:
Я, как ИТ-шник, причём тогда ещё более широкого профиля, чем только 1С, в начале ещё 2000х, внимательнейшим образом изучал возможность движения дальше, т.е. по заграницам. И причём ещё и детей не было тогда.
Прошу запомнить этот момент я буду ссылаться на него каждый раз как на Цитата №1.
И далее идем для начала по вашим пунктам и потом я добавлю просто мысли вслух от себя. Все мои утверждения прошу принимать со ссылкой «у нас в Канаде, Монреале» (за другие страны и континенты пусть другие добавят).
1. Языковой барьер. Продолжительное время это будет доставлять НУ ОЧЕНЬ МНОГО неудобства. Во всех сферах. С врачём банально объясниться, когда ребёнок очередной раз затемпературит.
Языкового барьера у многих молодых (а вы же были тогда молодым? 20 лет назад?) практически нет. Есть жуткий акцент, но при должной подготовке на Родине перед переездом никаких серьезных проблем быть не должно. Насчет врачей, да наверное, есть небольшое неудобство при разговоре. Но медобслуживание устроено так, что с вами никто особо не разговаривает. В 90% случаев после 4-5 часового ожидания и 5-минутного обследования вам скажут, что ничего страшного у вас нет и отправят домой восвояси. Так что повторюсь проблема не в языковом барьере, а в системе как таковой. Но тут сторонники канадской медицины всегда отвечают статистикой, а она реально в пользу Канады. Моя семья из 2х взрослых и 3 детей реально стали тут меньше болеть. То ли от нежелания сидеть по 5 часов в очереди к врачу. То ли воздух тут экологичный, то ли пища вся на антибиотиках. Я не знаю почему но это факт. Есть пару интересных историй про медицину в Канаде, но это достойно небольшой статьи наверное. Ваша попытка выставить ребенка как щит заставляет меня отослать вас к цитате №1.
2. Обучение детей. Выбор школ в течении нескольких лет будет ОЧЕНЬ ограничен.
У нас например дети всегда учились в довольно обычных школах и на Родине и в Канаде. Не очень понимаю о каком выборе вы говорите. Дети по умолчанию ходят в ближайшую школу. Если ваши дети (которых согласно цитате №1 не было) привыкли ходить в некую фельдиперсовую школу. Да наверное вам надо приехать и сразу получить работу. Частная школа стоит порядка 10К в год плюс всякое сопутствующее, если вы приедете как ИТ спец и устроитесь на работу с зарплатой 70-80К в год, то со скрипом но потянете и частную школу (хотя большого смысла в этом нет, проверено на собственном опыте, опять же материала на статью — легко). Мои дети старшие 2 ходили в обычную местную школу и после нее поступили и в местные колледжи и в местные университеты.
3. Разрыв с родственниками. Бабушки-дедушки очень любят своих внуков, и постоянно канючат, как бы провести с ними побольше времени. И они могут легко и недорого практически в любой момент навестить нас. А ещё, если вдруг ребёнок заболеет надолго, они приедут и позволят нам не уходить на больничный. И не нанимать злую чужую няньку. Которую тоже придётся искать русско-язычную. Это будет легко везде, да?
Тут довольно много правды. Но решения есть. На самом деле мы за 10 лет 4 раза ездили на Родину, чтобы повидаться с родственниками. Они тоже приезжали к нам 2-3 раза разными составами. Насчет помощи и скинуть внуков бабушкам. Это конечно фишка, но в Канаде ваша супруга могла бы просто не работать а все время уделять семье и дому, либо найти работу с неполной занятостью или удаленно. Не так страшен черт, как его малюют. Мы справились и без бабушек. И многие наши друзья здесь справляются. Так что отмазка так себе особенно если перечитать Цитату №1. Некоторые наши друзья отправляют детей на Родину к бабушкам на все лето. Для меня лично это странновато, но если хочется, то в чем проблема?
4. Разрыв с друзьями и кругом общения. У нас тут под боком целые географические кланы, Таганрогские, Ростовские, даже Псебайские и Поцховские (но это уж никому ничего не скажет). Среди них есть очень близкие уже люди, с которыми дружим 20 и более лет. Мы часто встречаемся, проводим вместе время, помогаем друг другу по мелочи и по крупному (найдёте где-то там за границей поручителя по ипотеке?).
Друзья остаются друзьями. Да потерь не избежать. Но например в нашем случае все наши друзья тоже разлетелись в Австралию, Германию, Англию, Штаты и прочая. То есть, если для вас это настОлько важно, то крыть конечно нечем. Насчет поручителя по ипотеке, думаю вы просто что-то когда-то прочитали и запомнили. У нас тут в 99% никакой поручитель не нужен. Вносите свой первоначальный взнос (от 5 до 20%), остальное дает банк под низкий процент (сейчас на уровне 3%) на 25-30 лет. Помогать друг другу никто не запрещает. Но система устроена так что всем доступно Очень много различных кредитных ресурсов, поэтому одолжиться до получки или на ремонт или на путешествие или на что угодно никому не нужно. Но мы не прочь помочь и помогаем когда просят. При чем тут страна?
5. Стареющих родителей в какой-то момент надо будет поселить к себе поближе. Здесь это можно будет сделать я бы сказал — легко. К нужному времени мы с нашим уровнем дохода сможем без проблем купить им рядом однушки, они сразу и без проблем получат здесь весь спектр гос. и мед.услуг. А туда захотят ли они в принципе ехать?
Ответ примерно как с медициной и образованием. Это инертность мышления. Пенсионеры тут получают больше, если бы вы приехали 20 лет назад, то ваши родители уже получили бы гражданство, и все полагающиеся пенсионерам плюшки: не мизерная пенсия, льготы, медицинское обслуживание. Хочу добавить что старость тут наступает как бы позже. И после выхода на пенсию люди продолжают жить полноценной жизнью. А не консервируют себя ужимаясь во всем и жалуясь на государство и посвящая остаток своей жизни либо борьбе за существование либо служению детям и внукам.
И ещё туча всяких мелочей и не очень.
И вот на фоне всех этих вещей — что же такого я и моя семья там получит на порядок лучшее? Что конкретно?
Вот тут наступает самое интересное. Здесь есть другая туча всяких мелочей которые вам в голову не приходят. Например, отсутствие бытовой коррупции и вечная улыбка на лицах окружающих. Вы не представляете как это влияет на вашу психику. Достойный уровень жизни. Понимаете, мы тоже не бедствовали в своей стране. Но тут на продукты у нас уходит примерно 1000 баксов в месяц. И это почти средняя сумма по нашему окружению. И дело не в ценах на продукты. Дело в том что здесь все тратят на себя МНОГО. А кредитная система выстроена так что всем хватает на это много. Большинство ездят на новых или почти новых авто. Не 1-10% населения, а 70-80. Для меня как для спеца тут есть весь спектр компаний с любыми технологиями которые мне могут быть интересны. Мне не надо выискивать вакансии их просто море и можно реально выбрать чем хочется заниматься.
Ваши дети, если бы они родились и/или выросли здесь точно не имели бы никаких языковых барьеров и говорили бы как минимум на 3х языках (поскольку в квебеке официальный язык французский). Вы не представляете насколько более яркими красками играет жизнь когда вы путешествуя по миру свободно понимаете и общаетесь на нескольких языках. Канадский паспорт это отдельная песня. С Российским к превеликому сожалению, все не так классно. Тут много чего конкретно можно написать, но я и так уже увлекся.
Итого, на мой взгляд, ваши аргументы очень личные и субъективные. Они ни в коей мере не отражают объективную реальность. Особенно если смотреть на длинном горизонте. Но я вас понимаю, при таком складе характера и выработанной системы ценностей мигрировать наверное и не стоит. Ваше право и оно по-своему достойно уважения. Я тоже держался «до последнего». Но когда мигрировал и устроился, понял что потерял минимум 10 лет жизни на борьбу с ветряными мельницами, вместо того чтобы жить и работать в свое удовольствие.
Я нисколько не умаляю вклада всех. Я просто люблю истории, когда видно что человек падал и поднимался много раз. И с честью выходил человеком после очередного испытания, и не садился на лавочку рассказывать про былое, а находил новое приложение своим талантам и продолжал идти вперед.
Исходя из представленной статьи мы должны сказать товарищу Циппе большое спасибо за само существование атомной промышленности. Сначала он запустил ее у нас, а потом в Европе и Штатах. Итого он непосредственно причастен и, насколько я понимаю, далеко не только номинально, к производству 70-80% обогащенного урана в мире!?
Я постараюсь запомнить это имя. Пошел на вики, написано что умер в 2008, долгая память и поклон от всего человечества.
Мне не кажется что я что-то путаю. Я именно об этом и говорю. Тратой времени впустую может оказаться любой из этапов приема: созвон, собеседование, интервью, поездки, ожидания, тестирование, обсуждение проекта, команды, конторы. С той позиции которую я защищаю нет разницы какой из этапов вам не нравится. Если вы не получили работу любой из них, а вернее все они вместе оказываются впустую потраченным временем.
Вы же присоединились к позиции человека который утверждает что тестирования быть не должно. И что при наличии тестирования он и вы прерываете дальнейший процесс. Я не считаю что это как то избавляет вас от «времени потраченного впустую».
Когда я был ниже мидла, мне нужна была новая работа с повышением любой ценой. Мое время для меня было более ценно, потому что если интервью съедало мой рабочий день — значит я получал меньше и реально это могло отразиться на уровне моей жизни. Когда я переступил порог синьор-архитектор. Мое время хотя формально для работодателя стало дороже, но для меня лично оно стало менее ценно, потому что у меня есть «жирок» и пофигизм. Пару баксов не ударят теперь меня по бюджету. Я либо ищу работу, либо нет. Если ищу то я потрачу время, не важно какой цирк устраивает контора, потому что видимо мне интересно туда попасть. Если мне туда не интересно попасть — то даже если у них нет никакого интервью а они просто хотят меня я не буду тратить на них время.
Если же вы считаете себя крутым спецом, который выбирает работодателя, а не он вас. То мне странно слышать жалобы на «ценность» потраченного времени. Либо вы круты и вам море по колено, либо вы белка в колесе и тогда желаю вам выйти на другой уровень.
Можно пруфы в студию?
И я вижу тут есть момент контекста. Подозреваю что вы в основном говорите про какую-то российскую действительность.
Потому что в той картинке что у меня в голове:
Никак не пройдет с гуглом, амазоном и фейсбуком. Обычно процесс с ними занимает 3 дня. Они могут оплатить вам перелет и проживание в Калифорнии. Вы туда едете и проходите не менее 4-5 интервью. Так что отсылка к ценности вашего времени не выдерживает критики. Поскольку времени тратится намного больше. Не бывает быстрого найма в больших конторах. Если у вас от контакта с рекрутером до оффра прошло меньше месяца — вы счастливчик.
Тут вы сами с собой спорите и вводите новые понятия. Поскольку внутренне согласны со мной: тестовое задание честнее и лучше показывает адекватность кандидата. То что вы приписали к словосочетанию «длинное тестовое» ваше право. Но длинное оно или короткое вы не узнаете пока не приступите. Но вы же его вообще не начнете, поскольку обходите стороной.
Я думаю да. Как минимум там точно есть чему поучиться.
Я не знаю что мне делать с этой информацией. Если вам что-то кажется — наверное стоит это как-то исправить чтобы вы либо были уверены, либо чтобы вам перестало казаться.
Вам виднее наверное. У меня нет такой статистики. Ни один мой знакомый хороший разработчик не боится тестовых заданий. Мое отношение и отношение тех кого я считал бы нормальным хорошим специалистом: в тестовом задании нет ничего предосудительного. Есть некая проблема в объективности оценки его результатов. Но и тут если моя оценка совпадает с оценкой моих будущих коллег, то отлично мы будем прекрасно работать в команде. Если же их оценка сильно отличается от моей, может оно и к лучшему что мы выяснили это до того как я подписал контракт.
Моя позиция заключается в том, что само по себе задание — ни о чем не говорит. И судить о конторе, команде, проекте только по факту того что оно есть — глупо. Если вы обходите стороной конторы с тестовыми заданиями, для меня вы странный профессионал. И да я проходил кучу дебильных тестов причем как технических так и психологических, так и языковых и всякие на АйКю, но я отношусь ко всему этому спокойно как к части процесса найма. Выбор всегда обоюдный, всегда можно на любом этапе сказать нет, это может сделать любая сторона. Но я не буду никого обходить стороной по причине того что мне не очень нравится как у них устроен процесс найма. У меня свои критерии: стек, команда, культура общения, интересный проект и, конечно, зарплата. А есть там тесты или нет — дело десятое если не двадцатое.
То есть вам лишь бы кого взять? Или как вы собираетесь отсеивать самозванцев и хвастунов?
Не подскажите кто автор сего шедевра?
try
{
return true; // Соединение удалось.
}
По-моему это шедевр.
Именно поэтому переход на микросервисы далеко не всегда являются улучшением. Но в то же время если говорить про энтропию, энтропия кодовой базы таки должна снижаться. просто она повысится теперь где-то в другом месте, на стыке микросервисов :-)
Конечно вы правы, если пытаться рассмотреть какую-то конкретную команду разработки и конкретный проект.
Но я полностью согласен с автором, что если мы берем среднего разработчика и команда у нас состоит из средних или скажем одинаково хороших разработчиков и мы добавляем туда еще одного такого же условно хорошего разработчика, то не стоит ожидать что система начнет меняться и энтропия начнет исчезать. Она таки начнет возрастать. В этом смысле, если говорить про чистую разработку в отрыве от других подразделений, то таки сократив число разработчиков можно в среднем добиться падения роста энтропии.
ЗЫ: В этом смысле, мода на микросервисы, это именно о том, чтобы в кодовой базе чего-то определенного копалось меньше разработчиков. Таким образом мы достигаем снижения энтропии разбив монолит и раздробив большую команду на более мелкие.
Как вы можете давать оценку работодателю, у которого вы никогда не работали?
Возможно что процесс отбора не совсем понятен или не совсем прозрачен, но делать далеко идущие выводы о работодателе в целом немного не обосновано.
Понимаете это как если бы вы пришли в какой-то магазин входящий в какую-то сеть и вам нахамил конкретный продавец. Судить по этому случаю о всей сети преждевременно. Надо собрать статистику или истории других людей и из разных мест, чтобы судить обо всей компании.
Дело ваше, но большинство серьезных контор с интересным стеком и задачами и профессиональными командами, скорее всего таки попросят выполнить задание не на 5 минут. Таким образом вы обрекаете себя попасть скорее всего в не очень профессиональную среду с весьма заурядными проектами. В чем смысл? меньше стресса?
Я имею в виду что если ошибка в макросе. То анализатор должен бы ругаться там где декларируется макрос. Нет?
Можете мне подсказать, что в этом фрагменте кода надо исправить чтобы он стал валидным?
И если она в строке TITLE, почему анализатор нашел ее именно тут, а не при анализе кода в другом месте где описывается функционал этого TITLE?
Если я правильно понимаю фактическая ошибка вызвана вот этой строкой:
TITLE(Book::tr("Logarithmic Base Conversion"))То есть анализатор должен был сообщить о ней либо там где описывается реализация
TITLEлибо там где описывается
Book::tr(я что-то упускаю?
Можно немного подробностей накидать? Какой стэк? какие деньги?
Тут периодически пролетают подобные заявления. Но я пока придерживаюсь своего субъективного мнения: после 70 это будет:
— в лучшем случае, архитектурный и экспертный Консалтинг. Когда за ваше (мое) мнение кто-то готов заплатить как эксперту большие деньги. Но хорошо если это будет срабатывать пару раз в году.
— в общем но хорошем случае, фриланс как хобби. Когда заказчик не спешит ни по времени, не может платить хорошие деньги и я как старичок смогу выполнить это немного хуже и немного медленнее современников, у которых прайсик будет таки повыше
— в худшем случае, (то что я вижу у большинства 70летних) выпадение из современного стэка и как следствие полная невостребованность на рынке
Так что удачные примеры конечно могут быть. но ставить на это на свою старость я бы не стал. Самое правильное — это движение к собственному бизнесу. Связанному или не связанному с ИТ, но точно как можно менее зависимому от моих умственных способностей и компетенций в будущем.
Статья очень хорошо написана. С одной стороны от А до Я, с другой стороны доступным языком и избегания излишнего углубления в детали. Опять же, для всех у кого возникают вопросы, большое количество ссылок по любой связанной теме.
Спасибо!
Это не всегда называется микросервисом. Много вопросов и мало ответов. Что именно называть микросервисом, а что не называть ответа почти нигде нет.
Я думаю все же там не все так просто.
Вот вы сказали
Я не знаю что именно это значит, но подозреваю что если я просто купли Вин10 Хоум — то она видимо ничего такого не включает. То есть если мне не нужна пресловутая «корпоративная» лицензия, которая может стоить как сотня лицензий на Вин3.11. То MS не предоставляет мне никакой особой альтернативы. И опять же навряд ли они будут судиться с учителем в деревне, поскольку доказать наличие и размер упущенной выгоды будет в десятки а может и сотни раз дороже, чем «не заметить» нарушения. У любого закона есть практика применения и любой
боецборец за авторские права взвешивает количество усилий, которые надо приложить к количеству потенциального прироста в доходах. Ну не выгодно им поддерживать старые версии, а если они начнут судиться за них — на них подадут встречные иски за отсутствие поддержки или баги и прочие нюансы.ЗЫ: MS в последнее время поворачивается лицом к opensource сообществу и в целом старается быть намного дружелюбнее, чем они были в 90х или 00х.
Вот вы сначала пишете:
Прошу запомнить этот момент я буду ссылаться на него каждый раз как на Цитата №1.
И далее идем для начала по вашим пунктам и потом я добавлю просто мысли вслух от себя. Все мои утверждения прошу принимать со ссылкой «у нас в Канаде, Монреале» (за другие страны и континенты пусть другие добавят).
Языкового барьера у многих молодых (а вы же были тогда молодым? 20 лет назад?) практически нет. Есть жуткий акцент, но при должной подготовке на Родине перед переездом никаких серьезных проблем быть не должно. Насчет врачей, да наверное, есть небольшое неудобство при разговоре. Но медобслуживание устроено так, что с вами никто особо не разговаривает. В 90% случаев после 4-5 часового ожидания и 5-минутного обследования вам скажут, что ничего страшного у вас нет и отправят домой восвояси. Так что повторюсь проблема не в языковом барьере, а в системе как таковой. Но тут сторонники канадской медицины всегда отвечают статистикой, а она реально в пользу Канады. Моя семья из 2х взрослых и 3 детей реально стали тут меньше болеть. То ли от нежелания сидеть по 5 часов в очереди к врачу. То ли воздух тут экологичный, то ли пища вся на антибиотиках. Я не знаю почему но это факт. Есть пару интересных историй про медицину в Канаде, но это достойно небольшой статьи наверное. Ваша попытка выставить ребенка как щит заставляет меня отослать вас к цитате №1.
У нас например дети всегда учились в довольно обычных школах и на Родине и в Канаде. Не очень понимаю о каком выборе вы говорите. Дети по умолчанию ходят в ближайшую школу. Если ваши дети (которых согласно цитате №1 не было) привыкли ходить в некую фельдиперсовую школу. Да наверное вам надо приехать и сразу получить работу. Частная школа стоит порядка 10К в год плюс всякое сопутствующее, если вы приедете как ИТ спец и устроитесь на работу с зарплатой 70-80К в год, то со скрипом но потянете и частную школу (хотя большого смысла в этом нет, проверено на собственном опыте, опять же материала на статью — легко). Мои дети старшие 2 ходили в обычную местную школу и после нее поступили и в местные колледжи и в местные университеты.
Тут довольно много правды. Но решения есть. На самом деле мы за 10 лет 4 раза ездили на Родину, чтобы повидаться с родственниками. Они тоже приезжали к нам 2-3 раза разными составами. Насчет помощи и скинуть внуков бабушкам. Это конечно фишка, но в Канаде ваша супруга могла бы просто не работать а все время уделять семье и дому, либо найти работу с неполной занятостью или удаленно. Не так страшен черт, как его малюют. Мы справились и без бабушек. И многие наши друзья здесь справляются. Так что отмазка так себе особенно если перечитать Цитату №1. Некоторые наши друзья отправляют детей на Родину к бабушкам на все лето. Для меня лично это странновато, но если хочется, то в чем проблема?
Друзья остаются друзьями. Да потерь не избежать. Но например в нашем случае все наши друзья тоже разлетелись в Австралию, Германию, Англию, Штаты и прочая. То есть, если для вас это настОлько важно, то крыть конечно нечем. Насчет поручителя по ипотеке, думаю вы просто что-то когда-то прочитали и запомнили. У нас тут в 99% никакой поручитель не нужен. Вносите свой первоначальный взнос (от 5 до 20%), остальное дает банк под низкий процент (сейчас на уровне 3%) на 25-30 лет. Помогать друг другу никто не запрещает. Но система устроена так что всем доступно Очень много различных кредитных ресурсов, поэтому одолжиться до получки или на ремонт или на путешествие или на что угодно никому не нужно. Но мы не прочь помочь и помогаем когда просят. При чем тут страна?
Ответ примерно как с медициной и образованием. Это инертность мышления. Пенсионеры тут получают больше, если бы вы приехали 20 лет назад, то ваши родители уже получили бы гражданство, и все полагающиеся пенсионерам плюшки: не мизерная пенсия, льготы, медицинское обслуживание. Хочу добавить что старость тут наступает как бы позже. И после выхода на пенсию люди продолжают жить полноценной жизнью. А не консервируют себя ужимаясь во всем и жалуясь на государство и посвящая остаток своей жизни либо борьбе за существование либо служению детям и внукам.
Вот тут наступает самое интересное. Здесь есть другая туча всяких мелочей которые вам в голову не приходят. Например, отсутствие бытовой коррупции и вечная улыбка на лицах окружающих. Вы не представляете как это влияет на вашу психику. Достойный уровень жизни. Понимаете, мы тоже не бедствовали в своей стране. Но тут на продукты у нас уходит примерно 1000 баксов в месяц. И это почти средняя сумма по нашему окружению. И дело не в ценах на продукты. Дело в том что здесь все тратят на себя МНОГО. А кредитная система выстроена так что всем хватает на это много. Большинство ездят на новых или почти новых авто. Не 1-10% населения, а 70-80. Для меня как для спеца тут есть весь спектр компаний с любыми технологиями которые мне могут быть интересны. Мне не надо выискивать вакансии их просто море и можно реально выбрать чем хочется заниматься.
Ваши дети, если бы они родились и/или выросли здесь точно не имели бы никаких языковых барьеров и говорили бы как минимум на 3х языках (поскольку в квебеке официальный язык французский). Вы не представляете насколько более яркими красками играет жизнь когда вы путешествуя по миру свободно понимаете и общаетесь на нескольких языках. Канадский паспорт это отдельная песня. С Российским к превеликому сожалению, все не так классно. Тут много чего конкретно можно написать, но я и так уже увлекся.
Итого, на мой взгляд, ваши аргументы очень личные и субъективные. Они ни в коей мере не отражают объективную реальность. Особенно если смотреть на длинном горизонте. Но я вас понимаю, при таком складе характера и выработанной системы ценностей мигрировать наверное и не стоит. Ваше право и оно по-своему достойно уважения. Я тоже держался «до последнего». Но когда мигрировал и устроился, понял что потерял минимум 10 лет жизни на борьбу с ветряными мельницами, вместо того чтобы жить и работать в свое удовольствие.