В борьбе с прокрастинацией самое главное — начать. Пусть делать именно вот это и сейчас не хочется, когда все-таки пересиливаешь себя и начинаешь работать, прокрастинацию как рукой снимает. Ну и да, списки, списки и еще раз списки. Все лишнее из головы на бумагу.
Все возможно конечно. Я больше писал со стороны гуманитария-интроверта, а в Вашем случае нужен гуманитарий-экстраверт, да еще и с лидерскими качествами.
Спасибо за ваше мнение. Статья — то, как я вижу ситуацию, мое мнение. Факт, что через пару лет оно изменится, так что ничего страшного. У вас — одно, у меня — другое. Не вижу причины для спора.
P.S. Спасибо за ссылку на курс. Надо будет ознакомиться.
Вы очень буквально поняли написанное, судя по всему. Человек может спокойно и увлекаться футболом, и пить пиво, и быть уникальным программистом, например. Ну, а с тем, что у IT товарищей высокий интеллект как-то даже не хочется спорить. Это факт.
Для меня это образ, который объединяет в себе панибратство, хамство и наплевательское отношение к людям. Понятно, что для людей, которые родились и выросли в СССР, такое сравнение может быть обидным, но я еще раз повторюсь: это собирательный образ для меня, всего лишь слово, которое по факту не связано с тем, как люди реально жили в СССР и т.п.
Зерно истины есть конечно, но все-таки на постсоветском пространстве все немного иначе. Внимание к сотрудникам может расцениваться как слабость, что сразу же приведет к тому, что тебе сядут на голову. Так происходит не всегда и не со всеми, но тенденция на лицо.
Соглашусь вот с этой частью: «Слишком часто мы лишь выбираем наугад среди претендентов, бросая нового работника в котел компании – нам нужно заполнить вакансию, а специалисту нужна работа. Поступая таким образом, мы не понимаем их карьерные цели – как краткосрочные, так и долгосрочные».
Не знаю. Мне лично не особо нравится смотреть видео с мобильного. Все-таки на нормальном ПК удобнее. Вероятно, рост мобильной рекламы вызван тем, что люди больше коммуницируют с устройством на ходу или в дороге.
Увы, но любое онлайн-сообщество не может существовать без денег. Можно много говорить про то, что они должны быть лишены коммерциализации, но ведь так не бывает. Все равно кому-то придется платить. Се ля ви.
P.S. Спасибо за ссылку на курс. Надо будет ознакомиться.
Соглашусь вот с этой частью: «Слишком часто мы лишь выбираем наугад среди претендентов, бросая нового работника в котел компании – нам нужно заполнить вакансию, а специалисту нужна работа. Поступая таким образом, мы не понимаем их карьерные цели – как краткосрочные, так и долгосрочные».