• Как ИТ-компании мира защищаются от конкурентов в лице бывших сотрудников?

    • Tutorial

    В этой теме я сторонний наблюдатель — часто перевожу разные договоры и соглашения про эту боль для ИТ-компаний.


    Однажды задался вопросом — а как в целом в разных странах, ну и в первую очередь в России, защищаются от этой беды?


    Про неконкуренцию


    Вообще, уход сотрудника — это 3 «полярные лисички», а не одна.



    Ушедший сотрудник:


    1. создает свою компанию или устраивается к конкурентам (даже не знаю, что хуже);
    2. уносит с собой голову, в которой хранится куча конфиденциальной информации и наработок;
    3. уводит сотрудников, как правило, наиболее ценных, чем делает «лисичку» еще полнее.

    Как бы ты хорошо ни относился к сотруднику, поневоле задумаешься о разных ограничительных соглашениях, обозначаемых за рубежом общим термином non-competes.


    О них и поговорим.

    Читать дальше →
  • Хотите лояльных сотрудников – начните с себя

    Лояльность сотрудника работодателю выражается в положительном и доверительном отношении сотрудника к компании, искреннем желании трудиться и иногда выполнять даже больше, чем указано в должностной инструкции. Ни для кого не секрет, что часто люди не доверяют работодателям, работают исключительно в рамках своих обязанностей и для получения оговоренной зарплаты. Подобные сотрудники безинициативны и не удивительно, что каждый работодатель мечтает о других — «лояльных» сотрудниках. Но не все работодатели понимают, что лояльность сотрудников начинается с существенных усилий работодателя для завоевания доверия к себе. В этой статье я расскажу про типичные ситуации, в которых оказываются работодатели, стремящиеся к лояльности своих сотрудников.

    image
    Читать дальше →