Наконец-то, ну наконец-то вы проявили свою истинную сущность. Менеджерский произвол, о котором тут и идёт речь. Спасибо за наглядную иллюстрацию, Антон.
Номер статьи? И не сомневайтесь, суд будет выигран, и будет выплачена зарплата за всё время "простоя", а также за нанесение морального вреда. Изучите статистику на этот счёт.
Игра окончена, Алексей. Я "попал" в какую-то быдлоконтору.
Разумеется, хамство — это просить уволиться по собственному. Разумеется, ТК запрещает увольнять сотрудника, обладающего подходящей квалификацией. Единственное, что можно предложить — это увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия за три месяца.
Единственно верным был вариант №3, но почему-то он не был главным и единственным. А главным оказался шантаж. Вот, собственно, и иллюстрация к основной теме нашего разговора.
Вообще, на этом месте игру нужно уже заканчивать, потому что сразу же пошло именно то, ради борьбы с чем мы тут собрались: хамское давление с нарушением ТК.
Спокойнее. Просто вы привыкли, что вам все верят на слово. Но так вышло, что сегодня это не работает.
Ролевая игра.
Я — программист.
Вы — наниматель.
Пожалуйста, смотивируйте меня броситься соблюдать сроки, если я знаю, что мне требуется на проект три месяца, а "рынок требует" выпустить его через два.
По-видимому, это разговор бесконечен, потому что не существует никаких исследований на тему того, что аджайл либо "улучшает", либо "ухуджает" разработку ПО.
Многие люди считают, что аджайл (обобщённый) работает, потому что лично у них всё получилось. Но тут как с гомеопатией. Многие утверждают, что лично им помогло, но механизма воздействия предъявить не могут.
Ваш манифест больше похож на манифест разработчика которого достали «эффективные менеджеры».
Не допускаете мысль, что, наоборот, просто вам сильно повезло, вопреки аджайлу?
И эти менеджеры понятия не имеют что такое Agile и не следуют тем методологиям которые наследуют данную философию.
О том и речь, что эта "философия", независимо от того, какие цели изначально преследовали или не преследовали авторы, направлена на перекос в сторону интересов одной из сторон. А внедряет эту "философию" именно та стороны, в чью сторону идёт перекос. Хорошо ли это? А вот здесь, видимо, у разных сторон ответ свой.
Наконец-то, ну наконец-то вы проявили свою истинную сущность. Менеджерский произвол, о котором тут и идёт речь. Спасибо за наглядную иллюстрацию, Антон.
Номер статьи? И не сомневайтесь, суд будет выигран, и будет выплачена зарплата за всё время "простоя", а также за нанесение морального вреда. Изучите статистику на этот счёт.
Игра окончена, Алексей. Я "попал" в какую-то быдлоконтору.
Разумеется, хамство — это просить уволиться по собственному. Разумеется, ТК запрещает увольнять сотрудника, обладающего подходящей квалификацией. Единственное, что можно предложить — это увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия за три месяца.
Единственно верным был вариант №3, но почему-то он не был главным и единственным. А главным оказался шантаж. Вот, собственно, и иллюстрация к основной теме нашего разговора.
Вообще, на этом месте игру нужно уже заканчивать, потому что сразу же пошло именно то, ради борьбы с чем мы тут собрались: хамское давление с нарушением ТК.
Следующее действие — звонок в трудовую инспекцию.
Это всё сразу, или это варианты?
Спокойнее. Просто вы привыкли, что вам все верят на слово. Но так вышло, что сегодня это не работает.
Ролевая игра.
Я — программист.
Вы — наниматель.
Пожалуйста, смотивируйте меня броситься соблюдать сроки, если я знаю, что мне требуется на проект три месяца, а "рынок требует" выпустить его через два.
Внимание. В данной ветке мы говорим о манифесте.
Обсуждать "производные" от него объекты — это отдельное удовольствие.
Во-первых, не всё, что здесь перечислено, является полноценным техпроцессом.
Во-вторых, речь шла про манифест. Не нужно соскакивать с темы.
Спасибо :) .
На самом деле, в этой ветке, опять же, спора нет.
Ничего из перечисленного манифест не решает. Это решает только правильно поставленный конкретный техпроцесс в конкретной команде.
Прям настоящие? Научные? Ссылки в студию!
Это ещё более водянисто и бессмысленно, чем аджайл.
Зачем кому-то из программиста становиться станцией технического обслуживания?!
Ну так а какую проблему решает аджайл-манифест? Его же зачем-то выложили в интернет.
Дело не в том, что я могу или не могу что-либо наяндексить, и не в том, что я что-то знаю или не знаю.
Дело в том, что, когда собеседник внезапно начинает сыпать аббревиатурами и иностранными словами, можно смело начинать "ставить диагноз".
По-видимому, это разговор бесконечен, потому что не существует никаких исследований на тему того, что аджайл либо "улучшает", либо "ухуджает" разработку ПО.
Многие люди считают, что аджайл (обобщённый) работает, потому что лично у них всё получилось. Но тут как с гомеопатией. Многие утверждают, что лично им помогло, но механизма воздействия предъявить не могут.
Не допускаете мысль, что, наоборот, просто вам сильно повезло, вопреки аджайлу?
О том и речь, что эта "философия", независимо от того, какие цели изначально преследовали или не преследовали авторы, направлена на перекос в сторону интересов одной из сторон. А внедряет эту "философию" именно та стороны, в чью сторону идёт перекос. Хорошо ли это? А вот здесь, видимо, у разных сторон ответ свой.
А какую проблему решает agile-манифест?
По-моему, это бессмысленный разговор.
Я вас не понимаю. Пожалуйста, вернитесь к нам, простым русским ванькам.
P.S. Я не Владимир. Не понимаю, откуда это взялось.
Да как-то не привык отвечать на риторические вопросы.
Разумеется, "мой" манифест не решает проблему сдачи качественного продукта.
Что-то мне подсказывает, что для того, чтобы снизить травматичность на производстве.
Кому нужно? Почему? Чем это обосновано, кроме "рынка"?