В начале своей карьеры в области IT большинство разработчиков выполняют простые, незначительные задач. Такой подход принят для того, чтобы ввести сотрудника в проект, а также постепенно наращивать технические и социальные навыки. Так, поэтапно, сотрудник из рядового стажера, выполняющего «мартышкин труд», вырастает до настоящего специалиста, который приносит пользу команде.
В то же время с ростом навыков увеличивается и сложность задач. Сначала они достаточно простые, в них из постановки ясно, что нужно сделать. Далее становится сложнее. Одного названия задачи недостаточно, чтобы понять, что требуется. На помощь обычно приходит более опытный член команды, который сможет объяснить, что к чему. В какой-то момент «бывший стажер» сам становится этим самым членом команды. Прорабатывать требования и решение задачи теперь необходимо самому. И тут начинают возникать вопросы. Я расскажу про свой опыт решения задач с таким подходом и как это отражалось на работе нашей команды.
