Качков многие не любят. Спортивных и подтянутых любят все. При этом «подтянутый» может быть полным, но это будет скорее коренастый человек, нежели обрюзгший.
Я полагаю, что это невозможно, ведь ваша личность не была удостоверена. Но вы можете использовать свои же, ранее полученные решения и домашние задания, и просто заново их сдать в рамках signature track.
Да, каждый курс можно прослушать бесплатно, а можно заплатить $49 и перед сдачей домашнего задания придется каждый раз фотографироваться и набирать на клавиатуре текст согласия с Coursera Honor Code (они анализируют и проверяют ваш стиль печати). По окончании курса вы получаете сертификат о прохождении этого курса, и ссылку можно добавить, например, в ваш профильна LinkedIn. Но что делать, если вы прошли несколько курсов? Немного странно будет выглядеть, если у вас одна строчка о высшем образовании, а потом десяток строк с перечислением отдельных курсов Coursera. Вот тут на помощь приходит специализация и сертификат о ее прохождении/получении.
Первые курсы, которые я посещала регулярно, были как раз из signature track. Тот самый случай, когда из собственной «жабы» можно извлечь пользу, пусть даже стоимость всего $49.
Если вы претендуете на вакансию Data Scientist — да, скорее всего специалисты посмеются.
А вот если это бизнес-аналитик в компании, в которой «правильным» анализом данных никто не занимается, то приобретение подобной специализации может ему помочь продвинуться по корпоративной лестнице.
После успешного окончания курса вы получаете личный url на сайте Coursera: www.coursera.org/verify/942U4KR4YJ
Работодатели будут знать, что вероятность того, что вы сами выполняли свои домашние задания и сдавали экзамены весьма высока. 100% гарантию, разумеется, не дает ни одно учебное учереждене.
Да, разумеется, цена варьируется от количества курсов в специализации.
Ранее шла речь о том, чтобы брать дополнительную наценку за сам сертификат о специализации, но я рада, что они этого не сделали.
Сервис перевода страницы не публикует переведенный текст где-либо еще вне страницы. Обычно с запретом перевода проблема именно в незаконной публикации текста. Плюс создатели сайта могут отключить возможность перевода их страницы сервисом Гугла (хотя вероятно не все об этом знают).
Я работаю в компании, которая создает технологии для удаленной работы: телеконференции, онлайн-встречи, приложения для совместной работы и т.д. Поэтому, ясное дело, что практика удаленной работы — дело нормальное.
Однако есть два варианта:
1. Сотрудник может работать из дома
2. Удаленный сотрудник работает из удаленного офиса (самой компании или вендора)
И если №2 поддерживается на 100%, то #1 очень зависит от непосредственного руководителя.
У меня есть коллеги, которые либо приезжали раз в неделю в офис, снимая или купив дом в 3 часах от офиса, там где недвижимость дешевле. Либо вообще уехавшие жить в другой штат (например Гавайи :)), и работающие оттуда. Однако не все из них работают одинаково хорошо. Лучше всего работают люди, у которых стоят изолированные и измеримые по времени задачи, а хуже всего — проджект менеджеры, которым жизненно необходимо общаться с людьми и узнавать в кулуарахвещи, про которые никто и никогда не скажет на официальной встрече.
Недаром Марисса Майер не так давно потребовала чтобы все ходили в офис. Потому что средний менеджмент вероятно не вполне справлялся с контролем работающих из дома сотрудников, в результате упала производительность и ухудшилась коммуникация среди коллег. Да, заставить всех разом перейти на режим работы из офиса — жестоко, но видимо эффективно.
В Индии мы работаем с вендорами, у которых по несколько тысяч сотрудников, свои офисы, VPN-соединение для работы с нашей внутренней сетью и т.п. Есть подобные вендоры, пусть и поменьше, в Канаде и в UK, они тоже обеспечивают офисную обстановку для своих сотрудников. Вопроса «где взять недорогого/хорошего разработчика удаленно?» не стоит.
Иностранные языки при том, что многие родители считают их необходимыми для развития своего ребенка.
Меня вот помимо английского грузили и немецким. Но он мне так и не пригодился, потому что со всеми бизнес-партнерами международным языком был английский, и в результате немецкий забылся.
Между тем, родители продолжают считать, да и сами подросшие дети, что +1 язык — это хорошо и правильно. Продолжают учить и во взрослом возрасте, гордо указывают в резюме.
В то время как дать хотя бы 1 язык программирования — «зачем??!»
Википедия в данном случае — это источник для вас, чтобы почитать о термине «exempt employee». Который и являюется исключением для правил овертайма установленного государством. И, да, я тоже говорю именно о правилах штата Калифорния.
Разумеется, вас могут нанять за зарплату и как non-exempt, это зависит от того, подпадает ли специфика работы под условия для исключения и нужно ли это работодателю. По моим наблюдениям (эмпирическим, разумеется), большинство IT-компаний таки предпочитает exempt и давать гибкий отпуск, но не оплачивать овертаймы.
А вот если это бизнес-аналитик в компании, в которой «правильным» анализом данных никто не занимается, то приобретение подобной специализации может ему помочь продвинуться по корпоративной лестнице.
Работодатели будут знать, что вероятность того, что вы сами выполняли свои домашние задания и сдавали экзамены весьма высока. 100% гарантию, разумеется, не дает ни одно учебное учереждене.
Ранее шла речь о том, чтобы брать дополнительную наценку за сам сертификат о специализации, но я рада, что они этого не сделали.
Меня Data Science впечатлил. На его фоне «Reason, Data Analysis and Writing» кажется просто курсом для старшеклассников.
Если что, оригинальный транскрипт на аглийском есть здесь: www.newschooljournal.com/files/NSER03/05-26.pdf
Машина возрастом в год вообще не должна доставлять никаких проблем, максимум — требовать замены масла по графику и смены шин по сезону.
Я работаю в компании, которая создает технологии для удаленной работы: телеконференции, онлайн-встречи, приложения для совместной работы и т.д. Поэтому, ясное дело, что практика удаленной работы — дело нормальное.
Однако есть два варианта:
1. Сотрудник может работать из дома
2. Удаленный сотрудник работает из удаленного офиса (самой компании или вендора)
И если №2 поддерживается на 100%, то #1 очень зависит от непосредственного руководителя.
У меня есть коллеги, которые либо приезжали раз в неделю в офис, снимая или купив дом в 3 часах от офиса, там где недвижимость дешевле. Либо вообще уехавшие жить в другой штат (например Гавайи :)), и работающие оттуда. Однако не все из них работают одинаково хорошо. Лучше всего работают люди, у которых стоят изолированные и измеримые по времени задачи, а хуже всего — проджект менеджеры, которым жизненно необходимо общаться с людьми и узнавать в кулуарахвещи, про которые никто и никогда не скажет на официальной встрече.
Недаром Марисса Майер не так давно потребовала чтобы все ходили в офис. Потому что средний менеджмент вероятно не вполне справлялся с контролем работающих из дома сотрудников, в результате упала производительность и ухудшилась коммуникация среди коллег. Да, заставить всех разом перейти на режим работы из офиса — жестоко, но видимо эффективно.
В Индии мы работаем с вендорами, у которых по несколько тысяч сотрудников, свои офисы, VPN-соединение для работы с нашей внутренней сетью и т.п. Есть подобные вендоры, пусть и поменьше, в Канаде и в UK, они тоже обеспечивают офисную обстановку для своих сотрудников. Вопроса «где взять недорогого/хорошего разработчика удаленно?» не стоит.
Меня вот помимо английского грузили и немецким. Но он мне так и не пригодился, потому что со всеми бизнес-партнерами международным языком был английский, и в результате немецкий забылся.
Между тем, родители продолжают считать, да и сами подросшие дети, что +1 язык — это хорошо и правильно. Продолжают учить и во взрослом возрасте, гордо указывают в резюме.
В то время как дать хотя бы 1 язык программирования — «зачем??!»
Разумеется, вас могут нанять за зарплату и как non-exempt, это зависит от того, подпадает ли специфика работы под условия для исключения и нужно ли это работодателю. По моим наблюдениям (эмпирическим, разумеется), большинство IT-компаний таки предпочитает exempt и давать гибкий отпуск, но не оплачивать овертаймы.