Недавно попробовал Spatial.Chat и Connect.club: оба пространственные видеочаты. Даже представить себе не мог такого эффекта.
Возникает полное ощущение реального нетворкинга. Когда можешь поговорить с одними, потом перейти к другим, а третьего в сторонку отвести поболтать по душам.
И еще нет такого, что тебе разговор надоел, а уйти как-то стремно. Просто перемещаешь себя в пространстве, от одной группы отходишь, а к другой присоединяешься.
И еще эффект удаления и приближения есть. Тех, от кого уходишь, постепенно все менее слышно становится. А тех, к кому приближаешься, наоборот все громче.
И больше всего поражает, что для создания такого эффекта нетворкинга не требуется каких-то сложных механик. Просто кружочки с лицами, которые перетаскиваешь по двумерному экрану. Кто бы мог представить, что такое может работать!
Это нормально. Для скорости сбора оценок мы не только соискателей пушим, но и эйчаров, чтобы они расшарили ссылку на оценку среди своих сотрудников.
А защищаемся от накруток тем, что обязуем соискателя иметь опыт работы в оцениваемой компании, плюс писать комментарий при слишком хорошей или слишком плохой оценке. Плюс рассматриваем жалобы на отдельные оценки и можем попросить подтвердить свою идентичность.
Спасибо, что поделились информацией про компанию (хотя, было бы лучше, увидеть вашу собственную оценку с комментарием на Хабр Карьере).
Рейтинг не показывает качество компании по сравнению с идеальным эталоном или нормой, а только сравнивает компании друг с другом. То, что компания попадает в топ по какому-то качеству, не означает, что у неё всё в полном порядке по этому качеству. Но это значит, что у неё с этим качеством получше, чем у похожих компаний.
Вот тут, с помощью фильтров, можно сравнить компании одного размера друг с другом по разным качествам:
При этом, если сравнить Luxoft по тому же качеству менеджмента со всеми компаниями одновременно (включая и большие, и средние, и маленькие), то она окажется на 100+ месте.
Мы в свое время обнаружили, что с ростом размера компании уменьшаются её средние оценки по каждому из 12 качеств:
Так что тут надо держать в голове все эти вещи:
1) Мы сравниваем компании друг с другом, а не с нормой или эталоном
2) Чем крупнее компании, тем будут ниже её оценки, поэтому имеет смысл сравнивать друг с другом компании схожего размера
3) Если копать ещё глубже, то более корректным будет сравнивать компании не только одного размера, но и одного типа (продуктовые, аутсорсинговые) и работающие в одной индустрии. Но для такого сравнения нужно будет очень много данных, которых пока нет.
Да, пока имеем, что имеем. Мы считаем, что компания получает оценку и участвует в рейтинге, если минимум 10 сотрудников её оценили. Но мы постоянно работаем над тем, чтобы увеличивать выборку. В рейтинге за 2020 год она уже будет в несколько раз больше. Так что постепенно будем улучшать репрезентативность.
Вот рейтинг работодателей за 2018: habr.com/ru/company/habr_career/blog/432904. Это был самый первый рейтинг Хабр Карьеры: только-только запустили возможность оценивать своих работодателей.
А всего в один отчет не уместишь. Но каждый может сам посмотреть интересующую зарплату в любом регионе в нашем калькуляторе: https://career.habr.com/salaries
Можно поставить у себя в профиле, что вы не ищете работу. Но хорошо бы написать о себе пару строк, чем занимаетесь, чем интересуетесь, указать навыки. Чтобы выбранный для вас случайный собеседник знал, с кем встретится (=
Мы сейчас тестируем движок рекомендаций, который должен уметь подбирать под каждого пользователя те посты, которые интересны похожим по поведению пользователям.
Проводим АБ тест, и вы попали в группу, которой показываем новый блок.
Аналитику по зарплатам во 2 полугодии 2019 покажем в течение ближайших 2 недель — готовим. А пока любой желающий сам может узнать любую зарплату за любой период, включая и 2 полугодие 2019, в нашем калькуляторе зарплат: career.habr.com/salaries
Достаточно только свою собственную зарплату указать (=
Спасибо за уточнение, по Стокгольму поправим, когда все пересчитывать будем. А можете дать ссылку полезную, где налоги по Швеции считаются, если таковая есть в наличии? (=
Отличное дело делаете, успехов вам!
А поясните, пожалуйста, вашу формулу скоринга гипотез. Может даже с конкретными примерами. Чтобы были понятны все члены уравнения:
Недавно попробовал Spatial.Chat и Connect.club: оба пространственные видеочаты. Даже представить себе не мог такого эффекта.
Возникает полное ощущение реального нетворкинга. Когда можешь поговорить с одними, потом перейти к другим, а третьего в сторонку отвести поболтать по душам.
И еще нет такого, что тебе разговор надоел, а уйти как-то стремно. Просто перемещаешь себя в пространстве, от одной группы отходишь, а к другой присоединяешься.
И еще эффект удаления и приближения есть. Тех, от кого уходишь, постепенно все менее слышно становится. А тех, к кому приближаешься, наоборот все громче.
И больше всего поражает, что для создания такого эффекта нетворкинга не требуется каких-то сложных механик. Просто кружочки с лицами, которые перетаскиваешь по двумерному экрану. Кто бы мог представить, что такое может работать!
В зумах и скайпах такого нет совсем.
А защищаемся от накруток тем, что обязуем соискателя иметь опыт работы в оцениваемой компании, плюс писать комментарий при слишком хорошей или слишком плохой оценке. Плюс рассматриваем жалобы на отдельные оценки и можем попросить подтвердить свою идентичность.
Рейтинг не показывает качество компании по сравнению с идеальным эталоном или нормой, а только сравнивает компании друг с другом. То, что компания попадает в топ по какому-то качеству, не означает, что у неё всё в полном порядке по этому качеству. Но это значит, что у неё с этим качеством получше, чем у похожих компаний.
Вот тут, с помощью фильтров, можно сравнить компании одного размера друг с другом по разным качествам:
— По карьерному росту (Luxoft на 1 месте среди огромных компаний)
— По отношению с коллегами (Luxoft на 2 месте)
— По грамотности менеджмента (Luxoft на 2 месте)
При этом, если сравнить Luxoft по тому же качеству менеджмента со всеми компаниями одновременно (включая и большие, и средние, и маленькие), то она окажется на 100+ месте.
Мы в свое время обнаружили, что с ростом размера компании уменьшаются её средние оценки по каждому из 12 качеств:
Так что тут надо держать в голове все эти вещи:
1) Мы сравниваем компании друг с другом, а не с нормой или эталоном
2) Чем крупнее компании, тем будут ниже её оценки, поэтому имеет смысл сравнивать друг с другом компании схожего размера
3) Если копать ещё глубже, то более корректным будет сравнивать компании не только одного размера, но и одного типа (продуктовые, аутсорсинговые) и работающие в одной индустрии. Но для такого сравнения нужно будет очень много данных, которых пока нет.
Нет, это из ответов респондентов, ответивших на вопрос, возможно ли было в вашей компании работать удаленно?
Мы сейчас тестируем движок рекомендаций, который должен уметь подбирать под каждого пользователя те посты, которые интересны похожим по поведению пользователям.
Проводим АБ тест, и вы попали в группу, которой показываем новый блок.
Спасибо, что написали (=
К сожалению, данных достаточных нет. Мы стараемся всегда максимум из них выжимать (=
Достаточно только свою собственную зарплату указать (=
Спасибо, что написали. А то Михаил не хотел давать фото ((=
Он — лучший из лучших. И без него ничего не было б ((=