У меня профильное высшее образование и диплом по OCR (tesseract + open cv). Из 2 групп в 60 человек закончило около 15, по профессии работают 5 - 6. Я уже на этом этапе понимаю, что никакие курсы не помогуть стать разработчиком. В Эмиратах у знакомого стартап где он находит трешовые работы и скидывает их на реализацию своим ребятам которым не платит. Люди слышат, что пройдя курсы они за год станут разработчиками, потом делают это и сталкиваются с конкуренцией и все от этого страдают. Надо создавать механизм подтверждающий ваш опыт или переквалификая и тд. Я правда за, я хочу, чтобы сфера в которой я работаю не стопорилась, а развивалась
Если кому то интересно, после 24 часов вот такой вот результат по минусам
Из интересного
Нашелся целый 1 человек, которому не понравился лично я, при этом нашелся такой человек в первые час - два )
Аж 2 человека решили, что пост не соответствует тематике oO Да как так то вообще ?)))
Очень мало людей решили, что кликбейтный заголовок. В общем верно, потому что я описал боль свою так как решил посмотреть на рынок и такой "оххх, а у меня оказывается небольшая травма уже oO"
Я не рекламируюсь :( Вот тут даже как то обидно стало )))
Про 50% "низкого качества материала" я не очень понял
Про общую небрежность согласен полностью
Отдельное спасибо хотел написать всем кто писал в личку и сообщала о косяках
Подавляющим? Если исключить из этого списка ЕС, то везде такая ситуация. Те же США будут платить вам ~150k минус 40% налогов и так же за 5 - 6 лет сможете себе купить что то приличное. При этом я назвал среднюю зарплату, а так будет больше и быстрее. В других странах ситуация еще лучше
Опять же, если вы работаете хирургом или инженером на какой ядерной станции ситуация будет разительно лучше
Сравнил он))) Учителя это в принципе проблемная сфера в плане оплаты. Да, им очень мало платят, незаслуженно. Но это не повод всем остальным платить меньше и кому то из других сфер чувствовать вину за то что они получают больше
Письмо, конечно
Они все эти годы постики пилили о том, что разработчики не нужны
У меня профильное высшее образование и диплом по OCR (tesseract + open cv). Из 2 групп в 60 человек закончило около 15, по профессии работают 5 - 6. Я уже на этом этапе понимаю, что никакие курсы не помогуть стать разработчиком. В Эмиратах у знакомого стартап где он находит трешовые работы и скидывает их на реализацию своим ребятам которым не платит. Люди слышат, что пройдя курсы они за год станут разработчиками, потом делают это и сталкиваются с конкуренцией и все от этого страдают. Надо создавать механизм подтверждающий ваш опыт или переквалификая и тд. Я правда за, я хочу, чтобы сфера в которой я работаю не стопорилась, а развивалась
Если кому то интересно, после 24 часов вот такой вот результат по минусам
Из интересного
Нашелся целый 1 человек, которому не понравился лично я, при этом нашелся такой человек в первые час - два )
Аж 2 человека решили, что пост не соответствует тематике oO Да как так то вообще ?)))
Очень мало людей решили, что кликбейтный заголовок. В общем верно, потому что я описал боль свою так как решил посмотреть на рынок и такой "оххх, а у меня оказывается небольшая травма уже oO"
Я не рекламируюсь :( Вот тут даже как то обидно стало )))
Про 50% "низкого качества материала" я не очень понял
Про общую небрежность согласен полностью
Отдельное спасибо хотел написать всем кто писал в личку и сообщала о косяках
@ajijiadduh
@maxis42
@Tarson
Подавляющим? Если исключить из этого списка ЕС, то везде такая ситуация. Те же США будут платить вам ~150k минус 40% налогов и так же за 5 - 6 лет сможете себе купить что то приличное. При этом я назвал среднюю зарплату, а так будет больше и быстрее. В других странах ситуация еще лучше
Опять же, если вы работаете хирургом или инженером на какой ядерной станции ситуация будет разительно лучше
Но реклама то говорит, что в it всё очень хорошо и даже на стартовых позициях! А уж на не стартовых! Ракета!
Вот первые 4 причины, пришедших в голову на вопрос "Почему команда не может собеседовать руководителя?"
Кто то из них скорее всего будет обижен, что его не повысили
У команды может не быть видения руководителя
Команда может быть не заинтересована в найме руководителя
Большой группе просто сложнее самой для себя что то выбрать
Аргумент "сильный сделает сильными"... Вы представитель бизнеса?)
А если у вас в команде произойдёт такое, что делать?)
Компании настолько сильно и громко жалуются на кандидатов и что их не найти, что сейчас засилие аутстафф фирм. Возьмите тот же Сбер
Я готов поспорить что они себя такими и считают )
В медицине, инженерии и тд
Собеседование подчиненными руководителя это прямой конфликт интересов, я не знаю куда смотрятся HR (human resources так то) допуская такие вещи
Ваш коммент отражает мои мысли ) Посмотрите в сторону Tech lead/CTO - там и управление этим процессом и общей свободы намного больще
Вообще непонятно откуда у CEO время на такие собеседования, всегда удивляет )
Сравнил он))) Учителя это в принципе проблемная сфера в плане оплаты. Да, им очень мало платят, незаслуженно. Но это не повод всем остальным платить меньше и кому то из других сфер чувствовать вину за то что они получают больше
Вы сравнили высококвалифицированных специалистов с кассирами? Oo
Они делают как умеют, скорее интересно почему так боятся рисковать
Настолько всё грустно, что в это как раз таки ооочень легко верится, жаль что причины менее лицеприятны
Блин, надеюсь, что да. Так хочется игру написать на подобии Ragnarok online в купе с механикой из Pick me up, а в одиночку это лет 5 займёт минимум
Кстати отличная мысль про первопричину в виде принуждения! Думаю, может и стоит делать вообще свободный график всем, хочешь ходи, а хочешь - не ходи