Pull to refresh
3
8.4
Send message

Письмо, конечно

Мы, компания из США, чтобы соблюдать экономические санкции ЕС, призванные разрушить экономику России, должны уйти с рынка России

Они все эти годы постики пилили о том, что разработчики не нужны

У меня профильное высшее образование и диплом по OCR (tesseract + open cv). Из 2 групп в 60 человек закончило около 15, по профессии работают 5 - 6. Я уже на этом этапе понимаю, что никакие курсы не помогуть стать разработчиком. В Эмиратах у знакомого стартап где он находит трешовые работы и скидывает их на реализацию своим ребятам которым не платит. Люди слышат, что пройдя курсы они за год станут разработчиками, потом делают это и сталкиваются с конкуренцией и все от этого страдают. Надо создавать механизм подтверждающий ваш опыт или переквалификая и тд. Я правда за, я хочу, чтобы сфера в которой я работаю не стопорилась, а развивалась

Если кому то интересно, после 24 часов вот такой вот результат по минусам

Из интересного

  • Нашелся целый 1 человек, которому не понравился лично я, при этом нашелся такой человек в первые час - два )

  • Аж 2 человека решили, что пост не соответствует тематике oO Да как так то вообще ?)))

  • Очень мало людей решили, что кликбейтный заголовок. В общем верно, потому что я описал боль свою так как решил посмотреть на рынок и такой "оххх, а у меня оказывается небольшая травма уже oO"

  • Я не рекламируюсь :( Вот тут даже как то обидно стало )))

  • Про 50% "низкого качества материала" я не очень понял

  • Про общую небрежность согласен полностью


Отдельное спасибо хотел написать всем кто писал в личку и сообщала о косяках

@ajijiadduh
@maxis42
@Tarson

Подавляющим? Если исключить из этого списка ЕС, то везде такая ситуация. Те же США будут платить вам ~150k минус 40% налогов и так же за 5 - 6 лет сможете себе купить что то приличное. При этом я назвал среднюю зарплату, а так будет больше и быстрее. В других странах ситуация еще лучше

Опять же, если вы работаете хирургом или инженером на какой ядерной станции ситуация будет разительно лучше

 копить ему придётся четыре года

Но реклама то говорит, что в it всё очень хорошо и даже на стартовых позициях! А уж на не стартовых! Ракета!

Вот первые 4 причины, пришедших в голову на вопрос "Почему команда не может собеседовать руководителя?"

  • Кто то из них скорее всего будет обижен, что его не повысили

  • У команды может не быть видения руководителя

  • Команда может быть не заинтересована в найме руководителя

  • Большой группе просто сложнее самой для себя что то выбрать

Аргумент "сильный сделает сильными"... Вы представитель бизнеса?)

один малолетний долбоящер проломит системным блоком голову другому такому же и начнется..

А если у вас в команде произойдёт такое, что делать?)

Компании настолько сильно и громко жалуются на кандидатов и что их не найти, что сейчас засилие аутстафф фирм. Возьмите тот же Сбер

Я готов поспорить что они себя такими и считают )

В медицине, инженерии и тд

Собеседование подчиненными руководителя это прямой конфликт интересов, я не знаю куда смотрятся HR (human resources так то) допуская такие вещи

Ваш коммент отражает мои мысли ) Посмотрите в сторону Tech lead/CTO - там и управление этим процессом и общей свободы намного больще

Вообще непонятно откуда у CEO время на такие собеседования, всегда удивляет )

Сравнил он))) Учителя это в принципе проблемная сфера в плане оплаты. Да, им очень мало платят, незаслуженно. Но это не повод всем остальным платить меньше и кому то из других сфер чувствовать вину за то что они получают больше

Вы сравнили высококвалифицированных специалистов с кассирами? Oo

Они делают как умеют, скорее интересно почему так боятся рисковать

Настолько всё грустно, что в это как раз таки ооочень легко верится, жаль что причины менее лицеприятны

Блин, надеюсь, что да. Так хочется игру написать на подобии Ragnarok online в купе с механикой из Pick me up, а в одиночку это лет 5 займёт минимум

Кстати отличная мысль про первопричину в виде принуждения! Думаю, может и стоит делать вообще свободный график всем, хочешь ходи, а хочешь - не ходи

Information

Rating
571-st
Registered
Activity