Готово расписание DevRel Conf этого года, и оно 🔥 Как слушатель ещё не решила, в какой момент перебегать из зала в зал, как член ПК хочу прямо сейчас похвалиться программой.
На предыдущих конференциях мы говорили о том, как начать, зачем нужен DevRel и как это объяснить, как опытные специалисты пользуются основными инструментами. Пришло время поговорить о следующем этапе, когда DevRel становится масштабируемым и прогнозируемым с точки зрения эффективности. В самом начале рост идет от нуля и каждый шаг вызывает эйфорию у всех участников. Переход от ярких вспышек к регулярной деятельности обычно непросто дается. Доклады DevRel Conf #8 как раз поддержат тех, кто дошел до этого этапа. По ощущениям это уже достаточно много компаний, подробнее узнаем в обзоре результатов исследования русскоязычных DevRel-специалистов Жени Голевой @cheaffa.
Впервые у DevRel Conf два трека: основной и лидовый (да, мы решили не мудрить с названиями). Оба, разумеется, будут записываться. В Лидовый трек увели некоторые моменты, которые будут интересны именно руководителям (например, как нанимать и оценивать сотрудников). Но еще там будет кое-что о взаимодействии с другими отделами и про приоритеты (а это не только про то, что что-то нужно делать, а еще и про то, что что-то делать не нужно).
А вот оба доклада про метрики прозвучат в общем зале, потому что полезно и интересно для всех (даже если в выборе метрик не все слушатели пока участвуют). Это тот случай, когда имеет смысл приехать к первому докладу, потому что рассказывать про метрики будет Елизавета Колесникова из Яндекса, а у них всё очень рационально устроено. Заодно узнаем про Positive Hack Days с точки зрения пользы для HR-бренда, поговорим, как вдохновляться примерами из других отраслей, с пользой знакомиться и что еще есть “кроме митапов”. Закончим день по традиции фейл-митапом, который, как у больших, проведут Катя и Леша (и вот тут ни трансляции, ни записи, сами понимаете).
