А у нас разве что-то вообще покупают? Все адекватные люди ушли на маузер, даже с доставкой 20 евро дешевле выходит и доступно намного больше позиций. И кстати 80% продукции TI на территории РФ не доступны вообще, например, найти UCC28510 оказалось нереальной задачей — никто не мог привезти быстро, а сроки 2-3 недели это конечно кошмар.
Это просто победа! Уважаемый Leerooooy бегите отсюда пока не поздно, а то ведь местные интеллектуалы вас добьют. Мне еще очень хочется увидеть статью про полумостовую часть. Все равно «специалисты» лучше знают чем вы)
Взяли фразу из статьи и перефразировали, в чем смысл? Те, кто хоть раз видели заводской компаунд с ферритом прекрасно понимают, что зазоры больше 0.1 мм им просто не заполнить: адгезия в первый сутки нулевая, текучесть высокая. Он подходит только для «склейки» и для каркасов со скобами
Уважаемый, смиритесь, что кому-то дано, а кому-то не дано и проходите мимо. Авторы пишут всегда на своем уровне, если хотят написать что-то для совсем начинающих, то делают отметку «туториал». Возможно вам стоит посмотреть именно на такие статьи?
Иначе если следовать вашей логике, то на том же хабре — все самовлюбленные скоты и надо его закрыть. Там ведь уровень статей и их изложение на порядок выше, чем на гиктаймсе. И все это не из желания «понтоваться», просто достаточно вспомнить историю — хабр для профессиональных разработчиков, гик часть их оттянул на себя, отсюда закономерность — самые интересные статьи пишут как раз не любители ардуины, а вполне себе инженеры чтобы поделиться с такими же инженерами.
Может написать что же плохо случится от того, что обмотку не разделили? И можете сразу показать свою публикацию, где рассказано как надо? Читаю второй пост по данному устройству и везде есть пара умников, которые говорят плохо, а сами ничего не написали тут.
Это рабочая температура. При чем тут окружающая? «Скотч» не должен нагреваться выше 130 градусов, а как она достигается не важно. Может быть и -20 окружающая и +145 перегрев. Если смотреть реальные условия: 20-30 градусов окружающая среда и перегрев 35-40 градусов (больше в расчеты не закладывают). Получим 70 градусов, запас очевиден.
PFC не будет работать если его банки разряжаться по 15 секунд будут. В других случаях вариант с резистором интересный.
Наткнулся на эту статью в ленте, первую часть пропустил видимо — посмотрел комментарии и понял причину. Там диванные специалисты предлагали АТХов напараллелить, про лживость даташитов говорили. Так что не из чего информацию брать. В личку отвечает, пару вопросов уже успел задать.
«Специальный скотч» видимо такой или похожий ссылка
130 градусов. В автомобилях его используют, значит -40..+125 градусов для него рабочие, документации не противоречит
Поэтому во время учебы люди и идут работать за копейки или организовывают небольшие стартапы. Это опыт, портфолио и возможность познакомиться с будущими работодателями. Зачем человек без опыта, когда вокруг есть опытные и за те же деньги практически? У нас на рынке труда избыток инженеров (о качестве не говорим), поэтому зп низкие — на всех просто мест нет.
Вы видимо никогда не ходили на посещение в иностранную компанию. У нас тоже в требованиях всего парочка пунктов элементарных, но никто не будет нанимать человека без достаточной квалификации. Просто смысл нет расписывать вакансии как принято в России типа: «Мы ищем мотивированного специалиста с активной жизненной позицией и инженера», когда на деле достаточно написать: «Мы ищем инженера».
В вакансии приведенной вами из требований только VHDL и Xilinx, так чем это отличается от моих то? Или вы думаете, что человек придет и от него не потребует предъявить проекты или о других языках не спросят? Какой-то странный подход…
К тому же каждый третий хочет уехать из России, но реально себе это позволить могут единицы, что как бы намекает.
Про КПД и нахождение в офисе — в точку! Работал когда 5/2, то рабочий день выглядел так:
— 9-11 пил кофе и читал новости/хабр/статьи
— 11-12 очень продуктивно работал
— 12-13 работал так себе и ждал обед
— 13-14 обед
— 14 и до конца работал в ожидании «когда же домой»
Основной объем работы делался дома с 22 до 02.00. Потом устроился в компанию, где в офисе надо было появляться на 2 часа, где обсуждались насущные вопросы, шаги, корректировались сроки. Работал часов 5-6 в день с максимальным КПД и объем работ выполнял в разы выше, чем на графике 5/2.
Думаю большое количество разработчиков (не обязательно программисты) поймут меня. Бывает настроения нет, а бывает, что прям распирает.
Товарищ VySh говорит вполне верно — подтверждать квалификацию нужно, но не всем и не везде. 100% надо врачам, учителям, строителям без каких либо исключений. А вот инженерам тяжелого и специального машиностроения если они претендуют на руководящую должность, так же и электронщикам и другим инженерам — сертификацию и сдачу надо проходить только если устраиваешься в государственную компанию.
Сроки сильно зависят от того насколько вас желают видеть в своем коллективе. Бывают случаи, что визу О-1 в Штаты дают за 2 дня, правда надо быть или инженером из ВПК или доктором наук с определенным признанием и весом в научном мире.
Сейчас у нас зарплат у схемотехников и разработчиков встроенного ПО около 10 тыс. евро (гросс разумеется). На аутсорсе несколько стабильных людей из Польши работают за 3,5 тыс. Я писал как раз о сумме 3,5-5 тыс. — это сейчас хорошая зарплата, выше 4 тыс. найти очень сложно если ты «среднячок».
Я про должностные обязанности ничего не говорил, начнем с этого. Человек должен быть неплохо знаком с этими языками и показать хотя бы один проект на любом из них. Что вы тут увидели сверхъестественного? Или вы хотите хорошую зарплату, но при этом не быть хорошим специалистом?
Что касается проверки знаний, то где вы увидели проверку с отладкой? А так сама процедура весьма классическая, приходите на собеседование: 20 минут с CTO о погоде + 20 минут с тим лидом, где больше смотрятся человеческие качества и кругозор + 3 часа на тест. Сам тест: человеку дают задание простейшее — реализовать IP корку для i2s, оно всегда одно и тоже. Дальше человек офисе у нас выполняет задание, при чем никто не смотрит успел или нет, взлетело или нет, а смотрят на то с чего он начал, спросил ли о том с чем оно будет взаимодействовать, спросил ли о параметрах шины и прочее. То есть задание изначально дается «не полное» и собеседуемый должен просто задавать правильные вопросы и хоть десяток строк написать. Опытному инженеру этого хватит, чтобы увидеть знаком ли человек вообще с электроникой.
Последний этап классический наверное везде — человеку говорят, что все ок и дают тестовое задание на 2 недели, он ходит на работу и делает его, за что получает зарплату «как все». Если сделал нормально, то ему тут же оплачивается все и оформляется в штат, где будет формальный испытательный срок 1-2 месяца. Формальный, потому что в Европе уволить кого-то очень сложно.
1. Язык кпд не уменьшает. А так русские работают лучше, если добросовестные попались и такие есть. Что-то, а вкалывать наш народ умеет и дело не в деньгах. Мы будучи уже в другой стране все равно пытаемся искать в России специалистов, у нас все софтварщики русские, а вот фирмваре почти все местные.
2. Достаточно знать английского, чтобы работать с максимальным кпд в иностранной компании, ибо на нем говорят все инженеры.
3. Если дотянет, то почему и нет? Мы будучи в России до 2009 предлагали 3-4к$, что выше чем было в той же Польше, Чехии. И так же мучились с нехваткой кадров, постоянно 5-10 вакансий открытых при минимальной текучки людей.
Не показатель) Когда-то я работал год электриком за 15 тыс. руб, потом программистом С/С++ (бек) примерно за столько же (гос. контора же), а потом устроился схемотехником на 140, зарплата выросла почти в 10 раз. Это нормальное явление и поиск направления где можно себя реализовать, вернее свои знания и способности.
Думаю такие статьи может написать каждый второй.
Напишите мне на почту hardware.fpga@gmail.com, я вас с удовольствием направлю в одну неплохую контору в Питере, где как раз проблема с СВЧшниками — их попросту нет. Зарплаты там от 70-80к и выше.
Иначе если следовать вашей логике, то на том же хабре — все самовлюбленные скоты и надо его закрыть. Там ведь уровень статей и их изложение на порядок выше, чем на гиктаймсе. И все это не из желания «понтоваться», просто достаточно вспомнить историю — хабр для профессиональных разработчиков, гик часть их оттянул на себя, отсюда закономерность — самые интересные статьи пишут как раз не любители ардуины, а вполне себе инженеры чтобы поделиться с такими же инженерами.
Наткнулся на эту статью в ленте, первую часть пропустил видимо — посмотрел комментарии и понял причину. Там диванные специалисты предлагали АТХов напараллелить, про лживость даташитов говорили. Так что не из чего информацию брать. В личку отвечает, пару вопросов уже успел задать.
130 градусов. В автомобилях его используют, значит -40..+125 градусов для него рабочие, документации не противоречит
В вакансии приведенной вами из требований только VHDL и Xilinx, так чем это отличается от моих то? Или вы думаете, что человек придет и от него не потребует предъявить проекты или о других языках не спросят? Какой-то странный подход…
К тому же каждый третий хочет уехать из России, но реально себе это позволить могут единицы, что как бы намекает.
— 9-11 пил кофе и читал новости/хабр/статьи
— 11-12 очень продуктивно работал
— 12-13 работал так себе и ждал обед
— 13-14 обед
— 14 и до конца работал в ожидании «когда же домой»
Основной объем работы делался дома с 22 до 02.00. Потом устроился в компанию, где в офисе надо было появляться на 2 часа, где обсуждались насущные вопросы, шаги, корректировались сроки. Работал часов 5-6 в день с максимальным КПД и объем работ выполнял в разы выше, чем на графике 5/2.
Думаю большое количество разработчиков (не обязательно программисты) поймут меня. Бывает настроения нет, а бывает, что прям распирает.
Сроки сильно зависят от того насколько вас желают видеть в своем коллективе. Бывают случаи, что визу О-1 в Штаты дают за 2 дня, правда надо быть или инженером из ВПК или доктором наук с определенным признанием и весом в научном мире.
Я про должностные обязанности ничего не говорил, начнем с этого. Человек должен быть неплохо знаком с этими языками и показать хотя бы один проект на любом из них. Что вы тут увидели сверхъестественного? Или вы хотите хорошую зарплату, но при этом не быть хорошим специалистом?
Что касается проверки знаний, то где вы увидели проверку с отладкой? А так сама процедура весьма классическая, приходите на собеседование: 20 минут с CTO о погоде + 20 минут с тим лидом, где больше смотрятся человеческие качества и кругозор + 3 часа на тест. Сам тест: человеку дают задание простейшее — реализовать IP корку для i2s, оно всегда одно и тоже. Дальше человек офисе у нас выполняет задание, при чем никто не смотрит успел или нет, взлетело или нет, а смотрят на то с чего он начал, спросил ли о том с чем оно будет взаимодействовать, спросил ли о параметрах шины и прочее. То есть задание изначально дается «не полное» и собеседуемый должен просто задавать правильные вопросы и хоть десяток строк написать. Опытному инженеру этого хватит, чтобы увидеть знаком ли человек вообще с электроникой.
Последний этап классический наверное везде — человеку говорят, что все ок и дают тестовое задание на 2 недели, он ходит на работу и делает его, за что получает зарплату «как все». Если сделал нормально, то ему тут же оплачивается все и оформляется в штат, где будет формальный испытательный срок 1-2 месяца. Формальный, потому что в Европе уволить кого-то очень сложно.
2. Достаточно знать английского, чтобы работать с максимальным кпд в иностранной компании, ибо на нем говорят все инженеры.
3. Если дотянет, то почему и нет? Мы будучи в России до 2009 предлагали 3-4к$, что выше чем было в той же Польше, Чехии. И так же мучились с нехваткой кадров, постоянно 5-10 вакансий открытых при минимальной текучки людей.
Думаю такие статьи может написать каждый второй.