Pull to refresh
94
0
Михаил @m03r

CTO Rusprofile.ru

Send message

Отвечу вопросом на вопрос: "Лучше для какой задачи?"
Дело в том, что тут многое зависит от контекста, в котором ты будешь использовать этот генератор. Если бы разработчики нашли алгоритм, который удовлетворяет всем потребностям программиста, то был бы только он один. А так для разных задач используют различные алгоритмы. Самым лучшим способом ответить на этот вопрос как раз будет взять интересующие тебя алгоритмы и прогнать на некоей синтетической задаче с целью вычисления показателей работоспособности в рамках одинаковой задачи. И уже там, опираясь на полученные результаты принять решение.

Мне кажется если про эту задачу по телеку скажут, то её даже запретить попытаются.
UPD.
Шутки шутками, а прикольно было бы жить в мире, где правительство попыталось бы законодательно запретить какую-то математическую задачу.

Забыл, каюсь, ну пусть будет пасхалочкой в комментах:)

Шафер Дж., Карлинс М. "Включаем обаяние по методике спецслужб", 2015год

И поначалу они дико тормозили даже в самом хроме. Да и сейчас порой, и это просто абсурдно. Все-таки полимер до сих пор остаётся весьма сомнительной технологией.

Подскажите, считаете ли вы мошенничеством следующий порядок действий.

В организации есть внутренняя информационная система, в которой несколько тысяч контрагентов. Нужна определенная информация по этим контрагентам, чтобы можно было определенным образом систематизировать этих контрагентов. Можно посадить оператора, который будет перебивать данные со страницы в базу, можно программиста, которые напишет парсер по автозагрузке в базу. Считаете ли вы второй вариант мошенничеством?

Я, когда искал новую работу, сталкивался практически со всеми подобными ситуациями - и с объемными тестовыми, и с бессмысленными вопросами, и с наглыми наездами с целью снизить зарплатные ожидания, и с необходимостью лично приехать в жопу мира, чтобы узнать что ЗП предлагается в два раза меньше, чем указана в вакансии. И компании были совсем не FAANG. И заинтересованности взять на работу хорошего специалиста у этих HR не было - я было подумал, что они просто так развлекаются, издеваясь над людьми... А это методика отсева такая, оказывается. Спасибо, буду знать)))

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity