Если бы эта задача имела какое-то отношение к физике, то уменьшенного клали бы в таз. Или любую иную емкость, откуда очевидно можно выпрыгнуть без уточнения условий задачи.
В демократическом обществе — т.к. большинство делегировало право устанавливать эти нормы тем людям.
В теократическом — т.к. божество так сказало верховному жрецу, а он просто законспектировал.
В феодальном — потому что феодал так сказал, и у него есть замок с блекджеком круглым столом и рыцарями.
В анархическом — такого по-идее нет, а на практике — потому что у одного анархиста есть патроны, а у другого кончились.
ну и так далее)
В общем, так повелось, что если люди собрались в компанию больше одного, то кто-то кому-то обязательно начнет устанавливать нормы. Так что логически, единственный выход из этой ситуации лежит в какой-нибудь утопии, когда например люди будут летать по космосу в пирамидах а-ля Stargate, в гордом одиночестве, бессмертии и отсутствии инстинкта размножения.
Это жизненный стиль, корнями идущий в необходимость питаться при низком уровне доходов. Не знаю, как у ассимилированных индусов — но у мигрантов из Индии кефиром и рисом продолжают питаться дети и старики (это не стереотип, если что, и индусы этого совершенно не стесняются — так что при наличии возможности любой желающий может просто поинтересоваться).
В частности, из-за подобного случая недавно из Норвегии ювеналы депортировали индийскую семью, которая по привычке кормила ребенка строго рисом и йогуртом.
Так что, отвечая на ваш вопрос — это культура быта, позволяющая иметь солидный прирост населения в условиях невысокого дохода.
Это когда условия контрастируют со среднерыночными.
В Норвегии, например, практически любая ИТ-контора дает те же плюшки. Но текучка все равно есть, хоть и довольно вялая (в силу менталитета в том числе).
Интересно, кстати. Это ж полиция, они вполне могут превышать скорость в погоне за кем-то там. Либо датамайнинг был глубже, и отсекал случаи релевантные арестам/погоням на тех участках трасс, либо я чего-то не понял.
Так время-то пробивается во время прохождения этого Sun Sentinel. Расстояние между Sun Sentinel'ами известно, ну и скорость после этого вычислить может даже эксперт полиции :)
Просто назовите топ-пять украинских контор, которые аутсорсят услуги админов за бугор.
Та же просьба к минуснувшему мой предыдущий пост :)
Лично я знаю две конторы на 300+ человек, которые этим занимались. Первая — Инфопульс, который кажется и поныне аутсорсит. Вторая — это Миратех, который кажется это дело прекратил и переориентировался на внутренний рынок.
Обе (если возвращаться к контексту вопроса) оплачивали сертификацию сотрудникам.
Работодатель считает что спрос в любом случае с вас, а вот сертифицированный обычно хочет больше денег, и куда лучше хантится конкурентами.
Ну, тут он прав, в общем-то )))
Я знаком с экономическими причинами схемы с ФОП(ЧП). Но ведь вопрос, на который отвечает топикстартер — «Как компаниям захантить ИТ специалистов?»
Так вот отвечая на этот вопрос, я пишу что для начала надо перестать уклоняться от уплаты налогов, и оформлять сотрудников законно. Увы, это связано либо с увеличением расходов на специалиста, либо с перекладыванием расходов на его плечи (как в вашем примере, кстати).
Кстати хороший вопрос; заслуживает отдельного хабрапоста с сочной аналитикой.
У меня есть резюме на НН, и на линкеде. Так вот на линкеде постоянно пасется штук пять хантеров в неделю, и раз в месяц примерно звонят.
А на НН кажись двадцать три просмотра(!) за 5 лет существования резюме))) резюме один в один такое же, как на линкеде, разве что на русском языке.
Ох, бренды… Украинским аутсорс/аутстафф конторам не мешало бы для начала трудоустраивать сотрудников по-белому. Подозреваю, что лояльность чуток повысится.
Правда отвянет такая милая вещь как возможность дать любому сотруднику под зад коленом в любой момент (официально-то в конторе работают три племянника гендиректора, а все остальные — просто левые ЧПшники с актами выполненных работ).
А на это украинские конторы аутсорса/аутстаффа пойти не могут ))) проще печенек на кухню докинуть, и теннисный стол затащить.
$Policy = «Unrestricted»
If ((get-ExecutionPolicy) -ne $Policy)
{
Write-Host «Script Execution is disabled. Enabling it now»
Set-ExecutionPolicy $Policy -Force
Write-Host «Please Re-Run this script in a new powershell enviroment»
Exit
}
Я может быть чего-то не понимаю, но. Почему у вас не были прописаны в договоре штрафные санцкии? Ну, есть же понятие SLA и штрафов за просроченный термин. Ваша фирма должна была озолотиться на этом.
Так что гнев нужно направлять не на концепцию аутсорсинга ИТ-услуг, а на менеджера подписавшего кабальный договор.
В теократическом — т.к. божество так сказало верховному жрецу, а он просто законспектировал.
В феодальном — потому что феодал так сказал, и у него есть замок с
блекджекомкруглым столом и рыцарями.В анархическом — такого по-идее нет, а на практике — потому что у одного анархиста есть патроны, а у другого кончились.
ну и так далее)
В общем, так повелось, что если люди собрались в компанию больше одного, то кто-то кому-то обязательно начнет устанавливать нормы. Так что логически, единственный выход из этой ситуации лежит в какой-нибудь утопии, когда например люди будут летать по космосу в пирамидах а-ля Stargate, в гордом одиночестве, бессмертии и отсутствии инстинкта размножения.
www.paycheck.in/main/salary/minimumwages/tamil-nadu/minimum-wages-in-tamil-nadu-w-e-f-april-1-2013
Это минимальные дневные зарплаты; мой коллега из Индии утверждает что минимальная частенько равняется реальной (исключение, однако, для ИТ и относящимся к ИТ веткам индустрии).
1 доллар = 54 рупий
В частности, из-за подобного случая недавно из Норвегии ювеналы депортировали индийскую семью, которая по привычке кормила ребенка строго рисом и йогуртом.
Так что, отвечая на ваш вопрос — это культура быта, позволяющая иметь солидный прирост населения в условиях невысокого дохода.
Более чем.
>Что может позволить себе семья из четырех человек на 50 000
Да хотя бы роскошно питаться. Роскошно — это чем-то кроме кефира и риса. :)
В Норвегии, например, практически любая ИТ-контора дает те же плюшки. Но текучка все равно есть, хоть и довольно вялая (в силу менталитета в том числе).
Та же просьба к минуснувшему мой предыдущий пост :)
Лично я знаю две конторы на 300+ человек, которые этим занимались. Первая — Инфопульс, который кажется и поныне аутсорсит. Вторая — это Миратех, который кажется это дело прекратил и переориентировался на внутренний рынок.
Обе (если возвращаться к контексту вопроса) оплачивали сертификацию сотрудникам.
Ну, тут он прав, в общем-то )))
Другое дело что аутсорсить админов мало кто догадался пока, кроме того же «Инфопульс»
Наверное, людям просто не совсем приятно с одной стороны пилить нечто известное, а с другой — «не наблюдать своего имени в титрах» :)
Так вот отвечая на этот вопрос, я пишу что для начала надо перестать уклоняться от уплаты налогов, и оформлять сотрудников законно. Увы, это связано либо с увеличением расходов на специалиста, либо с перекладыванием расходов на его плечи (как в вашем примере, кстати).
У меня есть резюме на НН, и на линкеде. Так вот на линкеде постоянно пасется штук пять хантеров в неделю, и раз в месяц примерно звонят.
А на НН кажись двадцать три просмотра(!) за 5 лет существования резюме))) резюме один в один такое же, как на линкеде, разве что на русском языке.
Правда отвянет такая милая вещь как возможность дать любому сотруднику под зад коленом в любой момент (официально-то в конторе работают три племянника гендиректора, а все остальные — просто левые ЧПшники с актами выполненных работ).
А на это украинские конторы аутсорса/аутстаффа пойти не могут ))) проще печенек на кухню докинуть, и теннисный стол затащить.
$Policy = «Unrestricted»
If ((get-ExecutionPolicy) -ne $Policy)
{
Write-Host «Script Execution is disabled. Enabling it now»
Set-ExecutionPolicy $Policy -Force
Write-Host «Please Re-Run this script in a new powershell enviroment»
Exit
}
Так что гнев нужно направлять не на концепцию аутсорсинга ИТ-услуг, а на менеджера подписавшего кабальный договор.