Да не больше в IT денег, чем в других местах, это миф. Часто в угоду работодателям, вот якобы у нас тут платят, а не хочешь - иди на завод. Ну насчёт завода не знаю, но электрики, сантехники и сборщики мебели точно деньгами не обижены, при этом учиться каждый день им не надо. Ну работа не из дома конечно, это да.
Ну почему не денутся, еще много людей осталось, с отличной квалификацией и хорошим английским, но которые не уехали по разным причинам. У каждого свой порог, у кого-то мобилизация, а кто-то ее не испугался, но вот обнищание сектора уже заставит посмотреть на эмиграцию под другим углом.
Когда я после МГТУ по специальности "САПР" в 2011 хотел устроиться в Аскон, то на посланное два раза резюме даже фидбека никакого не пришло. Может и к лучшему, потому что потом я вырос в специалиста и много лет работал в неплохой международной IT компании. Правда, с тех пор лично для меня любые статьи от HR этой компании воспринимаются... Ну скажем так, с изрядной долей скептицизма.
А потом, пройдя это все, приходишь на работу, даже хоть в тот же фаанг (или любую другую корпорацию), и видишь легаси и макаронный код, в тысячный раз за свою карьеру.
Исследование из серии "Мы бы хотели платить вот такие копейки, давайте, нарисуем, что их в среднем и платят, а потом будем ссылаться на исследование и предлагать именно такие зарплаты. Ой, никто не поверил... Да что же такое."
Это очень спорное утверждение, что на западе все сделано по уму, если быть знакомым с западными банковскими продуктами, или прочей бюрократией. Но, безусловно, фундаментальное IT и инженерия на голову выше.
Не Лискова, а Лисков. Барбара Лисков. А принципы проектирования от того, игра это или нет, не изменяются. Иначе можно только игру "ЩИ!!! Симулятор жестокости" написать.
Ничего не написано про интеграцию с гитом, базами знаний и CICD пайплайнами. Хотя с jira по удобству интеграций вообще сложно что-то поставить на один уровень, хотелось бы видеть описание такого же функционала и тут.
В моем круге компы были у всех, но клубы посещали для социализации и коллективной игры по быстрой сетке. Это 2000-2005 год примерно. Как по мне — социализация в клубе лучше социализации в онлайне. Если совсем уж упоротые случаи не брать, когда люди там жили.
Вы конечно правы, но только для своего айтишного пузыря. А для многих семей из российской глубинки зарплаты в 200-300к, которую платят "в окопах" и десяток миллионов за гибель - это гораздо лучше как рабочего существования на среднюю зп в РФ, так и жизни в эмиграции в чужой стране и без всего. А еще папа героем будет, защищал Родину от "пендосских марионеток".
По закону одна из частей отпуска не может быть меньше двух недель
А потом рубль вырастет - и компании снова хорошо.
Да не больше в IT денег, чем в других местах, это миф. Часто в угоду работодателям, вот якобы у нас тут платят, а не хочешь - иди на завод. Ну насчёт завода не знаю, но электрики, сантехники и сборщики мебели точно деньгами не обижены, при этом учиться каждый день им не надо. Ну работа не из дома конечно, это да.
Ну почему не денутся, еще много людей осталось, с отличной квалификацией и хорошим английским, но которые не уехали по разным причинам. У каждого свой порог, у кого-то мобилизация, а кто-то ее не испугался, но вот обнищание сектора уже заставит посмотреть на эмиграцию под другим углом.
Когда я после МГТУ по специальности "САПР" в 2011 хотел устроиться в Аскон, то на посланное два раза резюме даже фидбека никакого не пришло. Может и к лучшему, потому что потом я вырос в специалиста и много лет работал в неплохой международной IT компании. Правда, с тех пор лично для меня любые статьи от HR этой компании воспринимаются... Ну скажем так, с изрядной долей скептицизма.
А потом, пройдя это все, приходишь на работу, даже хоть в тот же фаанг (или любую другую корпорацию), и видишь легаси и макаронный код, в тысячный раз за свою карьеру.
Исследование из серии "Мы бы хотели платить вот такие копейки, давайте, нарисуем, что их в среднем и платят, а потом будем ссылаться на исследование и предлагать именно такие зарплаты. Ой, никто не поверил... Да что же такое."
GitExtensions + KDiff3. Все что нужно и бесплатно.
"унижаться до уровня сотрудников"?
Это очень спорное утверждение, что на западе все сделано по уму, если быть знакомым с западными банковскими продуктами, или прочей бюрократией. Но, безусловно, фундаментальное IT и инженерия на голову выше.
Вы, наверное, дом не строили, если про "высокие" зарплаты в IT говорите)
Третья история выглядит троллингом каким-то. Так не бывает.
Не Лискова, а Лисков. Барбара Лисков. А принципы проектирования от того, игра это или нет, не изменяются. Иначе можно только игру "ЩИ!!! Симулятор жестокости" написать.
Ничего не написано про интеграцию с гитом, базами знаний и CICD пайплайнами. Хотя с jira по удобству интеграций вообще сложно что-то поставить на один уровень, хотелось бы видеть описание такого же функционала и тут.
В моем круге компы были у всех, но клубы посещали для социализации и коллективной игры по быстрой сетке. Это 2000-2005 год примерно. Как по мне — социализация в клубе лучше социализации в онлайне. Если совсем уж упоротые случаи не брать, когда люди там жили.
"Не сможет уволиться" или "Не нравится — увольняйся"? Вы уж определитесь
Ну вы же знаете, что такое риск-менеджмент, не так ли?
… а потом я проснулся) потом нам за такими мидлами да лидами приходится это говно разгребать, извините...
Судя по недоплаченным миллиардам налогов от блохеров-инфоцыган, до "рыбешки" вроде среднего айтишника еще нескоро дойдет.
Вы конечно правы, но только для своего айтишного пузыря. А для многих семей из российской глубинки зарплаты в 200-300к, которую платят "в окопах" и десяток миллионов за гибель - это гораздо лучше как рабочего существования на среднюю зп в РФ, так и жизни в эмиграции в чужой стране и без всего. А еще папа героем будет, защищал Родину от "пендосских марионеток".